Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management
Rusman Frendika
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Bandung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT TotumDiba Cirebon Syifa Fatimah Azzahra; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7101

Abstract

Abstract. Employees are a company's most valuable resource and play a crucial part in corporate operations to help it achieve its objectives. Employees' performance is driven by their capacity to control their emotions. Success at work is supported by both academic prowess and the capacity to control emotions, which show whether or not one interacts with others. This study seeks to learn two things: 1) the emotional intelligence of PT. TotumDiba Cirebon employees; and 2) the performance of PT. TotumDiba Cirebon employees. Cirebon TotumDiba, 3) To determine the extent of emotional intelligence's impact on PT TotumDiba Cirebon employees' performance. Research method using techniques for descriptive analysis is the type of study used. Employing a saturation sampling technique, 88 employees of PT. TotumDiba Cirebon were the population sampled. Simple linear correlation and regression analysis with SPSS Version 25 were employed to assess the study hypothesis. The study's results showed that employee emotional intelligence had a positive and significant impact on employee performance, as shown by the value of t count = 4.073 > t table = 1,987. Abstrak. Karyawan adalah sumber daya perusahaan yang paling berharga dan memainkan peran penting dalam operasi perusahaan untuk membantunya mencapai tujuannya. Kinerja karyawan didorong oleh kapasitas mereka untuk mengendalikan emosi mereka. Keberhasilan di tempat kerja didukung oleh kecakapan akademis dan kapasitas untuk mengendalikan emosi, yang menunjukkan apakah seseorang berinteraksi dengan orang lain atau tidak. Penelitian ini berusaha mempelajari dua hal: 1) kecerdasan emosional karyawan PT. TotumDiba Cirebon; dan 2) kinerja karyawan PT. TotumDiba Cirebon. Cirebon TotumDiba, 3) Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. TotumDiba Cirebon. Metode penelitian menggunakan teknik analisis deskriptif adalah jenis penelitian yang digunakan. Dengan menggunakan teknik saturation sampling, sebanyak 88 karyawan PT TotumDiba Cirebon menjadi sampel penduduk. Analisis korelasi dan regresi linier sederhana dengan SPSS Versi 25 digunakan untuk menilai hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan dengan nilai t count = 4,073 > t table = 1,987.
Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang Salsabila Aenun Syah Maharani; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7147

Abstract

Abstract. This rapid business competition makes companies compete to be the best. Companies must have sufficient resources in order to survive and progress, one of which is human resources, namely employees. So the need for good and optimal employee performance. To get good performance one must have self-confidence. Confidence is a very important thing for every individual to have, because with confidence it can help with all problems in living life including when working, one of which can make an employee believe in his abilities. Mang Engking Lembang, to find out how the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang, and to determine the effect of self-confidence on the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang.The sampling technique in this study used a survey technique with the type of causal associative research with a total of 33 respondents. Methods of data collection in this study through observation, questionnaires, literature studies and interviews. The method used is a quantitative method and uses a simple linear regression analysis. The operation of this calculation uses the IBM SPSS 29.0 program.The results of this study can be concluded that: (1) Employees of Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang have good self-confidence. (2) The performance of Gubug Makan Mang Engking Restaurant employees is also good. (3) Confidence has a positive and significant effect on employee performance by 55.3%. The conclusion of this study is that there is an influence between self-confidence on employee performance at the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang. Abstrak. Persaingan bisnis yang pesat ini membuat perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik.Perusahaan harus memiliki sumber daya yang mencukupi agar dapat bertahan dan maju, salah satunya sumber daya manusia yaitu karyawan. Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik salah satunya harus memiliki kepercayaan diri. Kepercayaan diri merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki oleh setiap individu, karena dengan percaya diri dapat membantu segala persoalan dalam menjalani hidup termasuk ketika bekerja salah satunya dapat membuat seorang karyawan yakin atas kemampuannya.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepercayaan diri karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking lembang, dan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Pengoprasian perhitungan ini menggunakan program IBM SPSS 29.0.Hasil Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang memiliki kepercayaan diri yang baik. (2) Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking juga baik. (3) Kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55.3%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Kepercayaan diri terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.
Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada UPT Puskesmas Griya Antapani Kota Bandung Kartika Nida Faizah; Affandi Iss; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7129

Abstract

Abstract. In current era of globalization, development of the world is growing rapidly. Human resources (HR) requires humans as the center to achieve the success of every business undertaken. This study aims to determine the effect of communication on employee performance at UPT Griya Antapani Health Center, Bandung City. The population in this study amounted to 30 samples. In this study, the sampling technique used was nonprobability sampling with the technique taken, namely saturated sampling (census). The collection of data used in this research is observation, interviews, and questionnaires. The research method used is descriptive and verification method by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The results of this study indicate that the communication variable at UPT Puskesmas Griya Antapani Bandung City is in the Good category with an average value of 104.2. And employee performance variables are in the Good category with an average value of 118.1. As well as the results of the research on communication variables partially Test (t) there is a positive relationship to employee performance and the simple linear regression test shows a significant effect, namely 0.003 <0.05. Abstrak. Di era globalisasi sekarang ini, perkembangan dunia semakin pesat. Sumber daya manusia (SDM) mengaharuskan manusia sebagai pusat untuk tercapainya keberhasilan setiap usaha yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Griya Antapani Kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sampel 30 sampel. Dalam penelitian ini, teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan mengoprasikan perhitunganya menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel komunikasi pada UPT Puskesmas Griya Antapani Kota Bandung berkategori Baik dengan nilai rata-rata sebesar 104,2. Dan variabel kinerja pegawai berkategori Baik dengan nilai rata-rata sebesar 118,1. Serta hasil penelitian variabel komunikasi secara parsial Uji (t) terdapat hubungan positif terhadap kinerja pegawai dan uji regresi linear sederhana menunjukkan adanya pengaruh signifikan yaitu 0,003<0,05.
Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Karyawan Raja Al-Faris Luthfi; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6988

Abstract

Abstract Workplace spirituality is a concept that discusses the relationship between spiritual aspects and the work environment. Spirituality at work is not about bringing religion into the realm of work, but rather the ability of employees as spiritual beings to bring their whole self to work. Based on the phenomena that the researcher summarizes, the problems in this study are formulated as follows: (1) How is the Workplace Spirituality in the Jalancagak SMAIT unit As-syifa Al-Khoeriyyah Foundation, Subang, West Java. (2) How is the performance of the Jalancagak SMIT Unit As-Syifa Al-Khoeriyyah Foundation, Subang, West Java. (3) How big is the influence of workplace spirituality on employee performance at the Jalancagak SMAIT As-siyfa Al-Khoeriyyah Foundation, Subang, West Java. Researchers used a descriptive verification method with a quantitative approach. The population selected in this study were 51 teachers at SMAIT AS-SYIFA BOARDING SCHOOL Subang. With the sampling technique using saturated sampling or commonly called the census technique, which is one of the non-probability techniques, the total sampling is 51 respondents, which means it is counted as a whole. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. Abstrak. Workplace spirituality adalah sebuah konsep yang membahas tentang kaitan aspek-aspek spiritualitas dengan lingkungan kerja. Spiritualitas dalam pekerjaan bukan tentang membawa agama ke dalam ranah pekerjaan, melainkan kemampuan karyawan sebagai makhluk srpiritual untuk menghadirkan keseluruhan dirinya untuk bekerja. Beradasarkan fenomena yang peneliti rangkum, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana Workplace Spriritulity Pada unit SMAIT Jalancagak Yayasan As-syifa Al-Khoeriyyah Subang Jawa Barat. (2) Bagaimana Kinerja Pada unit SMIT Jalancagak Yayasan As-syifa Al-Khoeriyyah Subang Jawa Barat. (3) Seberapa Besar Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Karyawan Pada unit SMAIT Jalancagak Yayasan As-siyfa Al-Khoeriyyah Subang Jawa Barat. Peneliti menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah guru SMAIT AS-SYIFA BOARDING SCHOOL Subang yang berjumlah 51 guru. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau biasa disebut teknik sensus yang merupakan salah satu dari teknik non-probability total sempling berjumlah 51 responden yang berarti dihitung secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka.
PENGARUH IMPLEMENTASI MANAGEMENT BY OBJECTIVES TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Findora Internusa – Cirebon Jawa Barat) Zulmauli Bahri; Tasya Aspiranti; Rusman Frendika
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 1 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i1.46616

Abstract

This study aims to determine the effect of implementing management by objectives on employee productivity with a case study at PT. Findora Internusa Cirebon. The data used in this study is primary data, namely responses to questionnaires from 50 respondents. The research method used is a quantitative method with a descriptive verification research approach. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis using the SPSS Version 25 for windows program. The results of the study show the implementation of job related objectives, growth objectives, tasks and projects and targets and values variables on productivity carried out at PT. Findora Internusa is in the high category. Simultaneous testing of the influence of job related objectives, growth objectives, tasks and projects, and targets and values has a positive and significant effect on employee productivity. Partially job related objectives (X1) and tasks and projects (X3) have a positive but not significant effect on employee productivity. Meanwhile, for growth objectives (X2) and targets and values (X4) variables, there is a positive and significant effect on employee productivity. Keywords : Management By Objectives, Job Related Objectives, Growth Objectives , Tasks and Projects, Targets and Values and Productivity
PERAN MEDIASI KNOWLEDGE MANAGEMENT CAPABILITY DAN KEWIRAUSAHAAN BERDASARKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA ORGANISASI Rusman Frendika; Isniar Budiarti
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 20, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i1.11755

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana penerapan tacit knowledge dan explicit knowledge sebagai kapabilitas knowledge management pada usaha kecil menengah (UKM) yang mendukung sumber daya berbasis kewirausahaan untuk membentuk kinerja organisasi dan nilai bisnis yang tinggi. Kuesioner dibagikan kepada sampel 223 pemilik usaha kecil. Data dianalisis menggunakan AMOS. Temuan menunjukkan bahwa pengaruh langsung kapabilitas manajemen pengetahuan terhadap nilai bisnis lebih besar daripada kinerja organisasi. Penelitian ini memiliki jumlah responden yang terbatas yaitu hanya usaha kecil di industri rumah tangga. Hasil penelitian ini sangat berguna bagi pemilik usaha kecil yang berniat untuk meningkatkan kinerja bisnis mereka dan menambah nilai bisnis mereka. Studi ini mengungkapkan bahwa kapasitas manajemen pengetahuan dalam usaha kecil dan sumber daya berbasis kewirausahaan memediasi hubungan antara nilai bisnis dan kinerja organisasi. Dengan pengetahuan eksplisit, kerangka bisnis dapat direalisasikan dengan baik menggunakan manajemen pengetahuan berbasis sumber daya untuk mendukung dan mendorong usaha kecil untuk bersaing di pasar yang heterogen. Implikasinya tentu saja hal ini tidak lepas dari peran manajemen sebagai pengetahuan yang dapat mengubah paradigma manajemen sumber daya berbasis kewirausahaan untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan nilai bisnis yang tinggi.
Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Kota Bandung Septian Putra Setiawan; Rusman Frendika
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 3, No. 1, Juli 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v3i1.2028

Abstract

Abstract. The Manpower Office, which has 64 employees, is a government-owned company that provides work program services needed by the community. The phenomenon related to Self-Efficacy is that not all employees of the Manpower Office are confident in their own abilities and understanding in carrying out their work. The purpose of this study was to determine self-efficacy, work motivation, job satisfaction, and determine the magnitude of the influence of self-efficacy and work motivation on job satisfaction in the Department of Labor, Bandung. The method used in this research is the association strategy approach through correlation test, regression, t test and kd test for each variable. The results showed that the employees of the Bandung City Manpower Service had high levels of self-efficacy, very high work motivation, and very satisfied job satisfaction. Self-efficacy and work motivation are positively related to employee job satisfaction, meaning that when an employee believes in his abilities, the employee will be increasingly motivated to give his best performance in the company in order to get high job satisfaction. There is a significant influence between self-efficacy and work motivation on job satisfaction of 49.4%. This means that the higher the level of self-efficacy and work motivation of an employee, the higher the job satisfaction of the employee. Keywords: self-efficacy, work motivation, job satisfaction, Bandung city manpower office, employees Abstrak. Dinas tenaga Kerja yang pegawai nya berjumlah 64 orang ini adalah perusahaan yang bergerak di lingkungan pemerintahan yang menyediakan layanan jasa program kerja yang dibutuhkan oleh masyarakat. Fenomena terkait dengan Self-Efficacy yaitu tidak semua pegawai dinas tenaga kerja yakin akan kemampuan diri sendiri dan pemahaman dalam menjalankan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui self-efficacy, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan mengetahui besarnya pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di dinas tenaga kerja kota bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitudengan pendekatan strategi asosiasi melalui pengujian korelasi, regresi, uji t dan uji kd masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa pegawai dinas tenaga kerja kota bandung memiliki tingkat self-efficacy yang tinggi, motivasi kerja yang sangat tinggi, dan kepuasan kerja sangat puas. Self-efficacy dan Motivasi Kerja berhubungan secara positif terhadap kepuasan kerja pegawai, yang artinya ketika seorang pegawai yakin akan kemampuan yang dimilikinya pegawai tersebut akan semakin termotivasi untuk memberikan performa terbaiknya di perusahaan agar mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 49,4%. Artinya semakin tinggi tingakt self-efficacy dan motivasi kerja seorang pegawai maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: self-efficacy, motivasi kerja, kepuasan kerja, dinas tenaga kerja kota bandung, pegawai.
Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang Salsabila Aenun Syah Maharani; Rusman Frendika
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 3, No. 1, Juli 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v3i1.2061

