Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.939
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi JPPM (JURNAL PENELITIAN DAN PEMBELAJARAN MATEMATIKA) Jurnal Ekonomi Journal of Management and Business CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal bintang manajemen Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Jurnal Akuntan Publik
Dian Sudiantini
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
SEGMENTASI, TARGETING, DAN POSITIONING (STP) DALAM PEMASARAN PRODUK KOPI JANJI JIWA Felisya Putri Dinata; Muhammad Aldi Satrio; Vatricya Liani; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 2 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i2.9511

Abstract

Segmentasi, positioning, dan targeting adalah konsep yang sangat penting dalam manajemen pemasaran produk terutama pada produk yang memiliki banyak pesaing. Produk kopi di Indonesia semakin berkembang pesat, dengan meningkatnya minat masyarakat pada minuman kopi yang juga menyebabkan munculnya berbagai kedai kopi lokal yang menawarkan pengalaman unik dari segi keberagaman variasi rasa maupun tempat yang nyaman dan salah satunya adalah Janji Jiwa, sebuah kedai kopi yang fokus pada segmentasi pasar tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan Segmentasi, Targeting, dan Positioning (STP) dalam strategi pemasaran kedai kopi Janji Jiwa, serta bagaimana kedai kopi ini dapat mempertahankan keunggulan di pasar yang semakin kompetitif dengan banyak pesaing yang serupa. Strategi STP ini memungkinkan Kopi Janji Jiwa untuk memposisikan dirinya sebagai merek kopi yang modern dan mudah dijangkau, serta relevan dengan kebutuhan dan keinginan target pasar yang ada. Dengan penerapan yang tepat dari segmentasi, targeting, dan positioning, Kopi Janji Jiwa berhasil membangun loyalitas pelanggan dan memperluas pangsa pasar, sehingga dapat bersaing dengan merek kopi lainnya di pasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis studi kasus, untuk menggali bagaimana Janji Jiwa memanfaatkan STP dalam mengembangkan strategi pemasaran mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Janji Jiwa berhasil menargetkan segmen konsumen muda urban melalui pendekatan personalisasi produk dan pengalaman kopi yang berbeda, serta menciptakan positioning yang kuat sebagai kedai kopi yang terjangkau namun tetap berkualitas. Penelitian ini memberikan wawasan bagi pengusaha kedai kopi lokal dalam mengembangkan strategi pemasaran yang lebih efektif.
STUDI TEORITIS TENTANG PENGENDALIAN MUTU (QUALITY CONTROL), KUALITAS PRODUK TERHADAP IMPLIKASI EFISIENSI PRODUK Angelika Confrensia Sidabutar; Evi Octavia Ramadhani; Yusuf Rahman Maulana; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 6 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i6.9729

Abstract

Quality control (QC) atau pengendalian mutu merupakan suatu kegiatan yang vital dalam dunia industri untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan. Jurnal ini mengulas teori-teori utama mengenai konsep quality control, serta peranannya dalam meningkatkan efisiensi produksi. Dengan merujuk pada beberapa definisi dan teori dari pakar seperti Assauri, Gaspersz, dan Deming, jurnal ini bertujuan untuk menyajikan kajian mendalam tentang bagaimana QC dapat mengoptimalkan proses produksi dan menjamin konsistensi kualitas produk. Pemahaman teoretis tentang QC ini diharapkan dapat memberikan pandangan yang lebih luas bagi para praktisi industri dalam mengimplementasikan sistem QC yang efektif di perusahaan mereka.
Upaya Manajemen Stratejik Terhadap Kualitas Pelayanan Konser Blackpink World Tour (Born Pink) Di GBK Dian Sudiantini; Novia Rahmawati; Niken Salsabilla; Nendy Yuliarrani
Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Maritim AMNI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/wawasan.v1i3.887

