Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.457
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Pendidikan Jurnal RAP JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Intuisi Jurnal Psikologi Psikis : Jurnal Psikologi Islami MEDIAPSI Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi Indonesian Journal of Educational Counseling Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Spirits Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Psychology and Instructions Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi PSYCHE 165 Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Psikohumanika Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Jurnal ABM Mengabdi Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Riset Psikologi Psyche 165 Journal Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Jurnal Intensi (Integrasi Riset Psikologi)
Sowanya Ardi Prahara
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
KARYAWAN GENERASI MILENIAL: GRIT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Hafidz Estu Primanda; Sowanya Ardi Prahara
Jurnal Psikohumanika Vol 14 No 2 (2022): Jurnal Psikohumanika
Publisher : Program Studi S1 Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31001/j.psi.v14i2.1756

Abstract

Abstract Organizational citizenship behavior is part of the behavioral aspects that millennial generation employees need to have, because it can provide opportunities for millennial generation employees to develop, show their best abilities and give good appreciation to the organization. This is why grit is so important for millennial generation employees, because grit helps overcome obstacles and challenges to achieve the results it wants. This study aims to determine the relationship between grit and organizational citizenship behavior in millennial generation employees. The subjects of the study were 120 employees between the ages of 22 and 42 who had at least one year of work experience. The sampling technique in the study was to use the purposive sampling method. When collecting data this study used the Grit Scale on the Organizational Citizenship Behavior Scale. The data analysis technique used in this study is product-moment correlation. The results showed that there is a significant positive relationship between grit and organizational citizenship behavior in millennial generation employees. Keywords: Grit, organizational citizenship behavior, millennial generation employees
Emotional Intelligence and Work Engagement in Working Mother Sowanya Ardi Prahara; Astuti Wulandari
Journal of Psychology and Instruction Vol. 6 No. 3 (2022): October
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jpai.v6i3.45759

Abstract

Career women often face obstacles due to their roles as workers and as housewives. This is caused by the negative cognitions and emotions experienced by married women which can lead to a decrease in the level of work engagement. Meanwhile, to be fully involved in individual work requires self-utilization, both cognitively and emotionally. This study aims to analyze the relationship between emotional intelligence and work engagement in married career women. Subjects in this study amounted to 70 people who have the characteristics of a career woman who is married, with a minimum of one year of work. Subjects were taken using purposive sampling method. Collecting data in this study using the Emotional Intelligence Scale and Work Engagement Scale. The data analysis technique used is the product moment correlation of Karl Pearson. Based on the results of data analysis obtained a correlation coefficient (R) of 0.479 with p = 0.000 (p <, 0.05). These results indicate that there is a positive relationship between emotional intelligence and work engagement.  To maintain and improve emotional intelligence can be done with meditation, doing fun activities, and reflection to practice the ability to understand yourself and others.
Peningkatan Perekonomian Komunitas Difabel Gumregah Yogyakarta Melalui Pelatihan Ekonomi Kreatif Sowanya Ardi Prahara; Nafida Hetty Marhaeni; Angelina Dyah Arum Setyaningtyas
Dinamisia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 3 (2023): Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/dinamisia.v7i3.14356

Abstract

The existence of persons with disabilities in Indonesia from year to year based on data from the Central Statistics Agency is increasing. The government has regulated the rights of persons with disabilities in the Law on Persons with Disabilities whose aim is to eliminate inequalities so that they have equal opportunities. But in reality, not all of their rights can be obtained, including equality in getting a job. The Gumregah Pinlih Disabled Community and its members need knowledge and skills to improve their economy and welfare. This is based on the potential of each member to develop and empower the economy. One of the opportunities is with a pastry business idea. This is based on the fact that the average person with disabilities is a woman who can be empowered to make pastries and maximize the promotion of processed products through social media, especially since this activity is carried out near the holy months of Ramadan and Idul Fitri. This training was given by the UMBY PKM Team with students of the UAD Food Service Business Study Program in conducting a demonstration of making pastries. Pastry making training and promotion of processed products through social media is very useful and motivates participants to continue it as an alternative business to improve the economy and welfare of its members
Karyawan Milenial: Grit dan Prokrastinasi Kerja Sagita Indah Pratama; Sowanya Ardi Prahara
Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi Vol 18 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/psikosains.v18i2.6298

