Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Psikologi Sosiohumaniora Jurnal RAP Jurnal Psikologi Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Journal of Family Science Binus Business Review Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi Journal of Psychological Science and Profession International Journal of Supply Chain Management Psikologi Konseling: Jurnal Kajian Psikologi dan Konseling Psikostudia : Jurnal Psikologi JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) PSIKOVIDYA Jurnal Paedagogy Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni Inaba Journal Of Psychology Dinamika Kerajinan dan Batik: Majalah Ilmiah
Diana Harding
Fakultas Psikologi - Universitas Padjadjaran
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Dilema Peran Ganda: Gambaran Individual Work Performance Ibu Bekerja yang Memiliki Anak dengan Stunting Islaha, Shafia; Iltizamulloh, M. Rafli; Hami, Azhar El; Harding, Diana
Journal of Psychological Science and Profession Vol 9, No 3 (2025): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jpsp.v9i3.68587

Abstract

Peran ganda sebagai pekerja dan pengasuh sering kali menimbulkan tekanan serta stres kerja yang dapat berdampak pada performa individu. Kondisi ini menjadi lebih kompleks ketika ibu harus merawat anak yang terindikasi mengalami stunting, karena pola pengasuhan yang dibutuhkan berbeda dari anak pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan tingkat individual work performance pada ibu bekerja yang memiliki anak dengan stunting di Provinsi Jawa Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Sebanyak 174 ibu berusia 18–53 tahun yang bekerja sekaligus merawat anak dengan stunting berpartisipasi dalam penelitian ini. Responden berasal dari Kabupaten Bandung, Kabupaten Sumedang, Kabupaten Pangandaran, dan Kota Bandung yang dipilih berdasarkan quota sampling. Instrumen yang digunakan adalah Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor individual work performance adalah 63.74 (SD = 7.72), dengan distribusi 114 responden kategori moderat dan 60 responden kategori tinggi. Secara keseluruhan, tingkat individual work performance pada ibu yang memiliki anak dengan stunting berada dalam kategori moderat. Temuan ini mengindikasikan perlunya intervensi untuk meningkatkan kemampuan ibu dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan pengasuhan, guna mencegah gangguan kesehatan fisik maupun psikologis yang berpotensi menurunkan performa kerja.
Pendekatan Proses Internal dalam Menganalisa Efektivitas Organisasi pada Perusahaan Outsourcing Security Pertiwi, Nisa Indah; Batubara, Megawati; Harding, Diana
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 3 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v11i3.8720

Abstract

Effectiveness is needed by the company in order to run its business processes optimally. However, a company can be hampered in achieving its goals due to conditions that occur within the company. Outsourcing security companies are responsible for preparing and managing security personnel to work in client companies that are users, where the processes that occur within the company are an important aspect for outsourcing security companies. This study aimed analyze the organizational effectiveness of security outsourcing company viewed from the internal process approach. This research is qualitative research conducted at a security outsourcing company in West Java. This study used interview to key persons in the company and observation. The results of this study showed that the outsourcing security company classified as effective with note as an organization according to the internal process approach. Human resource management, especially training, is a critical area that hinders the effectiveness of the company. The training aspect can be the focus of organizational development goal to improve the performance of security personnel who can contribute to the effectiveness of the company. Efektivitas dibutuhkan oleh perusahaan agar dapat menjalankan proses bisnis secara optimal. Namun, sebuah perusahaan dapat terhambat dalam mencapai tujuannya dikarenakan kondisi yang terjadi di dalam perusahaan. Perusahaan outsourcing security bertanggung jawab menyiapkan dan mengelola personel satpam untuk bekerja di perusahaan klien yang menjadi pengguna, dimana proses yang terjadi di dalam perusahaan merupakan aspek penting bagi perusahaan ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa efektivitas perusahaan outsourcing security ditinjau dari pendekatan proses internal. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang dilakukan pada sebuah perusahaan outsourcing security di Jawa Barat. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara kepada key person di perusahaan dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perusahaan outsourcing security tergolong efektif dengan catatan sebagai sebuah organisasi menurut pendekatan proses internal. Pengelolaan sumber daya manusia khususnya pelatihan menjadi area kritis yang menghambat efektivitas perusahaan. Aspek pelatihan dapat menjadi fokus sasaran pengembangan organisasi untuk meningkatkan performa karyawan personel satpam yang dapat berkontribusi pada efektivitas perusahaan.
Co-Authors Anissa Lestari Kadiyono Arfian, Arfian Azhar El Hami Caesarania, Nadiva Marsha Deris Friyanto Dhevy Puswiartika Efi Fitriana Efi Fitriana Gunawan, Gianti Hendriati Agustiani Hendriati Agustiani Hendriati Agustiani Hendriati Agustiani, Hendriati Hijriyati Cucuani Iltizamulloh, M. Rafli Islaha, Shafia Kartika Nuradina Kevin Muhamad Lukman Krisnauli, Vallerie Waldine Maharsi Anindyajati Marina Sulastiana Martadiredja, Hendrik Gumilang Megawati Batubara Muhammad Noerul Akhbar Nenny Ika Putri Nisa Indah Pertiwi Nugraha, Yus Nurul Yanuarti Pertiwi, Nisa Indah Prawiranegara, Taqiya Puteri Rahma Talitha Ramdaniah, Siti Laila Rismiyanti Koesma Syaharani, Kamilia Tuti Rahmi Winbaktianur Winbaktianur Witriani Witriani, Witriani Yus Nugraha Yuyun Hidayat Zahrotur Rusyda Hinduan