Abstract

Various types of music that exist today, one of which is Korean pop (k-pop), adds color to the world of music and entertainment. One of the most famous music groups from South Korea itself, namely blackpink, in early 2023 has held a world tour concert (born pink) at GBK. The fans were very enthusiastic to watch the concert, especially the blinks who don't only live in JABODETABEK, but also from outside JABODETABEK. The Blackpink concert which was held for two days fulfilled trends on various social media, not only happiness but also other judgments from the audience which made the audience uncomfortable with the concert. So this study aims to evaluate, analyze, and examine strategic management efforts on the service quality of the Blackpink world tour (born pink) concert at GBK. The data were collected directly from the respondents, the tools used in the research were through questionnaires and using SPSS data processing. The results of this study are proven by that strategic management has a significant effect on service quality.
The Influence of Service Quality, Customer Satisfaction, and Price on Customer Loyalty (Case Study on Santuy Coffee Shop in Tambun, Bekasi) Dina Fitria Annuri; Andrian, Andrian; Dian Sudiantini
Jurnal Ekonomi Vol. 14 No. 01 (2025): Edition 2025
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out the influence of customer quality on customer loyalty, the influence of customer satisfaction on customer loyalty, the influence of price on customer loyalty, service quality, customer satisfaction, and price on customer loyalty (case study at the Santuy coffee shop in Tambun, Bekasi). This research uses an associative type of research with a quantitative approach, which is measured using the coefficient of determination method with SPSS 29.0. The research population was customers of the Santuy coffee shop in Tambun and the sample was determined using a non-probability sampling method with a sample size of 105 people. The data used is primary data, which was collected through a questionnaire. Hypothesis testing is carried out using the t test and f test. The results of this research prove that partially service quality influences customer loyalty, customer satisfaction influences customer loyalty, and price influences customer loyalty. Simultaneous test results of service quality, customer satisfaction and price influence customer loyalty at Warung Kopi Santuy Tambun, Bekasi.
Penerapan Manajemen Strategik pada Produsen Food And Beverages Dian Sudiantini; Bonartdo Samuel G
Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Juni : SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Nalanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47861/sammajiva.v1i2.191

Abstract

. In the era of globalization and increasingly fierce competition, business people in the F&B industry are required to continue to innovate and carry out effective strategic management in order to be able to compete and win the competition in an increasingly complex market. So in this study, it will be discussed in detail about the implementation of strategic management in F&B producers. Through this research, it is hoped that readers will be able to understand the basic concepts and principles of strategic management and how they apply to the F&B industry. This study will also discuss the factors that influence success in implementing strategic management. In this study using a qualitative approach method. A qualitative approach can be used in research on the implementation of strategic management conducted by food and beverage producers to understand the perspectives of organizational leaders on how they manage management strategies to maintain the existence of a product. Based on the research that has been done, it can be concluded that the implementation of strategic management in food and beverage producers is very important to ensure business success and sustainable growth..
Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dian Sudiantini; Raffa Calysta Suhatman; Rigel Ken Meilizar; Ringga Jati Ismawan; Salwa Aristawidya
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v1i2.1456

Abstract

Each agency in carrying out its activities has goals that must be achieved. To achieve or realize these goals, each agency must be good at choosing strategies, especially there is human resource planning which in essence is focused on certain steps taken by management. For the availability of a permanent workforce to occupy the position and the right time in order to achieve the goals and various targets set. Employee placement is expected to make an adequate contribution to the organization in addition to being an effort to develop human resource competencies in the organization. With improper placement, a person's performance will not match the expectations of management and organizational demands, thus they display low work productivity which can result in boredom and boredom. Theoretically, the placement of employees in an organization must have an adjustment between the qualifications or educational background of employees with the qualifications of the job they will carry. To find out whether the placement process is successful or not, what the company can do is to evaluate employee behavior and work performance in the form of a work presentation assessment. The ability of employee resources is often hampered if faced with job placement problems.
Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang Dian Sudiantini; Aura Naiwasha; Auranisa Izzati; Avrilia Ayunia W; Brilian Putri A; Cindy Rindiani
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 2 (2023): Juni : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i2.1082

Abstract

In the current era of digitalization and globalization, information and communication technology has become an integral part of human life. The use of technology which is growing rapidly has also affected almost all aspects of life, including in the world of work. Technology has made work easier, increased productivity, and opened up new opportunities for companies to grow faster. Information and communication technology has now become an important factor in changing the way companies operate. Companies that are successful in dealing with technological change and can utilize it effectively will have a competitive advantage in the market. Therefore, Human Resource Management has undergone many changes since the start of the digital era. The digital era has had a significant impact on the way companies recruit, train and motivate their employees. In the digital era, companies not only need to understand technology, but also need to understand how technology can assist in their human resource management
Pengaruh Komunikasi Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Inti Pantja Press Industri Khalishah Ika Putri; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.264

Abstract

Penelitian ini bersifat kuantitatif dan memiliki populasi sebanyak 114 responden. Sampel yang digunakan adalah sampel slovin sebanyak 114 responden. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner diolah dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0. untuk menghasilkan hasil penelitian hipotesis dan validitas data. 1. bahwa Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja ditolak; 2. Bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja diterima; 3. Bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja diterima.; 4. Bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan diterima 5. Bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan maka ditolak.; 6. Bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan maka ditolak.; 7. Bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan diterima.; 8. Bahwa Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediating.; 9. Bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediating.; 10. Bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediating. Keterbatasan ini yaitu objek penelitian yang dilakukan oleh karyawan PT. Inti Pantja Press Industri, sehingga dapat dijadikan saran bagi peneliti selanjutnya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BUANA FINANCE BEKASI Eva Fadilla Anggraeni; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.342

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 110 responden. Pengumpulan data dilakukkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data yang diperoleh menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KERJASAMA TIM DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA OUTLET INDOMARET AREA BEKASI UTARA Pratika Maulinna Widadi; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.438

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 100 responden. Tenik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Fasilitas Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi secara signifikan pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Mampu memediasi pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja karyawan.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Adelia Frilianda Adhitya Rizqi Sindu Tjahyo Pradhanaputra Adhwa Luthfia Zhurifa Aditiya Firmansyah Ahmad Alief Rahman Faozi Aisya Badria Rosita Al Pasha Egi Viandra Aldi Alfathur Rachman Amelya Lestin Anggraeni Supu Anah Indriyanah Ananda Suryadinata Andi Icha Halifah Rahma Andini Dwi Rahmawati Andini Shinta Rahayu Andrian Andrian Angelika Confrensia Sidabutar Angelita Ageng Arsabita Anisa Bunga Aprilia Anisa Dewi Lestari Annisa Suci Wulandari Aura Naiwasha Auranisa Izzati Avrilia Ayunia W Bintan Narpati Bintang Nurpati Bonartdo Samuel G Brilian Putri A Bukhari, Eri Cahyo Adhi Nugroho Cindy Rindiani Deffina Hermawati Della Restu Cahyani Devi Purnilasari Deyva Putri Juhanto Dhiandra Namira Invionita Dina Fitria Annuri Dwi Nurambarwati Eka Diniarti Eva Fadilla Anggraeni Evi Octavia Ramadhani Faidlullah Mahfudz Faizah Dwi Julianti Farhan Febriansyah Putra Farhan Saputra Felisya Putri Dinata Gaida Putri Naraya Gea Verina Nazara Grace Ester Aprillia Haikal Azam Masyari Hanum Najmi Hawa Herwanti Sulistiani Idza Ardhi Wa’afin Izzati Maharani Jeklyn Syafa Illiyin Kardinah Indrianna Meutia Khalishah Ika Putri Khan, Muhammad Asif Khilda Fadilatun Nissa Khomarudin Jein Muhammad Aldi Satrio Muhammad Fathir Maulana Muhammad Zaky Nabilah Syakillah Oktaviani Najwa Andini Najwa Fitri Alfiana Putri Narpati, Bintang Nasywa Tazqiya Ramadani Nendy Yuliarrani Niken Salsabilla NOVIA RAHMAWATI Nurjanah Dewi Shinta Ossy Avit Ticikal Pratika Maulinna Widadi Raffa Calysta Suhatman Raudhatul Hikmah Rayhan Vansuri Refalina Indah Lestari Rigel Ken Meilizar Ringga Jati Ismawan Riska Sanllyin Keysyha Putri Kakori Rizka Amalia Putri Rizka Maulida Hasan Rizki Hibatullah Kamil Salwa Aristawidya Setya Ningrum Shanti Komala Dewi Silvia Nursafitri Silvia Nurul Izati Afriliani Siti Rahmawati Sonya Febrina Narwastu Ambarita Suhartini Suhartini Sunia Hatina Tania Narindra Dewita Tiara Putri Fadyanti Vatricya Liani Widya Ananda Yunita, Tyna Yusuf Rahman Maulana Zalendra Zalendra