Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.705
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Buhuts (e-journal) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA Indonesian Journal of Islamic Psychology Fundamental and Applied Management Journal
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa: Studi Kasus Kec. Kabila Bone Kab. Bone Bolango Anjelina Yuli Ratnasari; Usman; Andi Yusniar Mendo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 6 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah (in Press)
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i6.2116

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of human resource competence, accounting information systems, and internal control systems on the quality of village financial reports in Kabila Bone District, Bone Bolango Regency. The type of method used in this research is a quantitative method with data collection techniques using questionnaire surveys and observation. The number of respondents in this research was 63 respondents consisting of the Village Head, Village Secretary, Village Treasurer, Head of Planning, Head of Government, Head of Welfare and Services, and Chair of the Village Consultative Body (BPD) throughout Kabila Bone District. The tool used in this research uses multiple linear regression analysis. The research results show that 1. Human resource competency has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District. 2. The accounting information system has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District. 3. The internal control system has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District. 4. Simultaneously, human resource competency, accounting information systems and internal control systems have a positive effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District with a determinant value of 60.6% while the remaining 39.4% is explained by other variables not examined. in this research.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir yang di Mediasi oleh Self Efficacy pada Pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo Iyit Haris Moha; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 8 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i8.2190

Abstract

This research aims to determine the influence of Organizational Culture on Development mediated by Self Efficacy (Study of Employees of the Gorontalo Ministry of Law and Human Rights Regional Office). The sampling technique uses nonprobability sampling with the technique taken, namely saturated sampling. The saturated sampling technique means that all members of the population are sampled, so that the sample used in this research is 121 employees. The data collection technique uses a questionnaire. The analytical test tool used to test this research is path analysis. The data analysis method uses the SPSS 27 application.. Based on the path analysis test, the results of this research show that organizational culture has a positive and significant effect on career development, organizational culture has a positive and significant effect on self-efficacy, self-efficacy has a positive and significant effect on career development, self-efficacy acts as a partial mediation between the relationship between organizational culture and employee career development. In this research, it is explained that the Career Development variable is 77.4% while the remaining 22.6% is influenced by other variables which were not researched and explained in this research.
Strategi Insentif dan Sanksi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Gorontalo Thantri Bakari; Andi Yusniar Mendo; Mohamad Agus Salim Monoarfa
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 8 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i8.2201

Abstract

This study examines how reward and punishment affect employee performance in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights of Gorontalo Province. Data collection techniques in this study used a questionnaire with a population of all Civil Servants (PNS) at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights Gorontalo, with as many as 121 employees. The sampling used probability sampling, with a sample size of 93 respondents, through the Slovin formula. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis model via SPSS 26 application.According to the multiple regression analysis tests, it was found that the simultaneous results of the reward and punishment variables affect performance. This result is evidenced by the percentage of the performance variable of 32,5%, while the remaining 67,5% is affected by other variables not examined and explained in this study.
Pengaruh Struktur Modal dan Rasio Aktivitas Terhadap Profitabilitas Jullia; Herlina Rasjid; Andi Yusniar Mendo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 9 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i9.2556

Abstract

This research aims to find out how much influence capital structure and activity ratios have on profitability in automotive sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2022. Sample selection was carried out using purposive sampling to obtain seven companies that met the requirements as samples. The data used in this research is secondary data in the form of financial reports obtained from the Indonesia Stock Exchange (IDX) with a total of 35 financial reports observed. This research uses the statistical method of multiple linear regression in the SPSS version 26 application. The results of this research show that capital structure has a positive and significant effect on profitability, which means that every increase in capital structure by one percent will increase profitability; the activity ratio has a negative and significant effect on profitability, which means that every increase in the activity ratio will reduce profitability and; Simultaneously, capital structure and activity ratios have a positive and significant effect on profitability in automotive sector companies.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BFI FINANCE INDONESIA TBK CABANG GORONTALO Suaib, Eka Putri; Asi, Lisda L; Mendo, Andi Yusniar
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 13, No 2 (2024): September
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/equili.v13i2.2008

