Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.939
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi JPPM (JURNAL PENELITIAN DAN PEMBELAJARAN MATEMATIKA) Jurnal Ekonomi Journal of Management and Business CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal bintang manajemen Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Jurnal Akuntan Publik
Dian Sudiantini
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Reward, Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT XYZ Annisa Suci Wulandari; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2241

Abstract

This research is used to measure the effect of reward, punishment, work environment on job satisfaction of PT XYZ employees. This research uses quantitative research with a quantitative cross-sectional approach. The object used in this study is the employees of PT XYZ with a population of 280 employees. The sample used in this study used purposive sampling technique with the number of samples used in this study as many as 74 respondents determined by the Slovin formula. The analysis method uses the SmartPLS 4.1.0.3 analysis tool, namely the outer model test, inner model test, and hypothesis testing. The results of this study explain that 1) the reward variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction; 2) the punishment variable hasn’t significant effect on employee job satisfaction; and 3) the work environment variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Putratama Satya Bhakti: The Role of Organizational Culture in Improving Employee Performance at PT Putratama Satya Bhakti Tania Narindra Dewita; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2303

Abstract

This research uses qualitative methods by collecting observational data in the field, interviews with informants, and documentation. The informant selection technique in this research was a purposive sampling technique. The analysis method uses data triangulation from Miles and Huberman (2014). Data analysis used by researchers is using the help of NVivo 12 Pro software. The results of this research show that the company's core values, including honesty, effectiveness, responsibility, and quality, are implemented through programs to support employee performance improvement, namely human capital development programs, emotional and spiritual intelligence control programs, corporate social responsibility (CSR) programs, and employee welfare. The obstacles experienced in implementing organizational culture are poor communication patterns, generation gaps, and inconsistency in implementing culture due to indiscipline on the part of some employees. Keywords: Organizational Culture; Employee Performance
Pengaruh Pelatihan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Anah Indriyanah; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2307

Abstract

This research aims to find out whether there is an influence Training and Workload on Employee Performance at PT. XYZ. The method used in this research is a quantitative method. The population and sample in this research amounted to 110 employees. The sample collection technique uses saturated sampling where the entire population is used for the sample. The data collection technique is by distributing questionnaires and processing using the SPSS version 29 application. Research This study uses multiple linear regression analysis and hypothesis testing using the t test and f test. The results of this research show that in the partial test (t test) the training variable has a partial effect on employee performance at PT. XYZ with a calculated t value of 2.488 > t table 1.982 with a sig value. 0.014 < 0.05, the workload variable has a partial effect on employee performance at PT. XYZ with a calculated t value of 5.476 > t table 1.982 with sign. 0.001 < 0.05, and the results of the simultaneous test (f test) of the training and workload variables simultaneously influence employee performance at PT. XYZ with a calculated F value of 45.360 > F table 3.08 and a sig. 0.001 < 0.05.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN XYZ Amelya Lestin Anggraeni Supu; Dian Sudiantini; Bintan Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetaahui apakah kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berjumlah 50 pegawai. Teknik pengambilan data dengan cara menyebar kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa dalam uji parsial variabel kerjasama tim berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kator kecamatan XYZ dengan nilai t hitung 3,098 > t table 2,011 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjapegawai pada kantor kecamatan XYZ dengan nilai t hitung 6,476 > t table 2,011 dengan sign. 0,000 < 0,05, dan hasil uji simultan (uji F) variabel kerjasama tim dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan XYZ dengan nilai F hitung 47,328 > F tabel 3,20 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ Silvia Nurul Izati Afriliani; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan semua untuk sampel. Teknik pengambilan data dengan cara penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa dalam uji parsial (uji t) variabel kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. dan hasil uji simultan (uji F) variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN BRAND AWARENESS DI KALANGAN GENERASI Z Angelita Ageng Arsabita; Aisya Badria Rosita; Eka Diniarti; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 10 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i10.9282

