cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 739 Documents
 70   71   72   73   74 
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN UMUR PERUSAHAAN TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN SEKTOR FARMASI DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2020–2024 Mulyani, Nani; Ritonga, Ferdiansyah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52007

Abstract

Financial distress merupakan kondisi penurunan kinerja keuangan perusahaan yang muncul sebelum terjadinya kebangkrutan atau likuidasi, sehingga perlu mendapat perhatian serius dari manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemilikan institusional dan umur perusahaan terhadap financial distress pada perusahaan sektor farmasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2024. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 28 perusahaan, dimana seluruh perusahaan tersebut dijadikan sampel melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional dan umur perusahaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap financial distress pada perusahaan sektor farmasi.
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, SELF-EFFICACY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI ATLET BINAAN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN BINTAN Muasis, Ridha; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52028

Abstract

Penelitian menganalisa pengaruh rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi terhadap motivasi atlet binaan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Bintan, dengan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian 166 atlet, menggunakan rumus Slovin tingkat eror 5%, sampel menjadi 117 atlet yang ditentukan dengan teknik proportional stratified random. Pengumpulan data dengan kuesioner skala Likert, analisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian secara simultan, rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi atlet. Secara parsial, keempat variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan, dengan self-efficacy menjadi variabel paling dominan dalam membentuk motivasi atlet. Koefisien determinasi menunjukkan 71,5% variasi motivasi atlet dijelaskan oleh variabel rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi, selebihnya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menggaris bawahi, peningkatan motivasi dan prestasi atlet secara berkelanjutan, diperlukan penguatan integritas proses rekrutmen, perbaikan kurikulum peletihan berbasis sport science yang sesuai kebutuhan cabang olah raga, serta peningkatan dukungan organisasi, dan peningkatan konsistensi dukungan organisasi dengan fasilitas, insentif dan pendampinagan pelatihan yang lebih stabil.
THE INFLUENCE OF INTEGRITY, COMPETENCE, ORGANIZATIONAL COMMUNICATION, AND WORK ENVIRONTMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT Ragil, Bambang; Hadiyati, Ernani; Suswati, Endang; Mulyono, Sugeng; Gunadi, Gunadi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52049

Abstract

This study aims to analyze the effects of integrity, competence, organizational communication, and work environment on employee performance, with work motivation and organizational commitment as mediating variables, in Islamic banks in Malang City, East Java. A quantitative explanatory research approach was employed. Data were collected through structured questionnaires administered to 150 employees of an Islamic bank, selected using purposive sampling. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The results indicate that competence and organizational communication have positive and significant effects on employee performance, while integrity and work environment do not have a significant direct effect on performance. However, all four variables—integrity, competence, organizational communication, and work environment—have positive and significant effects on work motivation and organizational commitment. Work motivation and organizational commitment are also proven to have positive and significant effects on employee performance. Mediation analysis reveals that work motivation and organizational commitment fully mediate the effects of integrity and work environment on employee performance, and partially mediate the effects of competence and organizational communication on performance. These findings emphasize that improving employee performance in Islamic banks depends not only on technical competence and effective communication, but also on the organization’s ability to foster integrity, create a supportive work environment, and systematically manage employee motivation and commitment
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI BUDAYA ORGANIASI, KOMUNIKASI DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK MASYARAKAT KECAMATAN TANJUNGPINANG KOTA Kurniawan, Ivan; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52057

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi, dan literasi digital terhadap kualitas pelayanan publik pada tingkat pemerintahan kecamatan. Populasi penelitian ini berjumlah 83 pegawai ASN kantor kecamatan Tanjungpinang kota. Sampel diambil menggunakan teknik jenuh (sensus), dengan populasi dijadikan responden penelitian. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi, dan literasi digital secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi dan literasi digital terhadap kualitas pelayanan. Ada 33.6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelayanan publik tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan sistem dan infrastruktur teknologi, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya kerja aparatur, efektivitas komunikasi pelayanan, serta kemampuan literasi digital pegawai dalam mendukung proses pelayanan publik.
PENGARUH FRAUD TRIANGLE TERHADAP FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING PADA PERUSAHAAN ENERGI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2020-2024 Novanda, Shopi Sherima; Ritonga, Ferdiansyah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52116

