Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Buhuts (e-journal) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA Indonesian Journal of Islamic Psychology
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Katili, Moh. Alwi; Machmud, Rizan; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36543

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling, yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi pegawai ASN yang terdapat pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi berganda menunjukan bahwa hasil uji baik parsial maupun simultan (bersama sama) variabel pelatihan dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai pelanggan sebesar 90% sedangkan sisanya 10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini.
ECONOMIC POTENTIAL BY MSMES AT COASTAL AREA: EVIDENCE OF BONE BALANGO REGENCY IN INDONESIA Andi Yusniar Mendo; Idris Yanto Niode; Rahmawati Hasim; Vivin R. Daud
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 3 No. 1 (2021): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Octob
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijemss.v3i1.1013

Abstract

The main aim of this research is to implement an application of the management models; micro, small, and medium-sized enterprises based on economic potential. The research applies a qualitative descriptive approach and the Analytic Hierarchy Process (AHP). This research has taken place at Bone Bolango Regency, Sulawesi, Indonesia. The result of the study shows that variable human resources and production operation are effective other three variables’ marketing, financial management, and institution are shows not that effective yet through the management model. This research finding shows that these fish farming enterprises have several challenges but through ability mind set increasing networking (AMIN) strategy, which is an effort in increasing the capacity and the ability of the businessmen in managing the productions, operational, administration management, financial and digital modernizations, and marketing network that will factually implicate in increasing the Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises’ performance.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI RUMAH HIJAB UMMU HAFIDZ KOTA GORONTALO Usman, Sitti Nurfatimah; Podungge, Robiyati; Mendo, Andi Yusniar
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 15 No. 1 (2026): Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v15i1.3547

Abstract

Introduction: This study aims to analyze the effects of compensation and work motivation on turnover intention among employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz in Gorontalo City. Compensation in this study includes direct compensation, such as salaries and incentives, and indirect compensation, such as allowances and work facilities. Methods:  This study involved 50 respondents among employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz, Gorontalo City. The research method is quantitative, using data collection techniques through questionnaires. The sample in this study comprises all active employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz, using a census method. The data analysis tools used include classic assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²), using SPSS 27.Results: The research shows that, in part, the variables of compensation and work motivation have a positive and significant effect on turnover intention. Simultaneously, both have a considerable effect, accounting for 93.7% of turnover intention, while 6.3% is influenced by factors outside this research model, such as work environment conditions, psychological pressure, or family factors. Thus, improving fair compensation and creating good work motivation can reduce employees' intention to leave their jobs. Keywords: Compensation, Turnover Intention, Work Motivation
The Role of Training Needs Assessment and Off-the-Job Training Methods on the Performance of Employees at the Investment and One-Stop Integrated Services Office of Gorontalo Province Suronoto, Mohammad Dimas; Mendo, Andi Yusniar; Biki, Syamsul B.
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 13 No. 1 (2026): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v13i1.1171

Abstract

Optimal employee performance is crucial for the effectiveness of public service organizations; however, empirical evidence regarding specific influencing factors such as training needs assessment and off-the-job training methods remains limited in the Indonesian context. This quantitative study addresses this gap by examining the impact of both variables on the performance of 46 Civil Servants, using questionnaires and multiple linear regression analysis. The results show that both training needs assessment (t-value=3.458) and off-the-job training (t-value=2.024) have a significant positive effect on performance, both partially and simultaneously (F-value=11.958), with the regression model Y = 21.212 + 0.313X₁ + 0.155X₂ explaining 26.6% of the variance in performance. These findings contribute practical empirical evidence that strategic investment in both training aspects can be an effective measure to enhance human resource performance in public organizations, while also highlighting the need to explore other factors for more comprehensive interventions.
Generation Z Job Preferences in the MSME Sector: An Analysis of Herzberg's Hygiene-Motivator Factors with Compensation as a Mediating Variable in Gorontalo Province Biki, Syamsul B.; Mendo, Andi Yusniar; Pilomonu, Mentari Rizki Sawitri; Suronoto, Mohammad Dimas
IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Da'wa Faculty of Islamic State University Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18326/ijip.v8i1.6536

