Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Advanced Multidisciplinary Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Siber Multi Disiplin IECON: International Economics and Business Conference Journal of Global Economic Research Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Jumawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA XYZ Nuralifa Salsabila Muhtar; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.324

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMA XYZ. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan Guru yang mengajar di SMA XYZ. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis Sampel Jenuh. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah 60 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru di SMA XYZ. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada guru di SMA XYZ. Hal ini dapat menjadi saran untuk peneliti selanjutnya dengan menambahkan variabel lain yang mungkin juga mempengaruhi banyak hal dalam penelitian ini.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMAN 1 TAMBELANG Siti Nurlela; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN 1 Tambelang. Penelitian ini memanfaatkan penelitian kuantitatif dan memanfaatkan data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan angket dan memanfaatkan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh guru di SMAN 1 Tmabelang yang berjumlah 61 orang. Untuk mengetahui hasil penelitian, data diolah dengan memanfaatkan software SPSS (Statitical Product and Service Solution)versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru. Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli Produk Skintific (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya) Fauziah, Dinda; Ali, Hapzi; Haymans Manurung, Adler; Jumawan
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 1 No. 4 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (January 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v1i4.76

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk mengukur pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 150 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan structural equitation model (SEM) – SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Dan variabel harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan saran bahwa setiap produk harus lebih memperhatikan kembali kualitas produk dan harga nya bagi kemajuan produk. Implikasi dari penelitian ini adalah sebaiknya perusahaan dapat meningkatkan hubungan terhadap produk dengan meningkatkan kualitas yang mendorong konsumen untuk meningkatkan keputusan pembelian melalui minat beli produk skintific.
The Influence of Financial Literacy on Financial Management of UMKM in Palopo City Asriany; Muh. Yusuf Q; Samsul Bachri; Jumawan
IECON: International Economics and Business Conference Vol. 2 No. 2 (2024): International Conference on Economics and Business (IECON-2)
Publisher : www.amertainstitute.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65246/m7r6yw71

Abstract

Financial literacy refers to an individual's understanding of financial concepts and their ability to manage finances effectively. For UMKM (Micro, Small, and Medium Enterprises), financial literacy plays a critical role in ensuring sound financial management and long-term business success. This study investigates the impact of financial literacy on the financial management practices of UMKM in Palopo City. The research employs an associative approach and involves a sample of 50 UMKM in Palopo City, using primary data collected through questionnaires. The analysis utilizes simple regression to assess the relationship between financial literacy and financial management. The findings reveal that financial literacy has a positive and significant effect on the financial management of UMKM. This implies that UMKM with higher levels of financial literacy are better equipped to manage their business finances, including budgeting, investment decisions, and resource allocation. The results underscore the importance of improving financial literacy among UMKM operators to enhance their financial decision-making and business performance. These findings highlight the need for targeted financial education programs tailored to UMKM, focusing on practical financial skills and knowledge. Future research could expand the scope by exploring additional factors influencing financial management, such as access to financial services, digital literacy, and entrepreneurial experience.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Febri Dwiyanti; Jumawan; Hadita; Angelina Simorangkir; Denis Putra Ramadhan; Hanna Caroline Patricia; Salsabila Putri Adhisty; Visi Khumairah Madani
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.85

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja, yaitu: Reward, dan Punishment, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Reward berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan 2) Punishment berpengaruh terhadap Motivasi Kerja.
FAKTOR - FAKTOR YANG MENYEBABKAN TUMBUHNYA LOYALITAS KARYAWAN PADA KLINIK PRATAMA LEKAS SEHAT Zulia Eka Pusparini; Jumawan; Fahmi Sahlan; Indah Rizki Maulia; Rycha Kuwara Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.416

Abstract

In healthcare organizations, employee loyalty has become a crucial factor for the enterprise's long-term sustainability. This study aims to clarify the factors that contribute to employee loyalty through a qualitative research approach. Analyzing interview transcripts, it identifies key elements that promote loyalty, such as a supportive work environment, appropriate compensation for effort, and a healthy balance between professional and personal life. Additionally, opportunities for self-development and a strong sense of being valued are also significant. However, enhancements in clinic facilities and adjustments in work systems are necessary to foster employee growth and loyalty. The findings provide valuable insights for management to elevate service quality and operational efficiency by fostering increased employee loyalty.
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT JNE Bekasi Dyah Ayu Saputri; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.417

Abstract

The effect of Beban Kerja, Disiplin Kerja and Kepuasan Kerja on Kinerja Karyawan is a scientific article in the literature study within the scope of the field of science. The purpose of this article is to build a hypothesis of the influence between variables that will be used in further research. Research objects in online libraries, Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The research method with the research library comes from e-books and open access e-journals. The results of this article: 1) Beban Kerja has an effect on Kinerja Karyawan; 2) Disiplin Kerja has an effect on Kinerja Karyawan; and 3) Kepuasan Kerja has an effect on Kinerja Karyawan.
MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MATAHARI GROSIR AE GROUP TARUMAJAYA BERDASARKAN ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muhammad Julda Al Hafiz; Indah Rizki Maulia; Fahmi Sahlan; Jumawan; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.441

Abstract

Improving Job Satisfaction of Matahari Grosir AE Group Tarumajaya Employees Based on the Analysis of the Influence of Organizational Justice and Workload with Work Motivation as an Intervening Variable.This research analyzes the influence of organizational justice and workload on employee job satisfaction and work motivation at Matahari Grosir AE Group Tarumajaya, with work motivation as an intervening variable. The research aims to examine both the direct and indirect effects of these variables. Using the saturation sampling method, the entire population of 56 employees was selected as the sample. Primary data was collected through observations, interviews, and questionnaires, then analyzed using the Partial Least Square (PLS) method with SMARTPLS 4.1. The findings indicate that organizational justice and workload have a positive and significant impact on job satisfaction and work motivation, both directly and through motivation as a mediating variable. This research is beneficial for companies in designing policies to enhance employee satisfaction and motivation. For employees, it provides insights into the importance of factors affecting job satisfaction and motivation. Additionally, for researchers, the results contribute to a deeper understanding of the relationships between organizational justice, workload, job satisfaction, and work motivation.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terminal Induk Kota Bekasi Rizky, Muhammad; Komariah, Neng Siti; Jumawan
Journal of Global Economic Research Vol. 2 No. 1 (2025)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/xc7w3460

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Terminal Induk Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan dan sampel berjumlah 72 karyawan pada Terminal Induk Kota Bekasi. Software yang digunakan dalam pengolahan data penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics Version 26. Dalam penelitian ini dilakukan pengujian yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis t dan F serta koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,666 lebih kecil dari t hitung sebesar 3,516. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,666 lebih kecil dari t hitung sebesar 4,907. Hasil penelitian secara bersama-sama (simultan dari variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja  secara bersama  - sama berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung 74,205 > F tabel 3,13 dan nilai koefisien determinasi (R2) pada Adjust R Square diperoleh nilai sebesar 67,3%.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Nurul Iskandar Samsul Bachri; Jumawan; Indah Rizki Maulia; Neng Siti Komariah
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025)
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i2.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Nurul Iskandar. Menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sensus, seluruh populasi yang berjumlah 42 guru Yayasan Nurul Iskandar dijadikan sampel. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS, diolah melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.9.9. Hasilnya menunjukkan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja guru. Implikasinya, peningkatan kinerja guru di Yayasan Nurul Iskandar lebih bergantung pada aspek motivasi kerja
Co-Authors Adler Haymans Manurung Alfath Nare Utama Alvito Dwi Wangsa Angelina Simorangkir Anggun Rika Mandasari Aprilia Rizki Utami Arif Musyaffa Arini Endrawati Asriany Bintang Afif Ardhianto Deni Sulaeman Denis Putra Ramadhan Devilia, Nazwa Dea Dhea Septia Rani Dimas Ramadhan Saputra Dovina Navanti Dyah Ayu Saputri Fahmi Sahlan Fauziah, Dinda Febri Dwiyanti Fikri , Adi Wibowo Noor Hadita Hanna Caroline Patricia Hapzi Ali Herlin Rahmasari Hildawati Nurdin Indah Deya Ramadhan Indah Permatasari Indah Rizki Maulia Komariah, Neng Siti Lattifah Rahmaviani Lerdi Sabdiel P. Tarigan Maharani , Fasya Annisa Maulana Riski Ramadhani Maysaroh Muh. Yusuf Q Muhammad Asyharul Muhammad Julda Al Hafiz Muhammad Nafis Makruf muhammad rizky, muhammad Naufal Khairiansyah Nayla Aqilah Neng Siti Komariah Nia Nurfitri Nida Luthfi Azizah Nuralifa Salsabila Muhtar Pradhana Arief Syahputra Rabbania Nur Janah raditya raffi firmansyah Ratu Khanza Zemima Hasanazwa Reifa Galih Ramadhanti Ricka Bonita Rika Tri Utami Rony, Zahara Tussoleha Rony Salma Fauziyyah Salsabila Putri Adhisty Salsabilah, Firyaal Samsul Bachri Sari, Rycha Kuwara Sarifah Robbiatul Adawiah Sawitri, Ni Nyoman Sawitri Sheline Kayla Anggraeni siti nurlela SUGENG SUROSO, SUGENG Supardi Supardi Tiara Setiawati Visi Khumairah Madani Wahyu Dicky Octavian Wijayanti , Ika Yazid Bustomi Zahra Manaf Kanaya Zahratulfarhah Zaqiyah Nur Afifah Zulia Eka Pusparini