p-Index From 2021 - 2026
5.458
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Pangan dan Agroindustri IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Aktualita Manajemen EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management Journal of Humanities and Social Studies JURNAL LENTERA BISNIS Journal of Research in Business, Economics, and Education Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Journal of Environment and Management Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Jurnal USAHA Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) IDEAS: Journal of Management & Technology Journal of Innovation Research and Knowledge CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis International Journal of Health and Pharmaceutical (IJHP) Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Indonesia Accounting Research Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JCRIM (Journal of Current Research In Multidisciplinary)
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

Pengaruh Job Security dan Job Burnout terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Work Engagement Fatimah, Umi; Elistia, Elistia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10072

Abstract

Kemajuan perusahaan ritel sangat dipengaruhi oleh kontribusi dan kualitas sumber daya manusia, salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ritel di Indonesia yaitu Indomaret. Kontribusi karyawan salah satunya ditentukan oleh job satisfaction, oleh karena itu perlu mengukur faktor-faktor yang berdampak pada job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job security dan job burnoutterhadap job satisfaction dimediasi oleh work engagement. Metode penelitian ini adalah deskriptif kausalitas dengan pendekatan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Indomaret Jakarta Barat dengan jumlah sampel sebanyak 310 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diolah dan dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job security memberikan dampak positif terhadap tingkat job satisfaction. Lebih lanjut, job burnout yang rendah menyebabkan peningkatan job satisfaction dan job burnout yang rendah juga dapat meningkatkan work engagement. Namun demikian, work engagement belum mampu meningkatkan job satisfaction. Selain itu, work engagement tidak mampu memediasi pengaruh job satisfaction terhadap job burnout. Penelitian ini memberikan kontribusi melalui pemahaman yang lebih mendalam terkait faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction, khususnya di sektor ritel.