Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analysis of Determination Factors on Human Resources Development and Performance of Employees, Culture, Youth and Sports of Gorontalo Andi Yusniar Mendo
Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 1, No 2 (2018): Proceedings of the 2nd International Conference of Project Management (ICPM) Gor
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.399 KB) | DOI: 10.32535/jicp.v1i2.291

Abstract

The research aims: 1) analyzed the effect of leadership and organization commitment as the determinant factor and development of human resource toward performance by employee; 2) analyzed the determinant factor such as leadership and organization commintment toward development of human resource; and 3) analyzed the both of determinant factor namely the leadership toward organization commitment. The location of research in Gorontalo City, in Instance of Education, Culture, Youth and Sport. Population and sample as amount 171 responden (full sampling). Data from questioner to analyzed with path analysis. The result of research to found: 1) the ladership have positive and insignificant toward performance of employee. The applied of leadership to actualization, unless insiginificant toward increased the performancey by employee; 2) the organization commitment have postive and significant toward performance by employee. The organization commitment have actualize suitable with the work routine in increasing of performance by employee; 3) the development of human resource have postive and significant toward performance by employee. The development of human resource is important in attempt of increased the performance by employee; 4) the leadership have postive and significant toward development of human resource. The leadership able to directed, moved and effected of the potency by employee in working; 5) the organization commitment have postive and significant toward development of human resource. The organization commitment to development of carreer oriented to inovation and technology which effected of development by human resource: 6) the leadership have postive and significant toward organization commitment. The leadership which applied able to increased the commitment of organization in working. Keywords: Leadership, Organization Commitment, Development of Human Resource and Performance by Employee
Pengaruh Self Efficacy Dan Self Confidence Terhadap Kreativitas Pelaku Umkm Di Provinsi Gorontalo Nurul Rahmatia Adju; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16525

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Self Efficacy dan Self Confidence berpengaruh terhadap kreativitas secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan 100 sampel responden pelaku UMKM di Provinsi Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial efikasi diri berpengaruh terhadap kreativitas ditunjukan dengan nilai t hitung 2,8491,290, sedangkan Self Confidence berpengaruh terhadap kreativitas dengan nilai r hitung 6,6621,290. Sedaangkan hail penelitian uji F menunjukan F hitung 28,278 F tabel 3,94 dengan taraf signifikan 0,05. Artinya Self Efficacy dan Self Confidence secara simultan mempengaruhi kreativitas pelaku UMKM di Provinsi Gorontalo. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel self efficacy dan self confidence dalam menjelaskan variabel kreativitas sebesar 0,368 atau 36,8% masuk kategori sedang, 63,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel self esteem, self concept, inovasi produk, strategi pemasaran. 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo Marlinda Anwar; Abd Rahman Pakaya; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruah pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo yang berjumlah 57. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 36,5% yang berarti variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja sebesar 36,5%. Sisanya 63,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Pengaruh Kemampuan Manajemen Terhadap Kinerja Bisnis Ikm Pangan Di Kabupaten Bone Bolango (Studi Kasus Pada Industri Gula Aren Kecamatan Bulango Ulu) Rahmawaty Hasim; Andi Yusniar Mendo; Idris Yanto Niode
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16583

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kemampuan Manajemen terhadap Kinerja Bisnis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu melalui kuisioner yang disebarkan kepada 77 responden yang termasuk dalam Sentra IKM Gula Aren. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Analisis Data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kemampuan Manajemen berpengaruh terhadap Kinerja Bisnis ditunjukkan dengan nilai t hitung 8,380 1,665 dengan tingkat signifikan 5%. Artinya Kemampuan Manajemen secara parsial mempengaruhi Kinerja Bisnis Industri Gula Aren Di Kecamatan Bulango Ulu Kabupaten Bone Bolango. nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel Kemampuan Manajemen dalam menjelaskan Kinerja Bisnis sebesar 0,484 atau 48,4% masuk kategori cukup baik, 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Maqna Hotel Gorontalo Irfan Bandu; Andi Yusniar Mendo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) pengaruh kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu teknik penentuan sampel yang memberi peluang/ kesempatan bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Semua populasi digunakan sebagai sampel yaitu sejumlah 83 karyawan. Uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,559 t tabel 1,663. 2) Secara parsial fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 1,296 t tabel 1,663. 3) Sedangkan secara simultan kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di tunjukkan dengan uji F, dimana F hitung 11,027 F tabel 3,11 dengan tingkat signifikansi 5%. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja dalam menjelaskan variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 0,216 atau 21,6% masuk dikategori sedang, sedangkan 78,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi.
Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Colombus Cash Dan Credit Electronic Dan Furniture Kota Gorontalo Muhammad Celvin Ibrahim; Irwan Yantu; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19684

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Sampel penelitian ini adalah 31 karyawan PT. Colombus Cash and Credit Elektronik dan Furnitur. Pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dan menggunakan data primer. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Colombus Cash and Credit Elektronik dan Furnitur. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi maka semakin baik pula kinerja karyawan PT. Colombus Cash and Credit Elektronik dan Furnitur. Variabel kompensasi yang menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 64,0%, sedangkan sisanya sebesar 36,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
NILAI DIBALIK MA’PA BEN & MA’PA SULE: PRAKTIK AKUNTANSI RAMBU SOLO’ Akbar Akbar; Tri Handayani Amaliah; Andi Yusniar Mendo
Jurnal Akuntansi Multiparadigma Vol 14, No 1 (2023): Jurnal Akuntansi Multiparadigma (April 2023 - Agustus 2023)
Publisher : Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jamal.2023.14.1.14

Abstract

Abstrak -  Bagaimana Pengelolaan Akuntansi Utang dalam Upacara Rambu Solo’?Tujuan Utama -  Penelitian ini berupaya untuk mengeksplorasi nilai di balik tradisi ma’ paben dan ma’ pasule dalam upacara rambu solo’.Metode - Penelitian ini menggunakan etnografi. Adapun informan penelitian ini adalah panitia upacara rambu solo’, keluarga, dan pemangku adat.Temuan Utama – Pengelolaan utang pada ma’ paben dan ma’ pasule memiliki kontradiksi dengan pengelolaan utang secara modern yang berbasis nilai materi. Pengelolaan utang dalam tradisi ini dilakukan berdasarkan akad hati yang terinternalisasi oleh nilai pakkamasean, turu’ ma’ wai mata, akuntabilitas moral, dan komitmen moral. Implikasinya, konsep utang bukan hanya mencakup materi tetapi juga nonmateri.Implikasi Teori dan Kebijakan -  Implementasi nilai ma’ paben dan ma’ pasule adalah kesadaran bahwa utang merupakan pengikat silaturrahmi. Pengelolaan utang yang baik harus dilandasi oleh standar etika, moral dan spiritual.Kebaruan Penelitian -  Nilai nonmateri pada ma’ paben dan ma’ pasule dalam pengelolaan utang merupakan hal baru dalam penelitian ini, khusususnya akuntansi berbasis budaya. Abstract - How is Debt Accounting Management in the "Rambu Solo" Ceremony?Main Purpose - This study explores the value behind the "ma' paben" and "ma' pasule" traditions in the "rambu solo" ceremony.Method - This study uses ethnography. The informants are the ceremony committee, family, and traditional stakeholders.Main Findings – The debt management in "ma' paben" and "ma' pasule" contradicts modern debt management based on material values. The debt management in these traditions is based on a heart contract internalized by the values of "pakkamasean," "turu' ma' wai mata," moral accountability, and moral commitment. The implication is that the concept of debt is both material and non-material values.Theory and Practical Implications - Implementing the values of "ma' paben" and "ma' pasule" is the awareness that debt is a bond of friendship. Good debt management must be based on ethical, moral and spiritual standards.Novelty - The non-material value of "ma' paben" and "ma' pasule" in debt management is a novelty, especially in culture-based accounting.
SWOT ANALYSIS OF COMPETITIVE ADVANTAGES STRATEGY ‘KARAWO’ HANDICRAFT INDUSTRY IN GORONTALO CITY: SWOT ANALYSIS OF COMPETITIVE ADVANTAGES STRATEGY ‘KARAWO’ HANDICRAFT INDUSTRY IN GORONTALO CITY Idris Yanto Niode; Herwin Mopangga; Andi Yusniar Mendo
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 1 No. 11: Juli 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i11.2685

Abstract

This study aims to 1). analyze and find out what factors affect the internal and external environment in order to maintain the competitive advantage of SMI, Karawo handicraft industry ?; 2). find out and analyze what efforts were made by both business people (SMI) and local governments in order to maintain and support competitive advantage from SMI, Karawo handicraft industry in Gorontalo City; 3). analyze the competitive advantage strategy that is carried out by every SMI in Gorontalo city in winning the competition. The method used in this study is a survey method by conducting data collection techniques through interviews, observation and through questionnaires. The assessment is carried out by identifying the current internal and external environment so as to achieve the conditions expected in the future related to the competitive advantage strategy of the Karawo handicraft industry in Gorontalo City. To analyze these factors in order to formulate a competitive advantage strategy for SMI, especially the Karawo handicraft industry, it is carried out with a SWOT Analysis approach. The results show that the strategy to achieve the competitive advantage of the furniture industry in Gorontalo in the future can be done with Turnaround strategy, namely the way the internal approach can be done is by shortening the production chain that has been producing Karawo embroidery requires different skills and craftsmen. through this strategy or stage, it can be done by one of the craftsmen. The second stage is externally through a process of training and mentoring by universities, local governments and entrepreneurs to conduct training for mothers, the younger generation to train the process of slicing and embroidering in other words creating new craftsmen and fostering the interest of young people to like and use products The Karawo.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan SAR Nasional (BASARNAS) Kota Gorontalo Regian Sofyananda Alim; Andi Yusniar Mendo; Herlina Rasjid
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta mengetahui apakah Lingkungan Kerja Berpengaruh Terdahap Kinerja Pegawai Pada Badan SAR Nasioanl (Basarnas) Kota Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah 62 orang pegawai. Pada penelitian ini menggunakan sampel seluruh populasi. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada pegawai Badan SAR Nasional Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung (6.957) > ttabel 1,671dengan taraf signifikansi 0,05. Jadi variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan SAR Nasional Kota Gorontalo yang artinya semakin baik Lingkungan Kerja maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 44,6%, dan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Limutu Kabupaten Gorontalo Zufraya Yusuf; Abd Rahman Pakaya; Andi Yusniar Mendo; Srie Isnawaty Pakaya
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Tirta Limutu Kabupaten Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi karyawan pada PDAM Tirta Limutu Kabupaten Gorontalo sebanyak 155 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling yakni pengambilan sampling secara random yaitu diambil 35% dari populasi dalam penelitian ini adalah 55 karyawan. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa hasil penelitian uji t menunjukkan variabel X (Lingkungan Kerja) berpengaruh terhadap variabel Y (Produktivitas Kerja) ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 5,196 t tabel 1,674. Hasil perhitungan koefisien determinasi nilai r square sebesar 33,7% dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PDAM Tirta Limutu Kabupaten Gorontalo. Sedangkan sisanya 66,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Sri Siska Wati M. Akbar Akbar Andi Ahmad Anjelina Yuli Ratnasari Arif Afriyanto Yasin Arif Ramadhan Humulungo Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Dimas Eko Saputra Eka Putri Suaib Endi Rahman Exzalin Hilala Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Latif, Putri Ariyanti Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Marlinda Anwar mattoasi mattoasi Meldi Kasim Mahajani Mendo, Ramlan Amir Isa, Andi Yusniar Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurul Rahmatia Adju R. Daud, Vivin Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rosna Musa Rulli Febriana Harun Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sri Yulana Kuuna Srie Isnawaty Pakaya Syamsul B Biki Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tri Handayani Amaliah Usman Wahyuni Bahua Yanti Aneta Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad