Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.978

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management

Rusman Frendika

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Bandung

Author-ID : 2260679

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chitose Internasional Tbk Riska Amalia; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine of the effect employee engagement and job satisfaction on employee performance at PT. Chitose Internasional Tbk. The research method used in this study is a survey method with causal associative research and uses quantitative data and descriptive and verification approaches. The test was carried out using the SPSS version 25 data processing method. The variables in this study were Employee Engagement, Job Satisfaction and Employee Performance. The population in this study were all permanent employees of PT. Chitose Internasional Tbk with a total of 476 employees. The sample used in this research is simple random sampling with probability sampling technique. Then the sample taken amounted to 83 respondents. Collecting data obtained through questionnaires, observations, and interviews. The results of this study conclude that there is a positive and significant influence between employee engagement and job satisfaction on the performance of employees who are included in the good category. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Chitose Internasional Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal serta menggunakan data kuantitatif dan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengujian dilakukan menggunakan metode pengolahan data SPSS versi 25. Variabel dalam penelitian ini yaitu employee engagement, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PT. Chitose Internasional Tbk yang berjumlah 476 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan teknik probability sampling. Maka sampel yang diambil berjumlah 83 responden. Pengumpulan data yang diperoleh yakni melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang termasuk ke dalam kategori baik.

Pengaruh Personal Branding terhadap Kepercayaan Diri Guru di SMK Pelita Bandung Anisa Faujiah; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.051 KB)

Abstract. This research is backgrounded in the development of the world of education which encourages teachers to always add insight to compensate for students' curiosity. A teacher must have a brand or personal identity that can distinguish from other teachers. This study aims to determine the influence of personal branding on the self-confidence of teachers at SMK Pelita Bandung. Whether personal branding has a positive and significant influence on the self-confidence of teachers at SMK Pelita Bandung, the research method used is the survey method. Types of associative research, descriptive and verifiable approaches, with kuntitative data types. The population used in this study was all teachers at SMK Pelita Bandung which amounted to 31 active teachers, and used a saturated sample technique where researchers would make the entire population as a sample. Based on the results of the study, it is shown that (1) Teachers of SMK Pelita Bandung have differences in showing their self-image, (2) Teachers of SMK Pelita Bandung are able to assess a problem objectively, (3) Personal branding teachers of SMK Pelita Bandung have the ability of 33.7% to influence the self-confidence of teachers of SMK Pelita Bandung. Through a simple regression test using the t-test of the confidence variable, it gets a coefficient result of 0.442 and a signification value of 0.001, so it can be interpreted that there is an influence and significantness between personal branding and the confidence of teachers at SMK Pelita Bandung. Abstrak. Penelitian ini dilatar belakangi dengan perkembangan dunia pendidikan yang mendorong guru untuk selalu menambah wawasan untuk mengimbangi keingin tahuan siswa. Seorang guru harus memiliki brand atau identitas pribadi yang dapat membedakan dengan guru lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal branding terhadap kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung. Apakah personal branding memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung, metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Jenis penelitian asosiatif, pendekatan deskriptif dan verifikatif, dengan jenis data kuntitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Pelita Bandung yang berjumlah 31 guru aktif, dan menggunakan teknik sampel jenuh dimana peneliti akan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa (1) Guru SMK Pelita Bandung memiliki perbedaan dalam menunjukkan citra diri yang dimiliki, (2) Guru SMK Pelita Bandung mampu menilai suatu masalah secara objektif, (3) Personal branding guru SMK Pelita Bandung memiliki kemampuan 33.7% untuk mempengaruhi kepercayaan diri guru SMK Pelita Bandung. Melalui uji regresi sederhana dengan menggunakan Uji-t variabel kepercayaan diri mendapatkan hasil koefisien 0.442 dan nilai signifikasi 0.001, sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh dan siginifikan antara personal branding dengan kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung.

Pengaruh Human Relations dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bandung Shelffia Aufa Salshabilla; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. BAPPEDA is a local government agency of Bandung Regency where the workers called State Civil Apparatus have obligations and prohibitions that must be carried out, to carry out their obligations and avoid these prohibitions a high work ethic is required in order to provide the best service to the community as part of their Country duties. Sinamo (2011) explains that there are several factors that influence the formation of a work ethic, including good relations between employees (human relations), the situation and physical condition of the work environment itself, good work security and safety for employees, social conditions of the work environment. , attention to spiritual, physical and self-esteem needs in the work environment, leadership factors, and providing pleasant incentives for employees. This research uses survey method with descriptive analysis method and verification analysis. This type of causal associative research with quantitative data. The population of all BAPPEDA Bandung Regency employees is 52 employees. The sample is 46 employees with purposive sampling technique. Data collection techniques using observation, questionnaires, literature studies, documentation studies. The results obtained are: 1) Human relations at BAPPEDA Bandung Regency is in the good category, 2) The physical condition of the work environment at BAPPEDA Bandung Regency is in the good category, 3) The work ethic of BAPPEDA employees in Bandung Regency is in the good category, 4) The influence of positive and significant human relations on the work ethic of BAPPEDA Bandung Regency employees, 5) The influence of positive and significant physical conditions on the work ethic of BAPPEDA Bandung Regency employees, 6) The influence of human relations and physical conditions of the work environment is positive and significant on work ethic BAPPEDA Bandung Regency employee. Abstrak. BAPPEDA merupakan instansi pemerintah daerah Kabupaten Bandung dimana para pekerjanya yang disebut Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai kewajiban dan larangan yang harus dilakukan, untuk menjalankan kewajiban dan menghindari larangan tersebut diperlukan etos kerja yang tinggi agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat sebagai bagian dari tugas Negara. Sinamo (2011) menjelaskan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi terbentuknya etos kerja antara lain hubungan yang terjalin dengan baik antar pegawai (human relations), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja itu sendiri, keamanan dan keselamatan kerja yang baik bagi pegawai, keadaan sosial lingkungan kerja, perhatian pada kebutuhan rohani, jasmani maupun harga diri di lingkungan kerja, faktor kepemimpinan, dan pemberian insentif yang menyenangkan bagi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan data kuantitatif. Populasi seluruh pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung sebanyak 52 pegawai. Sampel 46 pegawai dengan teknik sampling purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, studi literatur, studi dokumentasi. Hasil penelitian yang diperoleh adalah: 1) Human relations di BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 2) Kondisi fisik lingkungan kerja di BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 3) Etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung masuk ke dalam kategori baik, 4) Pengaruh human relations positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung, 5) Pengaruh kondisi fisik lingkunngan kerja positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung, 6) Pengaruh human relations dan kondisi fisik lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Bandung.

Pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Semangat Kerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Pelita Bandung Sheila Indah Permatasari; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract.Spiritual leadership is leadership that carries a spiritual (divine) worldly dimension. God is the leader People who inspire, influence, serve, and touch the conscience of his servants pass in a very sensible way. This is why spiritual leaders are also known as leadership based on religious ethics. Leadership that inspires, inspires, and influences and through, service, compassion and the embodiment of values and other divine attributes in goals, processes, Culture and Leadership Behavior. Every organization needs a leader. The most important part of an organization is the leadership aspect. Leadership is seen as a medium to encourage morale. For this reason, leadership is created with special characteristics. Leadership is a lesson worth continuing to learn because of the important role it plays in organizations. Spiritual leaders have true honesty, fairness, focus on pious behavior, formal and organized religious loyalty, work more efficiently, talk less, are more relaxed, are open to change, are loved and loved by those they lead and are low-key. The purpose of this study was to determine the effect of spiritual leadership on teacher work morale. The method used in this study is a survey method with causal associative research using quantitative data. The sample population is teachers at SMK Pelita Bandung using a saturated sample technique of 31 teachers. To test the hypothesis used correlation analysis and simple linear regression using SPSS Version 25. The results of the study prove that there is a positive and significant influence of spiritual leadership on teacher morale as evidenced by the value of t_count = 6,810 > t_table = 2,045 Keywords: Keywords:Influence, Spiritual leadership, Work spirit Abstrak.Kepemimpinan spiritual adalah kepemimpinan yang membawa dimensi Dimensi spiritual (ilahi) duniawi. Tuhan adalah pemimpinnya Orang-orang yang menginspirasi, memengaruhi, melayani, dan menyentuh hati Hati nurani hambanya berlalu dengan cara yang sangat masuk akal. Inilah sebabnya mengapa para pemimpin spiritual juga dikenal sebagai kepemimpinan berdasarkan etika agama. Kepemimpinan yang menginspirasi, menginspirasi, dan mempengaruhi dan melalui teladan, pelayanan, kasih sayang dan terwujudnya nilai-nilai dan sifat-sifat ketuhanan lainnya dalam tujuan, proses, Budaya dan Perilaku Kepemimpinan. Setiap organisasi yang membutuhkan seorang pemimpin. Bagian terpenting dari sebuah organisasi adalah aspek kepemimpinan. Kepemimpinan dipandang sebagai media untuk mendorong semngat kerja. Untuk alasan ini, kepemimpinan diciptakan dengan karakteristik khusus. Kepemimpinan adalah pelajaran yang layak untuk terus dipelajari karena peran penting yang dimainkannya dalam organisasi. Pemimpin spiritual memiliki kejujuran sejati, keadilan, fokus pada perilaku saleh, membenci agama formal dan terorganisir, bekerja lebih efisien, berbicara lebih sedikit, lebih santai, terbuka untuk berubah, adalah orang yang dicintai dan dicintai oleh orang-orang yang dipimpinnya pemimpin dan rendah hati. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap semangat kerja guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan jenis penelitian asosiatif kausal menggunakan data kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel adalah guru pada SMK Pelita Bandung dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 31 guru. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan analisis korelasi dan regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan spiritual terhadap semangat kerja guru yang dibuktikan dengan nilai t_hitung = 6,810 > t_tabel = 2,045 Kata Kunci: Pengaruh, Kepemimpinan spiritual, Semangat kerja Abstract.Spiritual leadership is leadership that carries a spiritual (divine) worldly dimension. God is the leader People who inspire, influence, serve, and touch the conscience of his servants pass in a very sensible way. This is why spiritual leaders are also known as leadership based on religious ethics. Leadership that inspires, inspires, and influences and through, service, compassion and the embodiment of values and other divine attributes in goals, processes, Culture and Leadership Behavior. Every organization needs a leader. The most important part of an organization is the leadership aspect. Leadership is seen as a medium to encourage morale. For this reason, leadership is created with special characteristics. Leadership is a lesson worth continuing to learn because of the important role it plays in organizations. Spiritual leaders have true honesty, fairness, focus on pious behavior, formal and organized religious loyalty, work more efficiently, talk less, are more relaxed, are open to change, are loved and loved by those they lead and are low-key. The purpose of this study was to determine the effect of spiritual leadership on teacher work morale. The method used in this study is a survey method with causal associative research using quantitative data. The sample population is teachers at SMK Pelita Bandung using a saturated sample technique of 31 teachers. To test the hypothesis used correlation analysis and simple linear regression using SPSS Version 25. The results of the study prove that there is a positive and significant influence of spiritual leadership on teacher morale as evidenced by the value of t_count = 6,810 > t_table = 2,045 Keywords: Keywords:Influence, Spiritual leadership, Work spirit Abstrak.Kepemimpinan spiritual adalah kepemimpinan yang membawa dimensi Dimensi spiritual (ilahi) duniawi. Tuhan adalah pemimpinnya Orang-orang yang menginspirasi, memengaruhi, melayani, dan menyentuh hati Hati nurani hambanya berlalu dengan cara yang sangat masuk akal. Inilah sebabnya mengapa para pemimpin spiritual juga dikenal sebagai kepemimpinan berdasarkan etika agama. Kepemimpinan yang menginspirasi, menginspirasi, dan mempengaruhi dan melalui teladan, pelayanan, kasih sayang dan terwujudnya nilai-nilai dan sifat-sifat ketuhanan lainnya dalam tujuan, proses, Budaya dan Perilaku Kepemimpinan. Setiap organisasi yang membutuhkan seorang pemimpin. Bagian terpenting dari sebuah organisasi adalah aspek kepemimpinan. Kepemimpinan dipandang sebagai media untuk mendorong semngat kerja. Untuk alasan ini, kepemimpinan diciptakan dengan karakteristik khusus. Kepemimpinan adalah pelajaran yang layak untuk terus dipelajari karena peran penting yang dimainkannya dalam organisasi. Pemimpin spiritual memiliki kejujuran sejati, keadilan, fokus pada perilaku saleh, membenci agama formal dan terorganisir, bekerja lebih efisien, berbicara lebih sedikit, lebih santai, terbuka untuk berubah, adalah orang yang dicintai dan dicintai oleh orang-orang yang dipimpinnya pemimpin dan rendah hati. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap semangat kerja guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan jenis penelitian asosiatif kausal menggunakan data kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel adalah guru pada SMK Pelita Bandung dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 31 guru. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan analisis korelasi dan regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan spiritual terhadap semangat kerja guru yang dibuktikan dengan nilai t_hitung = 6,810 > t_tabel = 2,045 Kata Kunci: Pengaruh, Kepemimpinan spiritual, Semangat kerja

Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Guru di SMA Taman siswa Bandung Karisma Nisa Sibghotalloh; Rusman Frendika; Allya Roosalyn
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. In a company or organization, the most important thing is manpower or human resources. Human resources are the most important asset as a driving force for company dynamics. Every human being wants to excel in everything, especially in the field of work. Success in work is not only supported by intellectual ability, but is also supported by the ability to manage emotions that indicate whether or not how to interact well with other people. This study aims to determine, namely 1) To determine the emotional intelligence of teachers at SMA Tamansiswa Bandung, 2) To find out how the performance of teachers at SMA Tamansiswa Bandung, 3) To find out how much influence emotional intelligence teachers have on teachers at SMA Tamansiswa Bandung.The type of research used is quantitative research with descriptive analysis method. In operating it using the SPSS version 25.0 program. The variables in this study are Emotional Intelligence and Teacher Performance. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique is saturated sampling. Respondents of this study were SMA Tamansiswa Bandung teachers who found 32 teachers.The results of this study conclude that: 1) The emotional intelligence of teachers at SMA Tamansiswa Bandung is strong. 2) Teacher performance at SMA Tamansiswa Bandung is strong. 3) There is a positive and significant effect of emotional intelligence on teacher performance at SMA Tamansiswa Bandung with a contribution of 35.4%. Abstract. Dalam sebuah perusahaan atau organisasi, yang terpenting adalah tenaga kerja atau sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan aset terpenting sebagai penggerak dinamika perusahaan. Setiap manusia ingin unggul dalam segala hal, terutama dalam bidang pekerjaan. Keberhasilan dalam bekerja tidak hanya didukung oleh kemampuan intelektual, tetapi juga didukung oleh kemampuan mengelola emosi yang menunjukkan baik tidaknya cara berinteraksi dengan orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu 1) Untuk mengetahui kecerdasan emosional guru di SMA Tamansiswa Bandung, 2) Untuk mengetahui bagaimana kinerja guru pada SMA Tamansiswa Bandung, 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional guru terhadap kinerja guru di SMA Tamansiswa Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis desktiptif. Dalam mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS versi 25.0. Variabel dalam penelitian ini yaitu Kecerdasan Emosional dan Kinerja Guru. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah Guru SMA Tamansiswa Bandung yang berjumlah 32 orang guru. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kecerdasan emosional guru di SMA Tamansiswa Bandung kuat. 2) Kinerja guru di SMA Tamansiswa Bandung kuat. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru di SMA Tamansiswa Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 35,4%.

Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja di Baznas Provinsi Jawa Barat Eland Dzaky Ramadhan; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of work life balance and burnout on employee job satisfaction in Baznas, West Java Province. This study used a survey method, in determining the sample in this study using a saturated sample technique, amounting to 36 employees. And the data collection technique used is the questionnaire and observation or field. From the research results show that work life balance and burnout have a positive and significant effect on employee job satisfaction by 32.6%. which means that the factors that affect employee job satisfaction from work life balance and burnout are very large, the factor that has the most influence is the WIPL indicator (Work Interference with Personal Life where 15 respondents out of a total of 36 respondents means that many of the employees who were there they felt work makes my personal life difficult and the burnout factor that has the most influence is the indicator of low self-achievement where 14 out of 36 respondents mean that many employees who were there stated that employees felt they had not achieved their best performance. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan yang ada di Baznas Provinsi Jawa Barat Penelitian ini menggunakan metode survey, dalam menentukan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 36 orang karyawan. Dan teknik pengumpulan data yang dipakai ialah dengan Kuesioner dan observasi atau lapangan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Work life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 32,6 %. yang artinya faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dari Work life balance dan burnout sangatlah besar, faktor yang paling banyak memberikan pengaruh yaitu dari indikator WIPL (Work Interference with Personal Life yang dimana 15 responden dari total 36 responden artinya banyak dari karyawan yang ada disana mereka merasa pekerjaan membuat kehidupan pribadi saya sulit dan burnout factor yang paling banyak memberikan pengaruh yaitu dari indikator rendahnya prestasi diri yang dimana 14 dari 36 responden artinya banyak karyawan yang ada disana menyatakan bahwa karyawan merasa belum mencapai prestasi yang terbaiknya.