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran digital yang efektif dalam meningkatkan kesadaran merek di kalangan generasi Z, yang dikenal sebagai generasi yang sangat akrab dengan teknologi dan platform digital. Generasi Z memiliki karakteristik unik dalam konsumsi informasi, yaitu preferensi terhadap konten yang autentik, interaktif, dan berorientasi pada pengalaman. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur dan analisis data sekunder dari berbagai platform digital seperti media sosial, website, dan aplikasi e-commerce. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital yang melibatkan konten kreatif, penggunaan influencer, dan interaksi langsung melalui media sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kesadaran merek. Selain itu, pendekatan berbasis data, seperti pemanfaatan algoritma dan analitik digital untuk personalisasi konten, juga menjadi faktor kunci dalam menarik perhatian generasi Z. Pemanfaatan platform populer seperti Instagram, TikTok, dan YouTube terbukti efektif dalam menjangkau segmen ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan pemasaran digital untuk generasi Z memerlukan integrasi antara inovasi teknologi, kreativitas, dan pemahaman mendalam tentang preferensi audiens. Implikasi dari penelitian ini memberikan panduan bagi perusahaan dalam merancang kampanye pemasaran yang relevan dan berdampak guna meningkatkan daya saing di era digital.
MENGELOLA GENERASI MILENIAL DAN GEN Z: TANTANGAN BARU DALAM DUNIA SDM Dhiandra Namira Invionita; Khilda Fadilatun Nissa; Najwa Fitri Alfiana Putri; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 11 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i11.9361

Abstract

Generasi Milenial dan Gen Z kini mendominasi angkatan kerja global, membawa dinamika baru dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Mereka dikenal dengan karakteristik unik, seperti keterhubungan teknologi tinggi, preferensi terhadap fleksibilitas kerja, dan fokus pada nilai-nilai keberlanjutan serta pengembangan pribadi. Tantangan ini memaksa organisasi untuk mengubah pendekatan dalam merekrut, mengelola, dan mempertahankan karyawan. Artikel ini membahas perbedaan karakteristik kedua generasi tersebut, implikasinya pada dunia kerja, serta strategi manajemen SDM yang efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, produktif, dan selaras dengan kebutuhan mereka. Temuan ini memberikan wawasan bagi pemimpin dan praktisi HR untuk memahami dan mengatasi tantangan yang muncul, sambil memanfaatkan potensi unik dari generasi muda ini.
PENGARUH CUSTOMER RELATIONS TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PELANGGAN MIE AYAM PAKDE IIP Grace Ester Aprillia; Izzati Maharani; Ossy Avit Ticikal; Siti Rahmawati; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 12 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i12.9365

Abstract

Penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk dapat melihat pengaruh Customer Relations yang di fokuskan untuk UMKM MIE AYAM PAKDE IIP. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif deskriptif, metode ini berupa menghasilkan data yang bersifat statistikdan untuk pengumpulan data dilakukannya dengan cara observasi kuesioner serta dokumentasi pada pelaku UMKM MIE AYAM PAKDE IIP dan para konsumen dari UMKM MIE AYAM PAKDE IIP yang dinilai dapat memberikan informasi yang akurat terhadap produk dan penerapan customer relations itu sendiri. Hasil dari penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh customer relations pada UMKM MIE AYAM PAKDE IIP dapat menunjukkan para pelaku UMKM tersebut sudah dapat menerapkan dan melihat tingkat keberhasilan customer relations tesebut. Dengan adanya penelitian ini, maka peneliti mampu memberikan insight dan masukan kepada pelaku UMKM MIE AYAM PAKDE IIP terhadap pentingnya dan manfaat yang nantinya diperoleh dalam menerapkan customer relations bagi usaha yang sedang di geluti.
Lisa BLACKPINK dan Fenomena Labubu: Strategi Pemasaran yang Mendongkrak Penjualan Andi Icha Halifah Rahma; Najwa Andini; Nasywa Tazqiya Ramadani; Refalina Indah Lestari; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 12 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i12.9367

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh Lisa BLACKPINK, salah satu ikon global dalam industri hiburan, terhadap peningkatan penjualan Labubu, sebuah produk figur koleksi populer. Dikenal sebagai figur dari brand POP MART, Labubu mengalami lonjakan permintaan setelah Lisa terlihat memiliki atau mempromosikannya. Fenomena ini menunjukkan bagaimana daya tarik selebriti global, terutama mereka yang memiliki basis penggemar yang luas seperti Lisa, dapat memengaruhi keputusan pembelian konsumen di seluruh dunia. Selain itu, artikel ini mengulas strategi pemasaran berbasis selebriti, dampak fandom, dan tren konsumerisme di era digital yang memungkinkan penyebaran informasi dengan cepat. Dengan studi kasus ini, diungkapkan pentingnya memilih duta merek yang tepat untuk menciptakan dampak maksimal pada penjualan dan citra produk.
STRATEGI DIFERENSIASI: CARA MENONJOLKAN PRODUK DI PASAR KOMPETITIF Andini Dwi Rahmawati; Devi Purnilasari; Deyva Putri Juhanto; Jeklyn Syafa Illiyin; Dian Sudiantini
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 1 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i1.9464

Abstract

Pasar yang kompetitif menuntut perusahaan untuk terus berinovasi dan menawarkan produk yang unik. Untuk menarik perhatian konsumen dan menciptakan keunggulan kompetitif melalui inovasi produk, penggunaan teknologi digital, dan strategi pemasaran berbasis media sosial, strategi diferensiasi adalah kuncinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif berbasis studi pustaka untuk menganalisis komponen penting dari strategi ini. Hasilnya menunjukkan bahwa inovasi produk, seperti penggunaan elemen lokal dan desain kemasan, dapat membuat produk lebih menarik. Dengan bantuan teknologi digital, khususnya media sosial, bisnis dapat berinteraksi secara langsung dengan pelanggan, membangun citra merek yang kuat, dan menjangkau lebih banyak pelanggan dengan harga yang lebih rendah. Selain itu, strategi pemasaran berbasis media sosial membantu bisnis meningkatkan kepercayaan pelanggan, mempertahankan loyalitas, dan menyampaikan pesan yang unik. Dalam penelitian ini merekomendasikan bahwa untuk dapat berhasil di pasar yang kompetitif, bisnis atau perusahaan harus terus berinovasi, memanfaatkan teknologi digital, dan berkonsentrasi pada strategi pemasaran berbasis media sosial.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Adelia Frilianda Adhitya Rizqi Sindu Tjahyo Pradhanaputra Adhwa Luthfia Zhurifa Aditiya Firmansyah Ahmad Alief Rahman Faozi Aisya Badria Rosita Al Pasha Egi Viandra Aldi Alfathur Rachman Amelya Lestin Anggraeni Supu Anah Indriyanah Ananda Suryadinata Andi Icha Halifah Rahma Andini Dwi Rahmawati Andini Shinta Rahayu Andrian Andrian Angelika Confrensia Sidabutar Angelita Ageng Arsabita Anisa Bunga Aprilia Anisa Dewi Lestari Annisa Suci Wulandari Aura Naiwasha Auranisa Izzati Avrilia Ayunia W Bintan Narpati Bintang Nurpati Bonartdo Samuel G Brilian Putri A Bukhari, Eri Cahyo Adhi Nugroho Cindy Rindiani Deffina Hermawati Della Restu Cahyani Devi Purnilasari Deyva Putri Juhanto Dhiandra Namira Invionita Dina Fitria Annuri Dwi Nurambarwati Eka Diniarti Eva Fadilla Anggraeni Evi Octavia Ramadhani Faidlullah Mahfudz Faizah Dwi Julianti Farhan Febriansyah Putra Farhan Saputra Felisya Putri Dinata Gaida Putri Naraya Gea Verina Nazara Grace Ester Aprillia Haikal Azam Masyari Hanum Najmi Hawa Herwanti Sulistiani Idza Ardhi Wa’afin Izzati Maharani Jeklyn Syafa Illiyin Kardinah Indrianna Meutia Khalishah Ika Putri Khan, Muhammad Asif Khilda Fadilatun Nissa Khomarudin Jein Muhammad Aldi Satrio Muhammad Fathir Maulana Muhammad Zaky Nabilah Syakillah Oktaviani Najwa Andini Najwa Fitri Alfiana Putri Narpati, Bintang Nasywa Tazqiya Ramadani Nendy Yuliarrani Niken Salsabilla NOVIA RAHMAWATI Nurjanah Dewi Shinta Ossy Avit Ticikal Pratika Maulinna Widadi Raffa Calysta Suhatman Raudhatul Hikmah Rayhan Vansuri Refalina Indah Lestari Rigel Ken Meilizar Ringga Jati Ismawan Riska Sanllyin Keysyha Putri Kakori Rizka Amalia Putri Rizka Maulida Hasan Rizki Hibatullah Kamil Salwa Aristawidya Setya Ningrum Shanti Komala Dewi Silvia Nursafitri Silvia Nurul Izati Afriliani Siti Rahmawati Sonya Febrina Narwastu Ambarita Suhartini Suhartini Sunia Hatina Tania Narindra Dewita Tiara Putri Fadyanti Vatricya Liani Widya Ananda Yunita, Tyna Yusuf Rahman Maulana Zalendra Zalendra