cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 762 Documents
 69   70   71   72   73 
PENGARUH NIAT BERWIRAUSAHA, KEWASPADAAN BERWIRAUSAHA, DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERLANJUTAN UMKM DI KOTA PADANG Adelti, Salsabilla Putri; Fadhilla, Hanifa Nur
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.50745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Niat Berwirausaha, Kewaspadaan Berwirausaha, dan Orientasi Kewirausahaan terhadap Keberlanjutan UMKM di Kota Padang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 150 pemilik dan pengelola UMKM aktif yang dipilih dengan teknik purposive sampling menggunakan kuesioner daring dengan skala Likert enam poin. Keberlanjutan UMKM mencakup dimensi ekonomi, sosial, dan lingkungan; Niat Berwirausaha mencerminkan motivasi untuk memulai dan mempertahankan usaha; Kewaspadaan Berwirausaha menangkap kemampuan untuk mengidentifikasi peluang dan merespons perubahan pasar; dan Orientasi Kewirausahaan mencakup inovasi, proaktivitas, dan pengambilan risiko. Analisis data menggunakan PLS-SEM menunjukkan bahwa hasil penelitian dari Niat Berwirausaha, Kewaspadaan Berwirausaha, dan Orientasi Kewirausahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Keberlanjutan UMKM. Kesimpulannya, faktor internal wirausaha terbukti berperan penting dalam meningkatkan Keberlanjutan UMKM. Pelaku UMKM disarankan untuk memperkuat komitmen, meningkatkan kewaspadaan pasar, mengembangkan inovasi, dan memperluas kolaborasi dengan berbagai pihak guna mendukung keberlanjutan usaha. Penelitian selanjutnya disarankan dapat memperluas lokasi penelitian, menggunakan metode campuran untuk mendapatkan pemahaman lebih mendalam, serta menambahkan variabel eksternal agar model penelitian menjadi lebih komprehensif.
PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT MEMEDIASI PENGARUH EMPOWERMENT, WORK ENVIRONMENT, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ningsih, Agustin Tri Wahyu; Laily, Nur; Ningsih, Marsudi Lestari
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.50868

Abstract

Tekanan persaingan dan perubahan lingkungan kerja di bindang digital menuntut perusahaan teknologi di Indonesia mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif. PT Berkarya Putra Inovasi mengalami penurunan kinerja karyawan, dengan capaian KPI menurun dari 87% pada 2021 menjadi 75% pada 2023, yang mengindikasikan adanya masalah pada produktivitas, motivasi, dan keterlibatan kerja. Penelitian terdahulu mengenai pengaruh empowerment, lingkungan kerja, dan reward terhadap kinerja menunjukkan hasil yang tidak konsisten, serta masih terbatas penelitian yang menguji peran mediasi employee engagement khususnya pada perusahaan teknologi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh empowerment, work environment, dan reward terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif dengan SEM-PLS digunakan terhadap 128 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, sedangkan empowerment dan reward berpengaruh terhadap kinerja melalui employee engagement. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat model manajemen SDM integratif dengan menegaskan employee engagement sebagai mekanisme penting yang menjembatani pengaruh praktik SDM terhadap kinerja. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan teknologi untuk meningkatkan kinerja melalui pemberdayaan yang tepat, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta sistem reward yang adil guna memperkuat employee engagement.
DIGITAL EMPLOYEE EXPERIENCE DAN KINERJA GURU ASN DALAM IMPLEMENTASI DIGITAL HRM: KAJIAN SISTEMATIS LITERATUR DAN IMPLIKASI TEORETIS Fachrilla, Virsahaya; Sartika, Dina; Sondari, Mery Citra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.49307

