Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.028
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOIV : International Journal on Informatics Visualization Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Sains dan Informatika Jurnal Teknovasi : Jurnal Teknik dan Inovasi Mesin Otomotif, Komputer, Industri dan Elektronika JURNAL TEKNIK INFORMATIKA DAN SISTEM INFORMASI JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika) IJIES (International Journal of Innovation in Enterprise System) Jurnal Mantik Jusikom: Jurnal Sistem Informasi Ilmu Komputer IT (INFORMATIC TECHNIQUE) JOURNAL Jurnal Tekinkom (Teknik Informasi dan Komputer) INFOKUM Jurasik (Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik Informatika) INFOSYS (INFORMATION SYSTEM) JOURNAL Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal of Internet and Software Engineering Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat eProceedings of Engineering Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) JURNAL HANDAYANI PGSD FIP UNIMED Jurnal Sistem Informasi
Muhardi Saputra
Universitas Telkom
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Sains dan Informatika

 1 
Perancangan Model Layanan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada Private Sector Menggunakan Service Oriented Architecture Saputra, Muhardi
Jurnal Sains dan Informatika Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Sains dan Informatika
Publisher : Teknik Informatika, Politeknik Negeri Tanah Laut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.046 KB) | DOI: 10.34128/jsi.v5i2.186

Abstract

Penilaian kinerja karyawan pada suatu organisasi harus dapat dilakukan secara periodik dan terukur, hal ini akan berpengaruh kepada efisiensi perencanaan Sumber Daya Manusia bagi sebuah organisasi yang akan berdampak kepada sukses atau tidaknya organisasi tersebut kedepan. Hal ini dapat digunakan untuk mengukur target yang sudah dicapai dan sebagai evaluasi atas pekerjaan yang sudah dilakukan, dimana kedepannya pasti akan berpengaruh kepada benefit yang akan diperoleh karyawan. Saat ini, Sistem penilaian kinerja existing yang digunakan pada PT. XXX masih dilakukan secara manual dimana setiap data yang masuk dan diolah masih berbasiskan kertas, hal ini akan berakibat kepada banyaknya penggunaan kertas, dan terjadi ketidak efisiensian dalam hal pengarsipan. Disisi lain pada saat pengumpulan hasil performa karyawan membutuhkan waktu yang lama untuk kolektivitasnya, sehingga untuk efisiensi divisi HRD dalam memberikan laporan yang tepat waktu menjadi terganggu dikarenakan menunggu data yang masih paper based dari unit lain. Hal ini dikarenakan kepala unit/departemen lain harus terlaebih dahulu melakukan approval dokumen yang dilakukan secara manual. Model Layanan Sistem Pengukuran kinerja merupakan model sistem yang dapat digunakan untuk melakukan proses mencatat dan mengevaluasi pencapaian pelaksanaan kinerja seorang karyawan pada organisasi atau perusahaan yang dilakukan secara digitalisasi, dengan menggunakan parameter-parameter pencapaian yang dapat diatur oleh organisasi tersebut. Sistem yang dirancang menggunakan metode Service Oriented Architecture, dimana metode ini merupakan penggabungan antara metode top down strategy dan bottom up strategy. Rancangan untuk arsitektur desain aplikasi akan dibangun dengan berbasiskan Web Services yang mempunyai dua akses pada masing-masing unit yang terkait (HRD, Kepala Bagian, dan Karyawan).
Perancangan Model Layanan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada Private Sector Menggunakan Service Oriented Architecture Muhardi Saputra
Jurnal Sains dan Informatika Vol. 5 No. 2 (2019): Jurnal Sains dan Informatika
Publisher : Teknik Informatika, Politeknik Negeri Tanah Laut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34128/jsi.v5i2.186

