Articles
<![CDATA[PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN XYZ ]]>
<![CDATA[Ditha Rahma Aulia]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>
<![CDATA[ IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Draf Solusi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling mahal dibanding dengan aset-aset lain karena sumber daya manusia merupakan penggerak utama organisasi perusahaan Rendahnya kualitas karyawan juga dapat dipengaruhi salah satu faktornya adalah Work Family Conflict Selain Work Family Conflict, ada faktor lain yang juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu Work Life BalanceDalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data dalam penclitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil uji T Statistics 1.459 lebih kecil dari T Tabel yaitu 1.96 dan nilai P Values 0.145 0.05. dapat disimpulkan Work Family Conflct tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji nilai T Statistics 2.274 lebih besar dari T Tabel yaitu 1.96 dan nilai P Values 0.023 0.05. dapat disimpulkan Work Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Work Family Conflict tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Namun, variabel Work Life Balance memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada XYZ]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MI/MTS NURUL ANWAR ]]>
<![CDATA[Triyana]]>;
<![CDATA[Choiroel Woestho]]>;
<![CDATA[Christophorus Indra Wahyu Putra]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>
<![CDATA[ IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Draf Solusi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.281
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MI/MTS Nurul Anwar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah 54 responden. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru di MI/MTS Nurul Anwar dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru di MI/MTS Nurul Anwar serta secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di MI/MTS Nurul Anwar.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN NABEYA IEMON ]]>
<![CDATA[Khairullah Musaid]]>;
<![CDATA[Christophorus Indra Wahyu Putra]]>;
<![CDATA[Choiroel Woestho]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>
<![CDATA[ IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Draf Solusi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.317
<![CDATA[Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dari variabel bebas yaitu Kepemimpinan terhadap variabel terkait yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Restoran Nabeya Iemon. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik dan analisis regresi linier sederhana, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian ini dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 29. Populasi dalam penelitan ini adalah karyawan restoran nabeya iemon dengan responden berjumlah 40 orang. Secara parsial variabel Kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN PEKAYON JAYA ]]>
<![CDATA[Natasa Nurwidianti]]>;
<![CDATA[Choiroel Woestho]]>;
<![CDATA[Christophorus Indra Wahyu Putra]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>
<![CDATA[ IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Draf Solusi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.335
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai secara parsial atau simultan pada Kelurahan Pekayon Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi. Pengujian dan pembuktian hipotesis penelitian menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan pekayon jaya dengan responden berjumlah 50 orang. Secara parsial variabel Beban Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan yang didapatkan dari penelitian ini pada variabel Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y)]]>
<![CDATA[The Location Determination, Personal Selling and Price Perception on Consumer Purchase Decisions of Housing Development Companies in Eastern Bekasi ]]>
<![CDATA[Anwar, Misbahul]]>;
<![CDATA[Andrian, Andrian]]>;
<![CDATA[Yoganingsih, Tutiek]]>;
<![CDATA[Navanti, Dovina]]>
<![CDATA[ East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 12 (2024): December 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55927/eajmr.v3i12.12681
<![CDATA[This study aims to investigate how customers' opinions of pricing, personal selling, and location affect their decisions to buy from Eastern Bekasi housing development companies. The nature of this kind of research is quantitative. This study had fifty participants. using the saturation sampling technique. Fifty respondents made up the study's sample size. Using Google Forms to distribute questionnaires is one method of gathering data. In this work, The hypotheses were evaluated using multiple linear regression analysis. Customers who have purchased and occupied housing units from Eastern Bekasi's dwelling development companies make up the research participants. The research's conclusions demonstrate that the elements of pricing perception, personal selling, and location all considerably and favorably affect the purchase decision variable.]]>
<![CDATA[ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN METODE ALTMAN Z-SCORE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR CONSUMER NON-CYCLICALS YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2021-2023 ]]>
<![CDATA[Ardhita Indah Cahyani]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>;
<![CDATA[Supriyanto, Supriyanto]]>;
<![CDATA[Dody Kurniawan]]>
<![CDATA[ Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.8734/musytari.v15i7.11464
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prediksi kebangkrutan terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di BEI periode 2021-2023. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di BEI sebanyak 129 perusahaan. Sedangkan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 93 perusahaan sampel. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id dan pada situs resmi perusahaannya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis diskriminan dan analisis statistik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T (uji parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Z-Score berpengaruh terhadap variabel kinerja keuangan pada perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2021-2023. Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai t hitung > t tabel (19727.35 > 1.66196), dengan tingkat signifikansi tingkat signifikansi sebesar 0,0000 (p < 0,05). Yang memiliki arti bahwa adanya pengaruh yang signifikan oleh nilai zscore terhadap tingkat kinerja keuangan periode 2021-2023.]]>
<![CDATA[PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PERSISTENSI LABA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2021-2023 ]]>
<![CDATA[Bulan Fitri Ananda]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>;
<![CDATA[Supriyanto, Supriyanto]]>;
<![CDATA[Dody Kurniawan]]>
<![CDATA[ Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.8734/musytari.v15i7.11469
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan persistensi laba terhadap kinerja keuangan perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2021-2023. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diambil dari laporan keuangan 29 perusahaan yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id dan situs resmi perusahaannya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan analisis data yang digunakan dengan analisis regresi menunjukan bahwa variabel independen ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Sedangkan persistensi laba tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Hal ini dibuktikan dengan niali t hitung > t tabel (-2.254731 > 1.70814), dengan tingkat signifikansi sebesar 0.0268 (p < 0.05). yang menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan oleh ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan periode 2021-2023.]]>
<![CDATA[ANALISIS ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) DAN KINERJA MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR FARMASI DI BEI PERIODE 2021-2023 ]]>
<![CDATA[Indah Cahyati Ningrum]]>;
<![CDATA[Cahyadi Husadha]]>;
<![CDATA[Tutiek Yoganingsih]]>;
<![CDATA[Supriyanto, Supriyanto]]>;
<![CDATA[Dody Kurniawan]]>
<![CDATA[ Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.8734/musytari.v15i7.11490
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Kinerja Manajemen terhadap Kinerja Keuangan perusahaan pada Perusahaan sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Data yang digunakan penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari dari situs resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id. Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di BEI sebanyak 34 perusahaan. Sedangkan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 22 perusahaan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Economic Value Added (EVA) dan Kinerja Manajemen berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Keuangan . Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel EVA (7.980004 > 1.73406) dan tingkat signifikansi sebesar 0,0000 (p< 0,05) dan nilai t hitung > t tabel Kinerja Manajemen(-3.826833 > 1.73406) dan tingkat signifikansi sebesar 0,0003(p<0,05) secara simultan kedua variabel bebas Economic Value Added (EVA) dan Kinerja Manajemen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan periode 2021-2023]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTORAN BURGER KING HARAPAN INDAH ]]>
<![CDATA[Adalah, Alfi Al]]>;
<![CDATA[Yoganingsih, Tutiek]]>;
<![CDATA[Husadha, Cahyadi]]>
<![CDATA[ Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.8734/musytari.v15i11.11626
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Burger King Harapan Indah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah sampling jenuh, di mana populasi dan sampel terdiri dari 52 responden yang merupakan karyawan di Burger King Harapan Indah. Proses pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja dan komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Burger King Harapan Indah. Penelitian ini menyarankan kepada pihak Burger King Harapan Indah untuk lebih memperhatikan fasilitas dan infrastruktur yang mendukung karyawan dalam menyelesaikan tugas mereka serta meningkatkan aspek komunikasi antara atasan dan karyawan, serta antar sesama karyawan untuk keberhasilan penyelesaian pekerjaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV DINASTI JATI FURNITURE DI BEKASI ]]>
<![CDATA[Khaerunisa, Anggita]]>;
<![CDATA[Yoganingsih, Tutiek]]>;
<![CDATA[Husadha, Cahyadi]]>
<![CDATA[ Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Cahaya Ilmu Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.8734/musytari.v15i11.11652
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Dinasti Jati Furniture, Bekasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 117 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang menerapkan program pelatihan yang baik serta sistem kompensasi yang adil dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi pelatihan dan pemberian kompensasi yang optimal.]]>