Abstract

Adopsi teknologi dalam manajemen sumber daya manusia telah menempatkan Digital Employee Experience (DEX) sebagai variabel yang penting yang berdampak kinerja. Penelitian ini merupakan Kajian Sistematis Literatur (Systematic Literature Review) yang bertujuan untuk menganalisis perkembangan studi mengenai DEX dalam kerangka Digital Human Resource Management (Digital HRM). Selain itu, penelitian ini berupaya mengindentifikasihubungan pengalaman digital, keterlibatan kerja, kepuasan pengguna digital, dan kinerja. Dengan menggunakan metodologi Systematic Literature Review berdasarkan acuan.PRISMA, sebanyak 24 artikel terpilih yang diterbitkan di basis data Scopus dalam rentang tahun 2015 hingga 2025 telah dianalisis. Temuan menunjukkan adanya pergeseran fokus dalam penelitian DEX, dari aspek teknologi ke arah dimensi kesejahteraan (well-being) dan makna kerja dalam lingkungan digital. Secara teoretis, keterkaitan antara pengalaman digital dan kinerja dijelaskan secara dominan melalui Teori Job Demands–Resources, Teori Social Exchange, dan Teori Ability–Motivation–Opportunity. Berdasarkan kajian ini menegaskan bahwa DEX berfungsi sebagai penghubung penting yang memfasilitasi transformasi digital birokrasi dan sekaligus mendorong peningkatan kinerja bagi guru Aparatur Sipil Negara (ASN).
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIASI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: Indonesia Rahmawati, Nur; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.49557

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk mengkaji pengaruh Kepemimpinan Transformasiona (KT) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui peran mediasi ganda Kualitas Kehidupan Kerja (KKK) dan Komitmen Organisasional (KO) pada PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Yogyakarta. Dasar dari fenomena penelitian ini adalah rendahnya OCB di tengah tekanan kerja tinggi akibat keluhan pelanggan terkait pemadaman listrik yang sering terjadi, sehingga pegawai dituntut bekerja melebihi peran standar. Selain itu, penelitian terdahulu memberikan temuan yang tidak konsisten terkait hubungan antarvariabel tersebut, sehingga perlu dikaji lebih lanjut pada konteks PLN UP3 Yogyakarta. Penelitian ini diterapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap keseluruhan populasi berjumlah 60 pegawai (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan penganalisisan data dilakukan dengan penerapan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dan hasilnya menunjukan bahwa KT mampu mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap KKK serta KO, namun tidak terbukti berpengaruh langsung signifikan terhadap OCB. KO berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan KT terhadap OCB, sedangkan KKK tidak berperan signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya KO dalam memperkuat pengaruh kepemimpinan terhadap perilaku positif pegawai di sektor pelayanan publik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) Yani, Linda; Kurniawan, Ignatius Soni; Lysander, Mohammad Ahyar Syafwan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.49558

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi dampak dari lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai Pelatihan Teknik Traksi Darman Prasetyo PT Kereta Api Indonesia (Persero) Yogyakarta. Tujuan ini muncul karena adanya persaingan bisnis yang ketat, yang menuntut perusahaan BUMN ( Badan Usaha Milik Negara) penting seperti PT Kereta Api Indonesia (Persero) untuk mencapai performa terbaik, diperparah oleh ketidakpastian hasil penelitian sebelumnya mengenai dampak faktor-faktor tersebut terhadap kinerja, sehingga menunjukkan perlunya pengujian yang lebih terfokus di konteks organisasi yang terstruktur ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, di mana pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden dengan teknik sensus, melibatkan 54 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4. 0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh positif dan  tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perlu memfokuskan perhatian pada upaya peningkatan lingkungan kerja serta penguatan budaya organisasi, mengingat faktor eksternal lebih mendominasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan di dalam BUMN.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI, DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI ANGKATAN 2021 UNIVERSITAS SARJANAWIYATATAMANSISWA Anti, Elis Daeri; Kirana, Kusuma Chandra; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.49702

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan penggunaan media sosial terhadap minat berwirausaha mahasiswa angkatan 2021 Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Minat berwirausaha merupakan indikator penting dalam menciptakan generasi muda yang mandiri dan berorientasi pada penciptaan lapangan kerja. Dalam era digital saat ini, faktor internal seperti kecerdasan emosional dan motivasi, serta faktor eksternal seperti media sosial, diduga memiliki peran yang signifikan dalam membentuk minat tersebut. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS, dengan jumlah sampel 81 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif terhadap minat berwirausaha, motivasi memiliki pengaruh positif terhadap minat berwirausaha, dan penggunaan media sosial memiliki pengaruh positif terhadap variabel minat berwirausaha.
DINAMIKA KEKUASAAN CEO DAN FILANTROPI PERUSAHAAN DALAM PEMBENTUKAN KENDALA KEUANGAN Vernando, Hengky; Satrio, Arif Budi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.49900

