Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Visionist Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Business, Economics and Entrepreneurship Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Social Research Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Jurnal Ekonomi Trisakti Media Riset Bisnis & Manajemen JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN) MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences J-CEKI
Dita Oki Berliyanti
Universitas Trisakti
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERUSAHAAN BUMN DI JABODETABEK Alberi Juanda; Dita Oki Berliyanti; B. Medina Nilasari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14067

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Career Development, Burnout Syndrome, terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Organizational Commitment.. Survey mendapatkan 150 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis dalam penelitian ini program SPSS, SEM dengan software versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Career Development, Burnout Syndrome berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Career Development tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, Burnout Syndrome berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, Organizational Commitment berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Organizational Commitment memediasi pengaruh Career Development, Burnout Syndrome terhadap Turnover Intention.
ANTESEDEN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN DIKAWASAN SUDIRMAN CENTRAL BUSINESS DISTRICT Anita Febriyanti; Medina Nilasari; Dita Oki Berliyanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Artificial Intelligence (AI) dan New Ways of Working (NWoW) terhadap Employee Engagement (EE) dengan mediasi Leadership di perusahaan kawasan Sudirman Central Business District. Metode yang digunakan adalah deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Leadership dan EE. Selain itu, NWoW juga berpengaruh positif terhadap Leadership dan EE. Leadership terbukti berperan sebagai mediator yang signifikan antara AI dan EE, serta antara NWoW dan EE. Dengan demikian, penerapan AI dan NWoW yang baik dapat meningkatkan keterlibatan karyawan melalui peningkatan kualitas kepemimpinan. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi teknologi dan cara kerja baru dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing.
ANTESENDEN JOB PERFORMANCE KARYAWAN RUMAH SAKIT DI JABODETABEK Achmad Murdiansyah; Dita Oki Berliyanti; B. Medina Nilasari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.14896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Employee Motivation, Employee Intelligence terhadap Employee Performance, dengan Job Satisfaction sebagai mediasi. Penelitian dilakukan pada karyawan di rumah sakit sejabodetabek, menggunakan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 231 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, yang dipilih melalui teknik sampling, dengan metode purposive sampling. Data di analisis menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software AMOS versi24 dan uji Sobel untuk mengidentifikasi efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Motivation, Employee Intelligence memiliki pengaruh positif yang terhadap Employee Performance. Selain itu, peran Job Satisfaction secara parsial memediasi pengaruh Employee Motivation, Employee Intelligence terhadap Employee Performance. Secara khusus, karyawan dengan tingkat motivasi dan kecerdasan intelektual yang tinggi cenderung memiliki kepuasan kerja yang lebih baik, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Hasil ini menegaskan pentingnya mendorong motivasi karyawan dan mengembangkan kecerdasan intelektual sebagai bagian dari strategi sumber daya manusia di rumah sakit untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Pengaruh Performance Pressure Dan Self Efficacy Terhadap Ambidextrous Innovation Dengan Job Involvement Sebagai Mediator Pada Perusahaan Logistik Di Jakarta Jonathan Putra; B. Medina Nilasari; Dita Oki Berliyanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7973

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung dari performance pressure terhadap ambidextrous innovation melalui job involvement dan self-efficacy terhadap ambidextrous innovation melalui job involvement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan survey kuesioner secara daring. Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 127 orang, dengan teknik purposive sampling pada karyawan yang bekerja pada bidang logistik di Jakarta. Instrumen pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner dengan format skala likert yang terdiri dari lima alternatif jawaban. Data hasil pengisian kuesioner ini di oleh menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software SPSS dan AMOS 20. Adapun hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) variabel performance pressure berpengaruh negatif dan tidak signfikan terhadap ambidextrous innovation, 2) variabel self-efficacy berpengaruh positif dan signfikan terhadap ambidextrous innovation, 3) variabel performance pressure berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap job involvement. 4) variabel self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job involvement 5) variabel job involvement mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap ambidextrous innovation 6) variabel job involvement tidak dapat memediasi pengaruh performance pressure terhadap ambidextrous innovation 7) variabel job involvement dapat memediasi pengaruh self-efficacy terhadap ambidextrous innovation.
Co-Authors Abyan Arfari Nursi Achmad Murdiansyah Adawiyah, Wiwik Robiatul Addittia Padma Wahyudi Ainiyah Salsabila Alberi Juanda Anita Febriyanti Anna Tamara Asih, Rayi Retno Dwi B. Medina Nilasari Baliartati, Beta Oki Bunga Dwi Rahayu Debbi Andalia Fany Permatasari Idrianita Anis Isuan Citra Dewi Jonathan Putra Leonar Lexis Lidya Permata Sari Gill Maria Ariesta Utha Marta Muslin Medina Nilasari Melda Alifiah Syam Meldawita Meldawita Netalia Emilisa Santosa, Wahyuningsih Sri Vandayuli Riorini Sri Vandayuli Riorini Supriadi Vina Fauziah Wiwik Robiatul Adawiyah