Abstract

This study aims to analyze the factors influencing young job seekers' preferences in the MSME sector of Gorontalo Province, specifically examining the role of work environment, work flexibility, and compensation. A quantitative approach with a descriptive-correlational design was employed, involving 189 Generation Z respondents aged 18-28 years who reside in Gorontalo Province and have intentions or are currently seeking employment in the MSME sector. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results reveal that work environment and compensation significantly influence job seeker preferences, while work flexibility does not have a direct significant effect. However, work flexibility influences job preferences indirectly through compensation as a mediating variable. Of the seven hypotheses tested, six were accepted, and one was rejected. The study concludes that compensation and work environment are primary factors attracting Gen Z to the MSME sector, whereas flexibility offerings require adequate compensation to be effective. These findings reinforce Herzberg's Two-Factor Theory and provide practical implications for MSME stakeholders in developing strategies to attract young talent.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MEKAR JAYA INDONESIA Libunelo, Yulianti; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38650

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Mekar Jaya Indonesia. Latar belakang penelitian adalah rendahnya motivasi sebagian karyawan yang terlihat dari menurunnya semangat kerja, kurangnya inisiatif, dan belum optimalnya partisipasi dalam kegiatan organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 34 karyawan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Motivasi Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,485, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48,5% variasi motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat serta pemberian insentif yang adil dan transparan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
PENGARUH SOFT SKILL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HOME CREDIT INDONESIA GORONTALO Kuengo, Iin; Podungge, Robiyati; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh soft skill terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Home Credit Indonesia Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yaitu karyawan bidang marketing atau sales. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, soft skill berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Home Credit Indonesia Gorontalo dengan nilai t hitung 15,579 t tabel 1,68830, sig. 0,000 0,05. Motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t tabel 3,003 1,68830, sig. 0,005 0,05. Soft skill tidak bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t tabel 1,594 1,68830 sig. 0,067 0,05. Soft skill berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Home Credit Indonesia Gorontalo melalui motivasi kerja berdasarkan hasil uji sobel test dengan nilai t hitung 3,0171 1,68830, sig. 0,0025 0,05 yang berarti terjadi mediasi, dan motivasi kerja dapat menjadi mediasi pada pengaruh soft skill terhadap produktivitas kerja. Pengujian efek mediasi menunjukan bahwa penelitian ini termasuk dalam kriteria full/perfect meditiation yang dimana pengaruh variabel independen pada variabel dependen secara langsung tidak signifikan, tetapi pengaruhnya signifikan ketika melibatkan variabel mediasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI GORONTALO Ramadani, Fitri Auliya; Hinelo, Raflin; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38639

