Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.115
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK Jurnal El-Riyasah : Jurnal Kepemimpinan dan Administrasi Professional : Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik JURNAL KOLABORASI Journal of Governance and Public Policy Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) JCES (Journal of Character Education Society) Transparansi Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JPPM: Journal of Public Policy and Management BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi Prosiding Seminar Nasional Sisfotek (Sistem Informasi dan Teknologi Informasi) Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP)
Abdul Mahsyar
Universitas Muhammadiyah Makassar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search
Journal : JPPM: Journal of Public Policy and Management

 1   2 
PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANTO DG. PASEWANG KABUPATEN JENEPONTO Fitriany S.; Abdul Mahsyar; Nuryanti Mustari
JPPM: Journal of Public Policy and Management Vol 3, No 1 (2021): PERWUJUDAN GOOD GOVERNANCE DALAM PELAYANAN PUBLIK
Publisher : Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jppm.v3i1.5137

Abstract

Isu penting yang berkembang di tengah-tengah geliat perkembangan profesi pegawai negeri sipil di Indonesia adalah masih relatif rendahnya tingkat pendapatan yang diperoleh pegawai negeri sipil bila dibandingkan dengan karyawan-karyawan swasta atau BUMN. Bahkan banyak pihak yang mengkambing hitamkan aspek gaji sebagai faktor penyebab pada rendahnya integritas pegawai negeri sipil, termasuk penyebab terjadinya korupsi atau penyelewengan-penyelewengan kekuasaan dan wewenang dalam lingkungan kerjanya. Terkait hal  tersebut  Pemerintah Daerah Kabupaten Jeneponto menetapkan kebijakan terkait upaya untuk meningkatkan kesejahteraan  dan  kinerja  dari PNSD yaitu  dengan memberikan  tunjangan kinerja daerah (TKD) berupa Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) kepada seluruh PNSD. Kebijakan ini ditetapkan dalam Peraturan Bupati Jeneponto Nomor 39 Tahun 2018 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Jeneponto Nomor 4 Tahun 2018 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menguji tingkat ekspalanasi. Tipe penelitian ini adalah asosiatif yaitu menghubungkan dua variabel atau lebih, sedangkan sesuai prosesnya dan jenis datanya penelitian ini besifat kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan 1) Kompensasi finansial langsung yang diterima pegawai berupa insentif, dan Uang Tambahan Penghasilan yang dibayar berdasar prestasi kerjanya, pembayarannya sering tidak memuaskan pegawai, sehingga kemampuan pemenuhan kebutuhan pegawai sering tidak dapat terpenuhi, 2) Kompensasi finansial tidak langsung yang diberikan kepada pegawai masih sering adanya keluhan pada kualitas layanan asuransi kesehatan terutama berkaitan dengan pengadaan obat-obatan bagi pegawai yang sakit. Sedangkan dari segi fasilitas kerja, cukup memuaskan, 3) Kompensasi non finansial, masih adanya pegawai yang merasa tidak adil dalam pengangkatan dan penempatan pegawai dalam jabatannya. Sedangkan lingkungan kerja terdapat iklim yang cukup kondusif dalam bekerja, dan 4) Hasil uji hipotesis terdapat pengaruh yang signifikan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, di mana nilai koefisien regresi memperlihatkan bahwa setiap peningkatan kompensasi pegawai akan diikuti oleh kenaikan kepuasan kerja  mereka dalam bekerja, dalam arti bahwa pemenuhan kebutuhan-kebutuhan pegawai, baik kebutuhan fisiologis berupa kompensasi langsung (berupa uang) maupun kompensasi dalam bentuk tidak langsung (pengembangan karier) berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja pegawai.
KETERBUKAAN INFORMASI PUBLIK DALAM PENGELOLAAN DANA DESA DI KABUPATEN GOWA 2020 Aan Anugrah; Abdul Mahsyar; Burhanuddin Burhanuddin
JPPM: Journal of Public Policy and Management Vol 3, No 1 (2021): PERWUJUDAN GOOD GOVERNANCE DALAM PELAYANAN PUBLIK
Publisher : Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jppm.v3i1.5391

Abstract

This research was conducted to analyze the openness of public information in the management of village funds in Gowa Regency. This research is a research with a qualitative approach. The villages that were the object of the research were Panaikang Village, Maccinibaji Village, North Bontobiraeng Village and Biringala Village. A total of seven principles of public information disclosure were used as research instruments. The informants in this study were the officials of the village head and the village secretary. The data collection technique is done by interview, observation and documentation. The data analysis technique was done by reducing the data, presenting the data and drawing conclusions. The data validity test in qualitative research includes test, credibility, transferability, dependability, and confirmability. The results showed that of the total 7 principles of public information disclosure, only 6 had been implemented properly and 1 principle still needed improvement and improvement in implementing it, as for the constraining factors, namely the quality of human resources that was less effective as an internal factor and information facilities and infrastructure that had not been implemented properly. online system as an external constraint.
PENGARUH PENGAWASAN DAN PEMBINAAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Enny Agustina; Abdul Mahsyar; Nuryanti Mustari
JPPM: Journal of Public Policy and Management Vol 3, No 1 (2021): PERWUJUDAN GOOD GOVERNANCE DALAM PELAYANAN PUBLIK
Publisher : Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jppm.v3i1.5135

