Articles
<![CDATA[Pengaruh Meaning of Work Terhadap Work Engagement Pada Pengasuh di Panti Sosial ]]>
<![CDATA[Amalina, Dina]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>;
<![CDATA[Julaibib, Julaibib]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol. 1 No. 4 (2024): August ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/pjp.v1i4.2768
<![CDATA[Pengasuh memiliki peran penting dalam memberikan perawatan dan pelayanan kepada lansia di Panti Sosial. Pengasuh juga memiliki tugas pekerjaan yang tidak sedikit, namun pengasuh tetap berkontribusi dalam pekerjaannya secara sukarela tanpa adanya batasan waktu dan tidak dihitung sebagai lembur. Walaupun demikian, pengasuh tetap menjalankan tugas mereka dengan baik karena sudah menganggap lansia memiliki peran tersendiri bagi mereka sehingga pekerjaan tersebut memiliki suatu makna bagi pengasuh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh meaning of work terhadap work engagement pada pengasuh di panti sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Data akan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 29.0. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan, semakin tinggi meaning of work pengasuh, maka semakin meningkat pula work engagement. Diharapkan hasil dari penelitian ini dapat diimplementasikan dalam organisasi untuk meningkatkan work engagement dan mengoptimalkan persepsi terkait meaning of work.]]>
<![CDATA[Pengaruh Celebrity Worship Terhadap Perilaku Impulsive Buying pada Penggemar Pembeli Merchandise Jaemin NCT Dream ]]>
<![CDATA[Ananda, Hana Nurislami]]>;
<![CDATA[Arpandy, Ghea Amalia]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol. 1 No. 4 (2024): August ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/pjp.v1i4.2832
<![CDATA[Indonesia memiliki penggemar K-Pop dengan persentase 23% yang artinya masyarakat di Indonesia merupakan salah satu penggemar K-Pop terbanyak di dunia. Jaemin merupakan Most Popular Member NCT Dream di Indonesia yang memiliki banyak basis penggemar. Perilaku impulsive buying merupakan kebiasaan pembelian tanpa perencanaan yang dilakukan oleh konsumen secara spontan. Penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pada celebrity worship terhadap perilaku impulsive buying. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian yang menggunakan metode korelasional. Sampel pada penelitian ini sebanyak 125 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis data taraf signifikansi yaitu P=0,000 (P<0,05) dengan nilai R square 0.222 dan berkorelasi sebesar 0.472 (P < 0,001). Hal ini menunjukkan bahwa celebrity worship memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap impulsive buying pada penggemar pembeli merchandise Jaemin NCT Dream, sehingga dapat diartikan bahwa semakin tinggi celebrity worship maka akan semakin tinggi juga perilaku impulsive buying dan sebaliknya semakin rendah celebrity worship maka akan semakin rendag juga perilaku impulsive buying dan sebaliknya semakin rendah celebrity worship maka akan semakin rendag juga perilaku impulsive buying.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pembimbing Kemasyarakatan BAPAS Kelas 1 Banjarmasin ]]>
<![CDATA[Ilmi, Maulana]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>;
<![CDATA[Quarta, Dicky Listin]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol. 1 No. 4 (2024): August ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/pjp.v1i4.2920
<![CDATA[Produktivitas kerja merupakan suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan juga merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada dalam organisasi. Banyaknya tuntutan tugas tersebut maka pegawai diharapkan mampu mengoptimalkan setiap potensi yang dimiliki sehingga dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Partisipan penelitian ini berjumlah 34 orang dan pengambilan data dilakukan secara offline dengan teknik non-probability sampling dan data diolah menggunakan analisis regresi linier sederhana. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala Beban Kerja dan skala Produktivitas Kerja. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja mempengaruhi produktivitas kerja pada PK BAPAS Kelas 1 Banjarmasin. Beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 26,1% (B: -0,328, R square: 0,261, F(11,307) = sig < 0,002). Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis penelitian diterima yaitu ada pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja PK BAPAS Kelas 1 Banjarmasin.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KEBAHAGIAAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA RELAWAN PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Alya Namira]]>;
<![CDATA[Lita Ariani]]>;
<![CDATA[Dicky Listin Quarta]]>
<![CDATA[ Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 5 No. 2 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.3287/liberosis.v5i2.4968
