Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.596
P-Index
This Author published in this journals
All Journal I-ECONOMICS: A Research Journal on Islamic Economics Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Jurnal Ilmu Manajemen BALANCE Jurnal Akuntansi dan Bisnis Jurnal Digital Teknologi Informasi JBMR: Journal of Business and Management Review Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Finance Research Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomi Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MACHINERY: Jurnal Teknologi Terapan Lamahu: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terintegrasi Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) SULUH ABDI : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Management Studies and Business Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Economics and Digital Business Journal
Hidayat, Randy
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
PERBEDAAN KINERJA SAHAM INDONESIA SEBELUM DAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Permana, Arradytia; Nurpiana, Iin; Kosim, Belliwati; Hidayat, Randy
MOTIVASI Vol 7, No 1 (2022): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v7i1.4516

Abstract

Purpose – The aim is to find out the difference in the performance of Indonesian stocks before and during the Covid-19 pandemicDesign/methodology –Secondary data is needed as a basis for analysis, while data collection techniques use documentation. The analysis technique used is Paired Sample t Test.Findings - The results of this study indicate that there are differences in the performance of Indonesian stocks before and during the Covid-19 pandemic. The difference is in the downward movement of stock prices.
Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Dividen dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan : (Sub Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023) Amanda, Elsa; Kosim, Belliwati; Hidayat, Randy
Economics and Digital Business Journal Vol. 1 No. 2 (2024): ECODIG
Publisher : CNPLUS Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Capital Structure, Dividend Policy and Company Size on the Value of Food and Beverage Sub-Sector Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange. The type of research used is Descriptive. A sample of 6 food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The data used is secondary data obtained from the official website www.idx.co.id or through the website of the company being studied. The data collection method used is documentation analysis. The analysis technique used is quantitative. Then a statistical analysis was carried out using Financial Analysis, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression and Hypothesis Testing which includes the F Test and t Test. The results of this study indicate that there is a significant influence of capital structure, dividend policy and company size simultaneously on company value, there is a partial influence of capital structure and company size on company value.
Fintech Disruption: Implications for Traditional Banking and Financial Institutions Hidayat, Randy
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 6 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/mgstc766

Abstract

Fintech disruption has emerged as a significant force overhauling the landscape of traditional banking and financial institutions. Fintech startups, leveraging advanced technologies such as artificial intelligence, blockchain and big data analytics, are challenging incumbents by offering innovative customer-centric solutions. This research aims to explore how the integration of fintech technology affects the operational efficiency and profitability of traditional banking. The research method used is a systematic literature review with the PRISMA approach, collecting and analyzing articles from reputable databases. The research results show that fintech improves operational efficiency and profitability of traditional banks, but also poses challenges in terms of technology adoption and changes in consumer behavior. The implications of this research include the need for adaptation strategies for traditional banks and regulatory policy updates to support fintech innovation.
Improving the Quality of Teaching and Learning Activities using Information Technology at Orange Islamic School Palembang, South Sumatra: Peningktan Kualitas Kegiatan Belajar Mengajar menggunakan Teknologi Informasi di Orange Islamic School Palembang Sumatera Selatan Zulhipni Reno Saputra Elsi; Meli Astriani; Randy Hidayat; Moehammad Irfansyah; David Agustianto Rapel
Dinamisia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 8 No. 3 (2024): Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/dinamisia.v8i3.16041

Abstract

Education is an important factor in community development. In the current digital era, the use of information technology in teaching and learning activities is the key to increasing the effectiveness and efficiency of the learning process. In this PkM, we aim to improve the quality of teaching and learning activities using information technology at Orange Islamic School in Palembang, South Sumatra. Our PkM implementation methods include introducing and applying technological information in the learning process, training teachers to use technological information, and involving parents in education. We also collect data to disseminate the impact of using information technology in teaching and learning activities. The results of this PkM show that the use of information technology at Orange Islamic School has succeeded in improving the quality of teaching and learning activities. Teachers can deliver learning material in a more interesting and interactive way, thereby increasing student participation and understanding. The use of information technology in teaching and learning activities at Orange Islamic School has made a significant contribution to improving the quality of education.
Pemberdayaan Koperasi Melalui Penyuluhan Perkoperasian Pada Kelompok Masyarakat Kalsum, Ummi; Hidayat, Randy; Sahri, Yulian; Permana, Arradytia; Muslimin, Amrah; Febriani, Yunita
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/jteb.v4i1.8864

Abstract

Badan usaha koperasi merupakan bentuk usaha paling ideal dikarenakan anggotanya mempunyai peran ganda yaitu bertindak sebagai pemilik sekaligus sebagai pengguna layanan koperasi. Koperasi adalah badan usaha yang yang keberadaannya diakui dalam UUD 1945 dan diharapkan bisa menjadi soko guru perekonomian Indonesia, tetapi pada faktanya koperasi tidak lebih maju bila dibandingkan dengan badan usaha lainnya. Ini terjadi karena umumnya masyarakat belum mengetahui sistem yang ada di koperasi, maka melalui kegiatan penyuluhan ini, diharapkan masyarakat mengerti dan faham mengenai hakekat koperasi dan pada akhirnya bisa menjalankan usaha koperasi berdasarkan prinsipprinsip koperasi. Kegiatan ini diikuti sebanyak 90 orang dari 18 kecamatan di Kota Palembang. Teknik yang digunakan dalam kegiatan penyuluhan ini menggunakan metode ceramah, studi kasus, dan diskusi kelompok. Kegiatan dilaksanakan di Grand Atyasa Convention Center Palembang tanggal 11 Mei 2023.Kata kunci : pemberdayaan koperasi, penyuluhan koperasi, prinsip koperas
THE INFLUENCE OF WORK FACILITIES, WORK DISCIPLINE, AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF CV. SUKSES INTERMODA PERKASA PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR (PALI) REGENCY Madani, Aulya; Edy Liswani; Randy Hidayat; Bora Alviolesa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of work facilities, work discipline and competence on the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency, both jointly and individually. This type of research uses associative research. The population is 140 employees and the sample is 60 employees. Sampling used the Disproportionate Stratified Random Sampling technique. The data used is primary data and secondary data. The analysis technique uses Multiple Linear Regression, Hypothesis Testing F and t, and Coefficient of Determination. The results of Multiple Linear Regression show that there is a positive influence between work facilities, work discipline and competence on the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency. The results of the F test show that there is a significant influence of work facilities, work discipline, and competence on employee performance, and the results of the t test show that there is a significant influence of work facilities on employee performance, there is a significant influence of work discipline on employee performance, and there is a significant influence of competence on employee performance. The results of the Coefficient of Determination show that work facilities, work discipline and competence contribute 79.5% to changes in the employee performance of CV. Success Intermoda Perkasa (PALI) Regency
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS BARU LAMPUNG TBK BANYUASIN DIVISI SIDOMULYO Pebriansyah; Edy Liswani; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 136 orang karyawan dengan Sampel sejumlah 57 orang karyawan PT.Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, uji hipotesis (F dan t),serta koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Hasil uji hipotesis menunjukkan Ada pengaruh signifikan variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Ada pengaruh signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Ada pengaruh signifikan variable kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Tbk Divisi Sidomulyo. Hasil koefisien determinasi menujukkan nilai Adjusted R Square 0,813 artinya kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 81% dan sisanya 19% oleh variabel lain dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA DRILLING SERVICE INDONESIA RIG 39.9 PRABUMULIH Rinaldi; Mardiana Puspasari; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Drilling Service Indonesia Rig 39.3 Prabumulih. Jenis penelitian yang digunakan ini yaitu menggunakan penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 responden dari total populasi 74 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Cluster Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif dan kuantitatif, dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Drilling Service Indonesia Rig 39.3 Prabumulih. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Drilling Service Indonesia Rig 39.3 Prabumulih. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina Drilling Service Indonesia Rig 39.3 Prabumulih. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 60,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Adhe Chacha Monica; Mardiana Puspasari; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja PT. Siska Yolanda Mandiri, 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Siska Yolanda Mandiri, 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja PT. Siska Yolanda Mandiri. Jenis penelitian ini adalah asosiatif, dengan variabel yang di gunakan adalah kepuasan kerja (Y), kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 49 responden yang di ambil secara purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda,uji hipotesis F dan t, koefisien determinasi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV UTAMA BERKAH KECAMATAN BUAY MADANG TIMUR Arga Wahyu Fitri Ansyah; Fatimah; Randy Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Utama Berkah Kecamatan Buay Madang Timur. Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif. Populasi penelitian ini adalah 110 orang karyawan CV Utama Berkah. Sampel ditentukan sejumlah 54 orang yang di ambil secara Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer sebagai data utama, dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, uji hipotesis (F dan t),serta koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Utama Berkah, Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji F hitung 39,661 > F tabel 2,20 dan signifikan sebesar 0,000 < 0,10. 2) Ada pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Utama Berkah, Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung 6,822 > t tabel 1,675 dan sig sebesar 0,000 < 0,10. 3) Ada pengaruh signifikan variable lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Utama Berkah, Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung 4,510 > t tabel 1,675 dan signifikan sebesar 0,000 < 0,10. 4) Ada pengaruh signifikan variable disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Utama Berkah, Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung 5,872 > t tabel 1,675 dan signifikan sebesar 0,000 < 0,10
Co-Authors Adhe Chacha Monica Afrida, Anggrelia Amanda, Elsa Amrah Muslimin Andriansyah Bari Aprillia, Sindy Arga Wahyu Fitri Ansyah Arraditya Permana Arradytia Permana Basyith, Abdul Belliwati Kosim Bora Alviolesa Budi Setiawan David Agustianto Rapel Edy Liswani Farida Isroani Fatimah Febriani, Yunita Fitria, Primasari Fitriah, Wani Fitriani, Devita Dinda Gumar Herudiansyah Hendradinata, Hendradinata Ingga Mawarni Karmin Karmin, Karmin Kosim, Belliwati Madani, Aulya Mardiana Puspasari Megi Diana Meli Astriani Moehammad Irfansyah Muhammad Syahril Muhammad Syahril Mulyadi Mulyadi Muslimin, Amrah Muzafar, M. Agil Ningsih, Aliya Nurpiana, Iin Oktaviani, Sheila Pebriansyah Permana, Arraditya Permana, Arradytia Putri, Fenoria Rinaldi Rz Muhammad Rahman Sahri, Yulian Sampurno, Rachmat Dwi Sani, Almadora A. Sheila Oktaviani Syahputri, Ayu Geby Gisela Tafrant, Dodi Ummi Kalsum Ummi Kalsum Ummi Kalsum Widi Samsudin Yulian Sahri Zulhipni Reno Saputra Elsi