Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Journal of Social Research Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Jurnal Kajian Agraria dan Kedaulatan Pangan Regress: Journal of Economics & Management Journal of Economics and Business (JECOMBI) Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Research Horizon Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal Journal of Islamic Digital Economics and Management Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal Business Administration (JBA): Entrepreneurship and Creative Indutry Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Journal Arbitrase : Economy, Management and Accounting
Marpaung, Nicholas
Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASIA RAYA FOUNDRY Tampubolon, Kevin Ariel; Marpaung, Nicholas; Siregar, Onan Marakali
Bis-a Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i01.64

Abstract

Kinerja karyawan kinerja adalah suatu proses atau hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai melalui beberapa aspek yang harus dilalui serta memiliki tahapan-tahapan untuk mencapainya dan bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri. Maka dari itu kinerja merupakan elemen yang penting dalam maju mundurnya suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT Asia Raya Foundry. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal akan diuji secara parsial dan simultan terhadap t kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Asia Raya Foundry yang berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel dilakukan melalui metode Purposive Sampling dengan menggunakan teknik pengambilan sampel dari rumus Isaac and Michael sebanyak 38 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal berpengaruh secara bersama- sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. nilai koefesien ini menunjukkan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,946 atau 94,6%. Nilai Adjusted R Square juga diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan sistem pengendalian internal dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 88,9%. sedangkan sisanya sebesar 11,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
The Influence of Self Efficacy and Locus of Control on Employee Work Productivity (Study at PT Perkebunan Nusantara IV Adolina) Tri Danica Sinaga; Nicholas Marpaung
Journal of Finance and Business Digital Vol. 2 No. 4 (2023): December 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jfbd.v2i4.6536

Abstract

Employee efficiency can be evaluated by examining characteristics that influence productivity, such as self-efficacy and Locus of Control. This article is to explain or describe a symptom or event to assess the extent to which self-efficacy and Locus of Control influence employee productivity at Adolina IV PTPN. This research approach uses data collection techniques and quantitative data analysis to test the relationships between variables. This research involved 48 PTPN IV Adolina personnel who were selected selectively. This research data analysis was carried out through several stages, namely instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The research results show that self-efficacy and Locus of Control have a significant positive influence on employee productivity, both partially and simultaneously.
The Effect of Human Capital and Total Quality Management on Managerial Performance with the Reward System as A Moderation Variable at PT Pegadaian Regional Office I Medan Glenn Petrus Hardikusuma; Nicholas Marpaung
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 2 No. 11 (2023): November 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v2i11.6696

Abstract

This research aims to analyze the influence of human capital and total quality management on managerial performance with the reward system as a moderating variable. The form of research used is quantitative with an associative approach. The population in this study used the Slovin formula with a total of 36 respondents as samples. The data collection technique used a questionnaire. The data analysis methods used are instrument testing, classical assumption testing, moderated regression analysis and hypothesis testing using SPSS. The results of the research conducted show that human capital and total quality management have a partially significant effect on managerial performance at PT Pegadaian Regional Office I Medan. 
The Influence of Compensation, Work Environment, and Career Development on the Turnover Intention of Mitra Mandiri Kabanjahe Cooperative Employees Nursanti, Emmy; Marpaung, Nicholas
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 3 No. 3 (2024): March 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v3i3.7639

Abstract

Increasing productivity and organizational stability is highly dependent on employee satisfaction and loyalty. In this context, this research specifically focuses on understanding the impact of compensation, work environment, and career development on employee motivation which is very significant. to resign, collectively known as turnover intention. The method used is a quantitative method. Research will be conducted with a sample of 30 respondents. The research results show that there is a partial and significant influence between the compensation, work environment and career development variables on the turnover intention variable, and there is a simultaneous and significant influence of each independent variable on the dependent variable. Based on the results of the data analysis carried out, it can be concluded that the compensation, work environment and career development variables have a significant impact with negative values or in the opposite direction to the turnover intention variable
PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN DAN BRAND IMAGE MINISO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI PADA MAHASISWA KOTA MEDAN) Sri Rezki Gultom; Nicholas Marpaung
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada era globalisasi saat ini fenomena dominasi dari merek-merek asing di pasar Indonesia sudah seringkali terjadi. Hal ini terjadi karena merek-merek asing sering dianggap memiliki kualitas serta citra yang lebih baik dibandingkan dengan merek lokal, salah satunya MINISO. Dengan menonjolnya kualitas, keberagaman produk, inovasi serta image yang baik membuat banyak konsumen termotivasi untuk melakukan keputusan pembelian pada produk-produk MINISO. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh country of origin dan brand image MINISO terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa di Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan menggunakan 96 responden sebagai sampel. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel country of origin dan variabel brand image berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang erat antara country of origin dan brand image terhadap keputusan pembelian dengan nilai R sebesar 0,736. Melalui nilai adjusted R square juga diketahui bahwa variabel country of origin dan brand image berkontribusi sebesar 53,2% terhadap variabel keputusan pembelian, sedangkan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Agus, Yizreel Firman Andalas, Yasir Artha Aprilia Tambunan Asbi, Erni Asneli Bangun, Immanuel Cristwo Dharmawan Sriyanto Diyanti Isnani Siregar, Diyanti Isnani Elda Triana Widya Elsinta Alvionika Sitepu Ginting, M. Aditya Rifki Glenn Petrus Hardikusuma Hafiza Adlina Jonathan Liviera Marpaung Kirana, Tegar Levita Marentina Gultom Limbong, Gloria Virginta Loisa Theresia Hutagalung Lubis, Andrew Satria Lubis, Joshua Alexander Lumbanraja, Posma M. Aditya Rifki Ginting Madeliene Silalahi Marpaung, T.J. Marza Maulana Rughasy Muhammad Audri Muhammad Rozzaq Pane Muhammad Wisnu Wijaya Aditama Nainggolan, Fadila Rahma Nana Dyki Dirbawanto, Nana Dyki Nurmailiza Nursanti, Emmy Panjaitan, Simon Partahi Pardede, Franz Hariyanto Posma Lumban Raja Purba, Janwar Cristopan Raja, Posma Lumban Ramadhan, Anzala Sahru Raymondlee Febrianto Safitri, Gadis Ayu Santo Maulana Putra Sinaga Sari Siregar, Salwa Nurmala Sartika Dewi Setia, Nadia Sibarani, Doni Sihite, Fernando Simanjuntak, Eva Yohana Sinaga, Yusuf Efendi Sirait, Elsya Vidara Siregar, Onan M Siregar, Onan Marakali Sitinjak, Rihot Sri Rezki Gultom Sumardy, Karina Dewi Tampubolon, Kevin Ariel Togu Bonardo Tri Danica Sinaga Triani, Emi Tulus Vannesia Guiness Widya, Elda Triana Wijaya Aditama, Muhammad Wisnu Yizreel Firman Agus Zein, Khairu