Pengaruh Kepercayaan Diri dan Efikasi Diri terhadap Niat Berwirausaha : (Survei Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Prodi Manajemen Universitas Islam Bandung) Aji Moch Panji Wardhana; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. One of the benchmarks for the progress of a nation is to look at the size of the composition of entrepreneurs in the structure of society. However, this composition has not been achieved by Indonesia because the community, especially Indonesian youth, are still not aware of entrepreneurship. According to the Expert Staff for the Creative Economy of the Ministry of Youth and Sports, the interest in entrepreneurship of Indonesian youth is still relatively low. Therefore, this study is about the effect of self-confidence and self-efficacy on entrepreneurial intentions, the purpose of which is to find out how the level of self-confidence, the level of self-efficacy, entrepreneurial intentions, the effect of self-confidence on entrepreneurial intentions, the effect of self-efficacy on entrepreneurial intentions, and the effect of self-confidence and self-efficacy towards entrepreneurial intentions. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by conducting questionnaires, interviews and collecting documents related to research. Analysis of the data used by using simple linear regression analysis, multiple linear regression, t-test and F-test with a total sample of 425 respondents. The results of this study are that the responses of Unisba Study Program students regarding the level of self-confidence are moderate/adequate, Unisba Study Program students' responses regarding the level of self-efficacy are moderate/sufficient, Unisba Study Program students' responses regarding entrepreneurial intentions are moderate/sufficient, and self-confidence has an effect on entrepreneurial intentions. Unisba Management Study Program student. Likewise, self-efficacy affects the entrepreneurial intentions of Unisba Management Study Program students. As for the influence of self-confidence and self-efficacy simultaneously on the entrepreneurial intention of Unisba Management Study Program students. Abstrak. Salah satu tolak ukur bagi kemajuan suatu bangsa adalah dengan melihat besarnya komposisi wirausahawan dalam struktur masyarakat. Namun, komposisi tersebut belum dapat dicapai oleh Indonesia karena masyarakat khususnya pemuda Indonesia yang masih belum sadar untuk berwirausaha. Menurut Staf Ahli Bidang Ekonomi Kreatif Kementerian Pemuda dan Olah Raga bahwa minat berwirausaha pemuda Indonesia masih relatif cukup rendah. Maka dari itu penelian ini mengenai Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Niat Berwirausaha yang tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kepercayaan diri, tingkat efikasi diri, niat berwirausaha, pengaruh kepercayaan diri terhadap niat berwirausaha, pengaruh efikasi diri terhadap niat berwirausaha, dan pengaruh kepercayaan diri dan efikasi diri terhadap niat berwirausaha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F dengan jumlah sample sebanyak 425 Responden. Hasil dari penelitian ini adalah tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai tingkat kepercayaan diri adalah sedang/cukup, tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai tingkat efikasi diri adalah sedang/cukup, tanggapan mahasiswa Prodi Unisba mengenai niat berwirausaha adalah sedang/cukup, serta kepercayaan diri berpengaruh terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba. Begitupun pada efikasi diri berpengaruh terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba. Adapun pun pengaruh kepercayaan diri dan efikasi diri secara simultan terhadap niat berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Unisba.

Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan PT X Nessa Khoirunnisa; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The number of organizations in Indonesia makes every organization compete and come up with creative ideas to be able to compete with other organizations. This study aims to 1) To determine organizational support and organizational commitment at PT Biru Karya Indonesia. 2) To find out organizational citizenship behavior at PT X. 3) To analyze how the influence of organizational support and organizational commitment on organizational citizenship behavior on employees of PT X. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The variables in the research are organizational support, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Data collection techniques obtained through questionnaires, observation, interviews and literature study. This research uses saturated sampling technique. Respondents of this study were employees of PT Biru Karya Inonesia who opened 33 people. The results of this study indicate that the organizational support variable partially affects organizational citizenship behavior and the organizational commitment variable partially affects organizational citizenship behavior. And simultaneously the variables of organizational support and organizational commitment have a significant effect on organizational citizenship behavior in employees of PT X. Abstrak. Banyaknya organisasi yang ada di indonesia membuat setiap organisasi bersaing dan memunculkan ide yang kreatif agar mampu bersaing dengan organisasi lainnya.Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dukungan organisasi dan komitmen organisasi di PT Biru Karya Indonesia. 2) Untuk mengetahui perilaku kewargaan organisasi di PT X. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT X Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 25.0. variabel dalam penelitian yaitu dukungan organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi. Teknik pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner ,observasi, wwawancara dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh . Responden penelitian ini adalah karyawan PT X yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel dukungan organisasi secara parsial berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dan variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh tehadap perilaku kewargaan organisasi . Serta secara simultan variabel dukungan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan PT X.

Pengaruh Sistem Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syari’ah Tunas Artha Mandiri Wilayah Kabupaten Tasikmalaya Anugrah Prinanda Purnama; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the influence of the work system on the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. This study uses a survey method with causal associative research. Using a descriptive and verification approach with quantitative data. The analytical tool used is SPSS Version 25. The sampling technique used is the saturated sampling technique with a total population and sample of 37 employees. The results of this study indicate that the work system has a positive and significant effect on employee performance. The correlation coefficient marked Positive indicates a unidirectional relationship, in other words the work system will improve the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. The relationship between the work system and the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees is strong at 0.780. And the coefficient of determination or the value of R square is 0.609. Thus Ho is rejected and Ha is accepted. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25 Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 37 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi bertanda Positif menandakan hubungan searah, dengan kata lain sistem kerja akan meningkatkan kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Hubungan sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri adalah kuat sebesar 0.780. Dan koesifien determinasi atau nilai R square sebesar 0.609. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.

Pengaruh Self Confidence terhadap Prestasi Kerja Karyawan Neng Lia Romiati Lia; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine how much influence Self Confidence has on Employee Work Performance of PT. ISS Site PDG Bandung. The method used is a survey method with associative research type and uses descriptive and verification analysis. The population in this study amounted to 36 people. The sample used by using the technique of saturated sample or population research. This data collection was done by using a questionnaire. The results of this study indicate that Self Confidence has a significant positive effect on Employee Work Performance by 66%, meaning that the factors that affect employee performance from self-confidence are very large, the influencing factor is the indicator of being serious in doing something, meaning that more than half of the total existing employees. There they have perseverance in their work and are serious about doing a job. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Self Confidence terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. ISS Site PDG Bandung. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Sampel yang digunakan dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau penelitian populasi. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Confidence berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan sebesar 66% artinya faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan dari self confidence sangatlah besar, faktor yang memberikan pengaruh yaitu dari indikator bersungguh sungguh dalam melakukan sesuatu artinya lebih dari setengah total karyawan yang ada disana mereka mempunyai ketekunan dalam bekerja dan bersungguh sungguh dalam melakukan suatu pekerjaan.

Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Agung Mulyady Aji Moch Panji Wardhana Allya Roosallyn Allya Roosallyn Assyofa Allya Roosalyn Anisa Faujiah Annisa Annisa Dwiyanti Solihah Annisa Miftahul Maghfiroh Annisa Nurmayanti Anugrah Prinanda Purnama Azib, Azib Dewi Aprilyana Widyaningrum Dewi Wahyuni Dwika Putri Cahya Ramdani Eland Dzaky Ramadhan Erwin Munawar Evita Aryani Faishal Sholahudin Tirta sasmita Faishal Sholahudin Tirta Sasmita Farah Aqmarin Nadhifa Febianty Mira Gunawan Ferdy Yanuar Firman Shakti Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Ilham Nazar Hari Pratama Indra Fajar Alamsyah Iqbal Ahmad Kholidi Isniar Budiarti Isniar Budiarti Iss, Affandi Jihad Sabili Karisma Nisa Sibghotalloh Kartika Nida Faizah Kartika Nida Faizah Kiki Zakiah Darmawan Luthfi Hadi Candra Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Muhardi Muhardi Nabyla Putri Senjaya Neng Lia Romiati Lia Nessa Khoirunnisa Nurdiana Gaus Qurrota Ayun Raden Aria Suryadibraja Raja Al-Faris Luthfi Renata Hasna Lathifan Rini Aman Nasution Riska Amalia Sajida Rahima Salma Nur Millati Salsabila Aenun Syah Maharani Salsabila Aenun Syah Maharani Septian Putra Setiawan Septian Putra Setiawan Sheila Indah Permatasari Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fatimah Azzahra Tasya Aspiranti Triputri Maudina Ismail Vini Tri Susanti Yogi Muhamad Dani Zulmauli Bahri

Title

Found 57 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 57 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 57 Documents
Search