Abstract

Abstract. This rapid business competition makes companies compete to be the best. Companies must have sufficient resources in order to survive and progress, one of which is human resources, namely employees. So the need for good and optimal employee performance. To get good performance one must have self-confidence. Confidence is a very important thing for every individual to have, because with confidence it can help with all problems in living life including when working, one of which can make an employee believe in his abilities. Mang Engking Lembang, to find out how the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang, and to determine the effect of self-confidence on the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang.The sampling technique in this study used a survey technique with the type of causal associative research with a total of 33 respondents. Methods of data collection in this study through observation, questionnaires, literature studies and interviews. The method used is a quantitative method and uses a simple linear regression analysis. The operation of this calculation uses the IBM SPSS 29.0 program.The results of this study can be concluded that: (1) Employees of Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang have good self-confidence. (2) The performance of Gubug Makan Mang Engking Restaurant employees is also good. (3) Confidence has a positive and significant effect on employee performance by 55.3%. The conclusion of this study is that there is an influence between self-confidence on employee performance at the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang. Keywords: Employee Confidence and Performance Abstrak. Persaingan bisnis yang pesat ini membuat perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik.Perusahaan harus memiliki sumber daya yang mencukupi agar dapat bertahan dan maju, salah satunya sumber daya manusia yaitu karyawan. Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik salah satunya harus memiliki kepercayaan diri. Kepercayaan diri merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki oleh setiap individu, karena dengan percaya diri dapat membantu segala persoalan dalam menjalani hidup termasuk ketika bekerja salah satunya dapat membuat seorang karyawan yakin atas kemampuannya.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepercayaan diri karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking lembang, dan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Pengoprasian perhitungan ini menggunakan program IBM SPSS 29.0.Hasil Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang memiliki kepercayaan diri yang baik. (2) Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking juga baik. (3) Kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55.3%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Kepercayaan diri terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang. Kata Kunci: Kepercayaan Diri dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja di Apotek Ating Grup Faishal Sholahudin Tirta Sasmita; Rusman Frendika
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 3, No. 1, Juli 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v3i1.2064

Abstract

Abstract. Ating Group Pharmacy is a company engaged in the provision of health medicines for the community which has been operating for 30 years, starting in 1990 with the current number of human resources of 30 employees. Job satisfaction is a problem that occurs at the Ating Group Pharmacy, employees feel dissatisfied because they are treated less wisely and outside their field of work which creates a feeling of discomfort with each other, especially with other employees who have been in the category of having worked for a long time at the Pharmacy. Employees feel alienated by old employees in any situation and condition. Based on this statement, the problems are formulated as follows: (1) How is the self-efficacy of the employees at Ating Group Pharmacy? (2) How is the working environment at Ating Group Pharmacy? (3) How is the job satisfaction of employees at Ating Group Pharmacy? (4) How big is the effect of self-efficacy on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (5) How much influence does the work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (6) How much influence does self-efficacy and work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? Researchers used the method of frequency analysis techniques using a quantitative approach. The population selected in this study is the total number of employees totaling 30 employees. With the sampling technique using saturated sampling or commonly called the census technique, which is one part of the non-probability total sampling technique, there are 30 respondents, which means that they are counted as a whole. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. Abstrak. Apotek Ating Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia obat-obatan kesehatan bagi masyarakat yang sudah bergerak sejak 30 tahun lamanya yang dimulai di tahun 1990 dengan memiliki jumlah sumber daya manusia saat ini sebanyak 30 karyawan. Kepuasan kerja menjadi permasalahan yang terjadi di Apotek Ating Group, karyawan dirasa kurang puas karena diperlakukan kurang bijak dan diluar bidang pekerjaan mereka yang menumbuhkan rasa ketidaknyaman satu sama lain terutama dengan karyawan lagi namun yang memiliki kategori telah lama bekerja di Apotek. Karyawan merasa diasingkan oleh karyawan lama dalam situasi dan kondisi apapun. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dirumuskan masalah sebagai berikut: (1) Bagaimana efikasi diri karyawan di Apotek Ating Group? (2) Bagaimana lingkungan kerja di Apotek Ating Group? (3) Bagaimana kepuasan kerja karyawan di Apotek Ating Group? (4) Seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (5) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (6) Seberapa besar pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? Peneliti menggunakan metode teknik analisis frekuensi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah total jumlah karyawan berjumlah 30 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuhs atau biasa di sebut teknik sensus yang merupakan salah satu bagian dari teknik non-probability total sampling berada di 30 responden yang berati dihitung secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka.
PERSPEKTIF KARYAWAN TELKOMGROUP TERHADAP INTERNALISASI CORE VALUES “AKHLAK” PADA BUDAYA ORGANISASI DI PT TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK. Rini Aman Nasution; Muhardi Muhardi; Rusman Frendika
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 2 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 2
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i2.49676

Abstract

With the directive from the Ministry of State-Owned Enterprises of Indonesia regarding the need for core values in every state-owned enterprise (BUMN) under its supervision as an identity and adhesive of work culture that supports sustainable performance, where previously each BUMN had its own work culture. The purpose of this study is to investigate the perspective of TelkomGroup employees on the internalization and implementation of AKHLAK core values into the company's culture using descriptive qualitative method in order to describe the perspective of TelkomGroup employees who are the targets and actors of the internalization and implementation of AKHLAK core values. Employee experience, length of employment, and work environment influence the perspective of TelkomGroup employees towards AKHLAK core values. The use of word "AKHLAK" in the core values is easier for employees to understand, making its internalization and implementation easier in both workplace behavior and community life.
Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Agung Mulyady Aji Moch Panji Wardhana Allya Roosallyn Allya Roosallyn Assyofa Allya Roosalyn Anisa Faujiah Annisa Annisa Dwiyanti Solihah Annisa Miftahul Maghfiroh Annisa Nurmayanti Anugrah Prinanda Purnama Azib, Azib Dewi Aprilyana Widyaningrum Dewi Wahyuni Dwika Putri Cahya Ramdani Eland Dzaky Ramadhan Erwin Munawar Evita Aryani Faishal Sholahudin Tirta sasmita Faishal Sholahudin Tirta Sasmita Farah Aqmarin Nadhifa Febianty Mira Gunawan Ferdy Yanuar Firman Shakti Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Ilham Nazar Hari Pratama Indra Fajar Alamsyah Iqbal Ahmad Kholidi Isniar Budiarti Isniar Budiarti Iss, Affandi Jihad Sabili Karisma Nisa Sibghotalloh Kartika Nida Faizah Kartika Nida Faizah Kiki Zakiah Darmawan Luthfi Hadi Candra Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Muhardi Muhardi Nabyla Putri Senjaya Neng Lia Romiati Lia Nessa Khoirunnisa Nurdiana Gaus Qurrota Ayun Raden Aria Suryadibraja Raja Al-Faris Luthfi Renata Hasna Lathifan Rini Aman Nasution Riska Amalia Sajida Rahima Salma Nur Millati Salsabila Aenun Syah Maharani Salsabila Aenun Syah Maharani Septian Putra Setiawan Septian Putra Setiawan Sheila Indah Permatasari Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fatimah Azzahra Tasya Aspiranti Triputri Maudina Ismail Vini Tri Susanti Yogi Muhamad Dani Zulmauli Bahri