Abstract

Employees are important factor in the development of the company. Employees belonging to the millennial generation are prone to delaying behavior or work procrastination. The research aims to know if there's a link between grit with work procrastination on millenial workers. The research using quantitative method. The sampling technique using purposive technique. The sample of this research employs millenial workers (24 years old - 42 years old) with total of 72 workers. The instrument of this research employs grit scale and work procrastination scale. While the hypothesis of this research using spearman's rho correlation test. According the analysis' result, the Sig. (1-tailed) 0,014 < 0,050. Then, it is concluded that there's a significant link between grit with work procrastination. And then according to the coefficient number of correlation in the amount of -0,260, it means that the strength level of the link is low with the guidelines for the degree of relationship of 0,200-0,399. It is concluded that the higher the grit of someone get, the procrastination would be low. In reverse, a subject that has low grit level, the procrastination would be on higher level. The implication of this research is that there is a negative relationship between grit and work procrastination in millennial employees. Karyawan merupakan faktor penting dalam berkembangnya perusahaan. Karyawan yang tergolong generasi milenial rentan terhadap perilaku penundaan atau prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara grit dengan prokrastinasi kerja pada karyawan milenial. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan yaitu karyawan yang termasuk golongan usia milenial (24 tahun – 42 tahun) berjumlah 72 orang. Instrumen yang digunakan adalah Skala Grit dan Skala Prokrastinasi Kerja. Sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji korelasi spearman’s rho. Berdasarkan hasil analisis didapatkan nilai sig. (1-tailed) 0,014 < 0,050 maka dapat dikatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara grit dengan prokrastinasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi grit yang dimiliki subjek, maka prokrastinasi akan semakin rendah. Sebaliknya, subjek yang memiliki grit rendah akan memiliki prokrastinasi yang tinggi. Implikasi pada penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara grit dengan prokrastinasi kerja pada karyawan milenial.
POLITICAL EFFICACY AND POLITICAL PARTICIPATION IN ISLAMIC ASSOCIATION CADRES: POLITICAL EFFICACY AND POLITICAL PARTICIPATION IN ISLAMIC ASSOCIATION CADRES Prahara, Sowanya Ardi; Rachma, Nur Mujahidah
Psikis : Jurnal Psikologi Islami Vol 9 No 1 (2023): Psikis : Jurnal Psikologi Islami
Publisher : Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19109/psikis.v9i1.16514

Abstract

Student organizations have a role in the political process, guarding government policies with their movements and contributing their intelligence as students to achieve a renewal of the Indonesian nation. This study examines the relationship between political efficacy and political participation in student organization cadres. The research method used in this study is a quantitative method with a Likert scale. The subjects in this study amounted to 92 Islamic Student Association cadres with characteristics with a membership period of at least six months, an age range of 18 years, and the highest being 24 years. This study adjusted and adapted the Political Participation and Efficacy scales based on theory. The data analysis technique used in this study uses product-moment correlation. The study found a significant relationship between political efficacy and political participation in Islamic association cadres.
Kajian Pengembangan Pembelajaran Psikologi Indigenous di Universitas Mercu Buana Yogyakarta: Program Pengabdian Berbasis Kampus Hastangka; Yuniasanti, Reny; Prahara, Sowanya Ardi
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Membangun Negeri
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/pkm.v8i1.4083

