Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Buhuts (e-journal) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA Indonesian Journal of Islamic Psychology
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PADA DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BONE BOLANGO Yusuf, Putri Anggraini; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reformasi Birokrasi Dan Budaya Kerja Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner dengan jumlah sampel 42 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reformasi birokrasi dan budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Secara parsial, reformasi birokrasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel bebas (Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai). Kemudian nilai Square adalah sebesar 0,528 nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 52,8% variabel Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango dapat dijelaskan oleh variabel Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BONEPANTAI KABUPATEN BONE BOLANGO Mooduto, Sri Agustiranda N.; Asi, Lisda L.; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu etos kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Menggunakan metode analisis deskirptif dan kuantatif. Data yang digunakan penelitian ini ialah data primer. Populasi sebanyak 32 orang pegawai, teknik pengumpulan data sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Dari data tersebut memperoleh 32 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS ver. 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,419) dan disiplin kerja secara parsial pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (0,143) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,173) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Nilai koefisien determinasi R 41,6% yang menunjukkan tingkat hubungan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan R square (R2) diperoleh 0.173 yang artinya bahwa pengaruh variabel independen yang terdiri dari etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai 0.173 atau 17.3 % dan sisanya 0.827 atau 82.7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi kepuasan kerja dan dll. Dengan demikian, hipotesis teruji kebenarannya dan dapat diterima.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PROVINSI GORONTALO Tolinggi, Tiwi Saputri; Mendo, Andi Yusniar; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27475

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling dengan keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 93 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS relase 20.0. Hasil penelitian menunjukan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo, 2) Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Dengan kata lain semakin baik disiplin kerja pegawai, maka akan meningkatkan kinerja pegawai, dan 3) Hipotesis penelitian yang berbunyi“terdapat pengaruh posisitif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo”, dinyatakan diterima
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. RESKI LAIPASTO Usman, Ariesandy Rianto; Asi, Lisda S.; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27346

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Reski Laifasto. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden. Metode sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh teknik penentuan sampel ini bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan merupakan analisis regresi linear sederhana.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan dalam penelitian, peneliti dapat menarik kesimpulan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Reski Laifasto. Kesimpulan pada penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Reski Laifasto ini ditunjukan dari hasil uji spss dimana nilai T hitung 3.358 lebih besar dari T tabel 2.048 (3.358 2.048) dengan nilai sig 0,003 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,005 (0.003 0.005). Untuk nilai koefisien determinasi dengan nilai 26,2% dan sisanya 73,8% yang di pengaruhi oleh variabel lain, seperti motivasi kerja dan disiplin kerja. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima. Oleh sebab itu gaya kepemimpinan mempunyai peran besar dalam meningkatkan kinerja karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan pun akan meningkat dan terhindar dari rasa tertekan, dan meminimalisir penyalagunaan tanggungjawab oleh karyawan. 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo Mahajani, Meldi Kasim; Asi, Lisda L; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Masyarakat secara parsial.Penelitian ini menggunakan 2485 populasi dan 96 sampel responden masyarakat desa Pongongaila. Di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala, Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualitas Pelayanan yang dilakukan oleh seorang aparatur maka kepuasan masyarakat di Desa Pongongaila Kecamatan Pulubala Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Nilai R squer adalah sebesar 0,138 menunjukan Variabel kualitas layanan dalam menjelaskan variabel kepuasan masyarakat sebesar 13,8% sedangkan sisanya 86,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kinerja.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo Ahmad, Andi; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar; Asi, Lisda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Penelitian ini menggunakan 48 sampel responden Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik beban kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan maka kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel Beban Kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 34,5% sedangkan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti stress kerja dan kedisiplinan kerja.
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo Kuuna, Sri Yulana; Pakaya, Abd. Rahman; Mendo, Andi Yusniar; Abdussamad, Zulfia K
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi pegawai Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Boalemo sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total yakni semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukan variabel budaya kerja  berpengaruh terhadap semangat kerja ditunjukan dengan nilai t hitung 10,973t tabel 1,666. Hasil perhitungan koeefisien determinasi nilai r Square sebesar 62,3% dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pada kantor dinas pariwisata dan kebudayaan kabupaten boalemo Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Job Satisfaction Dan Work Motivation dalam Meningkatkan Kinerja Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Gorontalo Bhella Pratiwi Laiko; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
MES Management Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v4i1.594