Abstract

Penilaian kinerja karyawan pada suatu organisasi harus dapat dilakukan secara periodik dan terukur, hal ini akan berpengaruh kepada efisiensi perencanaan Sumber Daya Manusia bagi sebuah organisasi yang akan berdampak kepada sukses atau tidaknya organisasi tersebut kedepan. Hal ini dapat digunakan untuk mengukur target yang sudah dicapai dan sebagai evaluasi atas pekerjaan yang sudah dilakukan, dimana kedepannya pasti akan berpengaruh kepada benefit yang akan diperoleh karyawan. Saat ini, Sistem penilaian kinerja existing yang digunakan pada PT. XXX masih dilakukan secara manual dimana setiap data yang masuk dan diolah masih berbasiskan kertas, hal ini akan berakibat kepada banyaknya penggunaan kertas, dan terjadi ketidak efisiensian dalam hal pengarsipan. Disisi lain pada saat pengumpulan hasil performa karyawan membutuhkan waktu yang lama untuk kolektivitasnya, sehingga untuk efisiensi divisi HRD dalam memberikan laporan yang tepat waktu menjadi terganggu dikarenakan menunggu data yang masih paper based dari unit lain. Hal ini dikarenakan kepala unit/departemen lain harus terlaebih dahulu melakukan approval dokumen yang dilakukan secara manual. Model Layanan Sistem Pengukuran kinerja merupakan model sistem yang dapat digunakan untuk melakukan proses mencatat dan mengevaluasi pencapaian pelaksanaan kinerja seorang karyawan pada organisasi atau perusahaan yang dilakukan secara digitalisasi, dengan menggunakan parameter-parameter pencapaian yang dapat diatur oleh organisasi tersebut. Sistem yang dirancang menggunakan metode Service Oriented Architecture, dimana metode ini merupakan penggabungan antara metode top down strategy dan bottom up strategy. Rancangan untuk arsitektur desain aplikasi akan dibangun dengan berbasiskan Web Services yang mempunyai dua akses pada masing-masing unit yang terkait (HRD, Kepala Bagian, dan Karyawan).
Co-Authors Agisti Dea Savana Agung Setiaman Hulu Anderson, Wily Andi Muhammad Fachri Chaeruddin Andrian Syahputra Anggi Priatna Anita Anita Ari Yanuar Ridwan Arifudin, Nanang Berlian Maulidya Izzati Berlianto Parlinggoman Saragih Ciam, Handy Wiryanata Christ Boy Damayanti Lumban Gaol Dedi Andika Sihombing Denisyah Sitorus Dennis Nigel Cunong Devi Novitasari Devi Pratama Devi Pratami Dhea Khairani Zahra Dhuhadmya Anggiya Kirana Ekky Novriza Alam Erni Weldus Sihombing Evta Indra Fahri Chairullah Firdaus, Taufiq Maulana Galih Agung Prayogo Ginting, Lindawati Hardiyanti, Margareta Heri Gunawan Ika Arum Puspita Indra, Evta Irish Illenia Martha Ayudya Jacky Lius Jannatul Rahmadiani Jasmine Aurely Salshabillah Jenifer, Jenifer Jesica Elisabeth Sitorus Jhonly Marihot Hasudungan Sinambela Joelio, Gideon Johannes Putra Sidabuke Jones, Jones Juanta, Palma Juanta, Palma Lumbantobing, Gilbert Jonatan M. Hafiz Marlince NK Nababan Matullessya, Steven Michael Mawarni Munte Meizar, Abdul Monika, Cindy Muhamad Ilham Fauzi Muhammad Daffa Alfarrasi Muhammad Fauzan Muhammad Syahputra Novelan Nadia Khairunnisa Nahla Naisylla Lubis Nesya Irianis Noprita Elisabeth Sianturi Nugrah, Lucky Ongario, Andre Palma Juanta Palma Juanta Pooja, Netiya Praditya Agung Laksmana R. Wahjoe Witjaksono Rahmat Fauzi Reslina Br Tamba Rifqi Ramadhan Tussardi Risma Nur Damayanti Rizky Fadilah Roberto Viali Hutabarat Ryan Pangeranta Sinulingga Sanny Putra Hendarsyah Septian Hidayat Sinaga, Indah Putri Lestari Sinaga, Wendy Siti Aisyah Siti Aisyah Situmorang, Devi Br Situmorang, Indah Permata Sari Sri Wahyuni Tarigan SUMITA WARDANI Thaha, Taufik Kemal Tien Fabrianti Kusumasari Umar Yunan Kurnia Septo Hediyanto Vigho Shevchenko Warih Puspitasari Wirhan Fahrozi, Wirhan Wydia Tiara Lumban Gaol Yunika Putri Limbong Zahra Maida Fathi