Articles
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Ermelinda Beatriks Kewa]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Vol. 1 No. 5 (2023): Oktober: Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59059/mutiara.v1i5.479
<![CDATA[The Background of this research was to (1) grasp the representation of employee performance, emotional intelligence, and work attitude;(2) analyze the influence of emotional intelligence, and work attitude on employee performance partially or simultaneously. The population in this research was employee of Local Government Revenue Agency of Sikka Regency as many as of 57 people. The research was conducted by census or saturated sampling due to to limited population. Data were collected through questioner and analysed with descriptive and statistic inferential methods that was multiple regression linear. The hypothesis was done through F-test and t-test. The result of descriptive analysis showed that the variables of employee performance, emotional intelligence, and work attitude were categorized as good. The result of the statistic t-test showed that partially the variable of emotional intelligence, and work attitude had a positive impact on employee performance. The statistic F-test showed that simultaneously the variable of emotional intelligence, and work attitude significantly affected employee performance. The result of the determination showed that both independent variables in this research could enlighten the fluctuation of employee at the Local Government Revenue Agency of Sikka Regency of 22,16%.]]>
<![CDATA[Peran Suatu Pengaruh Dalam Disiplin Kerja Serta Motivasi Dalam Kinerja ]]>
<![CDATA[Sari Suswati]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ MENAWAN : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : MENAWAN: Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/menawan.v1i4.19
<![CDATA[Transportasi menjadi parameter utama dengan maraknya pembangunan kota besar di Indonesia. Karena sektor transportasi dan perencanaan transportasi, salah satu sektor yang sangat berperan untuk suatu pertumbuhan ekonomi yang menyeluruh. Selain itu, komponennya tidak dapat dipisahkan dari perencanaan membangun sebuah kota. Dalam perkembangan sistem transportasi, akan secara langsung mencerminkan pertumbuhan pembangunan ekonomi yang sedang berjalan. Dengan tersedianya sarana dan prasarana transportasi yang baik, mampu memberikan pelayanan kepada penduduk masyarakat dalam melakukan mobilitas.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN DAN LITBANG KABUPATEN SIKKA ]]>
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>;
<![CDATA[Agustina M.D. Lela]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 1 (2023): January: Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i1.31
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya Disiplin Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka dan mengetahui faktor apa yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Prencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka, berjumlah 38 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan analisis faktor. Hasil analisis deskriptif menunjukan persentase skor total untuk variabel disiplin kerja adalah 71.58% dengan kategori baik. Berdasarkan hasil analisis faktor terdapat dua komponen dalam membentuk disiplin kerja. Secara keseluruhan, komponen yang paling dominan dalam memengaruhi disiplin kerja pegawai Kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka ialah komponen pertama (Pengawasan Melekat, Sanksi Hukuman, Ketegasan, Hubungan Kemanusiaan) dengan nilai variance sebesar 37.314%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Maria Silvana M. Carcia]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 9 No. 3 (2022): September: Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v9i3.38
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka sebanyak 57 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampling (sensus), dimana total keseluruhan populasi akan dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 57 orang (100% dari populasi). Penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quissioner dan analisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, disiplin kerja dan motivasi dikatagorikan sangat baik. Hasil statistik uji F menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan) semua variabel bebas yang terdiri dari variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variable Motivasi (X2) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis Determinasi menunjukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap naik turunnya kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka sebesar 70.7%, sedangkan sisanya sebesar 29.3% dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam model penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Hiasinta Claurita Insani]]>;
<![CDATA[Andreas Rengga]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 3 (2023): September : Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i3.74
<![CDATA[This research is grounded on an issue that employee performance at the archives and Library Office in Sikka Regency. This research aimed to (1) know the description of employee performance, work ethic, and work discipline; and (2) analyse work ethic and work discipline on employee performance both partially and simultaneously.The population in this research were employees of the Archives and Library Office in Sikka Regency as many as 30 people. This research was conducted by census or saturated sampling because the population was limited. Data were collected through questionnaries and analysed through descriptive and inferential statiscal methods, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was done through the F-test and t-test.The results of descriptive analysis showed and the variables of employee performance, work ethic, and work discipline were categorized as good. The result of the t-test statistic showed that partially the work ethic and work discipline variables have no effect on employee performance. The result of the F-test showed that simultaneously all independent variables have a significant effect on employee performance. The result of the determination analysis showed that the two independent variables in this studye are able to explain the variation in the ups and downs of employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Waipare ]]>
<![CDATA[Fransiskus Ayang Sertus Caracioli]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 3 (2023): September : Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i3.163
<![CDATA[Latar belakang peneliitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukan bahwa kinerja Tenaga Kesehatan di UPT Puskesmas Waipare belum maksimal. Tujuan penelitian ini adalah Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui Gambaran Kinerja Tenaga Kesehatan, Pengawasan dan Lingkungan Kerja di UPT Puskesmas Waipare (2) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di UPT Puskesmas Waipare baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan Tenaga kesehatan yang bekerja di UPT Puskesmas Waipare sebanyak 56 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja Tenaga kesehatan, pengawasan dan lingkungan kerja dengan kriteria cukup baik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Koefisien determinasi sebesar 0,621 yang berarti bahwa kontribusi variabel pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan sebesar 38,5% di UPT Puskesmas Waipare.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere ]]>
<![CDATA[Fransiska Triningsih]]>;
<![CDATA[Antonius Philippus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i6.197
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi; (2) menganalisis pengaruh Kemampuan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji Fdan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dikategorikan cukup baik, Gaya Kepemimpinan Transformasional dikategori baik dan Komunikasi berkategori cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistic uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere sebesar 33,7%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos Kerja Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Yuliana Ngole]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Kristen Indonesia Toraja ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jumek.v1i4.233
<![CDATA[This research aimed to (1) determine the description of employee performance, work ethic and capabilities of Human Resources at the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency, and (2) determine the influence of work ethic and Human Resources capabilities on employee performance both partially and simultaneously. The population in this research were 55 employees who worked at the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency. The sample used the saturated sample technique. Data was collected through census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using a descriptive method, namely multiple linear regression. Hypothesis testing through the F test and t-test. The findings of the descriptive analysis revealed that the variables of employee performance, work ethic, and Human Resources capabilities were quite good. The results of the t-test showed that the work ethic variable had no significant influence and the ability of Human Resources had a significant value on employee performance. The results of the F test showed that the variables of work ethic and Human Resources capabilities simultaneously had a significant influence on employee performance. The coefficient of determination was 0.477 which indicated the contribution of the work ethic and Human Resources variables on employee performance of the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency was 22.7%]]>
<![CDATA[Analisis Laporan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instasi Pemerintah Terhadap Kinerja Sekretariat DPRD Kabupaten Sikka Tahun 2023 ]]>
<![CDATA[Daria Evarista Tuku]]>;
<![CDATA[Antonius Philipus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Vol. 30 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI ]]>
Publisher : <![CDATA[sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Putra Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59725/ema.v30i2.136
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of the implementation of the Government Agency Performance Accountability System (SAKIP) on the performance of the Sikka Regency DPRD Secretariat in 2023. The approach to this study is descriptive qualitative using primary and secondary data. Data were collected through interviews, observations and documentation of SAKIP reports. The results of the study indicate that the implementation of SAKIP has not been fully optimal, especially in terms of collecting performance data and following up on evaluation results as a basis for providing rewards and punishments. This study recommends the development of SOPs for performance measurement and utilization of evaluation results as strategic steps to improve agency accountability and performance.]]>
<![CDATA[Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Pegawai Negeri (KPN) Bhakti Husada ]]>
<![CDATA[Yoseph Iriyante Leu Robi]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>;
<![CDATA[Maria Moderta Missi Mone]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i2.7217
<![CDATA[Koperasi merupakan salah satu bentuk usaha yang berperan penting dalam perekonomian Indonesia. Melalui prinsip gotong royong dan asas kekeluargaan, koperasi mampu menjadi wadah yang mendukung kebutuhan ekonomi anggotanya sekaligus berkontribusi pada pembangunan masyarakat. Teknik pengumpulan data merupakan suatu cara mendapatkan data dan informasi yang berkaitan dengan penelitian. Kualitas Pelayanan: Pelayanan yang diberikan oleh koperasi sudah cukup baik, terutama dalam pelayanan yang sudah memenuhi lima dimensi kualitas pelayanan yaitu Tangibles (Bukti Fisik), Reliability (Keandalan), Responsiveness (Ketanggapan), Assurance (Jaminan dan Kepastian), Empathy (Empati) . Meskipun dalam pelaksanaannya belum maksimal dan masih ditemukan beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti ketepatan waktu pelayanan, serta kepedulian koperasi terhadap kebutuhan individu anggota, seperti memberikan layanan khusus untuk anggota yang memiliki kendala tertentu, memperlihatkan tingkat perhatian yang baik.]]>
