Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.743
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
., Mukrodi
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS KOMPETENSI GURU DAN KINERJA GURU PADA SMK SIRAJUL FALLAH PARUNG Mukrodi Mukrodi
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (669.596 KB) | DOI: 10.32493/smk.v1i2.1804

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Kompetensi Guru dan Kinerja di SMK sirojul Falah Parung Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik observasi dan penyebaran kuesioner kepada 72guru. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment didapatkan nilai rxy sebesar 0,615 dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (6,428 > 1,995), yang artinya terdapat pengaruh positif yang kuat dan signifikan antara kompetensi guru terhadap kinerja guru pada SMK Sirajul Fallah Parung. Dengan nilai koefisien korelasi product moment sebesar 0,615 dan koefisien determinasi adalah sebesar (r² x 100% = 37,7%), yang artinya kontribusi kompetensi guru terhadap kinerja guru pada SMK Sirajul Fallah Parung yakni sebesar 37,7% dan sisanya (100% - 37,7% = 62,3%) kinerja guru pada SMK Sirajul Fallah Parung dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum diteliti.sedangkan nilai regresi linier sederhana adalah y=12,275+0,6397X, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci :Kompetensidan Kinerja Guru
Peranan motivasi dan disiplin kerja pada produktivitas karyawan Mukrodi Mukrodi
Jurnal Konseling dan Pendidikan Vol 10, No 3 (2022): JKP
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/175300

Abstract

Produktifitas merupakan aktifitas yang dilakuakn seseorang untuk mendapatkan output dari proses yang sudah dilakukan Produktifitas amat sangat penting untuk dilakukan dengan baik dan maksimal agar hasil kerja yang didapat tercapai harapan perusahaan. Untuk meningkatkan produktifitas harus melibatkan berbagai macam elemen faktor mulai dari elemen faktor  yang paling kecil sampai pada elemen faktor yang paling besar. Salah satu elemen faktor yang dapat meningkatkan produktifitas karyawan adalah elemen faktor motivasi dan Disiplin, dengan elemen faktor ini diharapkan produktifitas karyawan dapat meningkat. Atas dasar  penjelasan ini, maka penelitian bertujuan untuk mengetahui peran motivasi dan disiplin kerja pada produktivitas, baik secara parsial maupun simultan.Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sempel jenuh, yang 74 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki peran yang  signifikan terhadap produktivitas karyawan. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki peran yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sehingga ketika karyawan memiliki motivasi dan disiplin kerja yang baik maka produktivitas karyawan juga akan semakin maksimal. Namun, ketika motivasi dan disiplin kerja kurang baik maka produktivitas juga akau kurang maksimal.
Analisis Dampak Pengembangan Karier terjadap Kinerja dengan Melihat Peran Pelatihan, Pengalaman dan Kompetensi Kerja Mukrodi Mukrodi; Endang Sugiarti
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p146-154.29446

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja atau produktivitas seseorang dalam bekerja, salah satunya adalah mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Namun, ada beberapa hal yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam memberikan promosi, antara lain karyawan yang terlatih, berpengalaman, dan berkompeten. Penelitian ini dilakukan untuk menguji kemampuan variabel pengembangan karir sebagai faktor yang memperkuat peningkatan kinerja dengan melihat variabel pelatihan, pengalaman dan keterampilan kerja. Untuk menindaklanjuti tujuan tersebut, digunakan metode ilmiah berbasis kuantitatif untuk mengungkapkan hasil penelitian. Sumber data penelitian adalah karyawan perusahaan Fouher Popular Internasional yang berjumlah 130 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dapat memperkuat kinerja secara positif. Artinya, pengembangan karir dapat menjadi faktor yang mendorong seorang karyawan untuk bekerja lebih baik dan berorientasi pada kinerja atau produktif. Namun faktor pengembangan karir akan tercapai jika karyawan tersebut telah memenuhi harapan perusahaan, yaitu terlatih untuk bekerja secara profesional, memiliki pengalaman yang luas, dan mampu bekerja dengan keterampilan yang tinggi.
Pelatihan Bisnis Online Ukm Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang- Banten Nina Shabrina; Mukrodi Mukrodi; Mahadi Saputra; I Nyoman Marayasa; RR Mardiana Yulianti
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8477

