Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.976
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Gema Wiralodra Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Jurnal Projemen UNIPA Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Accounting Unipa
Yustina Olivia Da Silva
Universitas Nusa Nipa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Sikka Maria Petronela Daro Pera; Andreas Rengga; Yustina Olivia da Silva
Jurnal Projemen UNIPA Vol 12 No 2 (2025): Mei: Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Efektivitas kerja pegawai, Kompetensi SDM, dan Motivasi kerja; (2) menganalisis pengaruh Kompetensi SDM dan Motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sikka, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel efektivitas kerja pegawai dan motivasi kerja dikategorikan baik sedangkan kompetensi SDM dikategorikan kurang baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompetensi SDM dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Efektivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sikka sebesar 74,80%.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN SIKKA Nong Sandro, Yustinus; Olivia Da Silva, Yustina; Modesta Missi Mone, Maria
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja; (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantora Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Sikka berjumlah 64 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Motivasi Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantora Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Sikka sebesar 18,6%.
OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DALAM MENDUKUNG AKUNTABILITAS ANGGARAN DPRD KABUPATEN SIKKA Agnes Obeyane Longge; Yustina Olivia da Silva; Margaretha Yulianti
Jurnal Projemen UNIPA Vol 13 No 1 (2026): Januari: Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This internship report aimed to describe the results of the analysis of employee performance at the Secretariat of the DPRD of Sikka Regency, particularly in providing administrative support for the budgeting function and achieving organizational accountability. The internship was conducted for four months, from August 11 to December 12, 2025, and took place in the Budgeting and Oversight Division. Data collection methods used in preparing this report included participatory observation of bureaucratic activities, structured interviews with the Head of the Budgeting and Oversight Division, and review of internal documents such as the 2024 Performance Report (LAKIP). The analysis focused on identifying operational obstacles and formulating effective problem-solving strategies.The results of the analysis showed that although administrative governance had generally been implemented in accordance with procedures, significant constraints were still found, including limited human resource competencies, low levels of work discipline, and inadequate facilities and infrastructure. These issues affected delays in the completion of financial accountability reports (LPJ), which in turn influenced the credibility of budget accountability. As a solution, this report formulated optimization strategies through strengthening periodic technical guidance (Bimtek), increasing staff supervision, and improving the effectiveness of internal communication patterns. The implementation of these strategies is expected to ensure the creation of work efficiency and sustainable budget accountability within the Secretariat of the DPRD of Sikka Regency.
STRATEGI PEMASARAN DIGITAL KOPERASI SIMPAN PINJAM DALAM UPAYA MENARIK NASABAH PADA CREDIT UNION BAHTERA SEJAHTERA KEWAPANTE Maria Febiana Kimang; Yustina Olivia da Silva; Elisabet Luju
Jurnal Projemen UNIPA Vol 13 No 1 (2026): Januari: Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

KSP Credit Union Bahtera Sejahtera is one of the cooperatives established to advance and improve the welfare of the community or its members in savings and loan activities. The main activities of KSP Credit Union Bahtera Sejahtera are to collect funds from its members in the form of savings and distribute them in the form of loans. This study aims to determine the digital marketing strategy of the savings and loan cooperative in an effort to attract customers at CU Bahtera Sejahtera Kewapante, to find out how the number of members has developed over the past three years, and to understand the role of KSP CU Bahtera Sejahtera Kewapante's management in increasing the number of members. This research uses a qualitative approach with data collection techniques through interviews, documentation, and observation. The results show that the marketing strategy of the savings and loan cooperative focuses on efforts to attract new members by introducing cooperative products directly to the community and through social media. Over the past three years, the number of members at KSP Credit Union Bahtera Sejahtera Kewapante has experienced stagnation or very slow growth. Management plays a very important role in maintaining the sustainability of the cooperative, improving members' welfare, and ensuring the cooperative remains relevant amid economic changes. KSP CU Bahtera Sejahtera faces various obstacles in increasing the number of members, such as lack of effective socialization and promotion, limited resources, negative perceptions of cooperatives, competition from other financial institutions, infrastructure limitations, and dependence on old members. These findings emphasize the importance of improving marketing strategies to increase member growth, enhancing service quality, and building good relationships with the community.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SIKKA Helfriati, Theresia; Olivia Da Silva, Yustina; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya Kinerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabuapten Sikka yang dipengarahi oleh Fasilitas Kerja dan Kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Fasilitas Kerja, dan Kompetensi; (2) menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sikka berjumlah 50 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Fasilitas Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kompetensi berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Fasilitas Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sikka sebesar 37,7%
Co-Authors Agnes Evifania Agnes Evifania Agnes Obeyane Longge Agustina M.D. Lela Andreas Rengga Andreas Rengga Antonius Philippus Kurniawan Antonius Philippus Kurniawan Antonius Philipus Kurniawan Daria Evarista Tuku Elisabet Luju Ermelinda Beatriks Kewa Fania Limek, Maria Debi Fransiska Triningsih Fransiskus Ayang Sertus Caracioli Gregorius Nazianze Lodan Helfriati, Theresia Hiasinta Claurita Insani Imanuel Wellem Kristiana Reinildis Aek Leonardus Tunga Ludgerus Haryanto Baek Magdalena Silawati Samosir Margaretha Yulianti Maria Febiana Kimang Maria Gracia Prilly da Cunha Maria Handayani Yunita Wale Maria Handayani Yunita Wale Maria Moderta Missi Mone Maria Petronela Daro Pera Maria Rislianty Nona Rit Maria Rislianty Nona Rit Maria Silvana M. Carcia Maria Silvana Mariabel Carcia Maria Sylvana Mariabel Carcia Maria Yuliana Martinus Ie Martinus Ie Modesta Missi Mone, Maria Nazianze Lodan, Gregorius Nona Leli, Agustina Nong Sandro, Yustinus Nunsio Handrian Meylano Obon, Walter Octrofianus Nong orci Paulus Juru pipiet pipiet Sari Suswati Serafia Ohin Niron Viktor Eko Transilvanus Vinsenius Ama Muda Vinsensius Ama Muda Virgula Wisang, Imelda Walter Obon Walter Obon Wellem, Imanuel Willibrodus Kladius Gama Yosef Tonce Yosefa, Maria Yoseph Iriyante Leu Robi Yuliana Fransiska Bunga Yuliana Fransiska Bunga Yuliana Ngole