Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.412
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini MBIA Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) ProBisnis : Jurnal Manajemen Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Emilda, Emilda
Universitas Indo Global Mandiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pelatihan Dasar Meronce sebagai Upaya Menumbuhkan Ekonomi Kreatif di Desa Lalang Sembawa Dhea Kharisma Putri; Susi Handayani; Emilda Emilda; Muhammad Wadud
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9247

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat Desa Lalang Sembawa melalui pelatihan dasar meronce sebagai bagian dari pengembangan ekonomi kreatif berbasis potensi lokal. Sasaran kegiatan adalah 28 orang peserta yang terdiri dari ibu rumah tangga dan remaja putri. Metode pelaksanaan dilakukan melalui sosialisasi, pelatihan teknis, dan pendampingan praktik secara langsung. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa seluruh peserta mampu menghasilkan 3–5 produk kerajinan sederhana seperti gelang, kalung, bros, dan strap HP. Selain itu, terbentuk komunitas kerajinan desa sebagai wadah untuk pengembangan usaha kreatif secara berkelanjutan. Pelatihan ini tidak hanya memberikan keterampilan teknis, tetapi juga menumbuhkan kesadaran masyarakat mengenai peluang usaha berbasis kerajinan tangan, serta mendorong terbentuknya kolaborasi dengan lembaga lokal seperti BUMDes. Dengan demikian, program ini berkontribusi pada peningkatan kapasitas ekonomi rumah tangga dan penguatan semangat wirausaha masyarakat desa.
Pengaruh Penerapan Absensi Elektronik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin Rizma Zusica Amelia; Hamid Halin; Emilda Emilda
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/b2720c49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan absensi elektronik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 57 pegawai yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26, serta melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa H1 diterima, yang dimana absensi elektronik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,913 > ttabel 2,00488 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,179 > ttabel 2,00488 dan signifikansi 0,002 < 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai Fhitung sebesar 42,802 > Ftabel 4,020 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H3 diterima. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa 59,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh absensi elektronik dan disiplin kerja, sedangkan 39,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penerapan absensi elektronik dan disiplin kerja yang baik terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Self Control Terhadap Kinerja Karyawan Studi Case Generasi Z Di PT Indomarco Prismatama Cabang Palembang Riska Julita; Hamid Halin; Emilda Emilda
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/rnn10448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan self control terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT Indomarco Prismatama Cabang Palembang. Fenomena dominasi karyawan muda yang adaptif terhadap teknologi namun menghadapi tantangan dalam stabilitas emosi menjadi latar belakang utama penelitian ini. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 60 responden menggunakan sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,057 > t_tabel 2,00247 dan signifikansi 0,044. Demikian pula dengan self control yang memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 3,251 > t tabel 2,00247 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 15,566 > F tabel 4,010 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini berkontribusi sebesar 35,3% terhadap variasi kinerja karyawan, sementara 64,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kecerdasan emosional dan pengendalian diri sangat esensial untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja Generasi Z.
Co-Authors Ade Irmawati Afriyani Fauziah Andi Saputra Andini Apriyanti Andini Apriyanti Anita Anita Anita Anita Artiyas Nur’an Najmi Cahya Gita Amanda Chintya Rafiana Christina Adelia Delia Amanda Putri Della Ayu Safitri Desti Ayuningsih Dhea Kharisma Putri Diny Nur Ramadhanty Endah Dewi Purnamasari Endang Kristianing Ersa Dinda Faradilla Ayang Nurfitri Fauziah Afriyani Fernika Tiara Wulandari Fhytria Amrina Rosyada Fransiska Romana Eny Fitriani Sihotang Gayatri Laila Dwi Sari Hamid Halin Hamid Halin Hendra Dwipayana Husnul Hotimah Kgs, M. Nurkholis Kgs. M. Nurkholis Lies Nur Intan Lulu Aras Desvita Maharani Maharani Marcello Erilio Meilin Veronica Mitha Cahyani Monica Sapitri Monica Sapitri Muhammad Riki Mutiara Kemala Ratu Nabila Luthfiah Nabila Nur Rahma Nur Jumarni Permata Rahmadanty Pratama Febry Syahputra Pratiwi, Mariska Putri Putri Vareri Angelieta Rini Anjani Riska Aprianti Riska Julita Riski Sherlyani Rizma Zusica Amelia Sarah Nadia Pasaribu Selly Mariska sepia nurismi Shafiera Lazuarni Shafiera Lazuarni Sinta Bella Siti Komariah Siti Komariah Hildayanti Susi Handayani Suwartati Suwartati Try Wulandari Vhika Meiriasari Wadud, Muhammad William Wendy Ary Zenal Mutaqin