Abstract

Kegiatan pegabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mentransfer pengetahuan bagaimana cara Bisnis Online UKM Ds.Cilengka Kec, Pagedangan.Kab ,Tangerang -Banten Tangerang agar dapat meningkatkan penjualan produk maupun jasa yang ditawarkan dengan menanfaatkan aplikasi buka lapak Adapun metode yang dilakukan berupa penyampian materi dalam bentuk teori presentasi dan praktik menjadi anggota dan mamasarkan produk. Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UKM Ds.Cilengka Kec, Pagedangan.Kab ,Tangerang -Banten dengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam memotivasi anggota yang adalah pelaku bisnis UKM Ds.Cilengka Kec, Pagedangan.Kab ,Tangerang -Banten. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan produktivtas bagi para anggota UKM Ds.Cilengka Kec, Pagedangan.Kab ,Tangerang –Banten.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sukardi, Israr & Rekan di Jakarta Selatan Mukrodi Mukrodi; Thoifatul Azizah; R. R. Mardiana Yulianti; Denok Sunarsi; Aidil Amin Effendy
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 4 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i4.25300

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sukardi, Israr & Rekan di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,8% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,096>2,004). Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,089>2,004). Lingkungan kerja dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,967 + 0,440X1 + 0,288 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,3% sedangkan sisannya sebesar 41,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37,739>2,780).
Analisis Efek Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Diperusahaan Mukrodi Mukrodi; I Nyoman Marayasa
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p230-237.32169

Abstract

Tujuan penelitan adalah untuk mengetahui efektifitas kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bina Karya. Sedangkan informen yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bina Karya. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan Teknik analisis data menggunakan forum diskusi. Hasil penelitian menunjukan, hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan sudah baik, terutama dalam hal bimbingan, arahan, kerja sama dan perintah. Adapaun inisiatif dan motivasi finansial perlu adanya peningkatan, kendatipun demikian secara umum perlu ditingkatkan Kembali dari segi kepmimpinan dengan menggunakan sistem yang dapat menggerakan karyawan lebih baik lagi. Kemuadian berdasarkan hasil penelitian kepuasan kerja karyawan menunjukan positif artinya bahwa karyawan sudah merasa puas dengan kedudukan, jabatan, jaminan finansial maupun jaminan social. Namun kendatipun demikian indicator-indikator kepuasan tersebut perlu adanya peningkatan Kembali.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA TANGERANG SELATAN Mukrodi Mukrodi
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p155-163.34528

Abstract

Budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki peran yang penting dalam membentuk lingkungan kerja yang efektif dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi mencerminkan nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang mendefinisikan organisasi, sementara kepemimpinan memainkan peran sentral dalam mengarahkan sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang didistribusikan kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kota Tangerang Selatan. Jumlah responden yang menjadi sampel penelitian sebanyak 73 orang dengan teknik sampel acak sederhana. Data penelitian di analisis menggunakan metode statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat, yang diidentifikasi melalui nilai-nilai positif, norma, dan komunikasi yang jelas, memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, peran kepemimpinan yang efektif dalam membentuk dan mendukung budaya organisasi yang sesuai dengan visi dan tujuan organisasi juga terbukti mempengaruhi kinerja pegawai secara positif.
DINAMIKA PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA TANGERANG SELATAN Mukrodi Mukrodi
Inovasi Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v8i2.p109-117.34523

Abstract

Dalam era yang kompetitif, organisasi dihadapkan pada tantangan mempertahankan dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkompeten. Loyalitas pegawai menjadi kunci untuk mengatasi permasalahan tersebut. Dua faktor yang memiliki peran penting dalam meningkatkan loyalitas pegawai adalah pengembangan karier dan kondisi lingkungan kerja. Studi sebelumnya telah menyoroti pentingnya keduanya, tetapi perlu penyelidikan lebih lanjut untuk memahami bagaimana interaksi antara pengembangan karier dan lingkungan kerja dapat memengaruhi loyalitas pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap tingkat loyalitas pegawai dalam konteks organisasi pemerintahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai kementerian agama di kota Tangerang Selatan. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linier berganda yang terdiri dari uji parsial, uji simultan dan uji determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pegawai. Faktor-faktor seperti peluang pengembangan karier, dukungan manajemen, komunikasi internal yang efektif, dan keadilan organisasi memiliki kontribusi yang besar dalam meningkatkan loyalitas pegawai. Selain itu, pengaruh kedua faktor ini juga terbukti saling memperkuat, sehingga penting bagi organisasi untuk memperhatikan keduanya secara bersama-sama untuk menciptakan pegawai yang loyal dan berkomitmen
IMPLIMINTASI PERILAKU KEPEMIMPINAN PT VENTURA BERBASIS PROMOSI JALUR KARIR Mukrodi Mukrodi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 2 No. 4 (2019): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Busines
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v2i4.761