Abstract

ABSTRAKPenerapan reward dan punishment sangat penting untuk memotivasi karyawan menjadi baik dan tujuan perusahaan dalam memperoleh laba dapat tercapai secara maksimal. Reward diterapkan untuk memberikan imbalan kepada karyawan atas hasil pekerjaannya agar mereka bekerja lebih maksimal. Sedangkan punishment diterapkan dengan tujuan memelihara peraturan yang berlaku agar segala tugas dan tanggung jawab dapat terselesaikan dengan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk, Cabang Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. BFI finance Indonesia Tbk, Cabang Gorontalo yang berjumlah 58 karyawan. Dalam penelitian ini populasi kurang dari 100 maka seluruh populasi diambil sampel yaitu 58 orang karyawan, sehingga ditetapkan jumlah sampel yang akan diteliti berjumlah 58 responden. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk, Cabang Gorontalo.Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja KaryawanABSTRACTThe application of reward and punishment is very important to motivate employees to be good and the company's goal of obtaining profit can be achieved maximally. Reward is applied to reward employees for their work so that they work more optimally. Meanwhile, punishment is applied with the aim of maintaining applicable regulations so that all tasks and responsibilities can be completed properly. This study aims to measure the effect of reward and punishment on employee performance of PT BFI Finance Indonesia Tbk, Gorontalo Branch. The population in this study are all employees at PT. BFI finance Indonesia Tbk, Gorontalo Branch which amounted to 58 employees. In this study, the population is less than 100, so the entire population is sampled, namely 58 employees, so that the number of samples to be studied is 58 respondents. Data obtained from the results of data collection and analysis using multiple linear regression. The results showed that Reward has a significant effect on employee performance while punishment has no significant effect on employee performance of PT. BFI Finance Indonesia Tbk, Gorontalo Branch.Keywords: Reward, Punishment, Employee Performance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Bau, Hadidja; Yantu, Irwan; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34402

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara persial maupunsimultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode penelitian lapangan (field research) pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuisioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 75 orang yang diperoleh proses deskriptif variable. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis inferensial regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengujian hipotesis (Uji t) untuk nilai t-hitung variable budaya organisasi sebesar 6. 543 lebih besar dari nilai t- tabel 1,666 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hal ini dapat dikatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t- hitung t- tabel dan nilai signifikan selebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R) yaitu sebesar 0,0608 yang berarti bahwa pengaruh variable bebas (Budaya Organisasi) terhadap variable terikat (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 60,8% sedang kansisanya 39,2% dipengaruhi oleh variable lain diluar yang tidak diteliti dalam penelitianini. Selanjutnya nilai Regresi Linear Sederhana dapat dikatakan konstanta sebesar 19,581 yang artinya bahwa nilai konsistensi variable Kinerja Pegawai sebesar 19,581. Koefisien regresi X sebesar 0,653 yang menyatakan bahwa penambahan 1% nilai budaya organisasi maka kinerja pegawai akan bertambah 0,653. Koefisien regresi tersebut bernilai positif sehinggah dapat di katakan bahwa arah pengaruh budaya organisasi (variable X) terhadap kinerja pegawai (variable Y) adala hpositif Dan berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dari table diatas sebesar 0,000 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variable budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KUALITAS LAYANAN MASYARAKAT DI PENGADILAN AGAMA GORONTALO KELAS 1A Limbotu, Sri Widyawaty M.; Asi, Lisda L.; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur besarnya pengaruh komitmen terhadap kualitas layanan masyarakat di Pengadilan Agama Gorontalo Kelas 1A. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang datang ke kantor Pengadilan Agama Gorontalo Kelas 1A yang berjumlah 90 responden. Metode pengambilan sampel penelitian ini adalah metode non probability berdasarkan teknik purposive sampling, yaitu jumlah sampel yang digunakan berjumlah 90 responden dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Komitmen Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kualitas Layanan, hal ini dikarenakan thitung yang diperoleh lebih besar dari ttabel 2.165 1.662 dengan tingkat signifikansinya 0.033 lebih besar dari 0.05 dan juga nilai koefisien yang disesuaikan atau angka R-square adalah sebesar 0.131 atau sebesar 13.1%. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 13.1% variabel komitmen dapat dijelaskan oleh kualitas layanan, sedangkan sisanya 86.9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Mustaki, Taufik; Mendo, Andi Yusniar; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.30019