<![CDATA[Relawan palang merah indonesia (PMI) adalah orang-orang yang menjalankan pekerjaan siap siaga dalam bantuan di kebencanaan, baik itu pra bencana, saat bencana, maupun pasca bencana.Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan dan work engagement pada relawan Palang Merah Indonesia (PMI) di Kota Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengandesain koreasional. Sample yang dipilih dengan menggunakan Random sampling jumlah responden 100 orang relawan PMI. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala The Oxfort Happiness Quesionnaire danUtrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9).Teknik analisis data yang digunakan, yaitu korelasi pearson productmoment. Hasil uji hipotesis dengan nilai signifikan 0,001 (sig>0,05).Berdasarkan hasil analisis dan diskusi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan antara kebahagiaan dengan work engagement pada relawan Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Banjarmasin. Demikian semakin tinggi tingkat kebahagiaan yang dirasakan oleh relawan maka semakin tinggi pula tingkat work engagement mereka dalam organisasi.Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam mengembangkan wawasan ilmu pengetahuan, serta memperbanyak keilmuan khususnya dibidang psikologi industri dan organisasi mengenai kebahagiaan dan work engagement.]]>
<![CDATA[Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan PT Harmoni Panca Utama Site BDA ]]>
<![CDATA[Putriyady Putriyady]]>;
<![CDATA[Ceria Hermina]]>;
<![CDATA[Lita Ariani]]>
<![CDATA[ Corona: Jurnal Ilmu Kesehatan Umum, Psikolog, Keperawatan dan Kebidanan Vol. 2 No. 3 (2024): September : Corona: Jurnal Ilmu Kesehatan Umum, Psikolog, Keperawatan dan Kebid ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/corona.v2i3.566
<![CDATA[Quality human resources are the result of good work motivation and work discipline. Good work discipline is the result of behavior carried out with awareness and a sense of willingness to comply with all regulations. The aim of this research is to determine the relationship between work motivation and work discipline in companies. The type of research used is quantitative research with a correlational approach. This data collection method uses a scale of work motivation and work discipline. The data analysis method used in this research is in accordance with Karl Pearson's Product Moment correlation technique and uses the SPSS 25.0 application. The results of the product moment correlation calculation obtained a value of 0.756, meaning there is a positive relationship between work motivation and work discipline.]]>
<![CDATA[KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR INTENSI TURNOVER DI RSI SULTAN AGUNG BANJARBARU ]]>
<![CDATA[Pasha, Aghnina Abdalia]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>;
<![CDATA[Julaibib, Julaibib]]>
<![CDATA[ PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra) Vol 5 No 1 (2024): PSIKOWIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Wijaya Putra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38156/psikowipa.v5i1.130
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset di sebuah perusahaan dalam mengembangkan perusahaan agar tidak terjadinya masalah turnover intention pegawai, salah satu faktor penyebab turnover intention adalah kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja pegawai berpengaruh terhadap turnover intention pegawai. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Partisipan penelitian ini berjumlah 81 orang dan pengambilan data dilakukan secara daring dengan teknik purposive sampling. Data diolah menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh negatif signifikan, artinya semakin tinggi kepuasan kerja akan berpengaruh signifikan terhadap semakin rendah turnover intention. Berdasarkan hasil tersebut, pihak RSI Sultan Agung Banjarbaru diharapkan agar melakukan upaya-upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja, seperti memberikan penghargaan, menyediakan pelatihan, membangun hubungan baik antara atasan dan bawahan, serta menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, sehingga stabilitas tenaga kerja di RSI Sultan Agung Banjarbaru meningkat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Religiusitas Terhadap Rasa Bersalah Pada Warga Binaan Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Martapura ]]>
<![CDATA[Sapitri, Nurlita]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>;
<![CDATA[Handrianto, Ciptro]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Terapan Vol 6 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Malikussaleh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29103/jpt.v6i1.11432
<![CDATA[This study aims to examine the influence of religiosity on guilt feelings among female inmates in Class IIA Women's Penitentiary Martapura. The research involved 213 female inmates aged between 15 and 50 years old. The participants' guilt feelings were measured using a guilt feelings scale, while their religiosity was assessed using a religiosity scale. The collected data were analyzed using descriptive statistics and regression analysis. The findings indicated a significant positive correlation between religiosity and guilt feelings, suggesting that higher levels of religiosity were associated with increased guilt feelings. Regression analysis further confirmed the influence of religiosity on guilt feelings. The study also explored the influence of age, types of offenses, sentence duration, and length of incarceration on guilt feelings and religiosity. The results revealed variations in guilt feelings and religiosity based on these factors. These findings contribute to a better understanding of the relationship between religiosity and guilt feelings among female inmates, emphasizing the importance of religious factors in the correctional context.]]>