Abstract

This study aimed to determine whether Job Satisfaction and Work Motivation towards Organizational Citizenship Behavior (OCB) simultaneously affect Employees of the Environmental and Forestry Agency of Gorontalo Province. The data collection technique employed in this study was a questionnaire with a population of all Civil Servants (PNS) of the Environmental and Forestry Agency of Gorontalo Province or 77 employees in total. In the meantime, the samples were determined using total sampling due to the population was relatively small. The analytical test tool used in testing this research was multiple linear regression. The data analysis method used the SPSS 26 application. Based on the findings, the multiple refression analysis test result indicated that the simultaneous test of the variables of Job Satisfaction and Work Motivation had a moderate (not strong) effect on Organizational Citizenship Behavior. In detail, the effect recorded was 0.758 or 75.8%. Meanwhile, the remaining 0.24.2 or 24.2% was affected by other variables not examined in the study.
PENERAPAN AKUNTANSI BERDASARKAN SAK EMKM PADA USAHA MIKRO DODOL JATON DI DESA REKSO NEGORO Putri, Ayu Anggita; Mattoasi, Mattoasi; Mendo, Andi Yusniar
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10439

Abstract

This study aims to describe the application accountancy based on SAK-EMKM in UMKM Dodol Jaton in Reksonegoro Village. This study used a qualitative method with a descriptive approach using primary data sources obtained directly from observation and interviews as well as documentation data. The research location is located at Dodol Li Tarni, Reksonegro Village. The results of the research conducted show that K UMKM Dodol Li Tarni Not yet apply recording accountancy based on applicable standards namely SAK EMKM. UMKM Dodol Li Tarni has apply accountancy in activity, however until moment This Still limited to stages collection proof transactions and records proof transaction without terminated with exists report finance Good report in a manner general nor report finance based on SAK EMKM. On research This researcher has do drafting report finance Dodol li Tarni is based on SAK EMKM which consists of from report position finance, profit losses and notes on report finance. With drafting the perpetrator business feel helped Because can know condition finance effort.
STRATEGI DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DALAM MEMPERTAHANKAN PREDIKAT PELAYANAN PRIMA Abdjul, Moh. Agung Saputra; Mendo, Andi Yusniar; B. Biki, Syamsul
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PSTP) Provinsi Gorontalo dalam memperoleh Predikat Pelayanan Prima dan untuk mengetahui perspektif pengguna jasa tentang kelebihan dan kekurangan strategi pelayanan Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Gorontalo serta cara meningkatkannya. Penelitian ini menggunakan peneliti jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi,wawancara dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini yaitu Kepala Bidang Pelayanan Pengaduan, Informasi dan Pelaporan, PLT Program dan Perencanaan, PLT Perencanaan Ahli Muda dan Kasubbagian Umum, Kepegawaian dan Aset DPM PTSP Provinsi Gorontalo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi DPM-PTSP Provinsi Gorontalo dalam mempertahankan predikat pelayanan prima dilakukan dengan memenuhi seluruh aspek, indikator, instrumen, dan bobot indeks penilaian sesuai Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 17 Tahun 2017. Keberhasilan ini didukung oleh penerapan sistem monitoring dan evaluasi secara berkala, sehingga mampu mengatasi keterbatasan sumber daya manusia. Dampaknya, DPM-PTSP Provinsi Gorontalo berhasil memperoleh penghargaan Pelayanan Prima Grade A yang berdampak positif terhadap peningkatan standar pelayanan, kejelasan informasi, profesionalitas SDM, serta penyediaan sarana dan prasarana. Peningkatan kualitas ini juga memberikan kepuasan langsung bagi masyarakat sebagai pengguna layanan.
Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdjul, Moh. Agung Saputra Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Andi Ahmad, Sri Siska Wati M. Akbar Akbar Amita Amita Andi Juanna Anjelina Yuli Ratnasari Arif Ramadhan Humulungo Asi, Lisda L Asi, Lisda S. Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri B. Biki, Syamsul Bau, Hadidja Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Delia Deswanty Ali Endi Rahman Exzalin Hilala Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Hiola, Yustina Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Katili, Moh. Alwi Kuengo, Iin Kuuna, Sri Yulana Latif, Putri Ariyanti Libunelo, Yulianti Limbotu, Sri Widyawaty M. Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Mahajani, Meldi Kasim Marlinda Anwar mattoasi mattoasi Mattoasi, Mattoasi Mendo, Ramlan Amir Isa, Andi Yusniar Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Mooduto, Sri Agustiranda N. Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Mulyadi, Dwiandra Venayla Putri Mustaki, Taufik Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurharyati Panigoro Nurul Rahmatia Adju Putri, Ayu Anggita R. Daud, Vivin Raflin Hinelo Rahmat Agrianto Mohamad Rahmawati Hasim Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Ramadani, Fitri Auliya Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rulli Febriana Harun Saputra, Dimas Eko Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Srie Isnawaty Pakaya Suaib, Eka Putri Suronoto, Mohammad Dimas Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tolinggi, Tiwi Saputri Tri Handayani Amaliah Tuli, Hartati Usman Usman, Ariesandy Rianto Usman, Sitti Nurfatimah Vivin R. Daud Wahyuni Bahua Yanti Aneta Yasin, Arif Afriyanto Yusuf, Putri Anggraini Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad