Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.115

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Neo-Bis Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura Jurnal Media Hukum Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis International Journal of Supply Chain Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Business and Finance Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Accounting and Management Journal JURNAL EKSBIS Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Economics and Business UBS Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia EKONOMIKA45 BISMA (Bisnis dan Manajemen) Jurnal Lemhannas RI Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam International Journal of Economics, Accounting, and Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies eJEBA

Sridadi, Ahmad Rizki

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Airlangga

Author-ID : 3404984

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

The Effect Of Career Competencies On Job Satisfaction Through Perceived Employability And Work Engagement Prameswari, Riyantyari Hayu; Sridadi, Ahmad Rizki
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

The current labor market requires workers to have high career competencies. WHO (2013) further states that in the health sector, in an effort to realize progress in the field of human resource health, competent and trained health workers are one of the keys to achieving job satisfaction and universal health coverage as a whole. Kong et al. (2013) states that workers with high career competencies tend to show positive traits that lead to high job satisfaction. An interesting phenomenon is that although in general the competency of health workers in Surabaya's Husada Utama Hospital is relatively high, but it still leaves the problem of salary dissatisfaction, especially in the nursing division. This phenomenon underlies the interest of researchers to examine more deeply the influence of career competencies on job satisfaction. In addition, in terms of theory, the influence of career competencies on job satisfaction, especially in the health care industry is still rarely examined in Indonesia, moreover by involving the variable perceived employability and work engagement as a mediating variable. This study aims to determine the effect of Career Competencies on Job Satisfaction through Perceived Employability and Work Engagement. This research is a quantitative study, in which the study sample is 160 permanent nurses at the Husada Utama Hospital in Surabaya. The method used in data analysis is SEM. The results of data analysis support each research hypothesis, where career competencies have a positive and significant effect on perceived employability, work engagement, and job satisfaction. In addition, it was also concluded that perceived employability and work engagement each partially mediated the influence of career competencies on job satisfaction

The Effect Of Career Competencies On Job Satisfaction Through Perceived Employability And Work Engagement Riyantyari Hayu Prameswari; Ahmad Rizki Sridadi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA GURU SMPN DI KECAMATAN X DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Eva Puspita Vani; Ahmad Rizki Sridadi
JURNAL EKBIS Vol 21, No 1 (2020): Jurnal Ekbis : Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Guru menjadi salah satu elemen yang berpengaruh pada keberhasilan sekolah. Guru adalah salah satu bagian dalam proses pendidikan dan harus memiliki kinerja yang baik. Meningkatkan kinerja sumber daya manusia dapat melalui kompetensi, motivasi, dan sarana pendukung disiplin. Motivasi yang tinggi meningkatkan produktivitas yang secara alami menjadi kepentingan semua sistem pendidikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja guru PNS SMP N di Kecamatan X serta mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja guru PNS SMP N di kecamatan X dengan motivasi sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, serta menggunakan analisis kausal yang bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh atau efek variable independent atas perubahan yang terjadi pada variable dependen. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuisioner dan studi pustaka.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin dan kinerja guru. Serta terdapat pengaruh positif signifikan secara tidak langsung antara disiplin terhadap kinerja guru melalui motivasi. Dari penelitian ini praktek implikasi yang dapat diterapkan adalah motivasi memiliki peran dalam meningkatkan pengaruh disiplin terhadap kinerja guru.

KAJIAN ATAS KONSEP “SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE” DARI NICOLE P. HOFFMAN DAN PENGEMBANGANNYA Ahmad Rizki Sridadi
Neo-Bis Vol 8, No 1 (2014): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v8i1.474

Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui perkembangan definisi , sumber dan kontribusi keunggulan kompetitif yang berkelanjutan ( SCA ) . Ruang lingkup SCA dibahas dalam makalah ini adalah dalam bidang disiplin ilmu manajemen strategis. Makalah ini mengangkat isu-isu sebagai berikut : Pertama, bagaimana perkembangan definisi, sumber dan kontribusi SCA sampai 2011. Kedua, bagaimana SCA berkaitan dengan konsep manajemen strategis. Pembahasan dalam makalah ini menggunakan metode studi kepustakaan dengan menelusuri sumber-sumber literatur pada jurnal internasional yang berkaitan dengan konsep SCA. Tulisan ini termasuk implikasi akademis untuk memperkaya khazanah literatur dasar konsep , sumber dan kontribusi SCA sehingga dapat digunakan oleh pembicara dan akademisi lain sebagai bahan ajar dan bahan penelitian lanjutan. Makalah ini difokuskan pada pemaparan dari definisi, sumber dan kontribusi terhadap SCA yang dibagi menjadi dua ( 2 ) bagian utama. Bagian pertama membahas jurnal utama Hoffman. Bagian kedua membahas jurnal yang mendukung dan terus membahas tinjauan singkat dari bidang psikologis . Beberapa sumber penting dari SCA adalah keterampilan yang unggul dan sumber daya yang unggul. Dari sini, perusahaan memiliki 4 ( empat ) atribut sumber daya yang penting, yaitu : kelangkaan, nilai, ketidakmampuan untuk ditiru dan ketidakmampuan untuk diganti. Sumber lebih lanjut dari SCA adalah inovasi psikologis modal, benchmarking, inovasi dan pemasaran yang positif. Selain itu, kontribusi terhadap kompetensi SCA misalnya inti, aset berbasis pasar, heterogenitas sumber daya dan pembangunan berkelanjutan. Akhirnya, pembahasan SCA ditambah dengan konsep-konsep lain dalam bidang manajemen strategis seperti orientasi pasar, nilai pelanggan, hubungan pemasaran dan jaringan bisnis .

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIT BISNIS COMMERCIAL BANKING BANK Y SURABAYA Dyike Adella Ramdhani; Ahmad Rizki Sridadi
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 13, No 2 (2019): Oktober
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Persaingan dunia bisnis semakin ketat sehingga sumber daya manusia sebagai sumber penting yang dimiliki perusahaan perlu dimanfaatkan dan dikelola secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuannya. Tetapi, rata-rata pencapaian kinerja karyawan selama tahun 2018 hanya 87% dari target yang ditentukan. Seiring dengan perubahan yang terjadi, perusahaan melakukan upaya-upaya untuk mengkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan beberapa variabel sebagai anteseden untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pertama, karakteristik pekerjaan yang mengacu pada isi dan sifat dasar dari pekerjaan. Kedua, karakteristik individu yang mengacu pada kompetensi, komitmen, organizational citizenship behavior dan pengalam kerja. Ketiga, motivasi kerja digunakan sebagai variabel mediasi karena dianggap dapat mendorong kinerja karyawan yang lebih baik karena dapat mendorong faktor-faktor di dalam karakteristik pekerjaan yang cocok dengan karakteristik individu, maka karyawan tersebut akan termotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap unit bisnis commercial banking bank Y. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Motivasi kerja memiliki efek mediasi parsial terhadap kinerja karyawan. Arah pengaruh dari variabel ini juga positif, yang artinya bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan

Pengaruh Safety Climate dan Perceived Supervisor Safety terhadap Safety Performance yang Dimediasi oleh Psychological Strain: Studi pada PT PAL Indonesia (Persero) Dito Vidya Riadianto; Ahmad Rizki Sridadi
Jurnal Maksipreneur Vol 11, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v11i1.746

The role of human research is basic to determine the objective of an organization or company. The case of a work accident can be detrimental for workers and can decrease the safety performance of the company. Some factors could affect it for instance human factors (unsafe actions), which are caused by undiscipline in applying regulation of work, worker's skilled less in mastering production tools, etc. While environmental factors can be caused by various things for instance an unsafe circumstance of work which concerns all equipment or machinery, and also buildings. The purpose of this research is to obtain the knowledge to gain broader knowledge about the influence of Safety Climate, Perceived Supervisor Safety, and Psychological Strain on Safety Performance. The research population is about 115 employees consist of 45 supervisors and 70 active employees in the Commercial Ship Division of PT PAL Indonesia (Persero), Surabaya. Due to a total population of 115 employees which consist of 45 supervisors, and 70 active employees are used as respondents to the commercial ship division. The data analysis in this research uses partial least square (PLS). The result obtained from this research is that safety climate and perceived supervisor safety are low practice, so the company's safety performance will be low as well and for the psychological strain highly level could make a negative impact on the company's safety performance.

Peran Mediasi Self-Efficacy dan Peran Moderator Knowledge Sharing pada Empowering Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance di UKM Batik HM. Sholeh Tuban Ahmad Nuruddin; Ahmad Rizki Sridadi
Jurnal Maksipreneur Vol 9, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

This study uses objects in one of the Batik industries in Tuban, which is currently experiencing a fairly rapid growth in the increasingly competitive business environment. The focus of this research is on employee performance. This study aims to investigate the mechanism between empowering leadership and perceived organiza-tional support for employee performance by using self efficacy as mediation and knowledge sharing as a moderator. This quantitative study is based on data collected using questionnaires distributed to 40 respondents of UKM Batik HM. Sholeh emplo-yees and using partial least square (PLS) technique for data analysis. In the results of the analysis using PLS, it was found that self-efficacy mediates the relationship of empowering leadership and perceived organizational support for employee perfor-mance. In addition, the role of knowledge sharing moderates or strengthens the relationship between self-efficacy and employee performance. Training of need analysis is necessary according to the more dynamic movement of the business world, especially in the batik industry. It is a rapidly growing industry, both from competitors and the technology used. So in this case, an innovation is also necessary to be able to compete effectively and to fill consumers’ needs.

Managerial Prerogative: Konsep Dan Praktik Ahmad Rizki Sridadi
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2016): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v3i1.2569

Managerial prerogative merupakan salah satu isu penting dalam hubungan pekerja di organisasi. Berbagai kajian mengenai teori, perspektif, partisipasi pekerja, dan pendekatan managerial prerogative membawa pada semakin kayanya mosaik pembahasan meskipun pada aspek lain menyisakan perhatian pada aspek konseptualisasi dan perkembangan praktik. Artikel ini bertujuan membahas secara teoretik beragam konsep dari berbagai literatur dan praktik managerial prerogative yang berkembang di sejumlah negara. Permasalahan penelitian mencakup definisi managerial prerogative dan praktik managerial prerogativeyang berkembang di beberapa negara. Hasil kajian menemukan bahwa secara konseptual managerial prerogative bersifat eksklusif dan sentralistik yang pelaksanaan fungsinya dipengaruhi berbagai sejumlah faktor utama dan dua pilar dasar,menunjukkan aplikasi business unionism dan fleksibilitas eksklusifitas dan sentralisasi kekuasaan manajemen pada berbagai organisasi di beragam negara.

Pengaruh Work Overload terhadap Nurse Performance dengan Burnout sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit X Surabaya Astria Primadhani Pamungkas; Ahmad Rizki Sridadi
Jurnal Bisnis dan Keuangan Vol 5 No 2 (2020): Business and Finance Journal
Publisher : UNUSA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/bfj.v5i2.1788

Job stress is a serious phenomenon that refers to workplace characteristics that threaten workers. Nursing has been identified as a job that has high stress level. Nursalam (2011) states that nurses who are given excessive workload can have an impact on burnout. Burnout occurs when people feel that the resources they value are threatened, they try to maintain those resources (Maslach and Leiter, 2016). Burnout can result in decreased nurse performance/Burnout can cause decreasing of nurse performance. The purpose of this study was to determine the effect of work overload on nurse performance directly nor indirectly. This study using quantitative approach and nonprobability sampling technique with saturated sampling of 40 low care inpatient service nurses in X Hospital Surabaya. Data analysis techniques using path analysis. The results showed that there was a significant negative effect between work overload and nurse performance directly nor indirectly.

Motivation, Leadership, Supply Chain Management toward Employee Green Behavior with Organizational Culture as a Mediator Variable Rifdah Abadiyah; Anis Eliyana; Ahmad Rizki Sridadi
International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 3 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.796 KB)

This study aims to determine the effect of motivation, leadership and supply chain (information flow) management on employee green behavior through organizational culture as a mediator variable on the employees of PT. X in East Java. This research is a quantitative research type with a sample of 86 employees. By using Smart PLS as an analytical tool to examine the relationship between variables and mediation of organizational culture variable. The correlation of motivation and leadership to employee green behavior variables showed that motivation and leadership had a significant positive effect on employee green behavior, motivation had a significant positive effect on employee green behavior through organizational culture as a mediator variable, and organizational culture had a significant effect on green employee behavior at PT. X.

Co-Authors Admojo, Rifki Tri Cahyo Ahmad Nuruddin Amritha, arithea Anis Eliyana Ari Prasetyo Astria Primadhani Pamungkas Christi, Aland Julio Destiana, Rania Dhea Rahma Salsabila Dian Ekowati Dito Vidya Riadianto Dunga Dwi Barinta Dyike Adella Ramdhani Eva Puspita Vani Fuciu, Mircea Gusthomi, Muchammad Halawa, Forman Hardiana, Yulinda Hidayat, Dimas Andi Satriyoadi Himmawan, Muhammad Fikri Indrianawati Usman Juwita Sari Kartika, Nurullaily M. Fikri Himmawan M. Fikri Himmawan Mafrukhah, Inavatul Maulana, Afandi Ukik Wahyu Bintang Moh Fildan Nor Muchammad Gusthomi Nurhalizah, Hayyumu Farina Oktafiani, Sellin Fidia Oliviaputie, Timara Prameswari, Riyantyari Hayu Rahma Frida Ratri Ramadhan, Muhammad Naufal Rania Destiana Rifdah Abadiyah Riyantyari Hayu Prameswari Rochmaningsih, Ayuninda Rossanto Dwi Handoyo Sellin Fidia Oktafiani Septian Sony Utomo Sundari, Anggie Timara Oliviaputie Titis Tatasari Tri Siwi Agustina Tuwanku Aria Auliandri, Tuwanku Aria Ummah, Rohmatika Roisatul Utomo, Ginaris Prio Yetty Dwi Lestari Zaharanura, Zahra Zain, Ine Alexsandrina Susiva

Title

Found 40 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 40 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 40 Documents
Search