Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Psikologi

Adaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) Versi Bahasa Indonesia Tuti Rahmi; Hendriati Agustiani; Diana Harding; Efi Fitriana
JURNAL PSIKOLOGI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v17i2.13112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) ke dalam versi Bahasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Terdapat 201 orang karyawan dari perusahaan perkebunan di Indonesia yang mengisi skala penelitian ini. Validitas konstrak dilakukan dengan confirmatory factor analysis dengan menggunakan lisrel 8.8. Validitas konvergen diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) sedangkan validitas diskriminan diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Perceived Stress Scale (PSS). Reliabilitas alat ukur menggunakan nilai CR (Constract Reliability). Hasil confirmatory factor analysis menunjukkan bahwa model pengukuran fit dengan data. Begitu juga dengan reliabilitas dari alat ukur ini. Employee well-being berhubungan positif dengan work engagement sebaliknya berhubungan negatif dengan perceived stress. Berdasarkan hal tersebut dapat dikatakan bahwa EWBS memiliki validitas dan reliabilitas yang cukup baik dan dapat digunakan di Indonesia.
Perceived Organization Support, Meaningful Work, Dan Employee Well-Being Sebagai Mediator Pada Karyawan Bank Febriani, Utari; Rahmi, Tuti; Shasra, Said Farhan; Fadhilla, Ilma
JURNAL PSIKOLOGI Vol 21, No 1 (2025): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v21i1.28213

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Meaningful Work dengan Employee well-being sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Skala dalam penelitian ini disebarkan secara online. Partisipan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank di salah satu bank di provinsi Aceh yang berjumlah 110 orang. Analisis data menggunakan structural  equation modelling (SEM) dengan Software  SmartPLS versi 4. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh terhadap Meaningful Work dan Employee well-being  terbukti memediasi antara variabel Perceived Organizational Support dan Meaningful Work.Kata kunci: Perceived Organizational Support, Meaningful Work, Employee well-being, Karyawan Bank.