Abstract

Penelitian ini menguji Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pada PT, Indo Diva Electronic dan Furniture Gorontalo. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan PT, Indo Diva Electronic dan Furniture Gorontalo sebanyak 55 karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan distribusi kuesioner dan dilakukan uji statistic, kualitas data, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil Penelitian ini menemukan bahwa Servant Leadership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan sebesar 56,9% terhadap Kinerja karyawan, sedangkan Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan atas sebesar 13,3% terhadap Kinerja Karyawan, Secara Simultan penelitian ini menemukan Servant leadership dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan di Pada PT Indo Diva Electronic dan Furniture Gorontalo sebesar 39,2% sisanya sebesar 60,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PADA DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BONE BOLANGO Yusuf, Putri Anggraini; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reformasi Birokrasi Dan Budaya Kerja Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner dengan jumlah sampel 42 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reformasi birokrasi dan budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Secara parsial, reformasi birokrasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel bebas (Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai). Kemudian nilai Square adalah sebesar 0,528 nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 52,8% variabel Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango dapat dijelaskan oleh variabel Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BONEPANTAI KABUPATEN BONE BOLANGO Mooduto, Sri Agustiranda N.; Asi, Lisda L.; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu etos kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Menggunakan metode analisis deskirptif dan kuantatif. Data yang digunakan penelitian ini ialah data primer. Populasi sebanyak 32 orang pegawai, teknik pengumpulan data sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Dari data tersebut memperoleh 32 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS ver. 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,419) dan disiplin kerja secara parsial pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (0,143) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,173) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Nilai koefisien determinasi R 41,6% yang menunjukkan tingkat hubungan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan R square (R2) diperoleh 0.173 yang artinya bahwa pengaruh variabel independen yang terdiri dari etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai 0.173 atau 17.3 % dan sisanya 0.827 atau 82.7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi kepuasan kerja dan dll. Dengan demikian, hipotesis teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdjul, Moh. Agung Saputra Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Andi Akbar Akbar Amita Amita Andi Juanna Anjelina Yuli Ratnasari Arif Ramadhan Humulungo Asi, Lisda L Asi, Lisda S. Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri B. Biki, Syamsul Bau, Hadidja Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Delia Deswanty Ali Dwi Mutiara Senen Dwiandra Venayla Putri Mulyadi Endi Rahman Exzalin Hilala Fitri Auliya Ramadani Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Hiola, Yustina Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Iin Kuengo Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Katili, Moh. Alwi Kuuna, Sri Yulana Latif, Putri Ariyanti Limbotu, Sri Widyawaty M. Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Mahajani, Meldi Kasim Marlinda Anwar Mattoasi Mattoasi Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Mohammad Dimas Suronoto Mohammad Dimas Suronoto Mooduto, Sri Agustiranda N. Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Musa, Rosna Mustaki, Taufik Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurharyati Panigoro Nurul Rahmatia Adju Putri, Ayu Anggita R. Daud, Vivin Raflin Hinelo Rahmat Agrianto Mohamad Rahmawati Hasim Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rulli Febriana Harun Saputra, Dimas Eko Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sitti Nurfatimah Usman Sri Siska Wati M. Ahmad Srie Isnawaty Pakaya Suaib, Eka Putri Suronoto, Mohammad Dimas Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tolinggi, Tiwi Saputri Tri Handayani Amaliah Triya Usman Tuli, Hartati Usman Usman, Ariesandy Rianto Vivin R. Daud Wahyuni Bahua Yanti Aneta Yasin, Arif Afriyanto Yulianti Libunelo Yusrin Madjid Yusuf, Putri Anggraini Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad