Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.647

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Journal of Management and Business Review Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Maker: Jurnal Manajemen Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Jurnal Abdi Insani Target : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Indonesian Community Journal Strategic: Journal of Management Sciences International Journal of Entrepreneurship, Business, and Creative Economy Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Economics, Education, Law and Social Sciences (IJEELSC)

Fitria Halim

Universitas Mikroskil

Author-ID : 2615125

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT UNILEVER INDONESIA, Tbk. YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Lifany lifany; Darwin Lie; Efendi efendi; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 3, No 1 (2017): JUNI 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas pada PT Unilever Indonesia, Tbk. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia serta untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada PT Unilever Indonesia, Tbk. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia baik secara simultan maupun parsial. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif. Objek penelitian ini adalah PT Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008 sampai tahun 2015. Metode yang digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan program Sofware Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 20.0.Hasil analisa dari regresi linier berganda yaitu: Ŷ = 1,997 – 1,382X1 – 0,078X2, artinya terdapat pengaruh negatif antara likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas. 3. Hasil analisis koefisien korelasi adalah 0,633 yang berarti hubungan kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat. Koefisien determinasi adalah sebesar 0,400, yang berarti bahwa 40% variasi dari profitabilitas dijelaskan oleh current ratio dan debt to equity ratio. Sedangkan sisanya 60% dijelaskan oleh faktor lainnya, misalnya quick ratio (QR), cash ratio dan debt to asset ratio (DAR). 4. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya likuiditas dan solvabilitas berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas baik secara parsial maupun simultan pada PT Unilever Indonesia, Tbk. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2015.

PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) AREA PEMATANGSIANTAR Ayu Lestari; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 3, No 1 (2017): JUNI 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui gambaran kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan kerja dan kinerja pada PT PLN (Persero) Area Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Area Pematangsiantar. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Sedangkan jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan data kuantitatif, lalu menggunakan data primer dan data sekunder. Adapun populasi yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah sebanyak 129 responden yaitu karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pematangsiantar. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi dan koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 11,899 + 0,910 X1 + 0,444 X2berarti kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,787 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Baik tidaknya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja sebesar 61,9%. 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya kesehatan dan keselamatan kerja serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Pematangsiantar secara simultan dan parsial.

PENGARUH CITRA MEREK (BRAND IMAGE) DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT FIFGROUP POS SPEKTRA PEMATANGSIANTAR Lili Sriandani; Darwin Lie; Efendi Efendi; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4, No 1 (2018): JUNI 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

PERANAAN HARGA DAN BIAYA DISTRIBUSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT PERMATA NIAGA CABANG PEMATANGSIANTAR Devi Devi; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 3, No 2 (2017): DESEMBER 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

ap volume penjualan pada PT Permata Niaga Cabang Pematangsiantar. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, metodewawancara dan metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan komparatifHasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Penetapan harga jual cenderung naik setiap semester. Biaya distribusi dan volume penjualan setiap semester mengalami peningkatan dan penurunan. 2. Harga yang cenderung naik setiap semester mengakibatkan penjualan menurun pada awal bulan terjadinya perubahan harga dan biaya distribusi yang naik mengakibatkan penjualan meningkat dan biaya distribusi yang turun mengakibatkan penjualan menurun. 3. Hipotesis harga dan biaya distribusi berperan dalam meningkatkan volume penjualan pada PT Permata Niaga Cabang Pematangsiantar diterima.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PD PASAR HORAS JAYA PASAR DWIKORA KOTA PEMATANGSIANTAR Fitri Yani Nasution; Darwin Lie; Fitria Halim; Nana Triapnita Nainggolan
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5, No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i2.117

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TANAH JAWA Lasma Rohani Rosalia Samosir; Darwin Lie; Efendi Efendi; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4, No 1 (2018): JUNI 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

The purpose of this study are: 1. To determine description of leadership’s style, work environment and employee performance at Kantor Camat Tanah Jawa. 2. To determine the influence of leadership’s style and work environment to employee performance at the Kantor Camat Tanah Jawa of simultaneouly or partially.The results of this study can be summarized as follows: 1. The leadership’s style is excellent, work environment is excellent and the performance of employees is excellent. 2. The results of regression analysis is Ŷ= 9,721 + 1,703X1 + 1,143X2, means that leadership’s style and work environment has a positive effect to employee performance 3. The results of the analysis correlations is r = 0,786, means that there is a moderately high corelation between leadership’s style and work environment to the performance of employees. The level of employee performance can be explained by leadership’s style and work environment as 61,8%. 4. The results of testing the hypothesis H0 is rejected, it means that leadership’s style and work environment has a positive effect and significant to the performance of employees at Kantor Camat Tanah Jawa of simultaneous or partialy. Keywords: Leadership Style, Work Environment And The performance Of Employees.

PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIANTAR SIMALUNGUN Yohana Lasmaria Panggabean; Darwin Lie; Efendi Efendi; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5, No 1 (2019): JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Result of analysis from linear regresi modestly that is Ŷ = 107,279–0,374X1+0,497X2, meaning there are negative influence between Work Conflict and to Job Stress to performance of employee in Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. The strength of relationship between the variables is very strength, that is r= 0,468. From coefficient determinasi can explainable high and low of customer’s purchase decision 21,9 %, and the res78,1 % explained by other factor which is not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that Work Conflict and Job stress at Kantor Kecamatan Siantar Simalungun have an effect on to performance of employee. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where result test the Fhitung(5,185)> Ftabel (3,25) and which significant 0,010< ɑ 0,05.Keywords: Work Conflict, Job Stress, and The Performance of Employee

PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA PEMATANGSIANTAR Dini Damanik; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4, No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

As for this research problem formula is how to influence Motivation and work ethic to employee performance at Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Design of this research was done by using the design of library research and field research. The population used in this research is all employees at Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar which amounted to 27 employees. Considering responder amount less than 100 people to reply the questionnaires which writer propagate and availibility of writer time and also for the accuracy of result of research. Types of data used are qualitative and quantitative data. Technique of data collected by questionnaires, interview and documentation. The analysis technique used is descriptive qualitative analysis and descriptive quantitative analysis. The result of analysis from linear regression modestly that is Ŷ= 6,518 + 0,827X1 + 0,314X2, it means there is a positive influence between motivation and work ethic to employee performance at Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. The strength of relationship between the is high correlation, that is r = 0,791. From coefficient determination can be explained that the level of employee performance can be explained by motivation and work ethic as big as 62,5%, and the rest 37,5% can be explained by the other factor that was not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that motivation and work ethic applied by Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar have an effect to employee performance. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where the result test fhitung (20,020) > ttabel (3,40) and which significant 0,000 < alpha 0,05. Keywords: Motivation, Work Ethic, Employee Performance

PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTAULI KOTA PEMATANGSIANTAR Fitria Fadillah Ulfa; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Fitria Halim
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2, No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Tujuan penelitian ini adalah: 1.Untuk mengetahui gambaran kemampuan intelektual, motivasi, dan kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar berjumlah 362, dan sampel yang digunakan adalah 190 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakanadalah analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda, korelasi determinasi, dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kemampuan intelektual pegawai sudah baik, motivasi tinggi dan kinerja pegawai baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ =41,050+ 0,230X1 + 1,118X2, artinya kemampuan intelektual dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 3. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,641, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kemampuan intelektual, motivasi dengan kinerja pegawai. Baik tidaknya kinerja pegawai sebesar 41,1 % dapat dijelaskan oleh kemampuan intelektual dan motivasi. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya kemampuan intelektual dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar baik secara simultan dan parsial.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Bengkel Anugrah Perumnas Batu Enam Mella Mulia Lestari; Darwin Lie; Efendi Efendi; Fitria Halim; Juan Anastasia Putri; Christine Loist; Loist Abdi Putra
Strategic: Journal of Management Sciences Vol 1 No 1 (2021): Strategic: Journal of Management Sciences
Publisher : Program Pascasarjana (S2-Ilmu Manajemen) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Objektif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian perpustakaan dan penelitian lapangan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Subtansi dari riset ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dengan menggunakan kepuasan sebagai variabel intervening pada Bengkel Anugrah Perumnas Batu Enam Metode Riset. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner, wawancara dan dokumen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 39 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah pengujian hipotesis klasik, analiisis deskripsi kuwalitatif daan deskripsi kuantitatif, regresi linier sederrhana, analisiis koefisien dan koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil. Kualitas pelayanan yang baik, kepuasan konsumen yang memuaskan dan loyalitas konsumen yang tinggi. 2. Kualitas layanan berdampak positif terhaadap keepuasan pelanggan. Ada pengaaruh poisitif antaraaa kepuwasan pelanggaan dan loyalitas pelanggan. Ada hubungan yang kuat dan positif antara kualitas layanan dan kepuasan pelanggan. Kesimpulan. Ada hubuungan yang kuat dann posiitif antara kepuasan pelanggan dan loyaalitas pelanggan. Dengan asumsi hasil H0 ditolak, artinya kualitas layanan secara simultan atau sebagian sebagai variabel perantara berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan pelanggan.

Co-Authors Acai Sudirman Andy Wijaya Anju Bhernadetha Nainggolan Arwin Tannuary Ayu Lestari Banjarnahor, Astri Rumondang Butarbutar, Marisi Calen Calen Christine Loist Darwin Lie Deandra Vidyanata Debi Eka Putri Devi Devi Dini Damanik Edy Dharma Edy Dharma Efendi efendi Efendi, Efendi Eliza Arshandy Elizabet Haloho Ernest Grace Fedianty AUGUSTINAH Fedianty Augustinah Fitri Yani Nasution Fitria Fadillah Ulfa Hendra Jonathan Sibarani Hendra Jonathan Sibarani Herman . Heru Sugara Jesica John Lidia Juan Anastasia Putri Julyanthry, Julyanthry Kevin Indajang Kisno Kisno Kisno Lasma Rohani Rosalia Samosir Lenny Dermawan Sembiring Lifany lifany Lili Sriandani Loist Abdi Putra Lora Ekana Nainggolan Maria Sugiat Marpaung, Fenny Krisna Mella Mulia Lestari Moktar, Brilian Nana Triapnita Nainggolan Nana Triapnita Nainggolan Nora Anisa Sinulingga Onita Sari Sinaga Ridwin Purba Robert Tua Siregar Robetmi Jumpakita Pinem Rosita Manawari Girsang Sherly Sherly Sherly Sofiyan Sofiyan Tya Wildana Hapsari Lubis Valencia Victor Marudut Mulia Siregar Yanti Kristina Sinaga Yohana Lasmaria Panggabean

Title

Found 30 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 30 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 30 Documents
Search