Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.529
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Statistika JURNAL KEBANGSAAN JURNAL VARIASI Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Indomera : Jurnal Magister Manajemen Cita Ekonomika: Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Aceh Journal of Community Engagement (AJCE) Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Singkite Journal
Win Konadi
Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Almuslim
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : JURNAL KEBANGSAAN

 1 
ANALISIS KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP HARGA SAHAM PADA SEKTOR INDUSTRI KONSUMSI PERIODE 2000-2010 Taofiqkurochman, Cecep; Konadi, Win
JURNAL KEBANGSAAN Vol 1, No 2 (2012): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dividend policy is one of the company function to reach the increasing of company value. Company should determine dividend policy in a good way because with it company can decide how many percent from company profit would be shared to the stock holders until the company target to increase prosperous of stockholders can be full filled. The purpose of this research is to know how far the dividend policy variable which are liquidity, profitability, risk, financing, investment and ownership to stock price company which are unite in consumers goods industry period 2000-2010. Sample that used are 25 companies. Research method used to reach that point is description method or systematically visual of fact, characteristic or relationship inter phenomenon from the matter that is investigated then test hypothesis or variable relationship from statistic calculation by analyzed verivicative using Path Analysis method. Simultaneously test result show that variable dividend policy which are only risk factor and Financing significantly influence to stock price.
PENGARUH REGULASI DAN KETERSEDIAAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PELAYANAN APARATUR SKPD DAN IMPLIKASINYA PADA KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI PROVINSI ACEH Idris, Amiruddin; Konadi, Win
JURNAL KEBANGSAAN Vol 1, No 1 (2012): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resource take the strategy position among the other resource in organization/institution. But in reality, there are still many organitations do not cosider the important thing of the human resource for organization sustainable. Therefore, many enterprises officers and viewed as the most important asset of organization. The improvement of the workers quality in many institution are hoped to be able in increasing the social service. The result of survey contemporary, showed that there are still many problems in Aceh province such as ; the weaknesses for the competativeness nationally. The management of institution (Good Govermence) is hot running well. The understanding of regulation and its implementation is still very limited. The quality of the goverment officer, and the process to develop the human resources in Aceh are not still running well. This research is focused on the impact of the regulation and the budget availability which able to increase the public service in five districts of Aceh province. The result of this research showed that a good regulation and its implumentations, it will have significant constribution and its influence toward the public service around 15,16%. While a good budget avaibility and its implumentation toward the public service, it will give a significant contribution toward the officer service and its influence around 25 %
ANALISIS KREDIT INVESTASI PERBANKAN TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA MANAN, WIN KONADI; Bariah, Chairul; Taufiqurrochman, Cecep
JURNAL KEBANGSAAN Vol 3, No 6 (2014): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis keterkaitan antara adanya investasi kredit perbankan terhadap jumlah kesempatan kerja yang dibuktikan dari banyaknya penyerapan angkatan kerja yang bekerja.  Penyaluran kredit memungkinkan masyarakat untuk melakukan investasi, distribusi, dan juga konsumsi barang dan jasa, mengingat semua kegiatan tersebut selalu berkaitan dengan penggunaan uang. Kelancaran kegiatan investasi misalnya tidak lain adalah kegiatan pembangunan perekonomian masyarakat. Melalui fungsi ini bank berperan sebagai Agent of Development.  Termasuk dalam dampaknya terhadap penyerapan tenaga kerja, akibat penggunaan dari kredit investasi perbankan dalam menunjang pembangunan dan membuka usaha.  Hasil penelitian terhadap pengamatan selama periode 2003 – 2013, menunjukkan terdapat hubu-ngan positif dan signifikan dari perkembangan kredit investasi perbankan terhadap jumlah penyerapan tenaga kerja.  Kata kunci : Kredit Investasi Perbankan, Penyerapan Tenaga Kerja
PENGARUH PENGEMBANGAN SDM MELALUI DIKLAT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI KECAMATAN SAMALANGA KABAPATEN BIREUEN Konadi, Win
JURNAL KEBANGSAAN Vol 6, No 11 (2017): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1).secara deskriptif tingkat pencapaian pemberian diklat pegawai, dan tingkat produktivitas kerja pegawai kantor Kecamatan Samalanga, (2) secara statistik menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap produktivitas kerja pegawai kantor Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey dengan studi kasus pegawai berstatus PNS di Kantor Kecamatan Samalangan yan berstatus PNS sejumlah 34 orang. Dan metode analisisnya dengan descriptivf dan inferensial. Variabel penelitian dalam penelitian ini yaitu variabel bebas (Diklat) dan variabel terikat (Produktivitas kerja). Hasil penelitian diperoleh bahawa; 1).tingkat kesuksesan pelaksaann diklat bagi pegawai mencapai 84,56 dalam menambah pengetahuan dan kemampuan pegawai. 2). Tingkat produktivitas kerja pegawai kantor kecamatan Samalanga, mencapai mencapai 73,41% dalam hal pelaksanaan, penyelesaian dan kualitas kerja. 3). Hasil analisis secara statistik dengan pendekatan analisis regresi dan pengujian hipotesis, maka variabel pemberian diklat berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, jika faktor ini ditingkat lagi sebesar 10 persen, maka produktivitas kerja akan meningkat sebesar 5,67 persen. Kontribusi pemberian diklat dapat meningkatkan produktivitas sebesar 74,6%. Kata Kunci: Diklat, Produktivitas Kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA GURU SMP DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI WILAYAH KECAMATAN PEULIMBANG KABUPATEN BIREUEN Win, Konadi; Mulyanti, STIE
JURNAL KEBANGSAAN Vol 7, No 13 (2018): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan adalah modal dasar untuk menciptakan SDM yang unggul. Dunia pendidikan yang utama adalah sekolah. Sekolah merupakan salah satu lembaga alternatif pelayanan pendidikan. Sekolah sebagai suatu lembaga tentunya memiliki visi, misi, tujuan dan fungsi. Guru merupakan salah satu sumber daya manusia yang berada di sekolah. Guru merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh pihak sekolah dalam rangka mencapai tujuannya. Kompetensi guru di sekolah mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan sekolah. Tujuan penelitian ini, sesuai dengan rumusan masalah yang diajukan, maka tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui dan mengkaji: 1). Pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Guru SMP dalam peningkatan mutu pendidikan, 2) Pengaruh perilaku inovatif berpengaruh lansungterhadapKinerja Guru SMP dalam peningkatan mutu pendidikan, 3) Pengaruh motivasi kerja, dan perilaku inovatif terhadap Kinerja Guru SMP di Kecamatan Peulimbang Kabupaten Bireuen.Berdasarkan Pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa 1). Tingkat pencapaian motivasi kerja 42 guru SMPN 1 dan SMPN 2 Peulimbang Kabupaten Bireuen, sebesar 65,03%. Dan Tingkat pencapaian perilaku inovasi pada guru belum sepenuhnya baik, baru memeiliki nilai 65,33% yang berjalan atau dicapai. Serta tingkat pencapaian kinerja pada guru atas dasar kompetensinya, belum sepenuhnya baik, baru memiliki nilai 64,9%. 2). Terdapat pengaruh motivasi guru dan perilaku inovatif terhadap kinerja guru. Besar kontribusi perilaku inovatif lebih tinggi dari pada motivasi kerja terhadap kinerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Perilaku Inovatif, Kinerja Guru SMP
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRK BIREUEN Konadi, Win; Jalal, Faisal
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 15 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study, in accordance with the formulation of the problem posed, is for 1). analyze the effect of work motivation on employee performance at the Bireuen DPRK Secretariat. 2. analyze the influence of the work environment on employee performance at the DPRK Secretariat Bireuen. And to analyze the influence of work motivation and work environment, together on the performance of employees in the DPRK Secretariat Bireuen. Based on the analysis of sample data of 30 employees of the DPRK Bireuen secretariat, from the results of the correlation analysis approach, the correlation of work motivation and work environment to the performance was 0.854, including high. So that there is 72.9% contribution to work motivation and work environment variables on employee performance. From the results of the multiple linear regression analysis approach, it was proven that work motivation had an effect on performance, and the work environment also had an effect on performance, with a regression model Y = - 7.921 + 1,182 X1 + 1,419 X2 The influence of the work environment was higher than work motivation. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Secretariat Performance of DPRK Secretariat Bireuen.
PENGARUH DIKLAT DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN NISAM KABUPATEN ACEH UTARA SE, Muslim; Konadi, Win
JURNAL KEBANGSAAN Vol 9, No 17 (2020): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study, 1) To Analyze the influence of education and training (training) on employee work productivity in Nisam District office, North Aceh District. 2) To analyze the effect of work experience on employee productivity, Nisam District office, North Aceh District, and 3) Analyze which factors are more dominant between education and training (diklat), and work experience on employee work productivity. The analysis results obtained that; 1). The level of achievement of education and training in supporting work is 80.28 percent. From these results it has shown an optimal level. 2). The level of achievement of work experience supports work by 81.39%. 3). The level of achievement of work productivity from expectations in employment is 81.56%. 4). The results of regression analysis showed that there was an effect of Diklat (X1) on Work Productivity (Y) of Employees in Nisam District Office, North Aceh District. And there is also the influence of work experience (X2) on work productivity (Y) of employees in Nisam District Office, North Aceh District. 5). Education and Training Effect (X1) is greater than Work Experience (X2) on Work Productivity (Y) Employees at Nisam District Office North Aceh District. 6). The results of the measure of correlation and determination are obtained; amounting to 83.4% contribution of the variable Training and Employee Work Experience on work productivity. 7). The results of the regression model between training and work experience on work productivity are Y = 2.174+ 0.660 X1 + 0.312 X2, so the model states; a). If the Education and Training Provider increases by 10 percent, then work productivity will increase by (0.660 x 10) = 6.60 percent. And b). If work experience support increases by 10 percent, then work productivity will increase by (0.312 x 10) = 3.12 percent. Keywords: Training, Work Experience, Work Productivity.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM BIREUEN MEDICAL CENTER (BMC) Juliansyah, Rommi; Konadi, Win
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 16 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap 58 pegawai Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Centre (BMC), bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kompetensi terhadap komitmen pegawai, 2) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen pegawai, 3) Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen pegawai, dan 4) Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan teknik analisis secara deskriptif, dan verifikatif yang diikuti dengan menguji persyaratan analisis dan menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis model jalur (Path Analysis. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner secara personal. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen pegawai sebesar 34,72 persen. Demikian juga dengan adanya dukungan Budaya organisasi berdampak terhadap Komitmen pega-wai, yakni : 9,89 persen. Sedangkan pengaruh iklim organisasi berpe-ngaruh sebesar 24,40 persen terhadap terhadap Komitmen pegawai di Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center. Kata kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Komitmen.
Co-Authors Abqa, Rizkan Agus Susanta Alfi Syahrin, Alfi Aminurasyid Roesli Amiruddin Idris Azhari Azhari Azhari Azhari Cecep Taofiqkurochman Cecep Taufiqurrochman Chairul Bariah Fauziah Fauziah Filailatul Qadri Harizal Harizal Hasbi Ilyas, Mohd. Jalal, Faisal Juliansyah, Rommi Kamaruddin Kamaruddin M Yusuf Mahadi Mahadi Mahadi Maisura Maisura Marwan Marwan Mirza Mirza Muhammaddar Mukhlis Mukhlis Mukhlis Mukhlis Mukhlis Mukhlis Muliari Muliari Mulyanti, STIE Musrizal Musrizal Musrizal Musrizal Musrizal, Musrizal Mutasirullah, Mutasirullah Nova Nova Nurhayati Nurhayati Nurmalawati, Nurmalawati Ritonga, Ritonga Rizkan Abqa Safira, Nia Safwandi Safwandi, Safwandi Saifuddin Saifuddin Saiful Bahri Saparuddin Siregar SE, Muslim Sonny Muhammad Ikhsan Mangkuwinata Sri Hidayati Sri Yanna Suherman Suherman Sumantri Mangkuwinata, Denny Syahniar Syahniar Syahniar Syahril Syahril Tarmizi Abbas Teuku Muhammad, Teuku UMAR ISKANDAR, UMAR Wahyudi Wahyudi Wahyudi, Syachrul Yuliana, Ema Yusrawati Yusrawati Yusri Yusri Zainuddin Iba