Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.637
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan International Journal for Educational and Vocational Studies Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Akuntansi dan Manajemen JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Binawan Student Journal Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Minfo Polgan (JMP) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Business Management Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research
Ismuni, Mutdi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Aparatur Pemerintahan Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat Alawiyah, Tuti; Ismuni, Mutdi; Saputro, Allya
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 6 No 1 (2025): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v6i1.315

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Penerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Aparatur Pemerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data, yaitu sampling jenuh, dimana semua anggota populasi yang digunakan adalah seluruh Aparatur Pemerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat yang berjumlah 40 Orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis desskriptif, Uji Kualitas data berupa Uji Validitas dan Realibilitas, Uji Asumsi asumsi Klasik berupa Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Regresi Linear Berganda, kemudian menggunakan Uji Hipotesis berupa Uji Signifikan Simultan, Uji Signifikan Parsial (Uji t) dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Pemerintah Desa Baranangsiang Bandung Barat Jawa Barat.
Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor Fuad, Ryan Mafatihul; Ismuni, Mutdi; Haryadi, Rofiq Noorman
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 5 No. 2 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v5i2.1432

Abstract

This study addresses the urgent need for organizations to cultivate a work environment rooted in discipline and Islamic values, particularly within companies guided by Sharia principles. In an increasingly competitive and value-driven business world, aligning workplace behavior with religious ethics can foster a harmonious and productive atmosphere. This research employs a descriptive quantitative approach, involving all employees at CV Garmen Bogor, with data collected through questionnaires, observations, and literature studies. Findings reveal that both discipline and Islamic work culture have a meaningful and positive impact on employee performance. Discipline encourages consistency, accountability, and time management, while an Islamic work culture fosters integrity, mutual respect, and a strong sense of responsibility. Together, these factors create a balanced and ethical workplace that not only improves individual performance but also enhances team collaboration and organizational commitment. The implications suggest that integrating Islamic values into daily operations is not only compatible with modern productivity standards but also reinforces a culture of excellence. Companies that prioritize ethical behavior and structured discipline are more likely to achieve long-term success and employee satisfaction.
RETRACTED: Understanding Entrepreneurship Education Program in Indonesia : Design Thinking Mulyani, Sri; Ismuni, Mutdi; Mulyadi, Didi
International Journal for Educational and Vocational Studies Vol. 2 No. 3 (2020): March 2020
Publisher : Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/ijevs.v2i3.2152

Abstract

This paper is retracted by editor due to publication ethics missconducted by authors (Because there are some parties who object to the data presented in the article, where the data has changed and these results can cause multiple interpretations and biases, the authors states that they required for retraction in this article).
Praktik Percaloan Dalam Melamar Pekerjaan Menurut Perspektif Hukum Islam safitri, Eka Mila; Ismuni, Mutdi; Haryadi, Rofiq Noorman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.831

Abstract

Praktik percaloan dalam proses melamar pekerjaan menjadi fenomena yang marak terjadi di Indonesia, terutama di wilayah-wilayah dengan tingkat pengangguran tinggi. Studi ini bertujuan untuk menganalisis praktik percaloan dalam rekrutmen tenaga kerja dari perspektif hukum Islam, dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara dan observasi lapangan. Temuan menunjukkan bahwa praktik percaloan merugikan pencari kerja secara ekonomi dan moral, serta menciptakan ketidakadilan sosial. Dalam hukum Islam, praktik ini dikategorikan haram apabila mengandung unsur penipuan, eksploitasi, dan suap. Studi ini merekomendasikan penerapan sistem rekrutmen berbasis syariah, edukasi masyarakat, serta penguatan pengawasan oleh otoritas terkait.
The Influence of the Motivation and Work Environment on the Performance of Experts of the House of Representatives of the Republic of Indonesia Fauzobihi, Fauzobihi; Sugiatno, Sugiatno; Ismuni, Mutdi
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 9, No 2 (2025): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Maret)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v9i2.8314

Abstract

The House of Represe  natives of the Republic of Indonesia (House of Representatives of the Republic of Indonesia) is one of the highest state institutions in the Indonesian constitutional system. The House of Representatives of the Republic of Indonesia functions as the people's representative who has the authority to make laws, supervise the implementation of laws, and give approval to the budget proposed by the government. The method used in this study is descriptive. The population in this study is the entire workforce of the House of Representatives of the Republic of Indonesia and the research sample is 50 Expert Workers of the House of Representatives of the Republic of Indonesia. The research was carried out by distributing questionnaires of 10 questions on variable X and 10 questions on variable Y.
Pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di pt internasional leather works Rahayu, Siti; Rustomo, Rustomo; Ismuni, Mutdi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.19297

Abstract

Persaingan global suatu perusahaan harus mengedepankan kualitas dalam berkinerja dengan berbagai dukungan sumber daya yang di miliki. Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT International Leather Works. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh karyawan PT International Leather Works. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif cukup dan signifikan demikian juga variabel pelatihan kerja positif sangat kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan palatihan kerja terhadap kinerja karyawan positif sangat kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwadi PT International Leather Works telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta palatihan kerja yang berkesinambungan.
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Rusmiati, Mia; Ismuni, Mutdi; Saputra, Allyya
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi suku cadang otomotif. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 50 karyawan dari departemen machining sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, regresi sederhana, serta korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 48%. Meskipun demikian, terdapat beberapa aspek yang memerlukan perhatian lebih lanjut, seperti sistem bonus, kelengkapan sarana kerja, dan keseimbangan beban kerja, yang masih menjadi kendala bagi karyawan dalam mencapai kinerja optimal. Rekomendasi yang dihasilkan mencakup evaluasi terhadap sistem bonus, peningkatan fasilitas kerja, serta penelitian lebih lanjut terkait faktor-faktor lain seperti motivasi, kompetensi, dan gaya kepemimpinan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu manajemen PT XYZ dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan.
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap di Rumah Sakit XYZ Sopian, Arif; Ismuni, Mutdi; Lesmana, Yanto
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit XYZ. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh terhadap 56 perawat. Instrumen penelitian berupa kuesioner telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS versi 20, dengan nilai Cronbach's Alpha 0,923 untuk kompensasi dan 0,818 untuk kinerja. Hasil analisis menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan kinerja perawat dengan koefisien korelasi sebesar 0,600 dan koefisien determinasi 36%, yang berarti kompensasi berkontribusi terhadap 36% variasi kinerja perawat. Analisis regresi linier sederhana menghasilkan model Y = 20,407 + 0,494X, yang menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi sebesar satu unit akan meningkatkan kinerja perawat sebesar 0,494 unit. Hasil uji hipotesis juga mengonfirmasi bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (t-hitung 5,509 > t-tabel 1,680). Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, berperan penting dalam meningkatkan kinerja perawat. Namun, sekitar 64% variasi kinerja dipengaruhi oleh faktor lain, sehingga diperlukan studi lanjutan untuk mengeksplorasi variabel lain yang relevan. Temuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen rumah sakit dalam merancang sistem kompensasi yang efektif untuk mendorong kinerja optimal.
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek Nugraha, Sandra Purwa; Ismuni, Mutdi; Army, Widya Lelisa
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13267

Abstract

Menurunnya kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek dapat disebabkan oleh beberapa faktor. Faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain stres kerja dan lingkungan kerja. Fenomena yang terjadi antara lain menurunnya kinerja pegawai, tingginya tingkat stres pegawai dan kondisi lingkungan kerja yang tidak mendukung. Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui stres kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek, 2. Untuk mengetahui lingkungan kerja pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek, 4. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pegadaian (Persero) ) Cabang Cikampek, 5. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek, 6. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif yang dilakukan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek dengan populasi 86 pegawai dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, hasil pengujian persamaan regresi linier berganda Ý = 7,822 + (-0,187) X1 + 0,905 X2 dapat digunakan untuk menjelaskan bentuk hubungan linier antara Penilaian Kerja dengan Motivasi Berprestasi dan Kinerja Karyawan. . Persamaan regresi linier berganda Ý = 7,822 + (-0,187) X1 + 0,905 X2 menunjukkan bahwa jika stres kerja dan lingkungan kerja serta kinerja karyawan diukur dengan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, maka setiap kenaikan skor stres kerja sebesar satu satuan (X1 ) akan diikuti dengan penurunan skor Kinerja Pegawai sebesar -0,187 dengan konstanta sebesar 7,822. Dan setiap peningkatan skor Lingkungan Kerja (X2) sebesar satu satuan maka akan diikuti dengan peningkatan skor kinerja pegawai sebesar 0,905 dengan konstanta sebesar 7,822
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buana Sakti Aneka Motor David, David; Ismuni, Mutdi; Riyanto, Sugeng
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.368

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan responden sebanyak 59 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang menilai disiplin kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Analisis mencakup distribusi frekuensi, regresi linier sederhana, dan koefisien korelasi Pearson. Tujuan penelitian adalah memberikan wawasan untuk manajemen perusahaan dalam meningkatkan strategi sumber daya manusia, dengan menekankan pentingnya disiplin dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Aditya Santoso, Aditya Agus Wahyudin Amaliha, Vina Nurvani Army, Widya Lelisa Aryani, Ira Audina, Bella Puspita Banyuangga, Halwan Daffa David David Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Fuad, Ryan Mafatihul Hadi Prayitno, Hadi Haryadi, Rofiq Noorman Irawan, Pristanto Ria Kaffah Imanuddin M R Santosa Lesmana, Yanto Loda, Kristina Fanya Koni M. USMAN Muchlas Suseno Mulyadi, Didi Nugraha, Sandra Purwa Pratama, Aby Yoga Riyanto, Andri Rusmiati, Mia Rustomo, Rustomo safitri, Eka Mila Saputra, Allyya Saputro, Allya Siti Choiriyah Siti Nuraeni, Siti Siti Rahayu Sopian, Arif Sri Mulyani Sugeng Riyanto Sugiatno Sugiatno Sutisna, Enan Taryanto, Taryanto Taufikˡ, Indri Shahidah Tuti Alawiyah TUTIK RAHAYU Wulandari, Sri Wahyu Yansah, Beli Yetti Supriyati, Yetti Zobihi, Fa'u