Abstract

AbstrakPendayagunaan aparatur pemerintah diarahkan untuk menciptakan aparatur yang lebih efisien, efektif, bersih dan berwibawa serta mampu melaksanakan seluruh tugas umum pemerintahan dan pembangunan dengan sebaik-baiknya dengan dilandasi semangat dan sikap pengabdian pada masyarakat, bangsa dan negara. Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan masih sering terlihat adanya pegawai yang melaksanakan tugas kurang sesuai dengan standar kinerja yang diharapkan organisasi, baik terhadap penggunaan waktu kerja maupun terhadap prosedur-prosedur kerja yang ada, seperti datang terlambat dan pulang lebih cepat serta menyimpn dari prosedur-prosedur kerja yang ada. Data yang didapatkan di lapangan dianalisis secara deskriptif dan didukung oleh data kuantitatif, menggunakan nilai persentase dan analisis rata-rata. Hasil penelitian yaitu 1) Pengawasan preventif di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dengan indicator pada disiplin kerja oleh pegawai, berjalan baik, yaitu umumnya menggunakan jam kerja sesuai ketentuan yang berlaku. Terdapat usaha-usaha yang cukup signifikan dari pegawai negeri untuk mentaati jam kerjanya; 2) Tindakan pengawasan represif, maka berbagai tindakan yang dilakukan untuk mendisiplinkan pegawai dalam mentaati prosedur dan mekanisme kerja adalah meminta pegawai yang bersangkutan untuk menghadap langsung ke atasan, dan memberikan teguran peringatan dan bilamana itu belum ditaati, maka dilimpahkan ke pejabat Pembina kepegawaian melalui identifikasi masalah pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan untuk melakukan evaluasi laporan disiplin pegawai.
Co-Authors ., Haerana A. Mappasere, Fatmawati Aan Anugrah Abd Khair Ihsan Abd Rahman AGUS PRIYANTO Ahmad Ahmad Ahmad Taufik Akbar, Muhammad Randhy Akramila, Nurul alfin, alfin Ali, Nur Annisa Alimuddin Said, Alimuddin Amal, Suci Amir Muhiddin, Amir Amir, Marsya Nabila Andi Ahmad Malikul Afdal Andriana Andriana Andriani AS Anwar Parawangi Apriyadi, Ari Arfah, Sitti Rahmawati Arif Budiman Auliya Citra R. Awlia Aslim, Ahmad Difa Azikin, Ruskin Azis, Asriyanti Bakri Bakri Basri, Andi Umrah Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Enny Agustina Fahira, Jihan Faradilla, Latifa Fatimah, Putri Fatmawati Fatmawati Fatmawati, Fatmawati Fauzan, Muh Nur Fitriani Fitriani Fitriany S. Hamia, Hamia Hamrana, Hamrana Hasriadi Hasriadi Hawing, Hardianto Heriwati, Heriwati Ihyani Malik Ikmawati, Ikmawati Iman, Nurul Ihwanul Imanuddin Imanuddin, Imanuddin inriana, Alikha Irfan Z, Muh Jaelan Usman Jaelan Usman, Jaelan Jusman Jusman Jusman Jusman Kahar Saleh Kamaluddin Kamaluddin Kartini, Nur Malitasari Kasmad, Rulinawati Lukman Hakim Ma'ruf, Adnan Mahadin Moh. Astari Maharani, Dian Putri Mahka, Muh Fachrur Razy Mangontan, Albertin Barung Mappiwali, Hermawati Maria Ulfa Merlitriaswati, Merlitriaswati Muhammad Basir Muhammad Tahir Muhammad Yahya Muhammad Yusuf Naldi, Muh Nasrulhaq Nasrulhaq, Nasrulhaq Nilawati Nilawati Normaisa, Normaisa Nur Azizah Nurdin Khaliq Sadewa Nurlina Nurlina Nurmayanti, Nurmayanti Nursalim Nuryanti Mustari Nuryanti Mustari, Nuryanti Parawu, Hafiz Elfiansya Parawu, Hafiz Elfiansyah Pardamean Daulay Rahim, Samsir Rahmat, Nur Anita Rahmatullah, Madani Ramadani, Riski Rasdiana Sina Rasdiana, Rasdiana Riskasari Riskasari, Riskasari Rislan, Muh Samsir Rahim Setiawan, A.M Ian Sitti Sahara Syamel Sitti Sahara Syamel Sri Wahyuni Subhan Djaya Sudarmi Sudarmi Syamel, Sitti Sahara Tahir, Nurbiah Toding, Lukas Ulhaq. F, Diyah Wardah Wardah Wulan, Wulan Yanty, Norma Yustin Paisal