Abstract

Kurangnya studi tentang kendala keuangan, konflik antar peneliti, dan terbatasnya fenomena mendorong perlunya penelitian lebih lanjut tentang kendala tersebut. Dengan menggunakan data terbaru perusahaan di Indonesia, studi ini menawarkan perspektif baru dengan memperjelas peran kekuasaan CEO dalam lingkup tata kelola perusahaan terhadap kendala keuangan, dengan mempertimbangkan filantropi perusahaan sebagai mediator. Hasil studi, baik menggunakan regresi data panel maupun pemodelan dinamis dengan sistem dinamis GMM, hasil menunjukkan bahwa filantropi perusahaan berperan dalam mengurangi kendala keuangan perusahaan. Kekuasaan CEO juga terbukti berperan dalam kaitannya dengan kendala keuangan perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil studi ini menawarkan wawasan dan membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut.
PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP PURCHASE INTENTION DENGAN PERCEIVED VALUE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARTU KREDIT BANK BRI KANTOR WILAYAH SURABAYA) Setyaningrum, Agvionita Oktavia Pramesti; Dewi, Liliana
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.50961

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Service Quality terhadap Purchase Intention dengan Perceived Value sebagai Variabel Intervening pada produk Kartu Kredit Bank BRI Wilayah Surabaya. Permasalahan penelitian berfokus pada belum tercapainya target pengguna baru kartu kredit BRI akibat persaingan dengan perbankan lain dan paylater serta lemahnya persepsi nilai dan kualitas layanan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 140 responden calon pengguna kartu kredit BRI. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dan perceived value, perceived value berpengaruh signifikan terhadap purchase intention, serta perceived value mampu memediasi secara signifikan hubungan service quality terhadap purchase intention. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas layanan yang terfokus pada pembentukan nilai ekonomis, emosional, dan kualitas yang dirasakan konsumen menjadi strategi utama dalam meningkatkan minat penggunaan Kartu Kredit Bank BRI.
ANALISIS PENGARUH E-SERVICE QUALITY PADA E-WALLET TERHADAP E- LOYALTY KONSUMEN DENGAN MODERASI E-TRUST Syafri, Rista Aldilla; Ratnaningsih, Pascalina Widiastuti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.51088

Abstract

Layanan dompet digital terus berkembang dan semakin banyak digunakan sebagai alat transaksi sehari-hari. Meskipun demikian, muncul pertanyaan penting mengenai bagaimana mempertahankan loyalitas pengguna di tengah banyaknya pilihan platform yang menawarkan fitur dan promosi serupa. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh e-service quality terhadap e-loyalty dengan e-trust sebagai variabel moderasi pada pengguna e-wallet di Kota Jambi. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei terhadap 170 responden yang memenuhi kriteria pengguna aktif e-wallet. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM untuk menilai hubungan struktural antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-service quality berpengaruh signifikan terhadap e-loyalty dan e-trust. Selanjutnya, e-trust terbukti berpengaruh positif terhadap e-loyalty dan mampu memperkuat hubungan antara kualitas layanan dan loyalitas pengguna. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas layanan dan keamanan digital untuk mempertahankan loyalitas pengguna. Kata kunci: e-service quality; e-trust; e-loyalty; e-wallet; PLS-SEM
PENGARUH PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN, PENGELOLAAN KEUANGAN, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP PERILAKU KEUANGAN MAHASISWA: Aulia, Rachma; Maulida, Alfiatul; Sari, Pristin Prima
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku keuangan mahasiswa sering kali dipengaruhi oleh rendahnya pemahaman mengenai konsep keuangan, pengelolaan keuangan yang kurang tepat, serta kemampuan individu dalam mengendalikan diri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan, pengelolaan keuangan, dan locus of control terhadap perilaku keuangan mahasiswa Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan melibatkan 280 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa. Pengelolaan keuangan juga terbukti memberikan pengaruh positif signifikan terhadap perilaku keuangan. Selain itu, locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut berperan penting dalam membentuk perilaku keuangan mahasiswa secara lebih bijak dan bertanggung jawab.

Page 71 of 77 | Total Record : 762

 69   70   71   72   73 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs) Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue