Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.437
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovator : Jurnal Manajemen MONETER Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Gema Wisata Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research JEBD Jurnal Harmoni: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Journal of Business Economics and Management Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Pengabdian Nusantara Manager : Jurnal Ilmu manajemen
Widhi Ariyo Bimo
Universitas Ibn Khaldun Bogor
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JEBD

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Yusindo Anggara Tama Afifah Tussya Adah Adah; Syahrum Agung Agung; Widhi Ariyo Bimo Bimo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 2 (2023): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Yusindo Anggara Tama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV Yusindo Anggara Tama. Analisis yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 30 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Hasil uji instrument penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, dan uji f. Hasil dari analisis menunjukan bahwa Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji analisis regresi berganda sebesar Y = 20,358 + 0,286 X1 + 0,259 X2. Hasil uji t Kompensasi didapatkan hasil t hitung> t tabel (2,722 > 1,708) artinya Ho1 ditolak, dan Ha1 diterima, uji t Kepuasan Kerja diperoleh hasil (2,241 > 1,708) artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, dan hasil uji f sebesar (22, 401 > 3,54) artinya Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Yusindo Anggara Tama.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Catur Mitra Sejati Sentosa Cetrin Salsa Dilla; M. Azis Firdaus; Widhi Ariyo Bimo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of the work environment and work stress on employee performance at PT. Catur Mitra Sejati Sentosa (Mitra10 Bogor branch). The population in this study is 241 employees. This study uses the Probability Sampling technique, namely Proportionate Stratified Random Sampling using the Slovin formula, where from all employees of Mitra10 Bogor branch who are entitled to be used as a sample, namely 150 employees. This study uses a quantitative method with a data collection technique using a questionnaire containing a number of questions with Likert scale measurements and then tested using validity and reliability tests. The data analysis techniques used were classical assumption test, linear regression analysis, correlation analysis, determination coefficient, t-test and f-test. The results of the study show that the work environment variable has a significant effect on employee performance variables. The variable of work stress has a significant effect on the variable of employee performance. Work environment variables and work stress have a significant effect on employee performance variables.
Pengaruh Shift Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor Lusi Mulya Sari; Muhamad Azis Firdaus; Widhi Ariyo Bimo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Shift Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor. Hotel Salak The Heritage Bogor merupakan sebuah perusahaan BUMD yang bergerak dibidang jasa perhotelan. Adapun dalam populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Operasional pada Hotel Salak The Heritage Bogor yang berjumlah 78 orang karyawan. Penelitian inimenggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau Probability Sampling dimana seluruh karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor berhak dijadikan sampel yaitu 78 orang karyawan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah Studi Dokumentasi, Wawancara dan Angket (Kuesioner) lalu diuji dengan menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi ganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai uji t pada Shift kerja yaitu ????ℎ???????????????????? 2,608 > ???????????????????????? 1,992 dengan nilai signifikasinya Sig. 0,011 dapat disimpulkan bahwa Ha1 diterima dan Ho1 ditolak sehingga Shift kerja adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor, sedangkan Motivasi menyatakan ????ℎ???????????????????? 2,848 > ???????????????????????? 1,992 dengan nilai signifikasinya Sig. 0,006 dapat disimpulkan bahwa Ha2 diterima dan Ho2 ditolak sehingga Motivasi adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor, sehingga hasil uji f menyatakan bahwa ????ℎ???????????????????? 10,408 > ???????????????????????? 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 dapat disimpulkan bahwa Ha3 diterima dan Ho3 ditolak sehingga Shift kerja (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama mempengaruhi Kinerja Karyawan Divisi Operasional Hotel Salak The Heritage Bogor
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Istana Garmindo Jaya Lia Apriyani; Sigit Purwanto; Widhi Ariyo Bimo
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Garmindo Jaya Palace with a sample size of 70 respondents. The method used is a quantitative approach by distributing questionnaire research instruments to employees, and then processing them using a computer application, namely SPPS. This research was carried out at PT. Garmindo Jaya Palace with work motivation (X1) and work discipline (X2) variables on employee performance (Y) processed using correlation analysis, regression analysis, t-test, F test, and coefficient of determination. The results of this research use the t-test (partial) which shows the results that the work motivation variable has a partial effect on employee performance and the work discipline variable has a partial effect on employee performance. Meanwhile, the F test (simultaneous) shows that work motivation and work discipline on employee performance simultaneously or together influence employee performance at PT. Garmindo Jaya Palace.
Co-Authors A Sobandi , A Sobandi A, Raden Mita Afifah Tussya Adah Adah Agung Wibowo Aji, Apnur Wirli Aliyah, Hikmatul Amalia, Elma Artasya, Andini Nabilah Astria, Wiji Avessina, Mohammad Jibriel Azolla Degita Azis Cahya, Tommy Cetrin Salsa Dilla Dangi, Dangi Denia Maulani Deviyana, Alvira Putri Diana Novita Sari, Diana Novita Epita, Nur Evy Pramita Hidariyani Fatimah, Anisa Usnul Fenny Raharyanti Firdaus, M. Azis Firdaus, Muhammad Azis Fitriyani, Novia Indah Handayani, Tias Handoyo, Agus F Hanifan, M. Zakie Hanifan, Muhamad Zakie Hendri Maulana Herman, Ayu Hermawan, Harry Hikmatul Aliyah Ina Ratnasari, Ina Jani Subakti Jayawarsa, A.A. Ketut Karina, Juan Lia Apriyani Lusi Mulya Sari M. Azis Firdaus M. Imam Sundarta Maftuh, Muhammad Mahmud, Khalisah Surend Marlina, Asti Muhamad Azis Firdaus Muhammad Aziz Firdaus Muhammad Badri Annury Muhammad Hilmy Muda Ramadhan Muhammad Risel Ghathfan Nathasya Benska, Vicka Nora Azmia Nugraha Nur Fauziah, Nur Fauziah Nurul, Muhammad Oktariza, Moch. Syahdan Oktaviani, Deska Nur Pahira, Siti Pramono, Setio Rachmatullaily Tinakartika Rinda Rani Rahmadani Nur Renea Shinta Aminda Rian Sopian Rinda, Rachmatulailly Tinakartika Rusydiana MS, Rizqy Sari, Raiza Pranita Sigit Purwanto Sinta Tiara, Euis SITI MARYAM Sopian, Rian Sri Wulandari Sukrilah, Puja Sundari, Eliyana Syafiq, Muhammad Daris Syahrum Agung Titing Suharti Tiyansyah, Alvin Triwoelandari, Retno Vanessa Gaffar Vannesia, Tasya Wiji Astria Zaidan Sinaga, Hanif