Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.515
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Manajemen dan Bisnis Economics and Digital Business Review Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Journal of Applied Data Sciences Berajah Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Economic Reviews Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Economics and Management KUKIMA :Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen
Silalahi, Donalson
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 91 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 91 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Classification of Batak Toba Ulos Motifs Based on Transfer Learning with MobileNetV2 Limbong, Tonni; Simanullang, Gonti; Silitonga, Parasian DP.; Silalahi, Donalson
Journal of Applied Data Sciences Vol 6, No 4: December 2025
Publisher : Bright Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47738/jads.v6i4.1036

Abstract

Indonesia possesses a rich cultural heritage, including the traditional Batak Toba Ulos textile, which is known for its diverse motifs and deep philosophical meanings. However, the preservation and visual recognition of Ulos remain challenging, particularly in terms of systematic documentation and automated classification. This study presents a visual recognition system for Batak Toba Ulos motifs using a transfer learning approach based on the MobileNetV2 architecture. The methodology involves the construction of a curated dataset of Ulos images, the application of data augmentation and preprocessing techniques, and model training utilizing ImageNet pre-trained weights. The system’s performance was evaluated using accuracy, precision, recall, and F1-score metrics. Results show that the model is capable of accurately classifying all 12 Ulos classes, achieving F1-scores ranging from 0.93 to 0.97. These findings demonstrate that transfer learning is effective in overcoming the limitations of culturally specific, small-scale datasets. This research contributes to the development of artificial intelligence tools for cultural preservation and supports the digital documentation and promotion of Batak Toba Ulos to younger generations and broader audiences in an efficient and scalable manner.
Pengaruh Integrasi Fintech terhadap Efisiensi Manajemen Keuangan UMKM: Studi Kasus UMKM di Kota Medan Indriani, Lau Rensia Riri; Girsang, Marianus Jhonlibert; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh integrasi fintech terhadap efisiensi manajemen keuanganUMKM di Kota Medan menggunakan metode mixed methods dengan desain sekuensialeksplanatori. Sebanyak 70 responden UMKM terlibat dalam survei kuantitatif, disertai wawancaramendalam untuk memperkuat interpretasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan seluruhinstrumen layak digunakan. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pembayarandigital (β = 0,482), pencatatan keuangan digital (β = 0,361), dan pembiayaan fintech (β = 0,227)berpengaruh signifikan terhadap efisiensi manajemen keuangan (sig. < 0,05). Secara simultan,integrasi fintech menjelaskan 60,2% variasi efisiensi, sementara 39,8% dipengaruhi faktor lain.Temuan kualitatif menegaskan bahwa fintech meningkatkan kecepatan transaksi, akurasipencatatan, dan pengelolaan arus kas, meskipun keterbatasan literasi digital masih menjadihambatan. Penelitian ini menegaskan peran strategis fintech dalam memperbaiki tata kelolakeuangan UMKM.
Pengaruh Struktur Modal Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Good Corporate Governance Sebagai Moderasi Manjorang, Nesa Repinalia Br; Silalahi, Donalson; Indriani, Lau Rensia Riri; Sibagariang, Oktaviana Gracella Br
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan dalam hasil penelitian sebelumnyamengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja keuangan perusahaan, terutamapengaruh struktur modal dan pertumbuhan penjualan, serta peran Good CorporateGovernance (GCG) sebagai faktor yang memengaruhi hubungan antara kedua variabeltersebut. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), denganmenganalisis 30 artikel ilmiah nasional yang berpengaruh dan diterbitkan antara tahun2021–2025, yang mencakup masa volatilitas ekonomi setelah pandemi. Hasilmenunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang tajam pada variabel struktur modal, dimana pendukung teori Trade-off Theory dan Pecking Order Theory masih seimbang,menunjukkan bahwa utang memiliki dampak yang bisa berbahaya. Dalam halpertumbuhan penjualan, ditemukan fenomena anomali Profitless growth, yaitupeningkatan omzet tidak berhasil diubah menjadi laba karena operasional yang tidakefisien. Terkait peran GCG sebagai variabel pemoderasi, hasil menunjukkan bahwa perantersebut belum jelas; beberapa penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dewankomisaris efektif, namun ada juga penelitian yang menemukan bahwa fungsi moderasigagal karena praktik tata kelola yang hanya bersifat simbolis.
Motivasi Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Girsang, Marianus Jhonlibert; Indriani, Lau Rensia Riri; Gultom, Petra Aprianti; Munthe, Kornel; Silalahi, Donalson
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh motivasi kerja, reward, danpunishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningmelalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematisterhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan, yang dipublikasikan dalam sepuluhtahun terakhir dan terindeks pada basis data bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasikerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secaraberkelanjutan. Pemberian reward yang adil dan berbasis kinerja terbukti mampu meningkatkankepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya,penerapan punishment yang tidak proporsional cenderung menurunkan kepuasan kerja danberimplikasi negatif terhadap kinerja, meskipun dalam konteks tertentu dapat berfungsi sebagaialat pengendalian perilaku kerja. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel interveningyang memperkuat hubungan antara motivasi kerja serta reward terhadap kinerja karyawan,sekaligus memediasi secara parsial hubungan antara punishment dan kinerja karyawan. Temuanini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan keseimbanganantara motivasi intrinsik, sistem penghargaan yang objektif, dan mekanisme disiplin yangkonstruktif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukankonseptual bagi praktisi dan akademisi dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber dayamanusia yang berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi
Analisis Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Sibagariang, Oktaviana Gracella Br; Sitompul, Pandapotan; Silalahi, Donalson; Manjorang, Nesa Repinalia Br; Indriani, Lau Rensia Riri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasimelalui metode literature review. Studi ini mengkaji dan mensintesis temuan dari berbagai penelitianterdahulu yang relevan, baik dalam bentuk jurnal nasional, internasional, maupun skripsi dan tesis.Hasil kajian menunjukkan bahwa talent management dan knowledge management secara konsistenberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti berperansebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara talent management dan knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptualbagi penelitian selanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkankinerja karyawan.
Pengaruh Self Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Gultom, Petra Aprianti; Sinurat, Indriyani; Girsang, Marianus Jhonlibert; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah literature review terhadap jurnal-jurnal ilmiah relevan yang diterbitkan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir (2015–2025). Hasil kajian menunjukkan bahwa self-efficacy dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy berperan dalam membentuk keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas, sedangkan work engagement mencerminkan tingkat keterlibatan emosional, kognitif, dan fisik karyawan dalam pekerjaan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Employer Branding & E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Intervening Sinurat, Indriyani; Gultom, Petra Aprianti; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6208

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan meningkatnya persaingan dalam dunia kerja menuntut perusahaan untuk memiliki strategi yang efektif dalam menarik minat pencari kerja, Employer branding dan e-recruitment menjadi dua faktor penting yang memengaruhi persepsi dan keputusan individu dalam melamar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan dengan reputasi perusahaan sebagai variabel intervening melalui pendekatan literature review. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dengan menelaah artikel jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional bereputasi yang dipublikasikan dalam rentang tahun 5 Tahun Terakhir. Data sekunder dianalisis dengan cara mengidentifikasi, membandingkan, dan mensintesis temuan-temuan empiris terkait hubungan antarvariabel penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan serta minat melamar pekerjaan. Selain itu, e-recruitment yang efektif dan informatif mampu meningkatkan reputasi perusahaan dan memberikan pengalaman positif bagi pelamar, sehingga berdampak pada meningkatnya minat melamar pekerjaan. Reputasi perusahaan terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan. Temuan ini menegaskan bahwa persepsi positif terhadap perusahaan yang dibangun melalui citra sebagai tempat kerja dan sistem rekrutmen berbasis digital menjadi faktor kunci dalam menarik minat mahasiswa. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi employer branding dan e-recruitment yang berorientasi pada peningkatan reputasi perusahaan.
Employer Branding dan Lingkungan Kerja dalam Mempengaruhi Minat Bertahan Generasi Z: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sitohang, Juan Agustino Parulian; Silalahi, Donalson; Lumbangaol, Romasi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh employer branding dan lingkungan kerja terhadap minat bertahan Generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis 20 jurnal ilmiah yang dipublikasikan dalam sepuluh tahun terakhir dan terindeks pada Scopus, Google Scholar, serta jurnal nasional terakreditasi SINTA. Hasil sintesis literatur menunjukkan bahwa employer branding dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap minat bertahan Generasi Z, namun pengaruh tersebut umumnya tidak bersifat langsung. Employer branding membentuk persepsi dan ekspektasi karyawan terhadap organisasi, sedangkan lingkungan kerja—khususnya aspek non-fisik—menciptakan pengalaman kerja yang dirasakan karyawan. Kepuasan kerja secara konsisten berperan sebagai variabel mediasi utama yang menjembatani pengaruh kedua variabel tersebut terhadap minat bertahan. Penelitian ini menegaskan bahwa retensi Generasi Z merupakan hasil interaksi antara employer branding, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja
Employee Engagement in Higher Education: Integrating Organizational Communication and Work Culture Through a Literature Review Sitanggang, Lestari Pratiwi; Tarigan, Miska Irani Br.; Silalahi, Donalson
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.2097

Abstract

The changing strategic environment of higher education, characterized by globalization, the digitalization of academic services, and increasing demands for public accountability, has positioned human resources as a strategic asset for the sustainability of higher education institutions. In this context, employee engagement has become a central issue in human resource management (HRM), as the work engagement of lecturers and administrative staff directly influences the quality of the tridharma of higher education, institutional performance, and academic organizational reputation. This article aims to comprehensively examine the conceptual and empirical relationships among organizational communication, work culture, and employee engagement within the context of higher education institutions. The study employs a structured narrative literature review method using a thematic analysis approach on reputable national and international scholarly articles published between 2014 and 2024. The literature was sourced from Scopus, Web of Science, Emerald Insight, and Google Scholar databases. The findings indicate that employee engagement functions as a psychological mechanism linking HRM practices to the performance of higher education institutions. Open, transparent, and participatory organizational communication has been shown to enhance psychological safety and employee trust, while a value-oriented, collaborative, and adaptive work culture strengthens work meaningfulness and affective commitment. Furthermore, this study identifies research gaps in the context of private higher education institutions and educational organizations in developing countries, thereby recommending the development of a contextualized employee engagement model as a direction for future empirical research.
Peran Employee Engagement dalam Memediasi Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan Sihombing, Thomas H.; Silalahi, Donalson; Sitanggang, Darna
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran employee engagement dalam memediasi pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode kualitatif digunakan dengan menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam sepuluh tahun terakhir dan diperoleh dari Google Scholar serta jurnal nasional bereputasi. Hasil sintesis literatur menunjukkan bahwa pemberian reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun pengaruh tersebut umumnya tidak bersifat langsung. Reward terlebih dahulu meningkatkan keterikatan psikologis karyawan terhadap pekerjaan melalui penguatan employee engagement, yang selanjutnya mendorong peningkatan kinerja. Employee engagement secara konsisten muncul sebagai variabel mediasi utama yang mampu mengubah reward dari sekadar insentif eksternal menjadi keterlibatan emosional, kognitif, dan perilaku yang berkelanjutan. Tanpa employee engagement yang kuat, reward cenderung hanya menghasilkan kepuasan jangka pendek dan berdampak terbatas terhadap kinerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya employee engagement dalam memastikan efektivitas strategi reward dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Afnita, Vinda Anitha P. Tinambunan Ansella Thalita Hulu, Ruth Bangun, Dinalorena Br Barus, Adriana Theresia Barus, Clara Silvina Debataraja, Mega Silvia Esli Silalahi Fransiskus , Randa Gea, Jerni Natalia Girsang, Marianus Jhon Libert Girsang, Marianus Jhonlibert Gonti Simanullang Gultom, Metro Gultom, Petra Aprianti Haloho, Befriana Utami Hulu, Ruth Ansella Thalita Hutapea, Putri Wildasari br. Imanuel Tarigan INDRIANI, LAU RENSIA RIRI Karo-Karo, Anastasia F. Kornel Munthe Laoly, Eka Putri Limbong, Sriladepa Lumban Gaol, Romasi Manalu, Asdius Manik, Denada Manjorang, Nesa Repinalia Br Marbun, Patricia Mei Veronika Sri Endang Siagian Nainggolan, Ruminsar Nauli, Harum Nauli, Kembang Ndruru, Devi Sartika Paulina, Sonti Purba, Saut Riko Fridolend Sianturi Sabeth Sembiring Sagala, Roslinda Saragih, Alvyoni SAUT PURBA Sianturi, Sitra Sibagariang, Oktaviana Gracella Br Sigalingging, Maria E. Sihombing, Thomas H Sihombing, Thomas H. Silalahi , Esli Silitonga, Parasian DP. Simanihuruk, Elsa Simanjuntak, Adi Sinaga, Irma Suriyani Sinaga, Ria Veronica Sinambela, Julivacius Gok Asi Sinar Ritonga Sinurat, Indriyani Sipahutar, Robinson Sipangkar, Helena Siregar, Esra Rapma Sitanggang, Darna Sitanggang, Evi Junita Sitanggang, Lestari Pratiwi Sitohang, Juan Agustino Parulian Sitompul, Pandapotan Situmorang, Hesti Wahyuni Situmorang, Paulina Octavia Tambunan, Putri Handini Tarigan, Miska Irani Tarigan, Miska Irani Br. Theresia Br Barus, Adriana TONNI LIMBONG Trisanti, Ayu