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai, 2) Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kineja Pegawai, 3) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang di analisis melalui regresi linear berganda, pengolahan data menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 29. Populasi penelitian ini berjumlah 125 pegawai, sampel penelitian ini yaitu 71 responden menggunakan purposive sampling (sampel tak jenuh) yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Analisis regresi menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh rendah terhadap kinerja pegawai, secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel lebih kecil dari t-tabel 0,676 1,994, 2) Secara parsial manajemen konflik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 3,024 1,994, 3) sedangkan secara simultan kepemimpinan transformasional dan manajemen konflik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan uji F, dimana F hitung 26,156 F tabel 3,13 dengan tingkat signifikasi 5%. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan transfromasional dan manajemen konflik dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai 0,435 atau 43,5% masuk dikategori sedang, sedangkan 56,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel linfkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi.
Pengaruh Manajemen Aset dan Profitabilitas terhadap Kredit Bermasalah pada Perusahaan Perbankan BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023 Amita Amita; Andi Yusniar Mendo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen aset dan profitabilitas terhadap kredit bermasalah pada perusahaan perbankan kategori KBMI 2 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh melalui laporan keuangan perusahaan perbankan pada situs resmi Bursa Efek Indonesia, yaitu idx.com, selama periode 2019–2023. Analisis data dilakukan menggunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen aset berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kredit bermasalah, dengan nilai t-hitung 4,367 > t-tabel 1,69552 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan penyaluran kredit yang berasal dari pengelolaan aset dapat meningkatkan risiko kredit bermasalah. Sementara itu, profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kredit bermasalah dengan nilai t-hitung -5,857 > t-tabel 1,69552 dan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti semakin tinggi profitabilitas bank maka tingkat kredit bermasalah cenderung menurun. Secara simultan, manajemen aset dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap kredit bermasalah dengan nilai F-hitung 22,390 > F-tabel 3,29 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,591 menunjukkan bahwa 59,1% kredit bermasalah dipengaruhi oleh manajemen aset dan profitabilitas, sedangkan 40,9% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Kata kunci: manajemen aset, profitabilitas, kredit bermasalah, perbankan, Bursa Efek Indonesia KBMI2
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Delia Deswanty Ali; Abd Rahman Pakaya; Andi Yusniar Mendo
Al-Buhuts Vol. 20 No. 1 (2024): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v20i1.3632

Abstract

This study aims to determine the influence of Organozational Citizenship Behavior (OCB) and Work Motivation on Employee Perfomance at Talaga Jaya Public Hhealth Center, Gorontalo Regency, partially or simultaneously. Furthermore, the approach used in this study was a quantitative approach with correlational methods. The data were collected using a questionnaire. The number of samples was 42 people obtained using the saturated sampling process. The data were then analyzed using multiple regression inferential quantitative analysis. The result showed that (1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a positive and significant influence on employee performance at Talaga Jaya Public Health Center, Gorontalo Regency by 46,20%. (2) Work motivation has a positive influence on employee performance at Talaga Jaya Public Health Center, Gorontalo Regency, by 36,80%. (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) and work motivation simultaneously have a positive influence on employee performance at Talaga Jaya Public Health Center, Gorontalo Regency, by 83,00%. This indicates that the higher the Organizational Citizenship Behavior (OCB) and work motivation, the employee’s performance will increase.
Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdjul, Moh. Agung Saputra Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Andi Ahmad, Sri Siska Wati M. Akbar Akbar Amita Amita Andi Juanna Anjelina Yuli Ratnasari Arif Ramadhan Humulungo Asi, Lisda L Asi, Lisda S. Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri B. Biki, Syamsul Bau, Hadidja Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Delia Deswanty Ali Endi Rahman Exzalin Hilala Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Hiola, Yustina Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Katili, Moh. Alwi Kuengo, Iin Kuuna, Sri Yulana Latif, Putri Ariyanti Libunelo, Yulianti Limbotu, Sri Widyawaty M. Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Mahajani, Meldi Kasim Marlinda Anwar mattoasi mattoasi Mattoasi, Mattoasi Mendo, Ramlan Amir Isa, Andi Yusniar Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Mooduto, Sri Agustiranda N. Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Mulyadi, Dwiandra Venayla Putri Mustaki, Taufik Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurharyati Panigoro Nurul Rahmatia Adju Putri, Ayu Anggita R. Daud, Vivin Raflin Hinelo Rahmat Agrianto Mohamad Rahmawati Hasim Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Ramadani, Fitri Auliya Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rulli Febriana Harun Saputra, Dimas Eko Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Srie Isnawaty Pakaya Suaib, Eka Putri Suronoto, Mohammad Dimas Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tolinggi, Tiwi Saputri Tri Handayani Amaliah Tuli, Hartati Usman Usman, Ariesandy Rianto Usman, Sitti Nurfatimah Vivin R. Daud Wahyuni Bahua Yanti Aneta Yasin, Arif Afriyanto Yusuf, Putri Anggraini Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad