Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.086
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi DERIVATIF Fokus Ekonomi EBSJ Journal of Health Policy and Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Enrichment : Journal of Management RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Jurnal Arastirma Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Journal of Business Innovation and Research J+Plus: Jurnal Mahasiswa Pendidikan Luar Sekolah
Istiatin, Istiatin
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
THE INFLUENCE OF PRINCIPAL LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION AND COMPENSATION ON TEACHER PERFORMANCE Nugroho, Tito Setyo; TS, Kartika Hendra; Istiatin, Istiatin
Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Vol 4, No 03 (2025): Desember 2025
Publisher : STIE PENA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/emba.v4i03.1506

Abstract

This study aims to determine and explain the influence of principal leadership, work environment, work motivation and compensation on Teacher Performance at SDIT Taqiyya Rosyida Kartasura. The population of this study was 65 teachers of SDIT Taqiyya Rosyida Kartasura with a saturated sample. Data collection using a questionnaire. Data analysis techniques using the Multiple Linear Analysis method. The results of the study showed that the principal's leadership, work environment, work motivation and compensation had a positive and significant effect by contributing to performance by 74.2% while the remaining 25.8% was explained by other variables not submitted in this study. Suggestions from this study, SDIT Taqiyya Rosyida Kartasura teachers can increase work motivation in a conducive environment in the leadership of the principal who pays attention to the compensation received by teachers in order to improve performance at school. Keywords: Performance, Principal Leadership, Work Environment, Work Motivation and Compensation, Teachers 
KEPEMIMPINAN, PENGHARGAAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT Daryono, Daryono; Istiatin, Istiatin; Sudarwati, Sudarwati
Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Vol 4, No 03 (2025): Desember 2025
Publisher : STIE PENA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/emba.v4i03.1488

Abstract

This study aims to determine and explain the influence of leadership, rewards, motivation and discipline on the Work Productivity of Employees at Sarila Husada Hospital Sragen. The population of this study was 200 employees of Sarila Husada Hospital Sragen with a sample of 35 people using a simple random sampling method. Data collection using a questionnaire. Data analysis techniques using the Multiple Linear Analysis method. The results of the study showed that leadership, rewards, motivation and discipline had a positive and significant effect by contributing to productivity by 81.8% while the remaining 18.2% was explained by other variables not proposed in this study. Suggestions from this study, employees of Sarila Husada Hospital Sragen can improve motivation and discipline in leadership that provides awards in accordance with work results in order to increase productivity in the hospital.Keywords: Productivity, Leadership, Awards, Motivation, Discipline, Employees
Kepuasan Kerja Pegawai Ditinjau dari Kualitas Kepemimpinan, Kompensasi, Fasilitas dan Lingkungan Kerja pada Kecamatan Bayat Kabupaten Klaten Nuryunanto, Agus; Ts, Kartika Hendta; Istiatin, Istiatin
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i2.16521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kualitas kepemimpinan, kompensasi, fasilitas, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Bayat Kabupaten Klaten. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan populasi semua karyawan yang bekerja di Kecamatan Bayat sejumlah 35 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan  metode analisis asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji kelayakan model (uji F), uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkanbahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan secara simultan, kualitas kepemimpinan, kompensasi, fasilitas, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kecamatan Bayat Kabupaten Klaten. Variabel kualitas kepemimpinan, kompensasi, fasilitas, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 37,9% sedangkan 62,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Saran dari penelitian ini, Kecamatan Bayat Kabupaten Klaten supaya terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, kompensasi,fasilitas, dan lingkungan kerja yang ada, sehingga akan membuat kepuasan kerja pegawai semakin meningkat.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH Harbiyanto, Wisnu; Ts, Kartika Hendra; Istiatin, Istiatin
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 14, No 1 (2026): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v14i1.12187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh belanja pegawai, belanja barang dan jasa, belanja modal, dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) terhadap kinerja keuangan pemerintah kabupaten dan kota di Provinsi Jawa Tengah. Kinerja keuangan diproksikan dengan rasio rasio ketergantungan keuangan daerah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di kabupaten/kota di Jawa Tengah dengan menggunakan data sekunder berupa data realisasi APBD tahun 2019 sampai dengan tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda yang digunakan untuk menguji empat hipotesis. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa rasio belanja pegawai, rasio belanja barang dan jasa, rasio belanja modal tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, sedangkan rasio PAD berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Namun kontribusi pengaruh semua variabel independen tersebut terhadap belanja modal sebagai variabel dependen adalah sebesar 76.7%, sedangkan 23.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
KINERJA GURU DITINJAU DARI KOMPETENSI PROFESIONAL, BUDAYA KERJA, DISIPLIN DAN PENGHARGAAN Muhtadi, Tedi; Istiatin, Istiatin; Sarsono, Sarsono
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 14, No 1 (2026): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v14i1.12657

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel Kompetensi Profesional, Budaya Kerja, Disiplin  dan Penghargaan terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 7 Sukoharjo. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah guru SMP Negeri 7 Sukoharjo sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan metode analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Profesional, Budaya Kerja, Disiplin dan Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Berdasarkan uji statistik pada adjusted R square variabel Kompetensi Profesional (X1), Budaya Kerja (X2), Disiplin (X3) dan Penghargaan (X4) memberikan sumbangan terhadap Kinerja Guru(Y) di SMP Negeri 7 Sukoharjo  sebesar 66,7% sedangkan sisanya sebesar 33,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata   kunci:   Kinerja,    Kompetensi    Profesional,    Budaya    Kerja,    Disiplin, Penghargaan Guru.
Discipline, Placement, Environment and Career Development on Job Satisfaction Silviati, Atik; Hendra TS, Kartika; Istiatin, Istiatin
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 3 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i3.10271

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, job placement, work environment, and career development on the job satisfaction of employees at the Food Security and Agriculture Office of Surakarta City. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population in this study consists of all civil servant employees (ASN) at the Food Security and Agriculture Office of Surakarta City, with a total of 54 respondents determined using a total sampling technique. Data were collected through the distribution of questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of the SPSS program. The results of the study show that, partially, work discipline, work environment, and career development have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Meanwhile, job placement has a positive but not significant effect on job satisfaction. Simultaneously, the four variables have a significant effect on the job satisfaction of employees at the Food Security and Agriculture Office of Surakarta City. Therefore, improving work discipline, creating a conducive work environment, and implementing well-planned career development programs can increase employee job satisfaction, even though job placement does not have a significant effect. Keywords: work discipline, job placement, work environment, career development, job satisfaction.
Co-Authors Alfian , Yusuf Andriyansyah, Nova Anggeani, Dewi Anggraini, Nur Fatmawati Anggreini, Ajeng Mulia Apriliani, Dyan Aziz, Asep Abdul Cahyono, Natalena Eko Daryono Daryono, Daryono DPW, Ida Aryati Edy Supriyanto Eny Kusrini Falasifah, Anna Guntoro, Guntoro Harbiyanto, Wisnu Haryanto Haryanto Hendra Ts, Kartika Hidayat, Yusuf Alfian Ibnu Suryo, Ibnu Suryo Kartika Hendra Titisari Koyem, Koyem Kusumawati, Laili Qodri Legowo Dwi Resihono, Legowo Dwi Resihono Lintang Pamugar Mukti Aji Marwati, Fithri Setya Muhtadi, Tedi Muhtar, Basuki Sukandaru Mursito, Bambang Nugroho, Ivan Setyo Nugroho, Tito Setyo Nuryunanto, Agus Pradhana, Eryko Wisnu Prasetyo, Yokke Irvan Ade Pujiyanto Pujiyanto Puryanti, Ari Tri Rachmi, Novita Raharjo, Sigid Budi Ratna Damayanti Resihono, Legowo Dwi Sakidi, Sakidi Sari , Vika Sarsono Sarsono Setyaningsih, Yayuk Silviati, Atik Siti Qomariyah Sri Hartono, Sri Sri Hartono, Sri Hartono Sri Mulyani Subagiyo, Didik Sudarwati Sudarwati Suharno Suharno Suminanto, Suminanto Supriyanto Supriyanto Surdawarti, Surdawarti Suryana, Dwi Ayu Suryo, Ibnu Tri Nugroho Ts, Kartika Hendra Ts, Kartika Hendta Utama, Sandi Candra Utami, Raras Wardo, Wardo Wibisono, Nugroho Widodo Widodo Wijaya, Herdis Kurnia Winarno, Eko Windaryanto, Bagas Wintari, Wienka Yuliati, Etik Zaman, Farouq Syaiful