Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.746
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Advanced Multidisciplinary Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Siber Multi Disiplin IECON: International Economics and Business Conference Journal of Global Economic Research Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Jumawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Rekrutmen dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Karya Medika 1 Cikarang Salsabilah, Firyaal; Neng Siti Komariah; Rycha Kuwara Sari; Jumawan; Indah Rizki Maulia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025)
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i2.475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Karya Medika 1 Cikarang dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 71 karyawan. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t hitung 2.132, lebih besar dari t tabel 1.667 dan nilai signifikansi 0,037. Selain itu, beban kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2.167 dan nilai signifikansi 0,034. Uji simultan menghasilkan nilai F hitung 28.594, yang menunjukkan pengaruh signifikan antara rekrutmen dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi sebesar 45,7%.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PITJARUS TEKNOLOGI Nida Luthfi Azizah; Indah Rizki Maulia; Adi Wibowo Noor Fikri; Neng Siti Komariah; Jumawan
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 8 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Agustus 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i8.1622

Abstract

This study aims to determine the extent to which workload, compensation, and work-life balance influence employee performance and their impact on PT Pitjarus Teknologi. The background of this research is based on the phenomenon of declining employee performance, as indicated by lateness, excessive workload, unsatisfactory compensation, and an imbalance between work and personal life. This research employs a quantitative method with a descriptive and verification approach. The population in this study consists of all employees of PT Pitjarus Teknologi located in Bekasi City. The sampling technique used is purposive sampling. Data were collected through the distribution of a questionnaire via Google Forms, with a total sample of 60 respondents, and analyzed using SmartPLS 4.0 statistical software. The results of the study show that the workload variable partially has a positive but not significant effect on employee performance; the compensation variable also has a positive but not significant effect; while the work-life balance variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, it can be concluded that there are other factors that positively and significantly influence employee performance.
DAMPAK TRANSFORMASI DIGITAL DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING BISNIS DI ERA MODERN (STUDI PUSTAKA) Dovina Navanti; Jumawan; Yazid Bustomi; Deni Sulaeman; Lerdi Sabdiel P. Tarigan; Dimas Ramadhan Saputra; Maulana Riski Ramadhani; Ratu Khanza Zemima Hasanazwa; Wahyu Dicky Octavian
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel Dampak transformasi digital literasi digital terhadap keunggulan bersaing bisnis di era modern merupakan artikel ilmiah literature review dalam ruang lingkup ilmu manajemen pemasaran. Tujuan dari penulisan artikel ini yaitu membentuk hipotesis mengenai hubungan antar faktor, yang selanjutnya dapat dimanfaatkan untuk penelitian selanjutnya di bidang manajemen pemasaran. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari penelitian sebelumnya yang masih relevan dengan konsep penelitian ini. Data diperoleh dari platform online akademis terkemuka, termasuk Publish or Perish, Google Scholar, e-book dan jurnal terindeks Sinta. Hasil dari penelitian literature review ini yaitu: 1) Adanya dugaan bahwa Transformasi digital berdampak terhadap keunggulan bersaing bisnis di era modern; dan 2) Adanya dugaan bahwa Literasi digital berdampak terhadap keunggulan bersaing bisnis di era modern.
Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Industri Kreatif di Kota Bekasi Jumawan; Ali, Hapzi; Sawitri, Ni Nyoman Sawitri; Rony, Zahara Tussoleha Rony
Journal of Global Economic Research Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/gdxydz78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta turnover karyawan pada Perusahaan sektor industri kreatif di Kota Bekasi. Metode Penelitian yang digunakan yaitu Kuantitatif Deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yang diperoleh dari kuesioner dengan skala pengukuran skala likert 1-5 (sangat tidak setuju-sangat setuju), yang diisi oleh karyawan-karyawan di perusahaan sektor industri kreatif di Kota Bekasi. Populasi penelitian ini sebanyak 340 responden, yang terdiri dari karyawan di perusahaan sektor industri kreatif Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan simple random sampling. Dengan total sampel sebanyak 131 karyawan di perusahaan sektor industri kreatif Kota Bekasi. Alat análisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SmartPLS 4.1.0.0.  Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif dengan berdasarkan atas data-data primer yang diperoleh. Data akan di sajikan dalam bentuk angka-angka yang kemudian di interprestasikan. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa: 1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; 3) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan; 4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan; 5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan; 6) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan melalui Kepuasan Kerja; dan 7) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
PENGARUH E-COMMERCE DAN PERKEMBANGAN BISNIS GENERASI MILENIAL PADA ERA DIGITAL Jumawan; Wijayanti , Ika; Maharani , Fasya Annisa; Devilia, Nazwa Dea; Fauziyyah, Salma
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1581

Abstract

Era digital pada saat ini telah membawa tantangan bagi kehidupan manusia, salah satu nya di dunia bisnis. Era digital menandai era baru dalam perdagangan dengan munculnya e-commerce. Generasi milenial, sebagai generasi yang lahir dan tumbuh di era digital, menjadi pengguna utama e-commerce dan memainkan peran penting dalam perkembangan bisnis online. E-commerce membuka peluang usaha baru, meningkatkan pendapatan dan taraf hidup, serta memperkuat ekonomi kreatif. E-commerce merupakan alat yang powerful bagi generasi milenial untuk mengembangkan bisnis mereka di era digital. Dengan strategi yang tepat, generasi milenial dapat memanfaatkan e-commerce untuk mencapai kesuksesan dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi kreatif. Ini dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran generasi muda agar memanfaatkan media sosial sesuai dengan perkembangan dan peluang bisnis saat ini dan masa depan. Hal ini juga terlihat semakin besarnya peralihan belanja generasi muda dari pasar tradisional ke toko online. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan secara deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-commerce terhadap perkembangan bisnis generasi milenial pada era digital
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUH LOYALITAS KARYAWAN: LINGKUNGAN KERA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW) Muhammad Asyharul; Anggun Rika Mandasari; Zahratulfarhah; Dhea Septia Rani; Maysaroh; Zaqiyah Nur Afifah; Jumawan; Hadita
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 1 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i1.134

Abstract

Artikel ini mengulas variabel-variabel yang mempengaruhi loyalitas karyawan: lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan, khususnya yang berkaitan dengan lingkungan kerja dan kompensasi. Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan juga penelitian kepustakaan untuk membantu memperoleh banyak atau beragam gambaran tentang faktor-faktor yang mempengaruhi hasil variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, maka hasil artikel tinjauan pustaka ini adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan; 2) Gaji berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan; 3) Baik lingkungan kerja maupun gaji mempunyai pengaruh. terhadap loyalitas kerja karyawan berpengaruh. Keterbatasan tulisan ini adalah literatur yang digunakan terutama berasal dari jurnal ilmiah, buku dan publikasi resmi yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Data sekunder dan primer akan dikumpulkan dengan cermat untuk memastikan validitas dan reliabilitas Dengan menulis artikel ini, peneliti berharap dapat memberikan landasan untuk mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif. Organisasi dapat mempertimbangkan untuk memperbaiki lingkungan kerja dan menyesuaikan sistem kompensasi untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Keaslian penelitian ini terletak pada analisis literatur yang komprehensif dan mendalam terhadap konsep-konsep kunci seperti lingkungan kerja, kompensasi, loyalitas karyawan, dll. Pemahaman yang mendalam ini memperkaya pemahaman kita tentang hubungan antar variabel.
Contribution of Work Experience and Career Development to Increase Employee Productivity of Telecommunication Companies Narpati, Bintang; Dharmanto, Agus; Supardi; Jumawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 4 (2025): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i4.513

