Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.771
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKUNTABILITAS JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Management and Business Review Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business International Journal of Supply Chain Management Petra International journal of Business Studies (IJBS) Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Admmirasi Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Nusantara Science and Technology Proceedings Jurnal Ekuilnomi International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Cakrawala Ilmiah Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics and Management Research Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Journal of Educational Management Research Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Kesatria : Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer dan Manajemen) Conference Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science Mimbar Administrasi JER Dinamika Rekasatwa: Jurnal Ilmiah (e-Journal) Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage International Journal of Economics and Management Research JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia)
M. Farid Wajdi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 105 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 105 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Peran Motivasi Kerja Dalam Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontruksi Erica Puspita Sari; Farid Wajdi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9686

Abstract

Studi ini menelaah bagaimana motivasi kerja berperan dalam menjelaskan keterkaitan antara disiplin kerja serta efikasi diri terhadap pencapaian kinerja karyawan pada sektor konstruksi. Motivasi diposisikan sebagai rangsangan psikologis baik yang berasal dari dalam diri maupun lingkungan kerja yang dapat membentuk tingkat komitmen dan intensitas usaha individu dalam memenuhi target organisasi. Disiplin kerja direpresentasikan melalui konsistensi dalam mematuhi prosedur, ketepatan hadir maupun menyelesaikan tugas, serta hasil kerja yang sesuai standar. Sementara itu, efikasi diri dipahami sebagai keyakinan personal mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara efektif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis melalui pendekatan PLS-SEM menggunakan software SMARTPLS, meliputi pengujian Outer Model, evaluasi multikolinearitas, hingga pengujian hubungan struktural pada Inner Model. Temuan empiris menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun efikasi diri mampu meningkatkan kinerja secara signifikan. Namun, motivasi kerja tidak memberikan efek mediasi yang berarti dalam hubungan tersebut. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif dicapai melalui penguatan disiplin dan keyakinan diri, sembari mengkaji elemen lain seperti kompetensi, dukungan organisasi, dan kondisi kerja yang turut memengaruhi performa.
Dampak Kecerdasan Emosional, Kemampuan Beradaptasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Gen Z Di Wilayah Surakarta Lailly Yuli Pawestri; Muhammad Farid Wajdi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9745

Abstract

Studi ini dimaksudkan guna mengkaji keterkaitan kecerdasan emosional, kemampuan beradaptasi, dan motivasi kerja terhadap stres kerja karyawan Generasi Z di wilayah Surakarta. Penelitian ini dilandasi oleh teori Emotional Intelligence (Goleman), teori Adaptasi (Schneiders), serta hierarki kebutuhan Maslow, yang menekankan peran kompetensi emosional, fleksibilitas perilaku, dan dorongan motivasional dalam memengaruhi respons stres individu di lingkungan kerja modern. Pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory digunakan dalam penelitian ini, melalui pengujian hipotesis dengan serangkaian uji asumsi klasik serta analisis regresi linier berganda. Populasi studi meliputi karyawan Gen Z yang bekerja di wilayah Surakarta, sedangkan penentuan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria usia, domisili, dan status pekerjaan. Sebanyak 100 responden berpartisipasi dalam penelitian ini melalui pengisian kuesioner berskala Likert. Kajian mengungkapkan bahwasannya kecerdasan emosional memberikan efek signifikan terhadap stres kerja mencapai angka signifikansi 0,008 (< 0,05), sehingga H1 diterima. Kemampuan beradaptasi juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,039 (< 0,05), maka H2 diterima. Sebaliknya, motivasi kerja tidak berefek signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,749 (> 0,05), sehingga H3 ditolak. Secara simultan, ketiga variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi < 0,001, sebagaimana terlihat dari uji F. Nilai Adjusted R² diangka 0,273 mengindikasikan bahwasannya 27,3% variasi stres kerja dapat dipahami melalui kecerdasan emosional, kemampuan beradaptasi, dan motivasi kerja, sementara ketidaksesuaian yang tersisa berasal dari elemen-elemen yang tidak tercakup dalam model. Studi membuktikan bahwasannya sensitivitas emosional dan tuntutan adaptasi yang tinggi merupakan faktor dominan yang memengaruhi tingkat stres pada karyawan Gen Z di lingkungan kerja yang dinamis.
Pengaruh Kualitas Manajemen Waktu Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Organisasi Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Universitas Muhammadiyah Surakarta Cinta Natasya Aprilia; Farid Wajdi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen waktu dan komunikasi waktu terhadap kinerja anggota organisasi Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Universitas Muhammadiyah Surakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini Adalah metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif, dengan cara menggambarkan secara lebih mendalam tentang variabel yang diteliti dan pada umumnya berkaitan dengan opini (individu, kelompok atau organisasional terhadap kejadian). Sampel pada penelitian ini adalah pengurus harian organisasi unit kegiatan mahasiswa universitas muhammadiyah surakarta yang berjumlah 98 responden. Alat pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan model SEM dengan pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian ini yaitu manajemen waktu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Determinants of Employee Performance in the Coffee Shop Industry: The Roles of Communication, Work Discipline, and Work Environment Arum Herwindasari; M. Farid Wajdi
Journal of Educational Management Research Vol. 5 No. 5 (2026)
Publisher : Al-Qalam Institue