Abstract

Human resources are assets in an organization or company, so that with these resources, what the company wants to achieve can be realized well and realistically. So in this case the author intends to conduct research related to leadership and career. Leadership behavior in the business world is a driving factor in the business world in order to control the running of an organization or company, so that with this behavior it is hoped that the company can run well. With this research, I as the author have the aim of finding out how much leadership behavior is related to career promotion, so that with good leader behavior, healthy promotions can be created, with healthy promotions it will be possible to produce a healthy company. This research uses a descriptive qualitative approach by collecting data through in-depth interviews with employees and related parties in the company. Content analysis is used to identify patterns of leadership behavior that influence the career path-based promotion process. Apart from that, concepts from leadership theory and career development are also used as a guide in analyzing data and factors for promotion. The attitude of a good leader can play an important role in advancing the Company, so that the Company's activities can be successful and successful. Leadership behavior has not been fully carried out in accordance with applicable theories and rules, while the career path factors that dominate at PT Ventura are the channeling career path combined with strong knowledge and experience so that this career path is dominated by many in the company.
Peningkatan Guru Melalui Pelatihan Kewirausahaan Menggunakan Metode BMC di Pondok Pesantren Al-Mujtama Al-Islami Cianjur Muhammad Zaki Zulfahmi; Dwi Rahmad Sholihin; Merry Dwi Arlina Primayanti; Gia Relista; Mukrodi Mukrodi; Endang Sugiarti; Hamsinah Hamsinah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i3.33355

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma perguruan tinggi yang memiliki tujuan (1) memberikan cara pandang bahwa ada banyak peluang disekeliling kita untuk dijadikan sebuah bisnis, (2) Bagaiman cara menarik pelanggan secara online, (3) Memberikan pelatihan mengenai hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan dalam mengembangkan bisnis online,  (4) Serta memberikan pelatihan kewirausahaan menggunakan metode BMC. Metode Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini menggunakan metode sosialisasi, pelatihan  serta melakukan tanya jawab. Pelatihan Pengabdian Kepada Masyarakat ini melibatkan beberapa mahasiswa magister manajemen di Universitas Pamulang yang didampingi oleh dosen pendamping dari Priodi Manajemen serta para Guru-guru di Pondok Pesantren Al-Mujtama Al-Islami Cianjur. Dengan adanya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada Guru-Guru di Pondok Pesantren Al-Mujtama Al-Islami Cinajur terutama dibidang kewirausahaan berbasis bisnis online menggunakan Teknik atau metode BMC
Co-Authors -, Wahyudi - Aidil Amin Effendy Ali Djamhuri Apriansyah, Muger Denok Sunarsi Dwi Rahmad Sholihin Edy Krisyanto Endang Kustini ENDANG SUGIARTI Endang Sugiarti Gia Relista Hamdani Saputra Hamsinah Hamsinah Harras, Hadyati Haryanto Haryanto I Nyoman Marayasa I Nyoman Marayasa Mahadi Saputra Mahadi Saputra Martono Martono Martono Martono Merry Dwi Arlina Primayanti Moh. Sutoro Moh. Sutoro Mohamad Duddy Dinantara Mohammad Reza Muhammad Zaki Zulfahmi Nina Shabrina Nina Shabrina R. R. Mardiana Yulianti Rendi Salam Rima Handayani RR Mardiana Yulianti Rr Mardiana Yulianti Sahroni Sahroni Sugiarti, Endang Susanto Susanto Syamsi Mawardi Tarwijo Tarwijo Thoifatul Azizah Tri Wartono Yulian Bayu Ganar