Abstract

A B S T R A C T This study aims to analyze the influence of career development and work experience on employee work productivity. The research is quantitative with an explanatory research approach. The study population was all employees of the company and a sample of 100 respondents was determined using the Slovin formula with an error rate of 5%. Data collection was carried out through a questionnaire with a 5-point Likert scale. The independent variables consist of Work Experience (X1) and Career Development (X2), while the dependent variable is work productivity (Y). Data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS software version 27. The results of the validity test show all valid statement items. The reliability test resulted in a Cronbach's Alpha value of > 0.70 so it was reliable. The normality test with Kolmogorov-Smirnov showed normally distributed data on all three variables (Asymp. Sig. > 0.05). A partial t-test showed that work experience had a significant effect on work productivity and career development with an Adjusted R Square value of 0.260 or 26%, meaning that 26% of the variation in work productivity could be explained by work experience and career development, while the remaining 74% were influenced by other variables outside the model. The conclusion of this study is that both work experience and career development partially have a positive and significant effect on employee work productivity. The breadth of the employee's work experience and the better, the career development program (promotion, training, job rotation), the higher the level of work productivity that can be achieved. Therefore, companies are advised to continue to improve structured and equitable career development programs and utilize experienced employees as mentors or coaches for junior employees to support continuous productivity improvement.
Pengaruh Artificial Intelegence (AI) dalam Perkembangan SDM Pada Sistem Industri Aditya Sandi Pratama; Jumawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 4 (2025): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i4.519

Abstract

Perkembangan Artificial Intelligence (AI) di industri mendorong transformasi signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat adopsi AI di berbagai sektor industri, persepsi karyawan terhadap penggunaan teknologi AI, serta implikasinya terhadap pengembangan kompetensi dan strategi SDM di era digital. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif berbasis studi literatur, memanfaatkan sumber sekunder dari jurnal ilmiah, laporan riset internasional, dan publikasi industri. Hasil analisis menunjukkan bahwa adopsi AI di perusahaan meningkat pesat, terutama pada fungsi HR seperti rekrutmen berbasis AI, talent analytics, dan otomasi proses administrasi. Temuan juga menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan menilai AI membantu meningkatkan efisiensi kerja, meskipun masih terdapat kekhawatiran mengenai potensi tergantikannya pekerjaan serta kebutuhan pelatihan tambahan untuk meningkatkan kompetensi digital. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa AI berperan sebagai pendukung strategis bagi SDM, bukan pengganti peran manusia. Oleh karena itu, organisasi perlu memprioritaskan peningkatan keterampilan digital, literasi data, kreativitas, dan adaptabilitas agar mampu bersaing dalam lingkungan industri berbasis AI.
Co-Authors Aditya Sandi Pratama Adler Haymans Manurung Alfath Nare Utama Alvito Dwi Wangsa Angelina Simorangkir Anggun Rika Mandasari Aprilia Rizki Utami Arif Musyaffa Arini Endrawati Asriany Bintang Afif Ardhianto Deni Sulaeman Denis Putra Ramadhan Devilia, Nazwa Dea Dharmanto, Agus Dhea Septia Rani Dimas Ramadhan Saputra Dovina Navanti Dyah Ayu Saputri Fahmi Sahlan Fauziah, Dinda Febri Dwiyanti Fikri , Adi Wibowo Noor Hadita Hanna Caroline Patricia Hapzi Ali Herlin Rahmasari Indah Deya Ramadhan Indah Permatasari Indah Rizki Maulia Komariah, Neng Siti Lattifah Rahmaviani Lerdi Sabdiel P. Tarigan Maharani , Fasya Annisa Maulana Riski Ramadhani Maysaroh Muh. Yusuf Q Muhammad Asyharul Muhammad Julda Al Hafiz Muhammad Nafis Makruf muhammad rizky, muhammad Narpati, Bintang Naufal Khairiansyah Nayla Aqilah Neng Siti Komariah Nia Nurfitri Nida Luthfi Azizah Nuralifa Salsabila Muhtar Pradhana Arief Syahputra Rabbania Nur Janah raditya raffi firmansyah Ratu Khanza Zemima Hasanazwa Reifa Galih Ramadhanti Ricka Bonita Rika Tri Utami Rony, Zahara Tussoleha Rony Salma Fauziyyah Salsabila Putri Adhisty Salsabilah, Firyaal Samsul Bachri Sari, Rycha Kuwara Sarifah Robbiatul Adawiah Sawitri, Ni Nyoman Sawitri Sheline Kayla Anggraeni siti nurlela SUGENG SUROSO, SUGENG Supardi Supardi Supardi Tiara Setiawati Visi Khumairah Madani Wahyu Dicky Octavian Wijayanti , Ika Yazid Bustomi Zahra Manaf Kanaya Zahratulfarhah Zaqiyah Nur Afifah Zulia Eka Pusparini