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61987/jemr.v5i5.2972

Abstract

This study aims to investigate the effects of communication, work discipline, and work environment on employee performance in the coffee shop industry. The research was conducted to provide empirical evidence regarding organizational factors that contribute to improving employee effectiveness in service-based businesses. A quantitative research approach with a survey method was employed. Data were collected from 136 coffee shop employees selected using purposive sampling. The collected data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4 software to evaluate the relationships among the proposed variables. The results indicate that communication has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.361, p = 0.001). Work discipline also has a positive and significant effect (β = 0.430, p < 0.001) and represents the strongest predictor among the examined factors. Additionally, the work environment positively influences employee performance (β = 0.140, p = 0.012). The research model explains 64.0% of the variance in employee performance (R² = 0.640). These findings imply that coffee shop managers should prioritize effective communication systems, strengthen employee discipline, and maintain supportive workplace conditions to enhance performance and organizational competitiveness.
SMEs Performance and Halal Food Supply Chain Ayuk Setiyawan; Muzakar Isa; M. Farid Wajdi
EKUILIBRIUM : JURNAL ILMIAH BIDANG ILMU EKONOMI Vol 18 No 1 (2023): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/ekuilibrium.v18i1.2023.pp62-71

Abstract

The food and beverage business has a strategic role in the economy and food security, where 90% of national food products are provided by SMEs. SMEs also control 99.9% of the industrial market, absorb 97% of the national workforce and contribute 60% to GDP. On the other hand, food and beverage SMEs have the lowest resistance to the COVID-19 pandemic, so efforts need to be made to strengthen organizational resilience to the uncertainty of the business environment. This study aims to describe the food and beverage business supply chain, analyze the level of business efficiency and analyze the key variables of the performance of food and beverage SMEs in Surakarta City after the covid-19 pandemic. This research uses supply chain analysis, efficiency analysis and structural analysis. Supply chain analysis uses descriptive qualitative analysis. Efficiency analysis uses a non-parametric approach whose defeat uses DEAP. Analysis of determining the key variables of SME performance using structural analysis. The study used 20 variables to be processed into key variables for the performance of SMEs. The research involves academia, business, government, and the community (ABGC) in FGDs to obtain a comprehensive study. Data analysis using structural analysis using MICMAC.The results of the study explain that the performance of food and beverage SMEs was influenced by the product supply chain, there are still many food and beverage businesses that have not yet reached the level of efficiency, either in resource allocation or in achieving output. The results also explain 5 key variables out of 20 variables that are used to determine the main variables that have a high influence in supporting business performance, namely achievement-oriented, effective marketing, optimism, market understanding, and risk management. 
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Adji, Iwan Setiadi Aflit Nuryulia Praswati Afrila Kurnia Dhani Afrilia Mahanani Erti Astuti Agustin Luthfiyani Rahmawati Ahmad Mardalis Alamsyah, Febrian Irhwyn Aliza Najwah Salsabila Amelia Cindy Cahya Adisty Amelia, Latifah Rizky Amin Mustofa Amin Mustofa, Amin Aminudin, Achmad Amir, Rafiq Arkana Andreas Sang Aji Purbokusumo Andrian Sakti Wibowo Anggorowati, Luki Sri Anggraeni, Nur Azizah Anggrianni, Silvia Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Antoni Antoni Antoni Antoni Ardari Ara Zirinita Arni Nafisa Arum Herwindasari Assegaf, Doni Akbar Ayu Satiti, Saltsa Woro Ayuk Setiyawan Badat Muwakhid Basworo Dibyo Candra Kusuma Wardana Cinta Natasya Aprilia Citra Cantika, Briliana Anggun Denny Adi Prasetya Dewi Uswatun Khasanah Elvina Rosida Erica Puspita Sari Evita Ayu Septiyaningrum Ezat Indra Saputra Fadloli Fadloli Fadloli, F Farrel Putra Artantyo Febrianto, Gilang Arif Firdausi, Jaannatul Guridno, Novita Hari Wujoso Helmy Nurcahyo Wibowo Helmy Nurcahyo Wibowo Husna Ghoida Ihsan Agung Prakosa Ihwan Susila Imron, Alwin Achmad Imronudin Imronudin Ircham Suwarsang Putra Iwan Setiadi Adji Jati Waskito Kartiko, Chandra Hendro Kussudyarsana Lailly Yuli Pawestri Liana Mangifera M, Adiyono M. Ghusni Ridho M. Sholahuddin Mahmudi Nur Arifin Marwan Effendy Miftakhul Huda Muhammad Jimmi Asmoro Putro Muhammad Jimmi Asmoro Putro Muhammad Sholahuddin Muhammad Wahyuddin Muhammad Wahyuddin, Muhammad Muzakar Isa Nabil Adli Multazim Nada Ulayya Martaningtyas Nadela Ajeng Widyaningrum Ngafwan Ngafwan Niken Wulandari Nisa’us Sholikah Norain Mod Asri Norain Mod Asri Norain Mod Asri, Norain Mod Nuzul Alfirizqy Azzahra Pegi Pradana Purbokusumo, Andreas Sang Aji Putri, Alfina Salma Radhitya Auzora Rahma Vinannada Nurjian Rahmat Basuki Rahmawati, Agustin Luthfiyani Rahmawati, Wahyuningtyas Rania Salsabila Reka Mawaddah Harisandi Ridho, M. Ghusni Rima Hayu Sri Widadi Ririn Ayuandira Rosida, Elvina Salsabilla, Syifa Aisya Silvia Anggrianni Sinta Permatas Sari Siti Alifia Khoir Az-zah Roo Sukidi Sukidi Sukma Windhu Aji Surono, Arif Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syifa Aisya Salsabilla Tri Nur Wahyudi Viriani Noviasari Dewi Warnanti Arie Luthfiani Yulianis Fitriani Zulkefly Abdul Karim Zulkefly Abdul Karim Zulkefly Abdul Karim