<![CDATA[Kajian Pola Percepatan Penanganan Stunting di Kota Banjarmasin Study on the Acceleration Pattern of Stunting Management in Banjarmasin City ]]>
<![CDATA[Masdiputri, Sri Nuriaty]]>;
<![CDATA[Hermina, Ceria]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>;
<![CDATA[Nadia, Hafizhatu]]>;
<![CDATA[Sari, Rohni Taufika]]>
<![CDATA[ Indonesia Berdaya Vol 5, No 4 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[UKInstitute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47679/ib.20241074
<![CDATA[The Ministry of Health emphasizes that stunting is a condition of growth failure due to prolonged nutritional deficiencies, exacerbated by inadequate catch-up growth. Stunting is a complex issue requiring specific and multisectoral interventions. This study aims to examine the acceleration pattern of stunting management in Banjarmasin City. A mixed-methods approach was employed using an embedded strategy, where the primary method was qualitative, and the secondary method was descriptive quantitative. Informants were selected through purposive sampling from the pentahelix components, with data analysis following the Miles and Huberman model. The study's recommendations include a psychoeducation program for families at risk of stunting, formalized through a memorandum of understanding (MoU) and an implementation guideline; a mayoral policy for relevant SKPDs based on the Internal Quality Assurance System (SPMI) cycle (PPEPP); recruitment and training of Posyandu cadres; an integrated stunting master data system; community leader involvement in program outreach; and the establishment of a monitoring and evaluation team with scheduled indicators]]>
<![CDATA[Religiosity Behind Bars: A Study on Guilt in Class IIA Martapura Women's Correctional Facility ]]>
<![CDATA[Sapitri, Nurlita]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Terapan Vol 6 No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Malikussaleh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29103/jpt.v6i2.11786
<![CDATA[The development and progress of the world with various kinds of actions or human behavior. Negative actions that can harm themselves and others that can cause guilt often occur in fostered citizens. Built residents who feel guilty will cause regret in themselves for harming others, so there is a desire to make changes for the better by studying religion. This study aims to determine the effect of religiosity on guilt in built residents at the Martapura Class IIA Women's Correctional Institution using two variables. This research method uses a quantitative approach with a correlational type of research. Sampling in this study used probability sampling techniques with random sampling methods. This study involved 213 built residents in Martapura Class IIA Women's Correctional Institution. The measuring instruments used in this study were the scale of religiosity and the scale of guilt using the Likert scale model. Through the results of this study, there is an influence of religiosity on guilt in built residents at the Martapura Class IIA Women's Correctional Institution with the results of the calculated F value is 99.254 with a significance level of .000< 0.05 and the value of the coefficient of determination / R Square is obtained at 0.320 which means the influence of religiosity on guilt is 32%.]]>
<![CDATA[Exploring the Determinants of Job Hopping Among Generation Z ]]>
<![CDATA[Marlenaa, Marlenaa]]>;
<![CDATA[Ariani, Lita]]>;
<![CDATA[Marsha, Gladis Corinna]]>
<![CDATA[ TAUJIHAT: Jurnal Bimbingan Konseling Islam Vol 6 No 1 (2025): TAUJIHAT: Jurnal Bimbingan Konseling Islam ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah - Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21093/tj.v6i1.10455
<![CDATA[This study aims to determine whether psychological capital and work-life balance influence job hopping among Generation Z employees in Banjarmasin City. This study uses a quantitative correlational approach. The research respondents numbered 155 people using a purposive sampling method. The questionnaire was distributed through social media, such as WhatsApp and Instagram. The research data were analyzed using multiple linear regression. The results of the F-test analysis showed that psychological capital and work-life balance simultaneously influence job hopping among Generation Z employees in Banjarmasin City (F = 161.945 and p = 0.001). At the same time, the t-test results showed that psychological capital positively influences job hopping, which contradicts the hypothesis proposed by the researcher (t = 14.684 p = 0.001). However, the results of the analysis t-test on work-life balance showed an adverse effect on job hopping (t = -2.289 and p = 0.023), which aligns with the hypothesis proposed by the researcher. The conclusion is that although psychological capital and work-life balance simultaneously influence job hopping among Generation Z employees in Banjarmasin City, the influence of psychological capital on job hopping is positive. In contrast, the influence of work-life balance on job hopping is negative. The results of this study are expected to add information and knowledge references in the industrial and organizational psychology sector, especially for organizations managing Generation Z employees.]]>
