Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Values

PENGARUH MOTIVASI, EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 7 DENPASAR Ni Made Satya Utami; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Kadek Ayu Martini
VALUES Vol. 5 No. 2 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maximizing human resources is the main focus in institutions generally in improving teacher performance. Teacher performance is influenced by many factors such as motivation, self-efficacy and work discipline. This research aims to determine the influence of work motivation, self-efficacy and work discipline on teacher performance. The location of this research is at SMP Negeri 7 Denpasar. The population used teachers at SMP Negeri 7 Denpasar and a sample of 50 teachers. Data analysis techniques use Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Test, Determination Coefficient, F Test and t Test. From the research results, it was found that work motivation had a positive and significant effect on teacher performance, self-efficacy had a positive and significant effect on teacher performance, and work discipline had a positive and significant effect on teacher performance. Suggestions that can be given by researchers are that teachers at SMP Negeri 7 Denpasar should always increase their motivation to achieve the vision and mission of the SMP Negeri 7 Denpasar institution, provide training to teachers to increase teachers' self-confidence in teaching students, give strict sanctions to teachers who make mistakes, provide motivation to teachers so that later teachers can achieve the targets that have been set.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ZAHRA SPA NUSA DUA Ni Made Satya Utami; Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Purnama Dewi
VALUES Vol. 5 No. 3 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good employee performance is a step towards achieving organizational goals, so efforts need to be made to improve employee performance. This research aims to determine the influence of leadership, motivation and organizational culture on employee performance. This research was conducted at Zahra Spa Nusa Dua. The sample in this study was 41 people who were employees of Zahra Spa Nusa Dua. The sampling method in this research is the saturated sampling method or census method. Data collection was carried out through observation, documentation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this research is linear regression analysis using the SPSS version 26 program. Based on the results of the analysis, this research shows that leadership has a positive and significant effect on employee performance at Zahra Spa Nusa Dua. Motivation has a positive and significant effect on employee performance at Zahra Spa Nusa Dua. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at Zahra Spa Nusa Dua.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. ASURANSI JIWA SEQUISILIFE DENPASAR I Gusti Ngurah Putu Wiratama; Gregorius Paulus Tahu; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh beberapa variabel yang dalam penelitian ini menggunakan variabel kompensasi sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang diduga memiliki pengaruh secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Asuransi Jiwa Sequisilife Denpasar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak pada PT. Asuransi Jiwa Sequislife Denpasar yaitu sebanyak 281 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 responden yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis inferensial digunakan untuk menguji model empiris dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modelling – SEM) berbasis varians atau SEM berbasis komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KETERLIBATAN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA BUDUK Ni Putu Rika Deviyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan dapat dikatakan puas dalam bekerja jika mengetahui bagaimana melakukan pekerjaannya dengan baik dan apa yang diharapkan untuk dicapai adalah apa yang diinginkannya atau bahkan lebih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada Kantor Desa Buduk dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Buduk hendaknya memberikan tugas sesuai dengan jabatan karyawan dan memberikan penilaian sesuai peraturan yang berlaku, meningkatkan pemahaman karyawan terhadap pekerjaan, dapat dilakukan dengan pemberian pelatihan agar nantinya karyawan menenggapi dengan baik terhadap pekerjaan yang diberikan, selalu membina hubugan antar karyawan, dapat dilakukan dengan membuat kegiatan kebersamaan antar karyawan seperti outing atau sembahyang bersama, agar nantinya sesama karyawan memiliki sikap terbuka, dan selalu bersikap adil dalam memberikan pekerjaan kepada karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATIKA MANDIRI I Putu Anom Pranata Wijaya; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan dan menghadapi persaingan. Faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja memainkan peran signifikan dalam memengaruhi kinerja individu di tempat kerja. Gaya kepemimpinan yang efektif, yang mencakup kemampuan memotivasi, mengarahkan, dan membangun komunikasi yang baik, dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Di sisi lain, kompensasi yang adil, termasuk gaji, insentif, dan tunjangan, memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan, sehingga meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Disiplin kerja juga menjadi faktor penting, di mana kepatuhan terhadap aturan, jadwal, dan prosedur mendukung terciptanya efisiensi dan produktivitas. Berdasarkan analisis regresi linier berganda terhadap data yang dikumpulkan dari 35 karyawan PT. Atika Mandiri, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan.
Co-Authors admin unkriswina Anak Agung Putu Agung Andika, Ary Wira Astakoni, I Made Purba Cahyani, Ni Putu Eka Ayu Desak Ayu Sriary Bhegawati Dewiyanti, Ni Putu Lina Dicriyani, Ni Luh Gede Mahayu Efaristus Joylan Ramat Gede Irwandika . Gede Ugik Hary Nugraha Gregorius Paulus Tahu I Gede Putu Eka Budiyasa I Gusti Ngurah Putu Wiratama I Ketut Setia Sapta I Made Perdana Skolastika I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Nyoman Tri Sutaguna I Putu Anom Pranata Wijaya I Putu Dharmawan Pradhana I Putu Yoga Pratama Putra I WAYAN SUDIANA Ida Bagus Laksamana Ida Bagus Swaputra IGA Mirah Nitisrami juliani, elisabeth Juniasih, Kadek Kartiningsih, Ni Luh Ratih Kusuma , I Gusti Agung Eka Teja Merlin, Ni Kadek Merliyana Putri Negara, Kadek Bagus Adi Jaya Nengah Landra Ni Kadek Ayu Martini Ni Kadek Linda Dewi Ni Kadek Mia Sapa Pradevi Ni Komang Ariyanti Ni Luh Purnama Dewi Ni Luh Yuni Wulandari Ni Made Rika Monika Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Intan Apriliya Dewi Ni Putu Nursiani Ni Putu Rika Deviyani Ni Putu Tia Damayanti Ni Wayan Junia Putri Jadmika Ni Wayan Rustiarini Pande Ketut Ribek Patimolan, Jerri Putra, I Putu Purnabawa Septia Putra, Putu Adithya Damara Putri, Ni Ketut Devi Antari Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Dedi Aditya Pramana Putu Dhea Nuriasih Putu Eka Pasmidi Ariati Putu Mutiara Valentina Putu Novia Hapsari Ardianti Rahayu, Ni Made Sri Sapta Rini Widyawati Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati, Ni Putu Sintya Sari, Ni Komang Santi Yullia Satriawan, I Nyoman Adi Seniati, Ni Ketut Skolastika, I Made Perdana Srinita, Ni Wayan Sukmayanti, Nyoman Ayu Purnami Sunia, Ni Wayan Wangi, Ni Made Galih Sekar Wardani, Ni Made Kusuma Wayan Wardita Widiantara, I Putu Pande Dimas Widyanto, Tanto Wirayuda, I Kadek Agus Yenny Verawati Yulistiyono, Agus