Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Kompetensi SDM Dan Kompensasi Finansial Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Dikbudpora Provinsi Gorontalo Jumein Asuna; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21897

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil (PNS) dinas pendidikan, kebudayaan, pemuda dan olahraga (DIKBUDPORA) Provinsi Gorontalo yang berjumlah 204 orang. Data diperoleh melalui penyebaran angket yang disebarkan kepada 67 orang, dengan menggunakaan probability sampling. Data diolah dengan menggunakan program aplikasi SPSS 25 dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan, kebudayaan, pemuda dan olahraga (DIKBUDPORA) Provinsi Gorontalo baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini variabel kompetensi SDM dan kompensasi finansial dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 41,3% sedangkan sisanya 58,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hasil hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo Indri Maruf; Irwan Yantu; Andi Yusniar Mendo; Lisda L Asi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan desa terhadap tingkat kepuasan masyarakat di Desa Bongo Kecamatan Batudaa   Pantai Kabupaten Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh penduduk Desa Bongo yang jumlah penduduknya 2251 jiwa.Pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 96 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung dari masyarakat Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh kualitas pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasan masyarakat ditunjukkan dengan nilai thitung20.089 ttabel 1.661 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya kualitas pelayanan secara statistik menjadi faktor yang berperan besar dalam mempengaruhi kepuasan masyarakat Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 0,811 atau 81,1% sedangkan sisanya 19,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, dan kompetensi karyawan.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa: Studi Kasus Kec. Kabila Bone Kab. Bone Bolango Anjelina Yuli Ratnasari; Usman; Andi Yusniar Mendo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 6 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah (in Press)
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i6.2116

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of human resource competence, accounting information systems, and internal control systems on the quality of village financial reports in Kabila Bone District, Bone Bolango Regency. The type of method used in this research is a quantitative method with data collection techniques using questionnaire surveys and observation. The number of respondents in this research was 63 respondents consisting of the Village Head, Village Secretary, Village Treasurer, Head of Planning, Head of Government, Head of Welfare and Services, and Chair of the Village Consultative Body (BPD) throughout Kabila Bone District. The tool used in this research uses multiple linear regression analysis. The research results show that 1. Human resource competency has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District. 2. The accounting information system has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District. 3. The internal control system has a positive and significant effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District. 4. Simultaneously, human resource competency, accounting information systems and internal control systems have a positive effect on the quality of village financial reports in Kabila Bone District with a determinant value of 60.6% while the remaining 39.4% is explained by other variables not examined. in this research.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengelola Wisata Hiu Paus Di Desa Botubarani Kab. Bone Bolango Rosna Musa; Andi Yusniar Mendo; Syamsul B Biki
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengambangan sumber daya manusia terhadap kinerja pengelola wisata hiu paus. Jumlah Populasi sebanyak 30 orang yang merupakan pengelola wisata hiu paus. Pengambilan sampel dilakukan dengan tekhnik sampel jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan objek penelitian. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa nilai t-hitung sebesar 1.837 sementara untuk menemukan t tabel sebesar  1.699.  Maka hasil yang ditemukan bahwa nilai t hitung  > t tabel yaitu 1.837 > 1.699  artinya variabel Pengembangan Sumber Daya manusia berpengaruh signifikan. Dengan kata lain bahwa penelitian ini berpengaruh 10% atau berpengaruh lemah. Artinya bahwa apabila dilakukan kegiatan Pengembangan maka akan membantu pihak pengelola untuk meningkatkan Kinerja yang ada di sana.
Pengeruh Kualitas Pelayanan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Pengunjung Pada Objek Wisata Hiu Paus Botubarani Andi Yusniar Mendo; Syamsul B. Biki; Arif Afriyanto Yasin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Kualitas Pelayanan dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Pengunjung pada Objek Wisata Hiu Paus Botubarani, dengan sampel sebanyak 100 orang yang merupakan pengunjung Wisata Hiu Paus Botubarani. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik Non Probability yakni Teknik Sampling Incidental yaitu penentuan sampel secara kebetulan. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Kuantitatif dan Analisis Data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas Pelayanan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung sebesar 64,17%. (2) Budaya Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung sebesar 37,94%. dan (3) Kualitas Pelayanan dan Budaya Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung sebesar 77,2%, sedangkan 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kesimpulannya, jika Pengelola Daya Tarik Wisata Hiu Paus Botubarani meningkatkan seluruh aspek Kualitas Pelayanan dan Budaya Kerja secara bersamaan maka kepuasan pengunjung akan meningkat. Dengan demikian, mengacu pada temuan tersebut, pihak pengelola diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan budaya kerja di objek wisata tersebut.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir yang di Mediasi oleh Self Efficacy pada Pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo Iyit Haris Moha; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 8 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i8.2190

Abstract

This research aims to determine the influence of Organizational Culture on Development mediated by Self Efficacy (Study of Employees of the Gorontalo Ministry of Law and Human Rights Regional Office). The sampling technique uses nonprobability sampling with the technique taken, namely saturated sampling. The saturated sampling technique means that all members of the population are sampled, so that the sample used in this research is 121 employees. The data collection technique uses a questionnaire. The analytical test tool used to test this research is path analysis. The data analysis method uses the SPSS 27 application.. Based on the path analysis test, the results of this research show that organizational culture has a positive and significant effect on career development, organizational culture has a positive and significant effect on self-efficacy, self-efficacy has a positive and significant effect on career development, self-efficacy acts as a partial mediation between the relationship between organizational culture and employee career development. In this research, it is explained that the Career Development variable is 77.4% while the remaining 22.6% is influenced by other variables which were not researched and explained in this research.
Strategi Insentif dan Sanksi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Gorontalo Thantri Bakari; Andi Yusniar Mendo; Mohamad Agus Salim Monoarfa
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 8 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i8.2201

Abstract

This study examines how reward and punishment affect employee performance in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights of Gorontalo Province. Data collection techniques in this study used a questionnaire with a population of all Civil Servants (PNS) at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights Gorontalo, with as many as 121 employees. The sampling used probability sampling, with a sample size of 93 respondents, through the Slovin formula. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis model via SPSS 26 application.According to the multiple regression analysis tests, it was found that the simultaneous results of the reward and punishment variables affect performance. This result is evidenced by the percentage of the performance variable of 32,5%, while the remaining 67,5% is affected by other variables not examined and explained in this study.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo Meldi Kasim Mahajani; Lisda L Asi; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Masyarakat secara parsial.Penelitian ini menggunakan 2485 populasi dan 96 sampel responden masyarakat desa Pongongaila. Di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala, Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualitas Pelayanan yang dilakukan oleh seorang aparatur maka kepuasan masyarakat di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Nilai R squer adalah sebesar 0,138 menunjukan Variabel kualitas layanan dalam menjelaskan variabel kepuasan masyarakat sebesar 13,8% sedangkan sisanya 86,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kinerja.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo Andi Ahmad; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Penelitian ini menggunakan 48 sampel responden Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik beban kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan maka kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel Beban Kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 34,5% sedangkan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti stress kerja dan kedisiplinan kerja.
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo Sri Yulana Kuuna; Abd. Rahman Pakaya; Andi Yusniar Mendo; Zulfia K Abdussamad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi pegawai Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total yakni semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukan variabel budaya kerja  berpengaruh terhadap semangat kerja ditunjukan dengan nilai t hitung 10,973t tabel 1,666. Hasil perhitungan koeefisien determinasi nilai r Square sebesar 62,3% dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pada kantor dinas pariwisata dan kebudayaan kabupaten boalemo Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Sri Siska Wati M. Akbar Akbar Andi Ahmad Anjelina Yuli Ratnasari Arif Afriyanto Yasin Arif Ramadhan Humulungo Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Dimas Eko Saputra Eka Putri Suaib Endi Rahman Exzalin Hilala Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Latif, Putri Ariyanti Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Marlinda Anwar mattoasi mattoasi Meldi Kasim Mahajani Mendo, Ramlan Amir Isa, Andi Yusniar Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurul Rahmatia Adju R. Daud, Vivin Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rosna Musa Rulli Febriana Harun Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sri Yulana Kuuna Srie Isnawaty Pakaya Syamsul B Biki Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tri Handayani Amaliah Usman Wahyuni Bahua Yanti Aneta Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad