Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKUNTABILITAS JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Management and Business Review Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business International Journal of Supply Chain Management Petra International journal of Business Studies (IJBS) Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Admmirasi Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Nusantara Science and Technology Proceedings Jurnal Ekuilnomi International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Cakrawala Ilmiah Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics and Management Research Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Kesatria : Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer dan Manajemen) Conference Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science Mimbar Administrasi JER Dinamika Rekasatwa: Jurnal Ilmiah (e-Journal) Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage International Journal of Economics and Management Research JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia)
M. Farid Wajdi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 102 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 102 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Increasing Teacher Commitment through HR Planning: Peningkatan Komitmen Guru melalui Perencanaan SDM Isa, Muzakar; Wajdi, M. Farid; Huda, Miftakhul; Amir, Rafiq Arkana
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 18th University Research Colloquium 2023: Bidang Sosial, Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organization experiences job vacancies due to various factors and decides to recruit new employees; the initial step to be taken is to identify the job characteristics and competencies required from individuals capable of performing the tasks. Employee performance motivation is heavily influenced by the enthusiasm and work actions of the leaders. If a leader demonstrates genuine dedication and full commitment to a task, it directly triggers the enthusiasm of employees or subordinates to actively assist the leader in achieving the organizational goals. To enhance the performance and competitiveness of MIM PK Wirogunan towards becoming an excellent madrasah, highly committed and loyal teachers are required, necessitating a better concept of human resource management. Every educational institution must plan the sustainability of its programs. During the operational process, every educational institution faces several challenges and issues. The changing conditions of competition, shifts in demand, and educational needs in society need to be managed attentively. To support the performance of MIM PK Wirogunan, training in human resource planning (job analysis), salary formulation, and teacher career development are essential.
PENGARUH KOMPETENSI SDM, TEKNOLOGI INFORMASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN SALES TOKO ELEKTRONIK DI MAGETAN Febrianto, Gilang Arif; Wajdi, Muhammad Farid
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3805

Abstract

Penelitian ini menyelidiki bagaimana kinerja seorang salesman toko elektronik di Kabupaten Magetan dipengaruhi oleh kompetensi SDM, teknologi informasi, dan reward. hasil yang didapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan secara statistik. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif, metode ini menggunakan data statistik dari sampel dan tanggapan responden yang dikirimkan melalui kuesioner. Dalam studi ini, sampel yang digunakan adalah 150 pegawai sales toko elektronik yang tersebar di seluruh Kabupaten Magetan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara variabel yang diperhitungkan, yaitu kompetensi SDM, teknologi informasi, dan reward terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa "kompetensi SDM (X1), teknologi informasi (X2), dan reward (X3) bersama-sama berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan sales toko elektronik di Kabupaten Magetan.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Citra Cantika, Briliana Anggun; Wajdi, M. Farid
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.  Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus dari Ferdinand, pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 100 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SMARTPLS adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini ialah Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja, dan motivasi, memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh Review Produk, Konten Marketing Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Hanasui Mattedorable Lip Cream Pada Tiktok Shop Ayu Satiti, Saltsa Woro; Farid Wajdi, M.
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis faktor pengaruh review produk, konten marketing dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian produk hanasui mattedorable lip cream pada tiktok shop. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Sampel penelitian ini dihitung dengan perhitungan Malhotra, berdasarkan hasil perhitungan diperoleh 80 responden. Teknik pengambilan sampel Purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dalam penyusunannya. Metode pengumpulan data menggunakan metode Kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan Software SMARTPLS. Dilihat dari hasil analisis yang sudah dilakukan maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Review produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Konten marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Analisis Pengaruh Brand Image, Diskon, dan Brand Ambassador Terhadap Minat Beli Produk SOMETHINC Imron, Alwin Achmad; Wajdi, M. Farid
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10336

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh citra merek, diskon, dan duta merek terhadap niat membeli konsumen pada SOMETHINC, merek kecantikan terkemuka Indonesia. Kami menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data survei dari sampel orang dewasa muda. Analisis menunjukkan bahwa hanya diskon yang memberikan pengaruh positif signifikan terhadap niat membeli, dengan diskon yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan minat beli. Namun citra merek dan duta merek tidak menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan niat membeli. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks demografi dan merek tertentu, strategi penetapan harga promosi memiliki pengaruh yang lebih besar dalam pengambilan keputusan konsumen dibandingkan dengan pendekatan berbasis gambar. Hasil kami berkontribusi pada bidang pemasaran dan manajemen merek dengan menyoroti keunggulan diskon dalam mendorong niat membeli dalam industri kecantikan. Penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi kemampuan generalisasi temuan ini di berbagai kategori produk dan demografi.
Implementasi Sistem Keuangan Komputerisasi Dalam Mendukung Tata kelola Bisnis di Majelis Ekonomi Kewirausahaan Muhammadiyah Surakarta Wajdi, M. Farid; Muzakar Isa; Liana Mangifera; Sinta Permatas Sari; Candra Kusuma Wardana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 5 No. 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v5i1.1011

Abstract

Melihat potensi  masyarakat Indonesia dalam mengkonsumsi mie instant  yang sangat tinggi, Majelis Ekonomi dan Kewirausahaan (MEK) Pimpinan Daerah Muhammadiyah Surakarta menciptaan inovasi Mie instan berbahan mocaf yang sehat, aman dikonsumsi dan halal, dengan brand MieMu. Dalam perkembangan usahanya terdapat beberapa permasalahan yang dihadapi antara lain adalah belum memiliki manajemen tata kelola bisnis yang baik. Pengelolaan usaha miemu selama ini belum dilakukan secara optimal, khususnya masalah tata kelola pencatatan keuangan. Tujuan pengabdian masyarakat ini membantu Majelis ekonomi, Kewirausahaan dan Pemberdayaan Masyarakat  Surakarta  melalui solusi penerapan sistem komputerisasi keuangan yang berfungsi untuk memperlancar dan mempermudah pencatatan masuk dan keluarnya transaksi keuangan. Metode yang dilakukan dengan memberikan ceramah, identifikasi komponen keuangan yang sudah berjalan, pelatihan pencatatan keuangan, praktik komputerisasi transaksi keuangan Bisnis MieMu. Hasil yang dicapai adalah MEK memiliki laporan keuangan yang tersistem komputer meliputi laporan laba Rugi, Laporan Neraca, dan laporan arus kas. Pengelola MieMu mampu menyusun laporan keuangan melalui sistem komputer sehingga semua transaksi keuangan usaha tercatat dan terdokumentasi. Kedepan pengelolaan bisnis Mie Mu dalam pencatatan transaksi keuangan dapat melalui system komputerisasi dan memiliki tata kelola keuangan usaha yang baik.
Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Firdausi, Jaannatul; Wajdi, M. Farid
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1525

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan (kasus di industri Pt Mutu Gading Textile Karanganyar). Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutu Gading Textile sebanyak 846 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini ialah 250 responden. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada responden di PT Mutu Gading Textile Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Enhancing Employee Job Satisfaction in the Tax Sector: the Role of Motivation and Hygiene Factors at the Directorate General of Taxes Helmy Nurcahyo Wibowo; M. Farid Wajdi; Muhammad Sholahuddin
International Journal of Economics and Management Research Vol. 3 No. 1 (2024): April : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v3i1.180

Abstract

This research aims to examine the influence of motivation and hygiene factors on employee job satisfaction at the Directorate General of Taxes. Utilizisng a survey method and a quantitative approach, this study collects and analyzes data to evaluate how these two factors contribute to job satisfaction. The findings indicate that both motivation and hygiene factors significantly positively impact job satisfaction within the Directorate General of Taxes. Employees experiencing high levels of work motivation tend to see an increase in their job satisfaction. This suggests that strong motivation from job aspects such as recognition, achievement, and responsibility can enhance employee job satisfaction. Similarly, hygiene factors such as good working conditions, supportive organizational policies, and positive interpersonal relationships at work also contribute to increased job satisfaction.The conclusions of this study underline the importance of paying attention to both motivation and hygiene factors as strategies to enhance employee job satisfaction. The Directorate General of Taxes is advised to implement policies and practices that support these aspects to improve employee well-being and overall organizational effectiveness. This research provides valuable insights for human resource management in designing and implementing programs that can strengthen work motivation and ensure adequate hygiene conditions in the workplace.
Pengaruh Green Human Resource Management, Green Transformational Leadership, dan Green Organizational Culture Terhadap Green Employee Behavior pada PT Shinta Konveksi di Boyolali Ihsan Agung Prakosa; M. Farid Wajdi
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 5 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i5.2127

