Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Pangan dan Agroindustri Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas YUME : Journal of Management JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Journal of Environment and Management Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal USAHA International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Elistia, Elistia
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Job Security dan Job Burnout terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Work Engagement Fatimah, Umi; Elistia, Elistia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10072

Abstract

Kemajuan perusahaan ritel sangat dipengaruhi oleh kontribusi dan kualitas sumber daya manusia, salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ritel di Indonesia yaitu Indomaret. Kontribusi karyawan salah satunya ditentukan oleh job satisfaction, oleh karena itu perlu mengukur faktor-faktor yang berdampak pada job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job security dan job burnoutterhadap job satisfaction dimediasi oleh work engagement. Metode penelitian ini adalah deskriptif kausalitas dengan pendekatan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Indomaret Jakarta Barat dengan jumlah sampel sebanyak 310 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diolah dan dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job security memberikan dampak positif terhadap tingkat job satisfaction. Lebih lanjut, job burnout yang rendah menyebabkan peningkatan job satisfaction dan job burnout yang rendah juga dapat meningkatkan work engagement. Namun demikian, work engagement belum mampu meningkatkan job satisfaction. Selain itu, work engagement tidak mampu memediasi pengaruh job satisfaction terhadap job burnout. Penelitian ini memberikan kontribusi melalui pemahaman yang lebih mendalam terkait faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction, khususnya di sektor ritel.
Co-Authors - Sumardianto Afif, Ahmad Sururi Annisa Azzahra, Annisa Aprillia, Fenny Aprillia, Sherly Astuty, Widya Danes Jaya Negara Emerellia Septiani, Resty Fatimah, Umi Hikmawati, Elok Khairul Anwar LIA AMALIA Lorenza, Gita Maharani, Novera K. Mokodaser, Livia Prisillia Muda, Cut Alia Keumala Nurlinda, R.A. Primasatria Edastama, Primasatria Putri Ilma Nurannida Ridhuan, Syamsu Rohmatin, Sartika Dwi Rojuaniah Rojuaniah Romadhon Romadhon TRESIA KRISTIANA Tria Saras Pertiwi Yustianto, Dylan Ahya