Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI JISPO (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Gunung Djati Conference Series Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis
Zaky, Muhammad
UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PANDANGAN EKONOMI ISLAM PADA DESENTRALISASI FISKAL DAN PERTUMBUHAN EKONOMI DAERAH DI JAWA BARAT Muhammad Zaky
Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/prestise.v3i2.33426

Abstract

Indonesia kaya dan beragam secara geografis, bahasa, etnis dan budaya. Keunikan ini berdampak signifikan terhadap pembangunan ekonomi pada setiap daerah. Penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pandangan ekonomi Islam terhadap desentralisasi fiskal dan pertumbuhan ekonomi di Provinsi Jawa Barat, mencerminkan minat untuk mengeksplorasi hubungan antara prinsip ekonomi Islam, sistem desentralisasi fiskal dan dampaknya terhadap pertumbuhan ekonomi. Untuk menganalisis kajian kebijakan desentralisasi fiskal dan pertumbuhan ekonomi dalam pandangan Islam, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode literature review. Secara keseluruhan, hasil positif dari penelitian ini adalah pertumbuhan ekonomi di 27 kabupaten/kota administratif Provinsi Jawa Barat stabil setiap tahunnya. Hal ini menunjukkan bahwa proses pembangunan perekonomian daerah berada dalam keadaan yang cukup baik. Hasil penelitian ini sesuai dengan tujuan ekonomi Islam, yaitu untuk mencapai keseimbangan, dengan tujuan akhir kebahagiaan dunia dan kebahagiaan akhirat (falah). Pertumbuhan ekonomi Kabupaten Majalengka merupakan yang tertinggi di antara 27 kabupaten/kota administratif di Provinsi Jawa Barat, sehingga menunjukkan pertumbuhan ekonomi yang baik di wilayah tersebut.
DAMPAK KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEHIDUPAN PRIBADI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN Muhammad Zaky
Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022): BRANDING: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jb.v1i1.25258

Abstract

Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi topik yang semakin penting dalam dunia kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan melalui metode studi literatur. Tinjauan pustaka ini mencakup sejumlah studi yang telah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir yang berkaitan dengan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil tinjauan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk menerapkan strategi dan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan demi meningkatkan kepuasan dan kinerja mereka. Penelitian lebih lanjut dapat menggali faktor-faktor yang mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta dampaknya pada kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
PENTINGNYA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBAL Muhammad Zaky
Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022): BRANDING: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jb.v1i2.25259

Abstract

Peningkatan persaingan global membutuhkan organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang cepat. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan melakukan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang efektif. Artikel ini membahas tentang pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan global, dengan mempertimbangkan perkembangan teknologi dan tuntutan pasar yang semakin meningkat. Dalam artikel ini, kami menganalisis peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kompetensi karyawan, mengoptimalkan produktivitas, dan mengurangi biaya pelatihan dan perekrutan. Dengan menerapkan pelatihan dan pengembangan yang efektif, organisasi dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, meningkatkan daya saing dan memperkuat posisi mereka di pasar global. Artikel ini juga membahas beberapa strategi dan praktik terbaik dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang dapat membantu organisasi mencapai tujuan mereka.
EVALUATING THE IMPACT OF FINANCIAL MANAGEMENT PRACTICES ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: A COMPARATIVE STUDY OF PUBLIC AND PRIVATE SECTOR COMPANIES Dudang Gojali; Kadar Nurjaman; Muhammad Zaky; Iman Supratman
Gunung Djati Conference Series Vol. 42 (2024): Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the impact of financial management practices on organizational performance, focusing on a comparative analysis between public and private sector companies. Utilizing a comprehensive literature review and empirical data from financial reports, surveys, and interviews, the research identifies key financial management practices and assesses their effectiveness in enhancing organizational performance. The study highlights significant differences in the application and outcomes of financial management practices between the two sectors. In the public sector, stringent regulatory requirements and budgetary constraints often limit the flexibility of financial management, affecting performance outcomes. Conversely, private sector companies benefit from more adaptive financial strategies that drive efficiency and profitability. The findings indicate that while both sectors prioritize financial management, the methods and results vary substantially, impacting overall organizational success. This research contributes to the understanding of how tailored financial management practices can optimize performance across different organizational contexts. The study offers practical recommendations for managers and policymakers to improve financial management strategies, ultimately enhancing organizational effectiveness and sustainability.
Co-Authors Cupian Cupian Esa Kurnia Gojali, Dudang Kadar Nurjaman Supratman, Iman Zakiyulfikri Ali