Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

DAMPAK KETERSEDIAAN LAPTOP PRIBADI TERHADAP PRESTASI MAHASISWA PENDIDIKAN TEKNOLOGI INFORMASI FKIP UNIVERSITAS SULAWESI BARAT Nurhuda, Nurhuda; Munthakhabah, Cita St
Manifestasi: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Vol 5, No 3 (2025): NOVEMBER
Publisher : Manifestasi: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketersediaan laptop pribadi terhadap prestasi mahasiswa di Program Studi Pendidikan Teknologi Informasi FKIP Universitas Sulawesi Barat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei kepada 70 mahasiswa pendidikan Teknologi informasi. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert dengan indikator kepemilikan perangkat, intensitas penggunaan, kemudahan akses praktikum, dan efektivitas penggunaan laptop. Hasil analisis menunjukkan bahwa mahasiswa yang memiliki laptop pribadi cenderung memiliki prestasi lebih tinggi. Uji korelasi menunjukkan hubungan positif yang kuat (r = 0,615; p < 0,05) antara ketersediaan laptop dan prestasi belajar. Uji regresi menghasilkan nilai R² = 0,378, menunjukkan bahwa ketersediaan laptop berkontribusi sebesar 37,8% terhadap prestasi belajar. Penelitian ini menegaskan pentingnya laptop pribadi sebagai media pendukung utama dalam pembelajaran Teknologi Informasi.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Kemilau Bintang Timur (KBT) Nurjannah, Nurjannah; Annur, Andi Tenri Raehana; Surianti, Nabila; Sucianugrah, Sucianugrah; Nurhuda, Nurhuda
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.904

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memberikan pemahaman yang lebih mendalam kepada manajemen perusahaan mengenai faktor-faktor utama yang memengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada PT. Kemilau Bintang Timur (KBT). Turnover intention atau keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan menjadi salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden menggunakan teknik total sampling. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,381 menunjukkan bahwa 38,1% turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang kondusif lebih efektif dalam menurunkan niat karyawan untuk keluar dibandingkan hanya meningkatkan kompensasi