Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.995
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN EKONOMIS : Journal of Economics and Business NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Sketsa Bisnis JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Jurnal Pendidikan dan Konseling JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Indonesian Journal of Islamic Economics and Business Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah International Journal Of Science Education and Technology Management (IJSETM) Journal of Practical Computer Science (JPCS) Padma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Infokes (Informasi Kesehatan) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah International Journal of Management and Business Dirya : Journal of Economic Management
Adji, Widwi Handari
Politeknik Piksi Ganesha
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Sketsa Bisnis

 1 
Penerapan Gaya Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Para Medical Clinic Rancaekek Kabupaten Bandung Limaulidia Yuliana Lestari; Widwi Handari Adji

Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v10i1.3815

Abstract

English Version To enhance employee performance, leaders should focus on the caliber of human resources within the organization. One potential approach is adopting the spiritual leadership style. This particular style of leadership exerts a significant influence on employee performance, emphasizing internal factors and the leader's conscience rather than external influences. The study utilized a qualitative descriptive approach, collecting data through interviews and observations. The results of the research identified several obstacles in enhancing the quality of human resources by implementing spiritual leadership to improve employee performance within the company. Based on the research findings, it is suggested that leaders should demonstrate more decisiveness in their decision-making and remain open to receiving feedback from their subordinates. Furthermore, leaders should actively seek to expand their understanding of spiritual leadership and support employees in cultivating human values by delving into their spiritual aspects. This endeavor will foster mental and spiritual rejuvenation, encompassing beliefs, faith, ethics, and principles, all contributing positively to augmenting employee performance. Versi IndonesiaUntuk meningkatkan kinerja karyawan, perhatian pemimpin terhadap kualitas sumber daya manusia di perusahaan sangat penting. Salah satu pendekatan yang dapat digunakan adalah gaya kepemimpinan spiritual, yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan berfokus pada faktor internal dan hati nurani pemimpin, dan tidak terlalu dipengaruhi oleh faktor eksternal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada beberapa hambatan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan menerapkan gaya kepemimpinan spiritual untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar pemimpin menjadi lebih tegas dalam mengambil keputusan dan lebih terbuka untuk menerima masukan dari bawahannya. Selain itu, pemimpin perlu memperoleh lebih banyak informasi tentang kepemimpinan spiritual dan membantu karyawan dalam membangun nilai-nilai kemanusiaan dengan menggali aspek spiritual dalam diri mereka. Proses ini akan memberikan kesegaran mental dan rohani, seperti keyakinan, iman, etika, dan pedoman, yang pada akhirnya akan berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Penerapan Gaya Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Para Medical Clinic Rancaekek Kabupaten Bandung Yuliana Lestari, Limaulidia; Widwi Handari Adji
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 10 No 1 (2023): Sketsa Bisnis
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v10i1.3815

Abstract

English Version To enhance employee performance, leaders should focus on the caliber of human resources within the organization. One potential approach is adopting the spiritual leadership style. This particular style of leadership exerts a significant influence on employee performance, emphasizing internal factors and the leader's conscience rather than external influences. The study utilized a qualitative descriptive approach, collecting data through interviews and observations. The results of the research identified several obstacles in enhancing the quality of human resources by implementing spiritual leadership to improve employee performance within the company. Based on the research findings, it is suggested that leaders should demonstrate more decisiveness in their decision-making and remain open to receiving feedback from their subordinates. Furthermore, leaders should actively seek to expand their understanding of spiritual leadership and support employees in cultivating human values by delving into their spiritual aspects. This endeavor will foster mental and spiritual rejuvenation, encompassing beliefs, faith, ethics, and principles, all contributing positively to augmenting employee performance. Versi IndonesiaUntuk meningkatkan kinerja karyawan, perhatian pemimpin terhadap kualitas sumber daya manusia di perusahaan sangat penting. Salah satu pendekatan yang dapat digunakan adalah gaya kepemimpinan spiritual, yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan berfokus pada faktor internal dan hati nurani pemimpin, dan tidak terlalu dipengaruhi oleh faktor eksternal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada beberapa hambatan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan menerapkan gaya kepemimpinan spiritual untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar pemimpin menjadi lebih tegas dalam mengambil keputusan dan lebih terbuka untuk menerima masukan dari bawahannya. Selain itu, pemimpin perlu memperoleh lebih banyak informasi tentang kepemimpinan spiritual dan membantu karyawan dalam membangun nilai-nilai kemanusiaan dengan menggali aspek spiritual dalam diri mereka. Proses ini akan memberikan kesegaran mental dan rohani, seperti keyakinan, iman, etika, dan pedoman, yang pada akhirnya akan berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Abdurohman, Abdurohman Abdussalaam, Falaah Adji, Wilma Zuarko Adri Arisena Adri Arisena Agung Gumilar Ai Nunung Aksan Halim, K Prihartono Aksan Halim, K. Prihartono Al Fath, Alya Tazkia Alya Tazkia Al Fath Anita Ratnasari Aritonang, Marta Juni Mulia Asep Adi Firmansyah Astri Amanda Azri   Nur   Maulina basit, Firan abdul Bayu Aji Santosa Candra Fatihah, Dian Dady Nupardi Darmawan, Eki Dudi Deany Fitri, Tiara Denar Ardeansyah Perdana Denis Miftahul Hikmah Deo Ginoki, Algin Desi Setiawati Dewi Rosita Drajat Sulistiyono Elgi Manansyah Fachruddin Arrazi, Muhammad Fatonatul Khasanah Fauzy, Sofya Febri Adhaini Febrian Valentino Fery Maulana, Syaifudin Fifi Alifia Fihlal Abdul Azis Fitria Novianti Fitrilia Diah Ayu Erlina Gina Alamiah HAQIQI, NUR Hernawati, Euis Indriyani, Anisa Putri Jaya Permana Jaya Permana, Jaya Kamil Muhammad Arifin Kartika Legistari Limaulidia Yuliana Lestari Lina Gunawan Lusi Yana Malfinas, Ryan Maria Oktaviani Delbi Bia Mampu Marisa Puspitasari Maulana, Arman Maulidin Maulana Megarani Putri Santoso Megasari Megasari Muhammad Fitriandi Sunara Muhammad Prakarsa Al Qard Saleh Muntahabul Puaddi Nadia Mayangsari Nadya Ulfa Agusriani Neneng Lela Nina Amalia Ninda Nadzilah Nova Desi Ramdhani Nupardi, Dady Nur Haqiqi Nur Setia, uhammad Iqbal Romdhoni Nurma Novita Alfiatun Paryanti, Dini Putra Mahardhika Putra Mahardhika Ramadanty, Elsa Fathia Rifi Wijayanti Rina Apriyani Rina Kurniawati Rinaldie, Irfan Rindia Oktavia Rini Suwartika Kusumadiarti Rini Tisnawati Rizki Mubarak Thalib Rizki, Aldo Ginanjar Rosmayati, Siti Sakura Sakura Salsa Bella Salsa Yulia Gustina Setyawan, Adhita Arif Shafina Amalia Az'Zahra Siti Indriyani Sribarokah, Putri Suparjan, Muhammad Eri Syahrul Hidayat Tassya Siti Oktaviani Tiara Maharani Tresna Sastia Dewi Tresya Devi Nuraeni Trimawan, Anang uhammad Iqbal Romdhoni Nur Setia Verri Aji Sutriono Vinny Fitria WAHYUDI Widia Auliya William Rolando Lasmalatu Wilma Zuarko Adji Wilma Zuarko Adji Wilma Zuarko Adji Wulan Ramdiani Yoannisa Fitrian Suhayati Youda Subagja Yuliana Lestari, Limaulidia Yuliansyah Kusnadi, Dwi Zalfa, Lis Haliza Zalsabila, Yunita