Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.75
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Doktor Manajemen (JDM) JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Agrimansion: Agribusiness Management & Extension Unram Journal of Community Service (UJCS) Jurnal Pijar MIPA East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Manajemen dan Bisnis JAKPI Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
Apriani, Ari
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

 1 
DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Novina, Novina; Apriani, Ari
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59832/jpmk.v4i2.283

Abstract

PT.KKV Retail Indonesia mengalami penurunan dalam pencapaian sales penjualan. Hal ini terjadi karena Fenomena kinerja karyawan yang menurun disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang terjadi tidak sesuai harapan karyawan. Gaya kepemimpinan yang terbentuk karena adanya permasalahan dalam Pengembangan karir karyawan di KKV yaitu tidak adanya perekrutan karyawan internal untuk mengisi posisi leader, menyebabkan leader tersebut membutuhkan waktu untuk beradaptasi dan pelatihan sehingga task yang diberikan oleh manajemen untuk leader dibebankan kepada bawahnnya karena kurangnya pengetahuan yang dimiliki serta adanya penggabungan dua Budaya yang berbeda yaitu Budaya Indonesia dengan tiongkok, sehinga menuntut Karyawan untuk beradaptasi dengan budaya baru dengan menetapkan target penjualan diluar batas kemampuan toko. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.KKV Retail Indonesia sebanyak 59 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala likert untuk pengumpulan data dan analisis kuantitatif dengan alat analisis SPSS 26. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun variabel lain seperti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial.
MODEL KINERJA KARYAWAN: ANALISA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD Tarminah, Siti; Apriani, Ari
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59832/jpmk.v4i2.284

Abstract

Timbulnya pandemic covid-19 yang berlangsung cukup lama, melumpuhkan banyak industri perdagangan dunia, termasuk industri layanan jasa cleaning service di PT. Sinergi Integra Services. Melemahnya kondisi perusahaan membuat para pekerja harus bekerja keras untuk menstabilkan kondisi perusahaan. Setiap tahun kinerja karyawan di evaluasi dengan menggunakan Key Performance Indikator (KPI). Di tahun 2022 berdasarkan penilaian kinerja karyawan belum mencapai maksimal karena rata-rata nilai masih cukup baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepeminmpinan, lingkungan kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Sinergi Integra Services sebanyak 64 orang, sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian, kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan yang baik dalam pengorganisasian, lingkungan kerja yang nyaman dan pemberian reward sebagai bentuk apresiasi terhadap capaian kinerja karyawan.
Co-Authors A. Rahman Ahdi Topan Sofyan Alvin Orlando, Arthur Amir Hamzah Anjarwati, Sri Annisa Wahdiniawati, Siti Antonindo, Anton Ariani, Laela Azmi Christina Catur Widayati Desi Ramayanti Didin Hikmah Perkasa Elvaresia, Meysiel Endah Retno Wuryandari, Nur Fitri Rahmawati Fitri Rahmawati Hilda Yuliastuti Hutapea, Natalia Islamiah Kamil Jamiatul Aulia Kamsariaty, Kamsariaty Komarudin Komarudin Kurniawati, Lia Larasati, Depi Latipa, Latipa Lestari Lestari Lutfi Alhazami Magita, Magita Magito, Magito Mareta, Sigit Marisa, Sealviana Candra Meiwanto Doktoralina, Caturida Meliantari, Dian Muhammad Hanafi Nia Sarinastiti Novina Novina Nursan, Muhammad Oning Amasuba, Agnes Panggabean, Helena Louise Prayoga, Rahmat Rakhman, Amry Randyantini, Vely Rony, Zahara Tussoleha Royani Damayanti, Ida Sahratullah Sani, Indra Saputri, Ika Puji Setiyo Purwanto Siti Annisa Wahdiniawati Siti Annisa Wahdiniawati, Siti Annisa Sukmayadi Sukmayadi Supriastuti, Eko Tanasa, Lala Novela Tarminah, Siti Tsintana Fitri, Aulya Ulfa, Andi Maria Yolifiandri, Yolifiandri Zaenal Abidin Zainal Abidin