Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja Kurnia Ningsih; Rini Efrianti; Dahlia; Yunita Sari; Andri Irawan
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang sebagai populasi sekaligus responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi (R Square) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang berarti bahwa pemberian imbalan yang adil dan sesuai mampu meningkatkan kesetiaan dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap peraturan, tanggung jawab, dan konsistensi dalam bekerja berperan penting dalam membentuk loyalitas. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan sistem kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang efektif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan loyalitas karyawan pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja.
PENGARUH GROSS PROFIT MARGIN DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUBSEKTOR KOSMETIK DAN BARANG KEPERLUAN RUMAH TANGGA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2023 Desta Ariani; Lisa Hermawati; Andri Irawan
Ekonomika Vol. 18 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Ekonomika (JIE)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Baturaja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this study is to determine the effect of Gross Profit Margin (GPM) and Return on Equity (ROE) on stock prices of cosmetics and household goods manufacturing subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018–2023. The analysis method employed is quantitative, using Panel Data Regression Analysis. The data for this research were sourced from the Indonesia Stock Exchange and the annual financial statements of cosmetics and household goods manufacturing subsector companies. The results show that simultaneously (F-test), Gross Profit Margin and Return on Equity have a significant effect on stock prices. Partially (t-test), Gross Profit Margin has a positive but insignificant effect on stock prices of cosmetics and household goods manufacturing subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018–2023. Meanwhile, Return on Equity has a positive and significant effect on stock prices. The regression coefficient for Gross Profit Margin is positive, indicating a direct relationship between Gross Profit Margin and stock prices. Similarly, the regression coefficient for Return on Equity is also positive, indicating a direct relationship between Return on Equity and stock prices. The coefficient of determination indicates that the contribution of Gross Profit Margin (GPM) and Return on Equity (ROE) in explaining variations in stock price changes is 24.88%, while the remaining 75.12% is explained by other variables not included in this study, such as Current Ratio, Debt to Equity Ratio, and others.