cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Komunitas Manajemen Kompetitif
ISSN : 2407800X     EISSN : 25414356     DOI : -
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Daya Saing (Online ISSN: 2541-4356 | Print ISSN : 2407-800X) published by Komunitas Manajemen Kompetitif. This journal published thrice in February, June and October. It contain the articles such as scientific papers (research and non-research), analytical studies, theoretical applications and reviews of management issues. The publication of this journal aims to increase the quantity and quality as well as its spread with the science of communication among the intellectuals, practitioners, students and observers of management problems.
Arjuna Subject : -
Articles 632 Documents
 39   40   41   42   43 
EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK (STUDI EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR BUPATI BAGIAN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN) Hartawan, I Gusti Made Dharma; Saraswati, Anak Agung Ayu Mas
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1493

Abstract

The results of this study indicate that the work environment has a direct influence on jobsatisfaction, with the hypothesis that the work environment has a positive and significant effect on jobsatisfaction. Work ability has a direct effect on job satisfaction, with the hypothesis that work abilityhas a positive and significant effect on job satisfaction. The work environment has a direct influence onemployee performance, with the hypothesis that the work environment has a positive and significanteffect on the performance of contract employees. Work ability has a direct influence on employeeperformance, with the hypothesis that work ability has a positive and significant effect on theperformance of contract employees. Job satisfaction has a direct effect on employee performance, withthe hypothesis that job satisfaction has a positive and significant effect on contract employeeperformance.
PENGARUH STRESS TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KOPERASI TABUNGAN NASIONAL SINGARAJA (STUDI EKONOMI PSIKOLOGI DI KOPERASI TABUNGAN NASIONAL DI SINGARAJA) Hartawan, I Gusti Made Dharma; Patni, Luh Putri Dharma
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1494

Abstract

The purpose of this research is to find out whether stress can affect employee productivityand whether emotional intelligence can moderate the effect of stress on employee productivity. Thisresearch approach uses a quantitative approach. The data collection technique used in this study was aquestionnaire with a measuring instrument in the form of a differential sematic scale where the selectedrespondents were all employees of the Singaraja National Savings and Loans Cooperative, namely asmany as 32 people. The data analysis technique used in this study is the structural equation model(SEM) based on Partial Least Square (PLS) version 3.0. The results of this study indicate that the effectof stress on employee work productivity shows no effect and is not significant, while emotionalintelligence is only a moderating predictor. For this reason, it is expected that all employees of theSingaraja Savings and Loans Cooperative are able to reduce stress levels by increasing emotionalintelligence to support work productivity levels at the Singaraja National Savings and LoansCooperative.
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINILAI DARI PERSPEKTIF KETERAMPILAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, SIKAP KERJA, DAN PRESTASI KERJA DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE-KEC. BULELENG: KADEK BUDA MARIANI, LUH KARTIKA NINGSIH Mariani, Kadek Buda; Ningsih, Luh Kartika
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1009

Abstract

Productivity in the world of work is very important, because with workproductivity it is expected that work will be carried out effectively and efficiently. This studyaims to determine the work productivity of employees assessed from the perspective of skills,experience, attitudes and work performance at the Village Credit Institution (LPD) Se.district. Buleleng. The population in this study was 100 employees and used a saturatedsample technique so that the number of samples was 100 employees. Based on the results ofthe study, the results obtained that work skills had a positive and significant effect on workperformance of 0.306. Work Skills have a significant and positive effect on work productivityof 0.259. Work experience has a positive and significant effect on work performance of 0.485.Work Experience has a positive and significant effect on Work Productivity of 0.267. WorkAttitude has a positive and significant effect on work performance of 0.172. Work Attitudehas a negative effect on Work Productivity of -0.184 so it is rejected. Work Performance issignificant and has a positive effect on Work Productivity of 0.52
ANALISIS PELAYANAN PUBLIK PASCA PEMEKARAN DI KECAMATAN KULIM KOTA PEKANBARU Irawati, Irawati; Nurpeni, Nurpeni; Astuti, Widia; Saputra, Trio
Jurnal Daya Saing Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v10i2.1120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelayanan yang diberikan kepada masyarakat oleh Kantor Camat Kulim setelah dilakukan pemekaran terutama dalam pelayanan yang berhubungan dengan administrasi kependudukan yang diperlukan oleh masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan dari tahap observasi dan juga melakukan wawancara . Dari hasil penelitian yang dilakukan sudah dilakukan dengan cukup baik yang dapat dilihat dari masing-masing indikator dimensi Tangible (berwujud), Realibility (kehandalan), Responsiviness (daya tanggap) Assurance (jaminan ) dan Emphaty (empati). Adapun faktor penghambat dalam dalam penelitian ini adalah kurangnya sumberdaya pegawai dan kurangnya sarana dan prasarana dalam pelayanan
STRATEGI PEMASARAN BIBIT KURMA THAILAND DI KOTA PEKANBARU Darnilawati, Darnilawati; Lustari, Rindi; Alchudri, Alchudri
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1122

Abstract

Buah kurma adalah buah yang kaya vitamin, mineral dan serat yang banyak mengandung manfaat bagi kesehatan. Saat ini buah kurma sangat digemari oleh masyarakat karena selain memiliki kandungan vitamin juga kita mendapatkan sunnah dalam mengkonsumsi buah kurma yang merupakan buah kesukaan Nabi Muhammad saw. Masyarakat Kota Pekanbaru belum banyak yang mengenal dan mengembangkan budi daya bibit kurma Thailan ini. Maka menjadi tantangan bagi pengusaha bibit kurma Thailand dalam memasarkannya agar masyarakat dapat lebih mengenal dan tertarik dalam membudidayakan buah kurma di Pekanbaru, untuk itu maka perlu adanya strategi pemasaran yang dilakukan oleh pengusaha bibit kurma Thailand kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi pemasaran bibit kurma Thailand dan untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat pemasaran bibit kurma Thailand di Kota Pekanbaru. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah pengusaha bibit kurma Thailand sebanyak 10 responden. Dengan menggunakan metode deskriptif melalui observasi dan wawancara yang dilakukan kemudian data dianalisa untuk diambil kesimpulan. Hasil penelitian tentang strategi pemasaran yang dilakukan pengusaha bibit kurma Thailand di Kota Pekanbaru yang terdiri dari aspek produk, promosi, harga dan distribusi pemasaran menunjukkan bahwa strategi pemasaran bibit kurma Thailand yang dilakukan masih belum maksimal dikarenakan adanya keterbatasan dari pengusaha dalam mempromosikan produk dan kondisi ekonomi masyarakat yang masih belum stabil. Adapun faktor-faktor pendukungnya antara lain bibit kurma Thailand selalu tersedia, harga yang ditawarkan bervariasi dan belum banyaknya persaingan dalam usaha penjualan bibit kurma Thailand di Kota Pekanbaru. sedangkan faktor penghambat dari pemasaran bibit kurma Thailand ini adalah kurangnya promosi dalam memasarkan produk secara online dan minimnya pengetahuan masyarakat terhadap budidaya bibit kurma Thailand. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Persaingan, Promosi
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) DI RIAU Fithrie, Souvya; Farwitawati, Reni; Masirun, Masirun
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1228

Abstract

Abstrak: Ujung tombak dalam upaya peningkatan mutu pendidikan adalah tenaga pendidik, yaitu guru. Dalam upaya peningkatkan mutu pendidikan nasional, pemerintah melalui Depdiknas sampai saat ini masih berupaya melakukan berbagai perubahan dan pembaharuan sistem pendidikan yang profesional, yaitu dengan upaya yang sudah dan sedang dilakukan berkaitan dengan guru terutama mengenai kepuasan kerja guru. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru SMK di Riau. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, dokumentasi, observasi, dan wawancara. Data diperoleh dari sampel yaitu para guru SMK Perpajakan Riau Dengan menggunakan analisis regresi sebagai analisis data. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan SmartPLS versi 3.2.1.M3 Melalui analisis regresi berganda ditemukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMK di Riau
EFEK DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP CO-WOKER EXCHANGE DAN KETERIKATAN KERJA Susanti, Elfia; Abdillah, Muhammad Rasyid; Asfar, Ali
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1387

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui menjelaskan dan menganalisis pengaruhpengaruh dukungan sosial Co-Woker Exchange dan Keterikatan Kerja diPemerintahan Kabupaten Rokan Hulu. Sampel yang diambil dalam penelitianini adalah sebanyak 178 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakankuesioner. Teknis analisis data pada penelitian ini adalah dengan StructuralEquation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0 sebagai alatpengolahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived co-wokers Support berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Keterikatan Kerja,Perceived co-wokers Support berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Co-wokers Exchange, Co-wokers Exchange berpengaruh Positif dan Signifikanterhadap Keterikatan Kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Co-wokersexchange memediasi hubungan antara Perceived co-wokers support terhadapKeterikatan Kerja di Instansi Pemerintahan Kabupaten Rokan Hulu.Kata Kunci: Dukungan Sosial, Co-Woker Exchange, Keterikatan Kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU DI GUGUS VI KECAMATAN SERIRIT Kartika, Riana Dewi; Saputrayasa, Komang Dana
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1400

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment on teacher performance in Cluster VI Seririt District and to determine the effect of teacher competence on teacher performance in Cluster VI Seririt District. The type of research in this study was quantitative, with a total population of 47 teachers and a sample of 18 male teachers and 29 female teachers for a total of 47 people. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, classical assumption test, model feasibility test (goodness of fit) using the SPSS Version 21.0 application for windows. The results of this study indicate that the work environment has an effect on teacher performance in Cluster VI Seririt District of 0.468. The results of testing the hypothesis with the T-test found that t-test > t-table (2.753 > 1.677). This shows that the work environment has a significant positive effect on teacher performance seen from a significant level of 0.009 <0.05. Teacher competence has an effect on teacher performance in Cluster VI Seririt District of 0.363 with the results of testing the hypothesis with the T-Test it was found that t-count > t-table (2.670 > 1.677), this shows that teacher competence has a positive and significant influence
ANALISIS PRODUKSI PAVING BLOCK PADA CV. SUBUR MAKMUR SEJAHTERA PEKANBARU Erti, Lili; Murnawati, Murnawati; Tasril, Tasril
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis produksi Paving Block pada CV. Subur Makmur Sejahtera di Pekanbaru. Metode Pengumpulan Data menggunakan Kuesioner. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai CV. Subur Makmur Sejahtera pada tahun 2022 yaitu sebanyak 9 orang responden. Dalam menganalisa data digunakan analisis kuantitatif diskriptif dan dan analisis regresi linear berganda.
PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN, TUNJANGAN KARYAWAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD BUDI JAYA ABADI Nuryani, Ni Nyoman Juli; Yanti, Komang Fryday
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1420

Abstract

The phenomenon at the beginning of the researchers found a lack of awareness of UD Budi JayaAbadi employees. Employee performance requires awareness from employees to develop the company. Thisstudy aims to examine the effect of employee loyalty, employee benefits and work communication onemployee performance at UD Budi Jaya Abadi employees. The type of data used in this research isquantitative data and qualitative data. The population in this study were 35 employees of UD Budi JayaAbadi. The number of samples in this study were all employees of UD Budi Jaya Abadi, namely as many as35 people and used a saturated sampling technique. The findings in this study are (1) There is an influenceof employee loyalty on employee performance. Employee loyalty is able to improve employee performanceto achieve higher performance. (2) There is an influence of employee benefits on employee performance.Allowances or fair compensation can be a motivating factor for employees to improve employeeperformance. (3) There is an influence of work communication on employee performance. Workcommunication can increase the efficiency and effectiveness of employees in achieving the desiredperformance.

Page 41 of 64 | Total Record : 632

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS) Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital Vol. 11 No. 1 (2025): Transformasi Layanan, SDM, dan Keberlanjutan Usaha di Era Digital dan Sosial M Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O Vol. 10 No. 1 (2024): Dinamika Kinerja Bisnis, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan SDM dalam Berbaga Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar Vol. 7 No. 1 (2021): Kinerja Ekonomi, Perilaku Keuangan, dan Penguatan UMKM di Era Transformasi Digi Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 Vol. 6 No. 3 (2020): Kinerja Layanan, Dinamika Ekonomi Lokal, dan Strategi Adaptasi Bisnis di Masa P Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon Vol. 5 No. 3 (2019): Dinamika Pemasaran, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Kewirausahaan di Era Ko Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng Vol. 4 No. 3 (2018): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Penguatan Ekonomi Kreatif di Era Mil Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran Vol. 3 No. 3 (2017): Dinamika Pengembangan Organisasi, Keuangan, Pendidikan, dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2017): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan UMKM Vol. 3 No. 1 (2017): Kinerja Lembaga Keuangan, Pendidikan, dan Perilaku Konsumen Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2016): Akuntabilitas, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Konsumen Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata Vol. 1 No. 2 (2015): Pariwisata, Kinerja Organisasi, dan Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2015): Potret Pembangunan Sumber Daya, Layanan Publik, dan Kinerja Organisasi More Issue