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh pressure, opportunity, dan rationalization terhadap fraudulent financial reporting (FFR) pada perusahaan sektor energi di BEI periode 2020-2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan sampel 50 perusahaan energi yang dipilih melalui purposive sampling. FFR diukur menggunakan Beneish M-Score, variabel independen meliputi pressure, opportunity dan rationalization. Data dianalisis menggunakan regresi data panel  dengan sofware Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan pressure berpengaruh signifikan terhadap fraudulent financial reporting (FFR), opportunity dan rationalization tidak berpengaruh signifikan terhadap fraudulent financial reporting (FFR). Perubahan total aset terbukti mendorong peningkatan potensi manipulasi laporan keuangan, sementara proporsi komisaris independen dan kompensasi eksekutif tidak mampu menjelaskan variasi FFR. Secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan, Temuan ini menegaskan bahwa tekanan finansial menjadi faktor utama pemicu FFR pada perusahaan sektor energi periode 2020–2024
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI GUNA KEBERLANJUTAN USAHA TENAGA KERJA DI KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT Al Ihkam, Febrianto; Johannes, Johannes; Rosita, Sry
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Keberlanjutan Bisnis dan Kebijakan Pemerintah dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Model penelitian terdiri atas tiga variabel laten, yaitu Kompetensi, Keberlanjutan Bisnis, dan Kebijakan Pemerintah. Hasil analisis model pengukuran (outer model) menunjukkan bahwa seluruh indikator memiliki nilai outer loading di atas 0,7 serta nilai Average Variance Extracted (AVE) lebih besar dari 0,5, yang menandakan terpenuhinya validitas konvergen. Nilai composite reliability yang melebihi 0,9 menunjukkan tingkat reliabilitas konstruk yang sangat baik. Hasil analisis model struktural (inner model) menunjukkan nilai R-square sebesar 0,569 untuk variabel Keberlanjutan Bisnis dan 0,702 untuk variabel Kebijakan Pemerintah, dengan nilai Q² sebesar 0,872 yang mengindikasikan kemampuan prediktif model yang sangat kuat. Pengujian hipotesis membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keberlanjutan Bisnis dan Kebijakan Pemerintah, serta Keberlanjutan Bisnis memediasi hubungan antara Kompetensi dan Kebijakan Pemerintah. Dengan demikian, peningkatan kompetensi memiliki peran yang sangat penting dalam memperkuat keberlanjutan bisnis dan mendukung efektivitas kebijakan pemerintah.
MENTAL HEALTH AND WORK ENVIRONMENT EFFECTS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE PUBLIC SECTOR Makhrisyafrisal, Mohammad; Junengsih, Junengsih; Dina, Nur
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.52204

Abstract

High administrative demands and sustained performance targets placed civil servants under continuous work pressure, making mental health and work environment critical factors in maintaining performance. This study aimed to examine the effects of mental health and work environment on employee performance at the Deputy for Small Enterprises, Ministry of Micro, Small, and Medium Enterprises. A quantitative survey method was applied using structured questionnaires distributed to 87 civil servants selected through stratified random sampling. The data were analyzed using multiple linear regression supported by validity, reliability, and classical assumption testing. The results show that mental health and work environment have positive and significant effects on employee performance, both individually and jointly. The coefficient of determination is 0.688, indicating that 68.8 percent of performance variation is explained by the two variables. These findings confirm that employee performance in the public sector is strongly influenced by psychological well-being and supportive working conditions.
PERAN JOB EMBEDDEDNESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN: STUDI PADA INDUSTRI KULINER Alfandi, Asha; Darmawan, Akhmad; Suyoto, Suyoto; Haryanto, Totok
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52226

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran mediasi job embeddedness dalam hubungan antara lingkungan kerja, kompensasi, dan retensi karyawan di sektor kuliner Kota Purwokerto, Indonesia. Berlandaskan Social Exchange Theory, penelitian kuantitatif dilakukan melalui survei terhadap karyawan dari delapan perusahaan. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi, sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan. Analisis jalur mengonfirmasi bahwa job embeddedness secara penuh dan signifikan memediasi pengaruh kedua variabel prediktor tersebut dan juga memberikan pengaruh langsung yang kuat dan positif terhadap retensi. Model penelitian ini menunjukkan relevansi prediktif dan daya penjelas yang kuat. Temuan ini juga menegaskan bahwa strategi retensi yang efektif perlu berfokus pada penguatan job embeddedness, bukan semata-mata pada kompensasi finansial.
FAKTOR DOMINAN BERHUBUNGAN DENGAN PENDAPATAN UMKM DAN STRATEGI PENINGKATANNYA DI KOTA JAMBI (PENDEKATAN NON PARAMETRIK) Yuvanda, Sesraria; Rachmad R, Muhammad; Nur, Deby Aisyah Rj; Nadeak, Besti Valanetine
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.52290

Abstract

Capaian kinerja personil Direktorat Lalu Lintas Polda Kepulauan Riau belum optimal, karena pada dua tahun terakhir, masuk dalam rangking sepuluh besar jumlah kasus kecelakaan lalu lintas tertinggi. Diidentifikasi adanya permasalahan capaian kinerja masih belum memuaskan, adanya surat surat perintah tentang pelatihan dan uji kompetensi bagi para personil. Masih ada beberapa laporan dari masyarakat tentang belum optimalnya profesionalisme, pelayanan dan kompetensi para personil. Penelitian kuantitatif ditujukan untuk menganalisis pengaruh tentang profesionalisme, pelayanan dan kompetensi dimediasi pelatihan terhadap kinerja personil Direktorat Lalu Lintas Polda Kepulauan Riau. Dengan populasi seluruh personil yang berjumlah 180, kemudian menggunakan metode purposive sampling didapati ada 169 personil yang dapat dijadikan sampel. Untuk analisis data menggunakan Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa profesionalisme dan pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Pelayanan berpengaruh secara negatif tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan kompetensi positif tidak signifikan. Profesionalisme pelayanan dan kompetensi berpengaruh secara positif signifikan terhadap pelatihan. Kemudian Profesionalisme pelayanan dan kompetensi dimediasi pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Disarankan antara lain kepada semua unsur pimpinan dapat memastikan agar program pelatihan yang dilaksanakan tepat sasaran dan semua personilnya diberikan kesempatan yang sama sesuai ketentuan.
PENGARUH CONTENT MARKETING DAN CUSTOMER ENGAGEMENT TERHADAP PURCHASE DECISIONS KONSUMEN TIKTOK SHOP DENGAN BRAND TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Verawati, Verawati; Cahyani, Putri Dwi; Maharani, Bernadetta Diansepti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.52430

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh content marketing dan customer engagement terhadap purchase decisions konsumen tiktok shop dan untuk mengetahui pengaruh content marketing dan customer engagement terhadap brand trust konsumen tiktok shop. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif atau survei, teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling yang mana sampel penelitian ini diambil berjumlah 112 responden pada masyarakat di kota yogyakarta yang pernah melakukan pembelian di tiktok shop. untuk uji kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastitas, uji multikolinearitas dan teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi berganda dan pengujian hipotesisnya menggunakan uji parsial (uji t), koefisien determiansi (r2) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel content marketing (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision (Y). Customer engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision (Y). Content marketing (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand trust (Z). Customer engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand trust (Z). Brand trust (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision (Y).

Page 73 of 74 | Total Record : 739

 70   71   72   73   74 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs) Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue