Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.164
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Governance and Public Policy JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Jurnal Darma Agung Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Connection : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Humaniora dan Ilmu Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research PUBLICUS: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK
Rengifurwarin, Zainal Abidin
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
The Role of Members of Regional People’s Representative Council (DPRD) in Making Regional Regulations (PERDA) in Eastern Seram Regency (Kabupaten Seram Bagian Timur) Maluku Province Tuanaya, Wahab; Rengifurwarin, Zainal Abidin
Journal of Governance and Public Policy Vol 10, No 2 (2023): June 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jgpp.v10i1.15700

Abstract

This research aims to describe the role of members of the Regional People’s Representative Council (DPRD) in making Regional Regulations (PERDA) as one of the important dimensions of regional government administration in Eastern Seram Regency (Kabupaten Seram Bagian Timur). It is also a part of the study of public administration narrowing to identifying the supports and barriers. This research used a descriptive qualitative approach. There are ten informants for this research. The instruments used to collect the required data are observations, interviews, and documentation. The findings showed that the performance of members of the SBT Regional People’s Representative Council in planning the formation is quite good, carried out through the process of drafting the RAPERDA (Regional Regulation Draft) with several academic staff and other stakeholders, discussing it in the Regional People’s Representative Council plenary meeting to hear the views of factions and commissions, then continuing to ratification and determination to become a Regional Regulations (PERDA). This role is determined by the quality of work, bad work experience, and adequate income earned by the member.
KINERJA PEMERINTAH DESA DALAM PELAKSANAAN PEMBANGUNAN DI DESA WANAKARTA KECAMATAN LOLONG GUBA KABUPATEN BURU Hidayati, Nurma; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Theresia Patty, Julia
PUBLICUS : JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1 No 1 (2023): PUBLICUS: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNPATTI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/publicusvol1iss1p1-15

Abstract

Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pemerintah Desa dalam Pembangunan di Desa Wanakarta, Kecamatan Lolong Guba, Kabupaten Buru. Informan dalam penelitian ini berjumlah 11 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan dokumentasi serta teknik analisis data menggunakan model interaktif milik milles dan huberman yaitu mengadakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa Kinerja Pemerintahan Desa dalam Pembangunan mengedepankan aspirasi dan partisipasi masyarakat, dimensi kinerja pelaksanaan program pembangunan desa di Desa Wanakarta Kecamatan Lolong Guba Kabupaten Buru berada dalam posisi cukup baik, terutama : a) dimensi produktivitas kerja, b) dimensi responsivitas kerja, c) dimensi akuntabilitas kerja. Kondisi ini didukung oleh faktor : a) tingkat pengetahuan, b) tingkat kemampuan, sedangkan dimensi kinerja pelaksanaan program pembangunan desa di Desa Wanakarta yang belum memadai adalah dimensi responsibilitas kerja. Kondisi ini terjadi karena kurang memperoleh dukungan dari faktor pendidikan yang dimiliki.
Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Maluku Tenggara Reyaan, Edmundus; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Ohuiwutun, Stanislaus K.; Selanno, Hendry; Rejaan, Silvius; Renwarin, Martinus
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 5 Nomor 2, Juni 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v5i2.2525

Abstract

The development of human resources competencies in the Tourism Department of Maluku District of the South has been done for this time, as a whole has been realized quite well, but from the implementation process has not achieved optimal results, there is a need for improvement in order to maximum results. Overall the results of the research achievement imply for the development of the human resource competence in the tourism department in Maluku County the South according to the sociogram of priorities that have been empirically realized as a follow-up process through the internal consensus of the organization in forming a special format for development of competence human resources in tourism Department Maluku Districts of the south.
Implementasi Kebijakan Pengelolaan Dana Desa Pada Kecamatan Kei Besar Besar Kabupaten Maluku Tenggara Belnard, Henderika; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Ohoiwutun, Stanislaus K.; Rejaan, Silvius; Renwarin, Martinus
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 5 Nomor 2, Juni 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v5i2.2532

Abstract

There needs to be implementation of village fund management to be able to measure the success of the use of funds in the district of Maluku Tenggara. Weak accountability and human resources in support of the implementation of these funds and still weak communication between the village government and the Maluku South East district government. In addition, the weakness of the control functions of the Village Visit Authority (BPD) so that the village government manages without a transparent supervisory function. The research method used is qualitative descriptive by conducting in-depth interviews with selected information. As for the findings of the research, (1) the formal and informal media of the village are able to support the implementation of the policy of the Village Fund. (2) the geographical factors affecting the planning of village development. (3). Resources are very supportive of the village fund planning managers.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Al Fatah Ambon Suneth, Alma; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Madubun, Jusuf
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 4 (2024): November 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i4.2024.1952-1960

Abstract

Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Al Fatah Ambon. Penelitian ini melibatkan 48 sampel yang merupakan guru dan siswa pada Madrasah Aliyah Al Fatah Ambon dengan teknik penarikan sampel yaitu purposive sample. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi, uji instrumen (validitas, realibilitas). Metode analisis datanya yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis terdiri dari uji t dan uji koefisien determinasi (R2), semua pengujian dilakukan menggunakan aplikasi SPSS Versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah (Idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation dan individual consideration) terhadap kinerja guru. Hal ini dapat dilihat dari hasil pada uji t yang mana nilai t hitung lebih besar daripada t tabel, yang artinya ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru. Saran untuk peneliti selanjutnya agar dapat melakukan penelitian lanjutan dengan menggunakan variabel yang berbeda yang diduga mampu mempengaruhi kinerja guru.  
Hubungan Antara Budaya Kerja dengan Motivasi Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Buru Selatan Wanci, Wawia; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 4 (2024): November 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i4.2024.1961-1973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja dan motivasi pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Buru Selatan. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai untuk mengidentifikasi sikap, perilaku, disiplin, dan faktor motivasi. Hasil menunjukkan bahwa sikap senang, ikhlas, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan telah menjadi bagian integral dari nilai-nilai budaya kerja di kantor ini. Pegawai menunjukkan perilaku ramah dan sopan, namun masih terdapat sejumlah pegawai yang menerima teguran akibat kesalahan yang menghambat penyelesaian tugas. Selain itu, tantangan dalam disiplin kerja terlihat dari seringnya keterlambatan pegawai, baik saat datang maupun pulang, yang menandakan penerapan disiplin yang belum sepenuhnya efektif. Motivasi pegawai didorong oleh pemenuhan kebutuhan ekonomi dan kesempatan untuk berkembang, sementara dorongan untuk pengakuan dan pencapaian tujuan organisasi tidak menjadi prioritas utama. Pegawai mengharapkan perbaikan dalam gaya kepemimpinan dan suasana kerja, serta adanya kesempatan promosi dan peningkatan karir. Meskipun insentif terkait jaminan hari tua dan kesehatan sudah memuaskan, perhatian terhadap kebutuhan dasar pegawai masih perlu ditingkatkan. Variabel budaya kerja, termasuk sikap, perilaku, dan disiplin, memiliki hubungan positif dengan motivasi pegawai, menunjukkan bahwa budaya kerja yang baik berkontribusi pada peningkatan motivasi dan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, upaya perbaikan terhadap budaya kerja dan motivasi pegawai sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efektif. 
Implementasi Kebijakan Daftar Hadir Online terintegrasi di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Lubis, Rilla Anggriani Johan; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Selanno, Hendry
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i1.2025.189-197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan daftar hadir online terintegrasi di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Maluku dan dampaknya terhadap kedisiplinan kerja ASN. Kebijakan ini mengharuskan pegawai untuk menggunakan sistem fingerprint untuk mencatat waktu masuk dan pulang kantor. Penelitian ini mengidentifikasi beberapa dimensi implementasi kebijakan, yaitu sosialisasi sistem fingerprint, penerapan fingerprint untuk waktu masuk dan pulang kantor, perekapan data kehadiran, dan penyerahan rekapan data kehadiran. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan wawancara kepada para informan yang terlibat langsung dalam implementasi kebijakan ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai BKD Provinsi Maluku telah menunjukkan kedisiplinan yang baik dalam melaksanakan kewajibannya, baik dalam hal ketepatan waktu masuk, pulang kantor, maupun dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi mereka. Selain itu, kebijakan ini juga berhasil meningkatkan kesadaran pegawai tentang pentingnya kedisiplinan dan memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai. Perekapan data kehadiran yang terintegrasi mempermudah proses evaluasi kinerja dan pemberian sanksi atau penghargaan yang adil bagi pegawai. Secara keseluruhan, kebijakan ini terbukti efektif dalam meningkatkan disiplin kerja ASN di BKD Provinsi Maluku. 
Faktor Kemampuan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Pembelajaran Di SD Gugus I Kecamatan Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat Corputty, Zince Jifanny; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Sahetapy, Petronela
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i1.2025.356-363

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kemampuan dan fasilitas kerja terhadap efektivitas pelayanan pembelajaran di SD Gugus I Kecamatan Kairatu, Kabupaten Seram Bagian Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan desain survei dengan metode hubungan kausal (explanatory survey). Populasi penelitian berjumlah 48 orang, dengan pengambilan sampel secara sensus. Data dianalisis melalui pengujian asumsi klasik, regresi, dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan faktor kemampuan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pelayanan pembelajaran, baik secara parsial maupun simultan. Faktor kemampuan memiliki nilai parsial 0,344, fasilitas kerja 0,310, dan pengaruh simultan sebesar 0,577 (57%), dengan 42,3% dipengaruhi variabel lain. Efektivitas pelayanan pembelajaran berada dalam kategori sangat baik dengan capaian persentase 81–100%, Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan faktor kemampuan dan fasilitas kerja dalam mendukung efektivitas pelayanan pembelajaran di SD Gugus I Kecamatan Kairatu. Implikasinya adalah perlunya optimalisasi operasionalisasi lanjutan yang mempertimbangkan kedua faktor tersebut untuk meningkatkan kualitas pembelajaran secara berkelanjutan.
Collaborative Governance Dalam Pengelolaan Sampah Clean Cities Blue Ocean (CCBO) Kota Ambon Sohilait, Julleid Florenza; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Ufie, Josef A.
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 5 No. 2 (2024): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 5 Nomor 2, Juni 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v5i2.2689

Abstract

The study aims to describe and talks about how a picture of organizational governance dynamics in waste management through the ambonbonic clean citties program (CCBO) in the city of ambonas and the results and benefits. The research method used is a qualitative descriptive study method with a case study approach, which researchers seek to unearth, describing and discussing the research issues presented for a comprehensive and broad understanding of the focus of the problem examined. As for the findings of research's data. a collaborative government implemented between ambon city and USAID_CCBO is a formal (formal) collaboration but its implementation also applies informal approaches to developing the management of the garbage problem in the city of ambon.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU Rafi, Rafif; Rengifurwarin, Zainal Abidin; Bahasoan, Aminah
JURNAL DARMA AGUNG Vol 33 No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v33i1.5024

Abstract

This study examines the impact of employee competence on the performance of staff at the Office of Community Empowerment and Village Affairs in Maluku Province. Competence, which includes the knowledge, skills, and abilities of employees, plays a critical role in influencing their job performance. The research uses a quantitative approach with surveys conducted among employees of the office to gather data. The findings indicate a significant positive relationship between employee competence and their performance. Higher levels of competence, particularly in technical skills, leadership, and communication, are associated with improved job performance. This research also highlights the importance of continuous professional development and training to enhance employee competencies, which in turn can boost the overall performance of the office. The results suggest that improving the competence of government employees is a crucial factor in achieving better public service delivery, especially in the context of community empowerment and village development programs in Maluku. The study concludes that efforts to improve employee competence should be prioritized to ensure optimal organizational performance.
Co-Authors Aminah Bahasoan Bahasoan, Aminah Belnard, Henderika Corputty, Zince Jifanny Fadli, Zul Heluth, Mafud Johan Lubis, Rilla Anggriani Jusuf Madubun Lubis, Rilla Anggriani Johan Madjid, La Mamulaty, Arjun Mani, Fadillah La Normawati Normawati, Normawati Nurma Hidayati Ohoiwutun, Stanislaus K. Ohoiwutun, Stanislaus Kostka Ohuiwutun, Stanislaus K. Olii, Putri Zharifatul Rahmadiani Patty, Julia Th. Patty, Julia Theresia Ponto, Iriane Sosiawaty Pormes, Yoan Litha Rafi, Rafif Rahanra, Ivonny Yeany Rejaan, Silvius Renwarin, Martinus Reyaan, Edmundus Sahetapy, Petronela Selanno, Hendry Silawane, Naifa Nabila Sohilait, Julleid Florenza Suneth, Alma Theresia Patty, Julia Tuanaya, Wahab Ufie, Josef A. Wahab Tuanaya Wailussy, Vivin Faidar Wanci, Wawia