Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.754
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Psikologi Jurnal RAP Jurnal Psikologi Jurnal Psikologi Talenta AL-ATHFAAL : JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN ANAK USIA DINI NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme jurnal ilmu keolahragaan Psyche: Jurnal Psikologi Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Jurnal Riset Psikologi Jurnal Psikologi Terapan (JPT) YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan Dan Humaniora Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kesehatan (JURRIKES) Innovative: Journal Of Social Science Research Corona: Jurnal Ilmu Kesehatan Umum, Psikolog, Keperawatan dan Kebidanan Causalita: Journal of Psycology Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi In Trend: International Journal of Trends in Global Psychological Science and Education
Tuti Rahmi
Fakultas Psikologi Dan Kesehatan Universitas Negeri Padang
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Psikologi

 1 
Adaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) Versi Bahasa Indonesia Tuti Rahmi; Hendriati Agustiani; Diana Harding; Efi Fitriana
JURNAL PSIKOLOGI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v17i2.13112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) ke dalam versi Bahasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Terdapat 201 orang karyawan dari perusahaan perkebunan di Indonesia yang mengisi skala penelitian ini. Validitas konstrak dilakukan dengan confirmatory factor analysis dengan menggunakan lisrel 8.8. Validitas konvergen diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) sedangkan validitas diskriminan diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Perceived Stress Scale (PSS). Reliabilitas alat ukur menggunakan nilai CR (Constract Reliability). Hasil confirmatory factor analysis menunjukkan bahwa model pengukuran fit dengan data. Begitu juga dengan reliabilitas dari alat ukur ini. Employee well-being berhubungan positif dengan work engagement sebaliknya berhubungan negatif dengan perceived stress. Berdasarkan hal tersebut dapat dikatakan bahwa EWBS memiliki validitas dan reliabilitas yang cukup baik dan dapat digunakan di Indonesia.
Perceived Organization Support, Meaningful Work, Dan Employee Well-Being Sebagai Mediator Pada Karyawan Bank Febriani, Utari; Rahmi, Tuti; Shasra, Said Farhan; Fadhilla, Ilma
JURNAL PSIKOLOGI Vol 21, No 1 (2025): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v21i1.28213

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Meaningful Work dengan Employee well-being sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Skala dalam penelitian ini disebarkan secara online. Partisipan dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank di salah satu bank di provinsi Aceh yang berjumlah 110 orang. Analisis data menggunakan structural  equation modelling (SEM) dengan Software  SmartPLS versi 4. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh terhadap Meaningful Work dan Employee well-being  terbukti memediasi antara variabel Perceived Organizational Support dan Meaningful Work.Kata kunci: Perceived Organizational Support, Meaningful Work, Employee well-being, Karyawan Bank.
Co-Authors Afrianti, Lidia Afriza, Tasya Aini Andra, Syaadatul Dara Alhamdika, Fikri Ali Mubarak Aliyan Syarif Mukhtar Alwan, Zaki Amanda, Zikril Hudha Amilussholihati, Gina Amin Akbar Anjelina, Ayu Anugrah, Reza Ariani, Tiara Tri Ayu Wulandari, Shinta Azwar Ananda Bakri, David Bayu Setiawan Bulut, Sefa David Erzal Deby Amanda Putri Dhea Yuliani Harahap Dhika Rizki Dwiputra Diana Harding Dita, Izmi Ayuning Dwika, Wezha Prillanata Efi Fitriana Efi Fitriana Eristina, Tiara Evani, Imelda Fadhilla, Ilma Faisal Kurnia Febriani, Utari Fellina Wahyuni Frans Hafiz Rahmadani Hati, Bulan Permata Haznah, Siti Amira Hendriati Agustiani Hendriati Agustiani, Hendriati Heriyanti, Dinda Dwi Ilma Fadhilla Indah Asmara Putri Jeanrita, Kania Jeni Fadhila Kely Triana Kely Triana, Kely Maria Montessori Muhammad Iqbal Firmansyah Nadilla Fildzania Putri Nur Annisa Jannah, Adinda Oktavia, Asri Rima Padilla, Rahmi Rafsanjani, Ahmad Fauzan Rahmawati, Gustina Rahmi, Kartika Aulia Rahmi, Tutiq Rani Rafika Duri Said Farhan Shasra Shasra, Said Farhan Sri Rahayu, Ananda Syntia Rahma Dini Tiara Tri Ariani Utari Febriani Utari Febriani Utari Febriani Wahyuni, Fellina Yolfa Novita Yeni Yolivia Irna Yulianti, Dedek