Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.978

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management

Rusman Frendika

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Bandung

Author-ID : 2260679

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT X Renata Hasna Lathifan; Rusman Frendika; Firman Shakti
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the effect of emotional intelligence and employee commitment on employee performance simultaneously at PT X. The method used is a survey method with a causal associative type using a descriptive and verification approach with quantitative data. The sampling technique used is simple random sampling with a sample of 78 employees. The results in this study prove that there is a positive and significant effect of emotional intelligence and employee commitment simultaneously on the performance of PT X. The correlation value is positive which indicates that the relationship between emotional intelligence and employee commitment with employee performance is unidirectional. The relationship between emotional intelligence and employee commitment to the performance of employees of PT X is strong at 0.702. And the coefficient of determination or Rsquare value is 0.493. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan secara simultan di PT X. Metode yang digunakan yaitu metode survei dengan jenis asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling dengan jumlah sampel 78 karyawan. Hasil dalam penelitiaan ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional dan komitmen karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT X. Nilai korelasi bertanda positif yang menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi kecerdasan emosional dan komitmen karyawan dengan kinerja karyawan adalah searah. Hubungan antara kecerdasan emosional dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT X adalah kuat sebesar sebesar 0.702. Dan koefisien determinasi atau nilai Rsquare sebesar 0,493.

Pengaruh Religiusitas dan Motivasi Instrinsik terhadap Etos Kerja Agung Mulyady; Rusman Frendika; Firman Shakti
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study is to find out the influence of Religiosity and Intrinsic Motivation on the Work Ethic of employees in the Field of PAD 1 BPPD Bandung office. This study uses direct observation methods to the field, in determining the sample in this study using the saturated sample technique of 67 employees. The data collection technique used is done by observing the field and spreading questionnaires. From the results of this study showed that religiosity and intrinsic motivation had a positive and significant effect on work ethic by 43.8%. This means that the factors that affect the employee's work ethic from variable religiosity and intrinsic motivation are enormous. The most influential factor is the indicator of General Religiosity and God of Judge which is where 46 out of 67 respondents. meaning that many of the employees there the majority of employees assume that God is always involved in doing all activities in daily life including at work and believes that God as the destiny of everything. In addition, from the indicator of intrinsic motivation that has the greatest influence is the Business indicator where as many as 31 out of 67 respondents assume that employees have good attitudes and behaviors at work so this is a basic attitude that must be owned and applied in the work environment. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Religiusitas dan Motivasi Intrinsik terhadap Etos Kerja pegawai dalam Bidang PAD 1 kantor BPPD Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode observasi langsung ke lapangan, dalam menentukan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 67 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang dipakai dilakukan dengan cara observasi ke lapangan dan menyebar kuesioner. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa religiusitas dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 43,8%. Artinya faktor yang mempengaruhi etos kerja pegawai dari variabel religiusitas dan motivasi intrinsik sangat besar. Faktor yang paling banyak memberikan pengaruh adalah indikator General Religiosity dan God of Judge yang dimana 46 dari 67 responden. artinya banyak dari pegawai disana mayoritas para pegawai beranggapan bahwa Tuhan selalu dilibatkan dalam melakukan segala aktivitas dalam kehidupan sehari-hari termasuk pada saat bekerja dan mempercayai bahwa Tuhan sebagai penetap takdir dari segalanya. Selain itu dari indikator motivasi intrinsik yang paling besar memberikan pengaruh adalah indikator Usaha yang dimana sebanyak 31 dari 67 responden beranggapan bahwa para pegawai memiliki sikap dan perilaku yang baik dalam bekerja sehingga hal ini merupakan suatu sikap dasar yang harus dimiliki dan diterapkan di dalam lingkungan kerja.

Pengaruh Adversity Quotient terhadap Kinerja Karyawan Pada CV X Garut Iqbal Ahmad Kholidi; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Employee performance is an important factor in the company, because it can determine the development or absence of a company. Adversity Quotient or adversity intelligence is a science that learns about a person's ability to deal with problems or concerns. Low AQ can reduce performance, productivity, and motivation. AQ can measure persistence, responsibility, hope, optimism, and stress in a person. This study aims to find out the influence of adversity intelligence (Adversity Quotient) on the performance of CV employees. Azkia Ultima Garut. This study used nonprobability sampling techniques with saturated sampling techniques of 28 employees. The research method uses descriptive and verifiative analysis whose data processing uses the help of the SPSS 24 for windows program. The result of research that has been done is adversity quotient has a positive and significant influence on employee performance. in this case the CV should be. Azkia Ultima can pay attention to its employees so that their employee performance can be in accordance with the results expected by the company and can achieve company targets. Abstrak. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam perusahaan, karena dapat menentukan berkembang tidaknya suatu perusahaan. Adversity Quotient atau kecerdasan adversitas merupakan suatu ilmu yang mempelajari tentang kemampuan seseorang menghadapi masalah atau kesuliatan. AQ yang rendah dapat mengurangi kinerja, produktivitas, dan motivasi. AQ dapat mengukur kegigihan, tanggung jawab, harapan, optimisme, dan stres pada seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas (Adversity Quotient) terhadap kinerja karyawan CV. Azkia Ultima Garut. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh sebesar 28 orang populasi karyawan. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 20 for windows. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah adversity quotient memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dalam hal ini sebaiknya pihak dari CV. Azkia Ultima dapat memberikan perhatian kepada para karyawannya agar kinerja karyawannya dapat sesuai dengan hasil yang diharapkan oleh perusahaan serta dapat mencapai target perusahaan.

Pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan Salma Nur Millati; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the effect of Islamic leadership on employee performance at the Jack's Collection rajuran convection. This research is a field research using observation using a quantitative approach. The sampling method in this study used a saturated sample or all of the population was sampled, namely as many as 32 knitted convection employees. Collecting data using a valid and reliable questionnaire. The results of this study Islamic leadership has a positive effect on employee performance in terms of the value of t count > t table (4.245 > 1.697) which means that there is a significant influence between Islamic leadership variables on employee performance variables, and the contribution seen from R square is 0.375, this means that 37.5% of Islamic leadership is able to explain employee performance variables.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan pada konveksi rajuran Jack’s Collection . penelitian ini merupakan penelitian lapangan menggunakan observasi menggunnakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan sample jenuh atau semua populasi di jadikan sampel yaitu sebanyak 32 orang karyawan knveksi rajutan. Penggambilan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Hasil penelitian ini Kepemimpinan Islami berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di lihat dari hasil nilai yaitu Nilai t hitung > t tabel (4,245 > 1.697) yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan Islami terhadap variabel kinerja karyawan, dan kontribusinya dilihat dari R square sebesar 0.375, hal ini berarti 37,5% kepemimpinan Islami mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan.

Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Aditya Virgiansyah; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of career development and organizational climate on employee loyalty at PT. Fastrata Buana Bandung City. The population in this study were 200 employees and which could be processed were 57 respondents due to 27 questionnaires, each variable containing 9 statements. The sampling technique used is sample random sampling, which is a technique that is used if the members of the population are considered homogeneous. The technique used for data collection is direct question and answer in the form of a questionnaire or respondents are asked to fill out a list of questions. The analytical methods used in this study include Instrument Test (validity test and reliability test), Classical Assumption Test (normality test), Multiple Linear Regression Analysis and Statistical Test (Ttest, Ftest test and R2 test). Hypothesis testing was carried out using SPSS software for Windows version 25. The results of data analysis showed that the regression test resulted in the following equation Y = 15,685+0,511+0, 135. To determine the effect of the variable partially on employee loyalty, the t-test was carried out. The t-test results in tcount > 2,004, the tcount for each independent variable is career development of 8.025 > ttable 2,004, organizational climate of 9,760 > ttable 2,004, then Ho is rejected. Based on these results, it can be concluded that partially career development and organizational climate have a significant influence on employee loyalty in the company. Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organsiasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Fastrata Buana Kota Bandung. Populasi pada penelitian ini adalah 200 orang karyawan dan yang dapat diolah sebesar 57 responden dikarenakan 27 kuesiner yang setiap variabel mengandung 9 pernyataan. Teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling, yaitu teknik yang dilakukan apabila anggota populasi dianggap homogeny. Teknik yang dilakukan untuk pengambilan data adalah tanya jawab langsung yang berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabiltas), Uji Asumsi Klasik (uji normalitas), Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Statistik (uji Ttest, uji Ftest dan uji R2). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 25. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = 15.685+ 0, 511 + 0, 135. Untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap loyalitas karyawan, maka dilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung > 2,004, nilai thitung untuk masing - masing variabel independen adalah pengembangan karir sebesar 8,025 > ttabel 2,004, iklim organisasi sebesar 9,760 > ttabel 2,004, maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial pengembangan karir, dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan di perusahaan.

Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Cimahi Amir Machmud Yogi Muhamad Dani; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study is to determine the effect of self-efficacy and self-esteem on the performance of employees at Bank Syariah Indonesia, the Cimahi branch of Amir Machmud. In operating the calculations using the SPSS 24 program. This study uses a survey method, in determining the sample in this study using the saturated sample method, totaling 30 employees. And the data collection method used is a questionnaire and observation or field. From this study, the results obtained: 1) Self-Efficacy has a significant impact on Employee Performance at Bank Syariah Indonesia Cimahi branch Amir Machmud by 63.9%. 2) Self-Esteem has a significant impact on Employee Performance at Bank Syariah Indonesia, Cimahi Amir Machmud branch by 58.1%. 3) Self-Efficacy and Self-Esteem have a significant effect on Employee Performance at the Bank Syariah Indonesia branch of Cimahi Amir Machmud, the magnitude of the effect obtained is 69.1%, which means that Self-Efficacy and Self-Esteem have a very large impact on performance. Absrak. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan self-esteem terhadap kinerja karyawan yang ada di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud. Dalam mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan metode survey, dalam menentukan sampel pada kajian ini menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 30 orang karyawan. Dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu Kuesioner dan observasi atau lapangan. Dari penelitian ini diperoleh hasil: 1) Self-Efficacy berdampak secara signifikan pada Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud sebesar 63,9%. 2) Self-Esteem berdampak secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud sebesar 58,1%. 3) Self-Efficacy dan Self-Esteem berpengaruh secara signifikan pada Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud, besarnya pengaruh yang didapat adalah sebesar 69,1% yang artinya Self-Efficacy dan Self-Esteem berdampak sangat besar terhadap kinerja.

Analisis Budaya Kerja dan Employee Engagement Ferdy Yanuar; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.4738

Abstract. The purpose of this research is to find out the differences in work culture and Employee Engagement between Sundanese & Javanese employees at PT. Sarimelati Kencana Tbk. This study uses a comparative descriptive method using a quantitative approach. In determining the sample in this study, using cluster sampling technique and totaling 40 samples. And the data collection technique used is a questionnaire, questionnaire distributed to employees who fall into the testing criteria. From the results of statistical calculations, it is calculated that there is no significant difference in the work culture of the Sundanese and Javanese, but it is evident from the results of the description that the difference is obtained, but it is not considered a significant difference because it refers to the company's work culture. In the work culture variable, the average value of the work culture of Javanese employees is higher than that of the Sundanese. However, on the item description data, it is shown that the regulatory indicators and values indicate that Sundanese employees have a higher level of discipline, initiative and honesty level than the Javanese with a comparison value of 90.92% and 77.78%. . In the employee engagement variable, the average value of employee engagement of Javanese employees is higher than that of Sundanese. In the item description data, it is shown that the pride indicator shows that Javanese employees have a higher level of enthusiasm, pride, and happiness levels than Javanese employees with a comparison value of 83.33% and 68.18%. Abstrak. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan budaya kerja dan Employee Engagement antara karyawan Sunda & Jawa di PT. Sarimelati Kencana Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel dalam penelitian ini, menggunakan teknik cluster sampling dan berjumlah 40 sampel. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, kuesioner dibagikan kepada pegawai yang masuk dalam kriteria pengujian. Dari hasil perhitungan statistik dihitung tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada budaya kerja orang sunda dan jawa, namun terbukti dari hasil deskripsi diperoleh perbedaan yang signifikan, namun tidak dianggap perbedaan yang signifikan. karena mengacu pada budaya kerja perusahaan. Pada variabel budaya kerja rata-rata nilai budaya kerja pegawai Jawa lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai Sunda. Namun pada data deskripsi item terlihat bahwa indikator dan nilai peraturan menunjukkan bahwa pegawai suku Sunda memiliki tingkat kedisiplinan, inisiatif dan kejujuran yang lebih tinggi dibandingkan pegawai suku Jawa dengan nilai perbandingan 90,92% dan 77,78%. . Pada variabel employee engagement, nilai rata-rata employee engagement karyawan Jawa lebih tinggi dibandingkan karyawan Sunda. Pada data deskripsi item terlihat bahwa indikator kebanggaan menunjukkan bahwa pegawai Jawa memiliki tingkat antusiasme, kebanggaan, dan kebahagiaan yang lebih tinggi daripada pegawai Jawa dengan nilai perbandingan 83,33% dan 68,18%.

Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Mekar Arum Kabupaten Bandung Ilham Nazar Hari Pratama; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5754

Abstract. This study aims 1) To determine the intellectual intelligence of the teachers at SMA Mekar Arum. 2) To determine the emotional intelligence of the teachers at SMA Mekar Arum. 3) To determine the performance of teachers at SMA Mekar Arum Kabupaten Bandung. 4) To determine the magnitude of the influence of intellectual intelligence on teachers at SMA Mekar Arum. 5) To determine the magnitude of the influence of emotional intelligence of the teachers at SMA Mekar Arum. 6) To determine the magnitude of the influence of intellectual and emotional on the performance of the teachers at SMA Mekar Arum. The research method used is descriptive analysis and verification and operates the calculations using the SPSS 26.0 program. The variables in this study are Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence and Teacher Performance. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. The respondents of this study were all teachers at Mekar Arum High School, Bandung Regency, totaling 42 people, both PNS teachers and non-PNS teachers. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui kecerdasan intelektual pada guru SMA Mekar Arum. 2) Untuk mengetahui kecerdasan emosional pada guru SMA Mekar Arum. 3) Untuk mengetahui kinerja guru pada SMA Mekar Arum. 4) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan intelektual pada guru pada SMA Mekar Arum. 5) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional pada guru SMA Mekar Arum. 6) Untuk mengetahui besarnya pengaruh intelektual dan emosional terhadap kinerja Guru SMA Mekar Arum. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 26.0. Variabel dalam penelitian ini Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kinerja Guru. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah seluruh guru di SMA Mekar Arum Kabupaten Bandung yang berjumlah 42 orang baik guru PNS maupun guru non-PNS.

Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Apotek Ating Grup Faishal Sholahudin Tirta sasmita; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5779

Abstract. Ating Group Pharmacy is a company engaged in the provision of health medicines for the community which has been operating for 30 years, starting in 1990 with the current number of human resources of 30 employees. Job satisfaction is a problem that occurs at the Ating Group Pharmacy, employees feel dissatisfied because they are treated less wisely and outside their field of work which creates a feeling of discomfort with each other, especially with other employees who have been in the category of having worked for a long time at the Pharmacy. Employees feel alienated by old employees in any situation and condition. Based on this statement, the problems are formulated as follows: (1) How is the self-efficacy of the employees at Ating Group Pharmacy? (2) How is the working environment at Ating Group Pharmacy? (3) How is the job satisfaction of employees at Ating Group Pharmacy? (4) How big is the effect of self-efficacy on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (5) How much influence does the work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? (6) How much influence does self-efficacy and work environment have on job satisfaction at Ating Group Pharmacy? Researchers used the method of frequency analysis techniques using a quantitative approach. The population selected in this study is the total number of employees totaling 30 employees. With the sampling technique using saturated sampling or commonly called the census technique, which is one part of the non-probability total sampling technique, there are 30 respondents, which means that they are counted as a whole. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. Abstrak. Apotek Ating Group merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia obat-obatan kesehatan bagi masyarakat yang sudah bergerak sejak 30 tahun lamanya yang dimulai di tahun 1990 dengan memiliki jumlah sumber daya manusia saat ini sebanyak 30 karyawan. Kepuasan kerja menjadi permasalahan yang terjadi di Apotek Ating Group, karyawan dirasa kurang puas karena diperlakukan kurang bijak dan diluar bidang pekerjaan mereka yang menumbuhkan rasa ketidaknyaman satu sama lain terutama dengan karyawan lagi namun yang memiliki kategori telah lama bekerja di Apotek. Karyawan merasa diasingkan oleh karyawan lama dalam situasi dan kondisi apapun. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dirumuskan masalah sebagai berikut: (1) Bagaimana efikasi diri karyawan di Apotek Ating Group? (2) Bagaimana lingkungan kerja di Apotek Ating Group? (3) Bagaimana kepuasan kerja karyawan di Apotek Ating Group? (4) Seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (5) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? (6) Seberapa besar pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Apotek Ating Group? Peneliti menggunakan metode teknik analisis frekuensi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah total jumlah karyawan berjumlah 30 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuhs atau biasa di sebut teknik sensus yang merupakan salah satu bagian dari teknik non-probability total sampling berada di 30 responden yang berati dihitung secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka.

Pengaruh Knowledge Sharing dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eleska Iatki Kota Bandung Syeilla Nur Muthia Naseh; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5873

Abstract. Employee performance is a result that has been achieved by an employee both in quality and quantity in accordance with the responsibilities that have been given. Employee performance is influenced by several factors, one of which is knowledge sharing and competence. In addition, employee performance is assumed as part of the results and to obtain good work results employees need support and a good environment to support their potential. This study aims to determine the effect of knowledge sharing and competency on employee performance at PT. Eleska IATKI Bandung City. The research method used is descriptive analysis and verification, with a causal associative research type, a quantitative approach, and uses a survey method by operating the calculations using SPSS 25.0. Data collection used through questionnaires, observation, and documentation. The population of this study are employees of PT. Eleska IATKI Bandung City, with a sample of 33 people. The results of this study indicate that: 1) Knowledge sharing affects employee performance by 32.1%. 2) Competence affects employee performance by 65.6%. 3) Knowledge Sharing and Competence simultaneously have a significant effect on Employee Performance by 55.1%. It can be concluded that there is an influence between Knowledge Sharing and Competence on Employee Performance at PT. Eleska IATKI Bandung City. Abstrak. Kinerja karyawan yaitu suatu hasil yang telah dicapai oleh seorang karyawan baik kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu knowledge sharing dan kompetensi. Selain itu, kinerja karyawan diasumsikan sebagai bagian dari hasil dan untuk memperoleh hasil kerja yang baik karyawan membutuhkan dukungan dan lingkungan yang baik untuk menunjang potensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eleska IATKI Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, dengan jenis penelitian asosiatif kausal, pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survey dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan SPSS 25.0. Pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Eleska IATKI Kota Bandung, dengan sampel sebanyak 33 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 32,1%. 2) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 65,6%. 3) Knowledge Sharing dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 55,1%. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Knowledge Sharing dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Eleska IATKI Kota Bandung.

Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Agung Mulyady Aji Moch Panji Wardhana Allya Roosallyn Allya Roosallyn Assyofa Allya Roosalyn Anisa Faujiah Annisa Annisa Dwiyanti Solihah Annisa Miftahul Maghfiroh Annisa Nurmayanti Anugrah Prinanda Purnama Azib, Azib Dewi Aprilyana Widyaningrum Dewi Wahyuni Dwika Putri Cahya Ramdani Eland Dzaky Ramadhan Erwin Munawar Evita Aryani Faishal Sholahudin Tirta sasmita Faishal Sholahudin Tirta Sasmita Farah Aqmarin Nadhifa Febianty Mira Gunawan Ferdy Yanuar Firman Shakti Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Ilham Nazar Hari Pratama Indra Fajar Alamsyah Iqbal Ahmad Kholidi Isniar Budiarti Isniar Budiarti Iss, Affandi Jihad Sabili Karisma Nisa Sibghotalloh Kartika Nida Faizah Kartika Nida Faizah Kiki Zakiah Darmawan Luthfi Hadi Candra Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Muhardi Muhardi Nabyla Putri Senjaya Neng Lia Romiati Lia Nessa Khoirunnisa Nurdiana Gaus Qurrota Ayun Raden Aria Suryadibraja Raja Al-Faris Luthfi Renata Hasna Lathifan Rini Aman Nasution Riska Amalia Sajida Rahima Salma Nur Millati Salsabila Aenun Syah Maharani Salsabila Aenun Syah Maharani Septian Putra Setiawan Septian Putra Setiawan Sheila Indah Permatasari Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fatimah Azzahra Tasya Aspiranti Triputri Maudina Ismail Vini Tri Susanti Yogi Muhamad Dani Zulmauli Bahri

Title

Found 57 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 57 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 57 Documents
Search