Abstract

Psikologi Indigenous merupakan salah satu mata kuliah yang belum menjadi mainstream dalam studi di Indonesia. Posisi mata kuliah ini termasuk baru dalam paradigma Pendidikan dan pengajaran psikologi. Psikologi Indigenous mengarahkan untuk mendalami dan mempelajari sumber-sumber belajar dan materi belajar ilmu psikologi yang berasal dari konteks masyarakat yang dipelajari termasuk budaya dan tradisi berpikir yang berimplikasi pada perilaku dan sikap tertentu. Tujuan dari kegiatan ini ialah untuk mendapatkan pemahaman dan response dalam sistem pembelajaran melalui proses belajar mengajar di kelas. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini ialah melalui observasi dan diskusi kelompok terhadap sistem pengajaran yang diselenggarakan pada mata kuliah Psikologi Indigenous. Lokasi kegiatan dilaksanakan di kelas mata kuliah Psikologi Indigenous program studi magister psikologi semester 2.  Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa pola pengajaran dan instruksi pembelajaran tentang Psikologi Indigenous telah berpengaruh signifikan terhadap pola pikir dan cara berpikir mahasiswa untuk memahami pegertian psikologi Indigenous dalam kehidupan akademik.  Langkah-langkah metodis dalam pengajaran akan memberikan pengaruh dan dampak dalam cara mahasiswa untuk membuat rumusan dan studi tentang psikologi indigenous. Kesimpulan dari studi ini menunjukkan bahwa keberhasilan dalam pengembangan pembelajaran psikologi indigenous melalui kegiatan di kelas dapat terwujud dengan baik ketika materi, penugasan, dan evaluasi tetap focus diarahkan pada ruang lingkup psikologi indigenous
Job Crafting dan Work Engagement pada Wanita Karir Saputri, Okta Silvyana; Prahara, Sowanya Ardi
Jurnal Psikologi Udayana Vol 10 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Sarjana Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843//JPU.2023.v10.i02.p07

Abstract

Abstrak Perkembangan era digital dan globalisasi membawa dampak kenaikan tenaga kerja wanita di Indonesia yang terserap di beberapa sektor industri, khususnya sektor formal. Pekerja wanita di sektor formal cenderung memiliki aturan yang lebih mengikat. Aturan yang mengikat dan tuntutan untuk mengurus pekerjaan rumah seringkali membuat perempuan lebih bermasalah dalam bekerja. Oleh karena itu wanita bekerja menerapkan job crafting untuk menumbuhkan motivasi, lebih berkembang, profesional, dan lebih engage dengan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job crafting dan work engagement pada wanita karir. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode uji korelasi. Responden dalam penelitian ini adalah wanita karir yang bekerja di sektor formal di PT. X yang telah bekerja minimal 1 tahun (n=86) yang diperoleh melalui teknik analisis regresi linear berganda. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Skala Job Crafting dan Skala Work Engagement. Hasil analisis dengan analisis regresi linear berganda diperoleh koefisien regresi sebesar 0,345 (p<0,050). Hasil ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara job crafting dan work engagement pada wanita karir di PT.X.
Peran Digital Humanities dalam Peningkatan Kualitas Pembelajaran Psikologi Indigenous Hastangka, Hastangka; Yuniasanti, Reny; Prahara, Sowanya Ardi
Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Vol 10 No 3 (2024): Ideas: Pendidikan, Sosial, dan Budaya (Agustus)
Publisher : Ideas Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32884/ideas.v10i3.1864

Abstract

Peran data dalam penelitian menjadi bagian penting sebagai dasar analisis dan pembahasan. Namun tidak banyak bahan pembelajaran yang dilakukan mempertimbangkan data apa yang perlu dan tidak perlu, dan data seperti apa yang bisa digunakan untuk penelitian, dan apakah ada alterntif data yang perlu diperoleh untuk pembelajaran di bidang psikologi Indigenous. Tujuan riset ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran penting digital humanities dalam riset Pendidikan, sosial, dan humaniora secara khusus dalam bidang piskologi indigenous untuk peningkatan kualitas pembelajaran. Metode kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital humanities data memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kualitas pembelajaran psikologi indigenous yang jarang digunakan dalam riset dan pembelajaran.
Self-Esteem dan Work Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial Octha Varisia, Atika Kharisma; Prahara, Sowanya Ardi
JURNAL PSIKOLOGI Vol 21, No 1 (2025): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v21i1.21796

