Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi Efektif Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Inovasi Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik
Shinta Oktafien
Universitas Widyatama
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
The Influence of Work Discipline and Work Ethics on Employee Performance at the Cisaranten Bina Harapan Village Service Nugraha, Andyka Fajar; Oktafien, Shinta
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 4 (2022): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i4.7045

Abstract

A government agency with the position of Civil Servants as elements of the State apparatus who serve as public servants must provide services fairly to the community based on loyalty and obedience to Pancasila and the 1945 Constitution. To carry out their duties properly, employee development is directed to improve the quality of human resources in order to have attitudes and behaviors that have the core of devotion, honesty, professionalism, responsibility, discipline, work ethic, organizational commitment and authority so that they can provide services in accordance with the demands of community development. Lately, in some government agencies there are weaknesses in providing services to the community which can be seen from the work discipline and work ethic of their employees. This study aims to determine the effect of work discipline and work ethic on employee performance at the Cisaranten Bina Harapan Village Office. The population used in this study were 36 respondents. The sampling technique used is saturated sampling by observing and distributing questionnaires to 36 respondents. The data analysis technique used classical assumption test which included: normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test and multiple linear regression analysis. The results showed that work discipline partially had no effect on employee performance, work ethic partially affected employee performance. Meanwhile, based on the multiple linear regression equation, work discipline and work ethic simultaneously affect employee performance.
Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Tim melalui Peningkatan Kompetensi pada Industri Kecil Menengah Kampoeng Rajoet Suhardi, Agatha Rinta; Oktari, Sari Dewi; Oktafien, Shinta
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol. 6 No. 1 (2023): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v6i1.32817

Abstract

Saat ini industri rajut mulai berkembang dan semakin bervariasi. Industri rajut ini semakin mendukung industri fashion yang bersifat dinamis dan beragam. Industri Kecil Menengah Kampoeng Rajoet perlu untuk meningkatkan kompetensinya agar produktivitas semakin bertambah yang nantinya akan mempengaruhi peningkatan volume penjualan, Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (Abdimas) ini penting untuk membantu para pengrajin rajut meningkatkan kompetensinya dalam memasarkan sehingga penjualan industri rajut semakin meningkat, inovatif, kreatif, mandiri serta berdaya saing tinggi. Tujuan kegiatan ini adalah untuk memberikan penyelenggaraan peningkatan produktivitas kerja tim melalui peningkatan kompetensi pada Industri Kecil Menengah Kampoeng Rajoet sebagai modal penting dalam kegiatan bisnisnya. Metode pelaksanaan adalah dengan memberikan gambaran dan contoh berkaitan peningkatan kompetensi dalam mengembangkan usaha. Materi yang disampaikan pada kegiatan Abdimas mencapai target cukup baik sebab materi pelatihan dan implementasi peningkatan kompetensi agar dapat meningkatkan produktivitas kerja tim yang dapat menghasilkan profit secara maksimal.
Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Tim melalui Peningkatan Kompetensi pada Industri Kecil Menengah Kampoeng Rajoet Suhardi, Agatha Rinta; Oktari, Sari Dewi; Oktafien, Shinta
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol. 6 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v6i1.32822

Abstract

Saat ini industri rajut mulai berkembang dan semakin bervariasi. Industri rajut ini semakin mendukung industri fashion yang bersifat dinamis dan beragam. Industri Kecil Menengah Kampoeng Rajoet perlu untuk meningkatkan kompetensinya agar produktivitas semakin bertambah yang nantinya akan mempengaruhi peningkatan volume penjualan, Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (Abdimas) ini penting untuk membantu para pengrajin rajut meningkatkan kompetensinya dalam memasarkan sehingga penjualan industri rajut semakin meningkat, inovatif, kreatif, mandiri serta berdaya saing tinggi. Tujuan kegiatan ini adalah untuk memberikan penyelenggaraan peningkatan produktivitas kerja tim melalui peningkatan kompetensi pada Industri Kecil Menengah Kampoeng Rajoet sebagai modal penting dalam kegiatan bisnisnya. Metode pelaksanaan adalah dengan memberikan gambaran dan contoh berkaitan peningkatan kompetensi dalam mengembangkan usaha. Materi yang disampaikan pada kegiatan Abdimas mencapai target cukup baik sebab materi pelatihan dan implementasi peningkatan kompetensi agar dapat meningkatkan produktivitas kerja tim yang dapat menghasilkan profit secara maksimal.
The effect of work stress and work discipline on turnover intention of pt ultrajaya milk industry & trading company employees Fathari, Farrel Ahmad; Oktafien, Shinta
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i7.3128

Abstract

One of the challenges in the business world, especially in the manufacturing industry, is turnover intention. The impact is in the form of increased employees who think about leaving the company, feeling the pressure of the workload, lowering the company's image, as well as a work environment that is not good for workers. This study aims to examine and analyse the effect of work stress and work discipline on the employee turnover intention of PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company. The sampling method used simple random sampling. A questionnaire was used to collect data directly. The analytical method uses the process of testing classical assumptions, which include the processes of testing normality, testing heteroscedasticity, testing multicollinearity, and analysing multiple linear regression using the IBM SPSS 23 program. The study's findings show that the partial variable of work stress has a positive and large impact on turnover intention, whereas the partial variable of working discipline has no positive and insignificant impact. Meanwhile, multiple linear regression shows that it, along with work stress and work discipline, has a significant impact on turnover intention.
Peningkatan Kompetensi Proses Pengolahan Pembuatan Kompos dari Limbah Pertanian dan Peternakan di Kampung Panyandaan Suhardi, Agatha Rinta; Oktari, Sari Dewi; Oktafien, Shinta; Salsabil, Imanirrahma; Budiawan, Andi
Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2: Januari 2024
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/jks.v6i2.3792

Abstract

Kegiatan perekonomian di Indonesia semakin berkembang dan meningkat seiring dengan masa normal setelah pandemi covid-19. Berbagai kegiatan perekonomian mulai muncul dan mendorong warga Kampung Panyandaan untuk mulai melakukan kegiatan ekonomi. Kegiatan perekonomian sederhana mulai dilakukan oleh para ibu penggiat PKK. Para ibu penggiat PKK ini melakukan proses pengolahan pembuatan kompos untuk mendapatkan penghasilan tambahan di keluarganya. Tujuan kegiatan ini adalah untuk mendampingi peningkatan kompensasi melalui peningkatan kompetensi proses pengolahan pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan di Kampung Panyandaan. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi ceramah, diskusi dan penyebaran kuesioner untuk pengukuran pemahaman.   Hasil kuesioner yang mengukur pemahaman peserta kegiatan menunjukkan bahwa kompetensi para penggiat PKK RW 14 atas proses pengelolaan pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan memiliki hubungan atau keterkaitan dengan kompensasi yang akan diterima. Kompensasi yang telah mereka terima selama ini sebagian besar berasal dari hasil pertanian palawijaya dan jamur  
Strategi Peningkatan Soft Skill melalui Personal Branding Bagi Siswa SMK di Kota Bandung Oktafien, Shinta; Santoso, Anton Budi; Qibtiyah, Mariah Rabiatul; Rahmayanti, Rima
Abdimas Galuh Vol 6, No 2 (2024): September 2024
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v6i2.15694

Abstract

Sampai dengan saat ini tingkat pengangguran di Indonesia masih menjadi permasalahan utama yang perlu dicarikan solusinya agar tidak berdampak kurang baik pada keberhasilan pertumbuhan ekonomi. Adapun salah satu faktor yang menjadi penyebab masih tingginya tingkat pengangguran di Indonesia, khususnya bagi lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), adalah kurangnya kemampuan soft skill yang dimiliki oleh para lulusan SMK tersebut. Padahal, kemampuan ini sangat diperlukan dalam dunia kerja yang meliputi beberapa aspek penting, seperti kepemimpinan, empati, berpikir kritis, komunikasi, kerjasama tim, dan lainnya. Oleh sebab itu, dalam upaya meningkatkan soft skill para lulusan SMK, maka diperlukan program pelatihan yang bertujuan agar para lulusan tersebut memiliki kesiapan yang lebih baik dalam memasuki dunia kerja. Tujuan diselenggarakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini adalah untuk membantu para siswa dan siswa SMK PGRI Kota Bandung agar menjadi lulusan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis saja, tetapi juga mampu bersaing di dunia kerja dengan kemampuan soft skill yang mumpuni. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Kamis, tgl. 08 Agustus 2024, yang dihadiri oleh para siswa dan siswi kelas XII dan X SMK PGRI Kota Bandung yang berjumlah sebanyak 125 orang, serta beberapa orang guru yang mendampinginya. Penyampaian materi yang disampaikan oleh tim anggota pelaksana PkM lebih difokuskan pada upaya peningkatan soft skill siswa melalui strategi personal branding. Di samping itu, materi yang disampaikannya pun tidak hanya berupa penyampaian materi secara teoritis, tetapi juga berupa praktek dan simulasi, sehingga para siswa memiliki kesempatan untuk mempraktikkan secara langsung materi yang telah dipelajarinya.
The effect of high organizational commitment on increasing employee performance Oktafien, Shinta; Santoso, Anton Budi
Manajemen dan Bisnis Vol 24, No 1 (2025): March 2025
Publisher : Department of Management - Faculty of Business and Economics. Universitas Surabaya.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24123/mabis.v24i1.723

Abstract

This study aimed to examine the influence of organizational commitment on enhancing employee performance at PT. XXX. The population and sample comprised 52 employees of the company. Since the sample size matched the total population, a census (or saturated) sampling method was employed, in which all population members become part of the sample. This research is categorized as causal associative, seeking to identify the relationship between variables. The data processing and analysis involved descriptive statistics, research instrument testing (validity, reliability, and classical assumption tests), multiple regression analysis, and hypothesis testing (t-tests and F-tests), all conducted using SPSS version 23.0. The findings indicate that organizational commitment significantly affects employee performance at PT. XXX. In other words, the more committed individuals are to the organization, the greater their contributions toward boosting overall performance.
The Effect of Work Discipline and Work Ethics on Employee Performance at the Cibeunying Kidul District Office Junita Pajriani Sinaga; Bulgi Fadla; Shinta Oktafien
Jurnal Ad'ministrare Volume 9, Issue 2, July-December 2022
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ja.v9i2.40897

Abstract

Human resources influence the progress of an agency in carrying out its activities to achieve its goals. Employees are human resources who are in an agency. To provide an increase in the quality of work of employees in an agency by paying attention to work discipline and work ethic of employees. In this paper, research was carried out in the Cibeunying Kidul District Office, Bandung City, where the performance of employees in that office was still relatively low because there were still several employees whose performance targets were not achieved. The purpose of this study is to obtain results from an analysis of the influence of work discipline and work ethic on the work quality of the Cibeunying Kidul District Office, Bandung City. This research uses quantitative techniques through a descriptive approach. The method of taking samples uses saturated sampling and collecting data is done through observation, interviews, and questionnaires. The population and sample in this study are the entire workforces of the Cibeunying Kidul District Office, Bandung City, totaling 57 employees. The data analysis technique used is validity testing, reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression analysis. The results of this study found that work discipline has a partial effect on employee performance, while work ethic does not affect the work quality of the Cibeunying Kidul District Office, Bandung City. As well as discipline and work ethic simultaneously influence the quality of work of the Cibeunying Kidul District Office, Bandung City
Meningkatkan Kompetensi Kewirausahaan melalui Pelatihan Keterampilan Pembuatan Souvenir Decoupage Bagi Tim Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (TP-PKK) Kec. Lengkong Kota Bandung Oktafien, Shinta; Agustriyana, Darwis; Anggapradja, Indra Taruna; Rahmayanti, Rima; Qibtiyah, Mariah Rabiatul; Budiansyah, Yusep
Abdimas Galuh Vol 7, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i1.18172

Abstract

Saat ini, produk kreatif telah menjadi salah satu sektor yang bertumbuh dengan sangat pesat dan berperan penting dalam pengembangan perekonomian negara ini. Indonesia dengan kekayaan sumber daya alam dan keanekaragaman budayanya memiliki potensi yang sangat besar dalam menghasilkan produk-produk yang kreatif dan unik, serta bernilai jual tinggi di pasar internasional. Namun, tampaknya masih banyak rintangan dan kendala yang dihadapi oleh para pelaku industri kreatif dalam upaya mencapai potensinya tersebut. Adapun salah satu rintangan utama yang sering dihadapi oleh para pelaku industri kreatif adalah kurang terampilnya pelaku industri kreatif dalam menciptakan produk-produk kreatif yang memiliki nilai jual yang tinggi dan diterima di pasar internasional. Oleh sebab itu, dalam rangka meningkatkan keterampilan berwirausaha dan pengembangan ide-ide kreatif tersebut, maka diperlukan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) dalam bentuk program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kewirausahaan anggota TP-PKK Kecamatan Lengkong Kota Bandung yang berdampak pada peningkatan peluang ibu-ibu rumah tangga di Kecamatan Lengkong untuk mendapatkan penghasilan dan kesejahteraan hidup. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Kamis, tgl. 13 Februari 2025 yang bertempat di Gedung Serbaguna Kantor Kecamatan Lengkong Kota Bandung. Peserta yang mengikuti acara PkM ini merupakan para anggota Tim Penggerak Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (TP-PKK) Kec. Lengkong Kota Bandung yang berjumlah sebanyak 27 orang. Penyampaian materi yang disampaikan oleh para tim anggota pelaksana PkM difokuskan pada materi tentang berwirausaha, serta materi tentang pengenalan souvenir DeCoupage. Dalam penyampaian materinya, pemateri tidak hanya menyampaikan teori secara teoritis, tetapi juga dalam bentuk praktik atau berupa simulasi. Dengan begitu, peserta pun berkesempatan untuk mempraktikkannya materi yang dipelajarinya tersebut secara langsung.
Systematic Literature Review: Implementation of Dispute Settlement Methods Between Trade Unions and Companies in Indonesia Oktafien, Shinta; Sofiati, Evi; Kowara, Yadhi; Permana, Jajang; Endang, Cucu; Hidayat, Teddy; Ahmadien, Iskandar; Sumadinata, Yelli Eka; Tiarapuspa, Tiarapuspa; Aseanty, Deasy
Devotion : Journal of Research and Community Service Vol. 4 No. 7 (2023): Devotion: Journal of Research and Community Service
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/devotion.v4i7.514

Abstract

Sometimes the working relationship established between employers and workers or trade unions can run well. Sometimes differences in goals or interests owned by the two parties can cause conflicts or disputes that, if the organization or company cannot handle them properly, will harm the sustainability of the business undertaken by the organization. Therefore, it is necessary to have an industrial relations dispute resolution mechanism that can be done in two ways: through litigation (court) and non-litigation (outside the court). This study aims to provide a pattern of research overview with the theme of industrial relations dispute resolution with data obtained from several reputable international/national journals published between 2017 to 2023. The research method used, namely in the Systematic Literature Review (SLR) Method, is useful in identifying, reviewing, evaluating, and interpreting many studies obtained with research topics or themes that attract attention, as well as with certain relevant research questions. The results showed that the dominant platform used in research on the theme of industrial relations dispute resolution is the settlement mechanism and the role of trade unions in resolving labour relations disputes.
Co-Authors Agatha Rinta Suhardi Ahmadien, Iskandar Ambariyanto Ambariyanto Andreas Wahyu Gunawan P Anggapradja, Indra Taruna Aseanty, Deasy Budiansyah, Yusep Budiawan, Andi Budiawan, Andi Bulgi Fadla Darwis Agustriyana, Darwis Deni Darmawan Dina Nursalimah Endang, Cucu Evi Sofiati Farrel Ahmad Fathari Fathari, Farrel Ahmad Junita Pajriani Sinaga Kowara, Yadhi Mustika, Rela Neng Bayyinah Nugraha, Andyka Fajar Oktari, Sari Dewi Permana, Jajang Qibtiyah, Mariah Rabiatul Rahmayanti, Rima Salsabil, Imanirrahma Santoso, Anton Budi Santoso, Anton Budi Sari Dewi Oktari Stefanus M S Sadana Stevania S Suhardi, Agatha Rinta Sumadinata, Yelli Eka Teddy Hidayat Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa Titto Rohendra Tjutju Yuniarsih, Tjutju