Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.486
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Indonesia Journal of Business & Banking OPERATION EXCELLENCE: Journal of Applied Industrial Engineering Asia-Pacific Management and Business Application Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga JURNAL VISIONIDA Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management and Bussines (JOMB) Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Social Science Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Karimah Tauhid Blantika : Multidisciplinary Journal ASEAN Journal for Science and Engineering in Materials JIMEK Journal of Golden Generation Multidisciplinary Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Sri Harini
Djuanda University
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi pada Divisi Operasional Perumda Tirta Pakuan Kota Siti Nur Fadila; Sri Harini; Samsuri Samsuri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Divisi Operasional Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya capaian target penjualan air serta tingginya jumlah keluhan pelanggan, yang mengindikasikan belum optimalnya kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Budaya organisasi terbukti memainkan peran penting dalam memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pola kepemimpinan yang efektif, serta penguatan budaya organisasi dapat menjadi strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor.
Strategi Pengembangan UMKM Melalui Geo-Biz Project dan Pembuatan Laporan Laba Rugi di Wilayah Kampung Bharu, Malaysia Vanny Wulan Sari; Dian Hermawan; Rizky Titis Agustianto; Endang Silaningsih; Erni Yuningsih; Sri Harini; Tini Kartini
Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): MEI-AGUSTUS
Publisher : Institute for Research and Community Service (LPPM) of the Islamic University of Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56013/jak.v5i2.4705

Abstract

MSMEs are one of the drivers of a country’s economic engine. In this context, the empowerment of MSMEs is continuously pursued to optimize community production outcomes and improve community welfare. The purpose of this study is to empower MSMEs in managing their finances as well as to provide convenience in interacting with customers through digital media. The medium used is Geo-Biz. The method applied is community service conducted in Kampung Bharu, Malaysia. The results of the activity show that MSME development has become one of the government’s priorities, leading to two flagship programs: a promotion strategy using Geo-Biz and assistance in preparing income statements that the community can utilize to manage their businesses.
Techno-Economic Feasibility and Bibliometric Literature Review of Integrated Waste Processing Installations for Sustainable Plastic Waste Management S. Samsuri; Saepul Anwar; Sri Harini; Tini Kartini; Nova Monaya; W. Warizal; Ade Budi Setiawan
ASEAN Journal for Science and Engineering in Materials Vol 4, No 2 (2025): AJSEM: Volume 4, Issue 2, September 2025
Publisher : Bumi Publikasi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study presents a techno-economic analysis of the development of integrated waste processing installations, focusing on plastic waste management. The research evaluated a 20-year business feasibility using various financial indicators, including gross profit margin (GPM), internal rate of return (IRR), payback period (PBP), and net present value (NPV). Additionally, this study includes a literature review supported by bibliometric analysis to contextualize current trends in waste processing innovation and economic sustainability. The findings indicated that the project was technically viable and economically promising. The PBP analysis revealed that the investment became profitable after approximately three years, suggesting that the project met acceptable profitability benchmarks. The novelty of this research lies in its application of techno-economic analysis to assess both the technical feasibility and the economic value of waste management initiatives. Furthermore, this study contributes to the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly by promoting responsible consumption and production (SDG 12) and fostering sustainable urban environments (SDG 11).
Building Green Organizational Citizenship Behavior in the Electronics Industry: The Role of Green Transformational Leadership, Green Organization Culture and Green HRM Erni Yuningsih; Ismartaya Ismartaya; Sri Harini; Cahya Sumirat
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 4 (2025): JIMKES Edisi Juli 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i4.3948

Abstract

The current phenomenon requires companies to adopt green organizational culture and transformational leadership as crucial strategies to foster green organizational citizenship behavior among employees. This study explores employee awareness of green organizational citizenship behavior influenced by Green Organizational Culture, Green Transformational Leadership, and Green Human Resources Management. The method used in data collection uses quantitative purposive sampling. There were 150 respondents from four divisions in a company engaged in the electronics sector. Data analysis used the SEM method with PLS 4 software. The study results concluded that GOC and GTL positively and significantly affect GHRM. GOC, GTL, and GHRM positively and significantly affect G-OCB. GHRM mediates GOC and GTL with G-OCB. The implication is that companies must invest resources in developing and implementing comprehensive GHRM practices.   Keywords: Green Organizational Culture, Green Transformational Leadership, Green Human Resources Management, Green Organizational Citizenship Behavior.
Preparation of Simple Accounting Bookkeeping Based on SAK EMKM for Banana Chips MSMEs: Penyusunan Pembukuan Akuntansi Sederhana Pada UMKM keripik pisang Desa Citaringgul, Bogor Musa Mulyadi; Sri Harini; Andi Hardiansyah; Saepul Anwar; Dini Aulia; M Arifin; Sari Ramadhani
CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement Vol. 6 No. 1 (2026): Consen: Indonesian Journal of Community Services and Engagement
Publisher : Institut Riset dan Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57152/consen.v6i1.2328

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a significant role in the Indonesian economy. However, most MSMEs face financial management problems, especially in recording and reporting transactions. This study aims to design a simple accounting bookkeeping model for banana chips MSMEs and evaluate its conformity with basic accounting principles and the EMKM Financial Accounting Standards (SAK EMKM). The research method used was a qualitative descriptive approach through direct interviews with business owners, followed by documentation and preparation of financial records. The results show that the banana chips MSME had not implemented routine bookkeeping, causing difficulties in separating personal and business finances, calculating production costs, and identifying net profit. Through mentoring, a simple bookkeeping system was developed that includes the calculation of the cost of goods sold (COGS), as well as daily records of income, expenses, and cash balances. The findings indicate that this simple bookkeeping system has met the basic principles of accounting by providing relevant and reliable financial information, although it has not fully complied with SAK EMKM, which requires the presentation of a balance sheet, income statement, and notes to the financial statements. In conclusion, the simple bookkeeping model is effective as a preliminary step for MSMEs in transitioning toward standardized financial reporting in accordance with SAK EMKM
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada CV. Mitra Tani Farm di Ciampea Bogor Sri Harini; Erni Yuningsih; Mita Susilawati
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 4 (2025): Blantika: Multidisciplinary Journal
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i4.311

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang kompleks menuntut sumber daya manusia (SDM) berkualitas untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif dari 51 karyawan CV. Mitra Tani Farm. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Sobel mengindikasikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi terbukti efektif sebagai mediator dalam hubungan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja serta motivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. HONORIS INDUSTRY Rahma Rahma Salbiah; Sri Harini; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41391

Abstract

Tujuan dari studi ini guna menganalisis bagaimana budaya organisasi dan pengembangan karier memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Divisi Produksi PT Honoris Industry, dengan komitmen organisasi bertindak sebagai mediator. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif, studi ini melibatkan 409 karyawan sebagai populasi. Sebanyak 100 responden dipilih sebagai sampel berdasarkan rumus yang dikemukakan oleh Yamane. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Path analysis diaplikasikan guna menganalisis data data dengan berbantuan software IBM SPSS Statistics. Temuan memperlihatkan bahwasanya baik budaya organisasi maupun pengembangan karier terbukti memengaruhi komitmen organisasi secara positif serta signifikan. Lebih lanjut, temuan juga menunjukkan bahwasanya budaya organisasi serta komitmen organisasi terbukti memengaruhi OCB secara positif serta signifikan. Namun, pengaruh pengembangan karier terhadap OCB tidak dijelaskan lebih lanjut dalam kutipan ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ Aulia Puspa Ayu; Sri harini; Erni Yuningsih
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana beban kerja dan lingkungan kerja non fisik memengaruhi turnover intention karyawan PT XYZ, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan metode kuantitatif deskriftif dan verifikatif, studi ini melibatkan 325 karyawan sebagai populasi. Sebanyak 180 responden dipilih sebagai sampel menggunakan rumus Yamane. Data dikumpulkan melalui kuisioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literature. Analisis data dilakukan dengan path analysis menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistic Versi 27.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadao turnover intention, lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifkan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT HONORIS INDUSTRY Keyla Alya Zahra; Sri Harini; Samsuri Samsuri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT Honoris Industry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 409 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, serta studi literatur. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional, pengembangan karier, dan kepuasan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional dan program pengembangan karier yang diberikan perusahaan, maka tingkat kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan serta menyediakan sistem pengembangan karier yang jelas guna meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT HONORIS INDUSTRY Keyla Alya Zahra; Sri Harini; Samsuri Samsuri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT Honoris Industry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 409 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, serta studi literatur. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional, pengembangan karier, dan kepuasan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional dan program pengembangan karier yang diberikan perusahaan, maka tingkat kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan serta menyediakan sistem pengembangan karier yang jelas guna meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Co-Authors Acai Sudirman Ade Budi Setiawan Ade Kurniawan Adelita Safira Aep Saepul Anwar Agit Septiansyah Ajrina Wina Maryam Alifia Ayu Febrianti Allan William Sebastian Amar Zidan Andi Hardiansyah Ara Hodailma Aulia Puspa Ayu Aziz, Ayi Jamaludin Cahya Sumirat Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Darwin Lie Debi Oktaviani Diah Pranitasari Dian Hermawan Dian Tri Nurhalisza Dini Aulia Dwi Gemina Edy Dharma Efendi, Efendi Endang Silaningsih Endang Silaningsih Endang Sundari Engkas Alnopri Erni Yuningsih Eva Julia Santika Ghea Nurhalimatuzzahroh Gunawan, Rachmat H. R. Oetje Subagdja Helda Pebrasari Hendra Saputra Hutomo, Yoyok Priyo Iman Taufik Iman Imel Rahmawati Indah Ayu Kusumaningrum Ismartaya Ismartaya Karimatun Nisa Kartina Fitria Ningsih Keyla Alya Zahra Kusnita Kusnita Livia Amertiana Khoirunisa M Arifin M. Gusnul Rifky Marwah Eka Putri Maulana, Lucky Hikmat Meldasari Said Mita Susilawati Mohammad Mursidi Hariyadi Muhamad Andri Yani Muhamad Rizki Maulana Muhammad Ilhan Rivaldi Muhammad Rizqy Adzlan Junaedi Musa Mulyadi Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Nida Khoerun Nisa Nisa Rahwamati Nispi Yani Nova Kartikasari Nova Monaya Palahudin Palahudin Palahudin Palahudin Perry Herdiansyah Rahma Rahma Salbiah Restiana Febrianti Reza Inderadi Putera Rifki Septian Eka Putra Rina Melliza Risma Aprilianti Rizky Titis Agustianto Rosnawintang S. Samsuri Saiful Ilham Salma Siti Khoerunnisa Samsuri . Saprudin Saprudin Sari Ramadhani Silviana Damayanti Simatupang, Sudung Siti Asiah Siti Maria Safitri Siti Nur Fadila Suci Rahmawati Sudarijati Sudarijati Sugiartiningsih Susi Hambany Taufik Setiawan Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titiek Tjahja Andari Vanny Wulan Sari W. Warizal Wahyu Aji Wibowo Wasifah Hanim Yulianingsih Yusuf Maulana Rukmana