Abstract

Generasi milenial merupakan generasi yang dianggap lebih cepat dalam menerima suatu perubahan dan perkembangan teknologi modern. Generasi millenial mempunyai karakteristik seperti kepercayaan diri yang tinggi, fokus dengan tujuan, dan kreatif. Generasi milenial yang memiliki karakteristik inilah yang akan mengisi dunia perkantoran. Pentingnya suatu makna dalam bekerja membuat generasi milenial harus berganti-ganti tempat kerja rata-rata 20 kali selama hidupnya. Sehingga work engagement sangat penting untuk perkembangan suatu perusahaan, di mana work engagement yang baik sangat dibutuhkan oleh karyawan generasi milenial karena akan meningkatkan kinerja dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dengan work engagement pada karyawan generasi milenial. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang memiliki karakteristik karyawan generasi milenial, dan usia minimal 20 tahun dan maksimal 39 tahun. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data menggunakan dua skala, yaitu Skala Work Engagement yang mengacu pada The Ultrecht Work Engagement Scale dan Skala Self-Esteem. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik korelasi Spearman-rho (rank spearman correlation coefficient). Teknik analisis data yang diperoleh menunjukkan nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar = 0,817 dengan p = 0.000 yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara self-esteem dengan work engagement. Kata kunci: Self-esteem, work engagement, dan karyawan generasi milenial
Work Engagement: Peran Learning Agility pada Karyawan Prahara, Sowanya Ardi; Taibe, Patmawati; Pramudaswara, Arbiansyah; Zulghan, Noviar Rahmad Rizki
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 6, No 2 (2025): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v6i2.35950

Abstract

Work engagement merupakan salah satu faktor kunci yang memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan dalam organisasi. Tingkat keterlibatan kerja yang tinggi mencerminkan motivasi, dedikasi, dan komitmen individu terhadap tugas-tugas yang diemban. Dalam konteks ini, learning agility—kemampuan individu untuk belajar dari pengalaman dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan—berperan penting dalam mendukung keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara learning agility dan work engagement pada karyawan. Sebanyak 240 karyawan berusia 19 – 27 tahun dengan minimal kerja selama 1 tahun menjadi pastisipan penelitian. Convenient sampling digunakan untuk memilih subjek penelitian. Skala Work Engagement digunakan untuk mengukur variabel work engagement dan Skala Learning Agility digunakan untuk mengukur variabel learning agility. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis Spearman-rank dan Mann-Whitney U Test. Adapun Hasil menunjukkan learning agility memiliki hubungan positif dengan work engagement pada karyawan. Hasil analisis tambahan menunjukkan bahwa work engagement lebih tinggi pada karyawan laki-laki dibanding perempuan, lebih tinggi pada karyawan berpendidikan SMA dibandingkan dengan yang berpendidikan kuliah, serta lebih tinggi pada karyawan dengan masa kerja dua tahun dibandingkan dengan yang baru bekerja satu tahun. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran, inovasi, dan pengelolaan tantangan agar dapat meningkatkan work engagement pada karyawan.
Co-Authors Aji, Kuncoro Cahyo Alkasim, Muhammad Agung Angelina Dyah Arum Setyaningtyas Angelina Dyah Arum Setyaningtyas Arita Witanti Astuti Wulandari Cahyana, Krisna Satya Dewayani Soeharto, Triana Noor Edwina Dewi, Lina Febriani Ayu Andon Dicky Sidarius Halias Edwina, Triana Noor Feptiono Fitrah Ramadhan Hafidz Estu Primanda Halias, Dicky Sidarius Handrix Chris Haryanto, Handrix Chris Hastangka Hastangka Hastangka, Hastangka Jakayati, Novia Kamsih Astuti Kamsih Astuti Kondang Budiyani Kuncoro, Mohammad Kuncoro, Mohammad Wahyu Lili, Asep Martaria Rizky Rinaldi Muhammad Agung Alkasim Muhammad Wahyu Kuncoro Nafida Hetty Marhaeni Nina Fitriana, Nina Novi Indriani Noviyanti, Refana Octha Varisia, Atika Kharisma Ony Sholikhatun Rukmi Putri Pramudaswara, Arbiansyah Rachma, Nur Mujahidah Ramadhan, Feptiono Fitrah Reny Yuniasanti Ros Patriani Dewi Sagita Indah Pratama Saputri, Okta Silvyana Septriyan Orpina Shelmy Oktari Sila Rahma Dahyu Soeharto, Triana Stefhani Intan Khrisnadestya Susilo, Diaz Fahmi Zakiy Taibe, Patmawati Triana Noor Edwina Dewayani Soeharto Uichol Kim Wijaya, Eko Gandhi Zulghan, Noviar Rahmad Rizki