Abstract

This study's overarching goal is to dissect how PT Shinta Konveksi's Boyolali location's green HRM, green transformational leadership, and green organizational culture affect green employee behavior. This study relies on numerical data. All 180 workers of PT Shinta Konveksi made up the study's population. Probability sampling is used as a sample approach in this study. There were 125 participants in this research, and the sampling method utilized was simple random sampling. Primary data is required for this study. This study's primary data came from surveys given out to employees at PT Shinta Konveksi Boyolali. In this study, the Structural Equation Model (SEM) with partial least squares (Smart-PLS) was used for data analysis. This study's findings demonstrate a favorable and statistically significant relationship between Green HRM and Green Employee Behavior. This is supported by the fact that the original sample value was 0.250, the value of t-statistic was 3.609 (higher than 1.96), and the value of p-value was as large as 0.000 (less than 0.05). Employees' Green Behavior is Positively and Significantly Affected by Green Transformational Leadership. The results show that this is true: the original sample value was 0.338, the t-statistic was 4.642 (higher than 1.96), and the p-value was as large as 0.000 (less than 0.05). Green employee behavior is positively and significantly impacted by green organizational culture. The fact that the value of the original sample was 0.425, the value of the t-statistic was 4.114 (higher than 1.96), and the value of the p-value was as large as 0.000 (less than 0.05) establish this.
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Melalui Reward System Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Magetan Afrila Kurnia Dhani; M.Farid Wajdi
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 1 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i1.6866

Abstract

This research aims to evaluate the influence of work ability and work motivation on employee performance through the implementation of a reward system at the Regional Secretariat of Magetan Regency. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to employees. The research sample was selected using a simple random sampling technique. The variables analyzed include Work Ability, Work Motivation, Reward System, and Employee Performance. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method to examine the relationships between variables. The findings indicate that work ability and work motivation have a significant positive effect on employee performance, while the reward system does not show a significant impact. The limitations of this research lie in the scope of respondents, which only includes employees of the Regional Secretariat of Magetan Regency, as well as variations in work tenure, educational background, and job positions that may influence respondents’ perceptions.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Adji, Iwan Setiadi Aflit Nuryulia Praswati Afrila Kurnia Dhani Afrilia Mahanani Erti Astuti Agustin Luthfiyani Rahmawati Ahmad Mardalis Alamsyah, Febrian Irhwyn Aliza Najwah Salsabila Amelia Cindy Cahya Adisty Amelia, Latifah Rizky Amin Mustofa Amin Mustofa, Amin Aminudin, Achmad Amir, Rafiq Arkana Andreas Sang Aji Purbokusumo Andrian Sakti Wibowo Anggorowati, Luki Sri Anggraeni, Nur Azizah Anggrianni, Silvia Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Antoni Antoni Antoni Antoni Ardari Ara Zirinita Arni Nafisa Assegaf, Doni Akbar Ayu Satiti, Saltsa Woro Ayuk Setiyawan Badat Muwakhid Basworo Dibyo Candra Kusuma Wardana Cinta Natasya Aprilia Citra Cantika, Briliana Anggun Denny Adi Prasetya Dewi Uswatun Khasanah Elvina Rosida Evita Ayu Septiyaningrum Ezat Indra Saputra Fadloli Fadloli Fadloli, F Farrel Putra Artantyo Febrianto, Gilang Arif Firdausi, Jaannatul Guridno, Novita Hari Wujoso Helmy Nurcahyo Wibowo Helmy Nurcahyo Wibowo Husna Ghoida Ihsan Agung Prakosa Ihwan Susila Imron, Alwin Achmad Imronudin Imronudin Iwan Setiadi Adji Jati Waskito Kartiko, Chandra Hendro Kussudyarsana Liana Mangifera M, Adiyono M. Ghusni Ridho M. Sholahuddin Mahmudi Nur Arifin Marwan Effendy Miftakhul Huda Muhammad Jimmi Asmoro Putro Muhammad Jimmi Asmoro Putro Muhammad Sholahuddin Muhammad Wahyuddin Muhammad Wahyuddin, Muhammad Muzakar Isa Nabil Adli Multazim Nada Ulayya Martaningtyas Nadela Ajeng Widyaningrum Ngafwan Niken Wulandari Nisa’us Sholikah Norain Mod Asri Norain Mod Asri Norain Mod Asri, Norain Mod Nuzul Alfirizqy Azzahra Pegi Pradana Purbokusumo, Andreas Sang Aji Putri, Alfina Salma Radhitya Auzora Rahma Vinannada Nurjian Rahmat Basuki Rahmawati, Agustin Luthfiyani Rahmawati, Wahyuningtyas Rania Salsabila Reka Mawaddah Harisandi Ridho, M. Ghusni Rima Hayu Sri Widadi Ririn Ayuandira Rosida, Elvina Salsabilla, Syifa Aisya Silvia Anggrianni Sinta Permatas Sari Siti Alifia Khoir Az-zah Roo Sukidi Sukidi Sukma Windhu Aji Surono, Arif Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syamsudin Syifa Aisya Salsabilla Tri Nur Wahyudi Viriani Noviasari Dewi Warnanti Arie Luthfiani Yulianis Fitriani Zulkefly Abdul Karim Zulkefly Abdul Karim Zulkefly Abdul Karim