Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.585
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kybernan Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL JRAK: Jurnal Riset Akuntansi dan Komputerisasi Akuntansi ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Transformasi The Indonesian Accounting Review Among Makarti Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (JISIP) Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JI@P) Gema Solidaritas PROCEEDING ICTESS (Internasional Conference on Technology, Education and Social Sciences) YUSTISI QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of Local Government Issues EconBank : Journal Economics and Banking Yustisi: Jurnal Hukum dan Hukum Islam Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Sylva: Jurnal Ilmu-ilmu Kehutanan Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Abdi Makarti Jurnal Pengabdian West Science Fokus Abdimas Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) SASI Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Business, Management & Accounting Journal WINDRADI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Sains, Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Hukum Joong-Ki CEFARS : JURNAL AGRIBISNIS DAN PENGEMBANGAN WILAYAH Jurnal Agribisnis dan Pengembangan Wilayah Abdimas, Jurnal Pengabdian Masyarakat
Joko Pramono
Dosen Tetap STIE AMA Salatiga
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS KINERJA KOPERASI BERDASARKAN TINGKAT KESEHATAN SESUAI PERMENKOP No 14/Per/M.KUKM/XII/2009 (Studi Kasus KSP Tirta Handayani, Desa Sumogawe, Kabupaten Semarang) Pramono, Joko; Budiyati, Budiyati
AMONG MAKARTI Vol 8, No 1 (2015): AMONG MAKARTI
Publisher : Jurnal Ilmiah Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v8i1.111

Abstract

AbstractCooperative is a pillar of the national economy which stand in line with other companies. To be able to compete with other financial institutions, the cooperative must have a healthy performance.The purpose of this study was to determine the performance of KSPTirta Handayani  terms of level of health based on the Regulation of the Minister of Cooperatives and SMEs No. 14 / Per / M.KUKM / XII / 2009, which includes elements of capital, asset quality, management, efficiency, liquidity, independence and growth as well as the identity of cooperatives. This study uses secondary data, ie data obtained from KSP Tirta Handayani year period 2011-2013 and analyzed based on the Regulation of the Minister of  Cooperatives and SMEs No. 14 / Per / M.KUKM / XII / 2009 healthy cooperatives.The analysis of research on the health level KSP Tirta Handayani show that in the period 2011 - 2013 predicate less healthy, because the results of the health assessment during the three periods the score achieved is in the range of 40 ≤ X <60. Analysis of the soundness of the KSP Tirta Handayani not only produce less healthy predicate, but over a period of 3 years in a row is also decreased health scores are scores 45.45 in 2011, in 2012 a score of 43.95, and in 2013 a score of 43.65 Keywords: capital, asset quality, management, efficiency, liquidity, independence and growth, the identity of cooperatives
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DENGAN METODE Z SCORE UNTUK MEMPREDIKSI KEBANGKRUTAN BANK (STUDI KASUS BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) Pramono, Joko
AMONG MAKARTI Vol 2, No 1 (2009): AMONG MAKARTI
Publisher : Jurnal Ilmiah Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v2i1.134

Abstract

Abstract This research intends for knowing (kinerja) the bank finance that registrated in Indonesian stock exchange 2005 – 2007. By used the  Z Score analysis  Altman, so it will has a potential for bankrupt or not.Data which used in this research is the secondary data like Bank finance report, which get from BEI website and BI website and Indonesian Capital Market Directory Report 2008, 2007, 2006. Next, that data was analyzed by used the discrimination analysis (Z score) Altman, version four variable, there are : Z = 6,56 (X1 ) + 3,26 ( X2  ) + 6,72 ( X3  ) + 1,05 ( X4   ). Z value can be categoried in three story, there are bankrupt if the value is £1,10, Grey area if the value is between 1,10 – 1,70 (it means bank still has a opportunity to become good, if the manajemen repaired mechanishm  it enterprise) and good, if the value is >2,60The research produced that in 2005 from 25 bank go public known 19 bank have a potention bankrupt and 6 bank enter in grey area category.And then in 2006 from 27 bank go public, there are 16 bank have a potention for bankrupt, 11 bank in grey area category and there only one bank which has a good category, this is Bank UOB BuanaSome bank that have a bankrupt potential turned out until this time still exist, it happened because bank mechanism evaluation did by Bank Indonesia by used the finance ratio CAMEL (Capital Asset Management Earnings Liquidity) Key Words : Financial Reports, Z Score Analysis, financial ratios
KEBIJAKAN TAKTIS PEMERINTAH DAERAH DI PULAU JAWA DALAM PENANGANAN CORONA VIRUS DESIASE (COVID)-19 Pramono, Joko; Siswiyanto Raharjo, Farco
Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik Universitas Muhamamdiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.698 KB)

Abstract

Local governments are the elements most responsible in their regions in handling Covid-19. Regional heads are required to make technical decisions which do not conflict with central government regulations. In handling Covid 19, each regional head was given the authority to carry out tactical policies. This is to suppress the spread of Covid 19 which is increasing day by day. This research method uses content analysis. Content analysis was carried out in a descriptive qualitative manner. The DKI Jakarta Government has implemented Large-Scale Social Restrictions (PSBB) to reduce the spread of Covid 19. West Java Province, establishes good communication and coordination with the central government. Then West Java has done quite well based on epidemiological indicators. So that it gets the best Covid 19 handling award in Indonesia. The Central Java provincial government in dealing with covid-19 puts forward preventive or preventive aspects. This condition can be seen from the community safari carried out by the governor of Central Java in order to provide socialization on the handling of Covid-19. East Java Province applies a cross-sectoral policy strategy. This policy involves several parties, including universities. From some of the cases above, it can be concluded that technical policy steps and fast action actions can be taken by the governments of each region on the island of Java in preventing the spread of the Covid-19 virus are correct
INTERAKSI ANTARA KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP MOTIVASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) Fadhilah, Fadhilah; Rusham, Rusham; Pramono, Joko
KYBERNAN: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Vol 14 No 2 (2023): Jurnal Kybernan
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/kybernan.v15i2.8086

Abstract

Research on communication and supervision on employee performance results are still mixed. These mixed results may be because the study did not pay attention to the condition of the organizational structure of the organization studied. This study uses three hypotheses, the influence of communication on motivation, the influence of supervision on motivation, and the influence of interaction between communication and supervision on employee work motivation. The design of this study is quantitative research with multiple regression analysis. The research location is in Bappeda Bekasi City. The results of this study stated that communication and supervision each had a significant positive effect on motivation, while the interaction between communication and supervision had a significant negative effect. The results of this study can be concluded that in the environment of Bappeda employees what is needed is effective communication and supervision. From the results of this study, it is recommended to develop the effectiveness of this supervision and communication, and for other researchers, it is recommended to confirm in other locations by paying attention to the organizational structure.
Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Program Bela Sungkawa Kirim Akta Kematian (BESUK KIAMAT) di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Surakarta: Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Program Bela Sungkawa Kirim Akta Kematian (BESUK KIAMAT) di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Surakarta Parwanti, Arum; Pramono, Joko; Winduro, Wirid
Solidaritas Vol 7 No 1 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Layanan yang telah diimplementasikan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil KotaSurakarta adalah Pelayanan Program Bela Sungkawa Kirim Akta Kematian (BESUKKIAMAT). Layanan BESUK KIAMAT ini bertujuan untuk memberikan kemudahan kepadamasyrakat dalam mendapatkan akta kematian melalui percepatan dan pengoptimalan. Metodeyang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi,wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yakni menggunakan teoridari Miles, Huberman (2014) yakni teknis analisis data interaktif. Hasil penelitian menunjukanbahwa kualitas pelayanan administrasi kependudukan program Bela Sungkawa Kirim AktaKematian (BESUK KIAMAT) di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Surakarta sudahbaik, dengan indikator tangible terkait sarana dan prasarana yang cukup baik, pegawai dapatdihandalkan (reliability) dalam melayani masyarakat sebagai pengguna, pegawai merespon(responsiviness) segala keluhan dari masyarakat, pegawai memberikan jaminan (assurance)ketepatan waktu sesuai dengan SOP, dan petugas mempunyai sifat empathy terhadapmasyarakat. Walaupun kualitas pelayanan yang diberikan sudah dapat dikatakan baik, tetapiada beberapa hal yang harus ditingkatkan lagi agar Dinas Kependudukan dan Catatan SipilKota Surakarta bisa meningkatkan lagi kualitas yang diberikan kepada pengguna layanan,seperti perlu adanya perbaikan dalam hal sarana dan prasarana, daya tanggap dan ketepatanwaktu.Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Administrasi Kependudukan, Program BESUK KIAMAT
IMPLEMENTASI PERBUP NOMOR 101 TAHUN 2018 TENTANG PENYELENGGARAAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU SATU PINTU (Studi Penggunaan Aplikasi OSS (Online Single Submission) di Kabupaten Karanganyar): IMPLEMENTASI PERBUP NOMOR 101 TAHUN 2018 TENTANG PENYELENGGARAAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU SATU PINTU (Studi Penggunaan Aplikasi OSS (Online Single Submission) di Kabupaten Karanganyar) Karimah, Qurrota Ayunin; Pramono, Joko; Winduro, Wirid
Solidaritas Vol 7 No 1 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan perizinan usaha terpadu berbasis digital yang diberi nama Online SingleSubmission (OSS). Secara praktis, masyarakat yang melakukan pengurusan kebutuhanpelayanan semuanya dilakukan melalui sistem pelayanan elektronik tersebut. Melalui sistempelayanan OSS, semua pengurusan izin usaha bisa dilakukan dengan cara yang lebih mudah,cepat, tepat dan efisien.Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif, sumber data yang digunakan adalahdata primer dan data sekunder, teknik penentuan informan menggunakan teknik purposivesampling. Teknik pengumpulan data cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknisanalisis data peneliti menggunakan metode analisis interaktif dengan interaksi komponenpokok maupun dengan proses pengumpulan data yang berbentuk siklus.Hasil penelitian menjukkan yaitu Aspek Komunikasi DPMPTSP berupaya menjagakonsistensi dalam melakukan sosialisasi tentang aplikasi OSS dan pentingnya memiliki NIBkepada masyarakat dan pelaku usaha untuk mewujudkan masyarakat yang semakin pahamtentang aplikasi OSS dan memiliki NIB. Aspek sumber daya yaitu DPMPTSP melakukanpelatihan kepada pegawai-pegawai secara terprogram. Aspek Disposisi, seluruh pegawai yangbertugas melakukan sosialisasi dan memberikan pelayanan kepada masyarakat wajibmenerapkan prinsip pelayanan dengan cara memberikan senyuman, salam, dan sapa kepadapengunjung saat menjalankan tugas. Aspek Struktur Organisasi Standar Operasional Prosedur(SOP) yang dijalankan dalam melakukan sosialisasi tentang OSS dan pentingnya NIB bagimasyarakat yang merupakan pelaku usaha maupun dalam melakukan pelayanan perijinansudah sesuai dengan Peraturan Bupati No. 101 Tahun 2018.Kata Kunci : Implementasi, Pearaturan Bupati, Aplikasi OSS, NIB, Kualitas Pelayanan
IMPLEMENTASI PROGRAM ALOKASI DANA DESA DI DESA KARANGPANDAN KECAMATAN KARANGPANDAN KABUPATEN KARANGNYAR Larasati, Pramesti; Pramono, Joko; Sugiyarti, Sri Riris
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisisimplementasi program alokasi dana desa di desa Karangpandan kecamatanKarangpandan kabupaten Karanganyar. Agar alokasi dana desa di desaKarangpandan dapat terlaksana dengan baik. Sumber daya manusianya dibutuhkanorang-orang yang berkualitas dalam bidang administrasi, manajemen dan IT untukmenjalankan fungsi pemerintahan. Implementasi kebijakan menurut George C.Edwards III (dalam isra 2020:17) implementasi merupakan segala tindakan-tindakanyang dilakukan oleh pemerintah untuk mencapai suatu tujuan yang ditetapkan dalamsuatu keputusan kebijakan.Berdasarkan hal tersebut penulis menggunakan metode penelitian kualitatifdimana menggunakan teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dandokumentasi. Menggunakan dua jenis data yakni data primer dan sekunder, teknikpenentuan informan menggunakan teknik purposive sampling. Kemudian teknkanalisis data menggunakan Model Miles and Huberman (2014) yaitu pengumpulandata, penyajian data, kondensasi, penarikan kesimpulan. Untuk menjamin validitasdata mengunakan triangulasi yaitu triangulasi waktu, sumber dan teknik. Hasilpenelitian melalui analisis implementasi dengan empat variable yaitu 1) komuniksi,2) sumber daya, 3) disposisi, 4) struktur birokrasi menjelaskan bahwa implementasiprogram alokasi dana desa di desa Karangpandan kecamatan Karangpandankabupaten Karanganyar sudah berjalan dengan baik namun perlu dioptimalkan.Implementasi program alokasi dana desa di desa karangpandan sudah baiknamun perlu dioptimalkan. Sesuai dengan variabel komunikasi terkait dengankejelasan informasi dan sumber daya terkait dengan kuantitas sumber daya manusiaperlu ditingkatkan untuk tercapainya tujuan implementasi yang baik. Sehingga perludioptimalkan dengan cara peningkatan intensitas sosialisasi, motivasi, dan koordinasiantara pemerintah desa dengan lembaga terkait dan masyarakat.Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Alokasi Dana Desa
Kualitas Pelayanan Pembuatan Akta Kelahiran di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten: Kualitas Pelayanan Pembuatan Akta Kelahiran di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Klaten Ayu Kusumawati, Yusna; Pramono, Joko; Suhita, Damayanti
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk meganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian dan Pegembangan Daerah (Balitbagda) Kota Surakarta Tahun 2022. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sana berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Balitbagda Surakarta. Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini yaitu sebanyak 28 responden. Data yang digunakan adalah data primer dimana data diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner yang telah diberikan. SPSS 21 digunakan dalam penelitian sebagai alat bantu analisis. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian secara statistik dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disilin Kerja berpengaruh sedang terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi dan Disilin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,492 artinya menunjukkan 49,2% variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Saran yang diberikan adalah perusahaan harus selalu menerima setiap kritik atau saran dari para karyawan sehingga karyawan sendiri akan mejadi semakin loyal terhadap perusahaan. Selain itu sebelum membuat peraturan lebih baik perusahaan juga berdiskusi dengan para karyawan supaya transparansi mengenai aturan dapat merata ke setiap pegawai tanpa memandang jabatan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Finger Print Dalam Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten: The effectiveness of the implementation of the presence system in employee work discipline within the Klaten Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Sekar Riyanti, Anas; Pramono, Joko; Sugiyarti, Sri Riris
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penerapan teknologi ini diharapkan dapat memudahkan padapengelolan data yang secara sistematis dan akuntabel untuk sistem disiplinpegawai. Presensi finger print yang merupakan langkah strategis pemerintahterhadap peningkatkan pengawasan pegawai negeri sipil (PNS). Adapun untuktujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan tentang bagaimanaefektivitas penerapan sistem presensi dalam disiplin kerja pegawai di (BKPSDM)Kabupaten Klaten.Dan untuk mengetahui bagaimana keefektivitasan presensi finger printpeneliti menggunkan teori yang dikembangkan oleh Tangkilisan Hassel N.S 2005(dalam buku manajemen public Jakarta pt grasindo) 2005:141 adalah pencapaiantarget, kemampuan beradaptasi, kepuasan kerja, dan tanggung jawab. Penelitianini menggunakan jenis penelitian diskriptif kualitatif, dimana teknikpengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Penerapan SistemPresensi finger print dalam disiplin kerja pada pegawai bisa dikatakan sudahbaik, dapat dilihat dengan indikator pencapaian target terealisasikan denganbaik dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai, kemampuan beradaptasi awalpenerapan mengalami kendala namun setelah dilakukan sosialisasi pegawaimenjadi paham, kepuasan kerja pegawai meningkat dengan penerapan presensipegawai mendapatkan TPP, dan pegawai memiliki sifat tanggung jawabterhadap kedisiplinan maupun pelaporan kinerja. Dapat ditarik kesimpilanbahwa Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Finger Print dalam kedisiplinankerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusiaKabupaten Klaten sudah dapat dikatakan baik dan efektif.Kata kunci: Efektivitas, Presensi Finger Print, Disiplin.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian dan Pengambangan Daerah (BALITBAGDA) Kota Surakarta Tahun 2022 Candra Yunika, Vina; Pramono, Joko; Suranto, Joko
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk meganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian dan Pegembangan Daerah (Balitbagda) Kota Surakarta Tahun 2022. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sana berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Balitbagda Surakarta. Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini yaitu sebanyak 28 responden. Data yang digunakan adalah data primer dimana data diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner yang telah diberikan. SPSS 21 digunakan dalam penelitian sebagai alat bantu analisis. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian secara statistik dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disilin Kerja berpengaruh sedang terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi dan Disilin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,492 artinya menunjukkan 49,2% variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Saran yang diberikan adalah perusahaan harus selalu menerima setiap kritik atau saran dari para karyawan sehingga karyawan sendiri akan mejadi semakin loyal terhadap perusahaan. Selain itu sebelum membuat peraturan lebih baik perusahaan juga berdiskusi dengan para karyawan supaya transparansi mengenai aturan dapat merata ke setiap pegawai tanpa memandang jabatan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Co-Authors Afandi, Rizal Algata, Agidia Magrisa Almaududi, Muammar Mursyid Ambarsari, lndrie Angin , Sarwan Perangin Ani Rahmawati Anoraga Sunggingprobo, Satrio Apriliani, Safira Ardiansyah, M. Yusuf Arikarini, Auliya Prada Sinangling Putri Aris Tri Haryanto Ayu Kusumawati, Yusna Ayu Nanda, Farischa Martya Budianto, Arifin Budianto Budiyati Budiyati, Budiyati Candra Yunika, Vina Damayanti Suhita Dian Esti Nurati Dora Kusumastuti Dyah Ayu Purnamasari Dyah, Adelia Eka Putri, Radya Rahma Desy Fadhilah Fadhilah Fahrudin Arif Farco Siswiyanto Raharjo Fika Safitri, Andina Firdiansyah, Moh. Rofiqi Hanny Hafiar Hanum, Janette Hendrawan, Fathur Herawati, Khusnah Heruwibawa, Heruwibawa Hidayah, Fajar Nurul Husnul Khatimah Ibrahim, Ahmad Zubir Jayanti, Datik Dwi Jayawarsa, A.A. Ketut Joko Handoko, Sayudi Joko Suranto Junitaningsih, Fadila Karimah, Qurrota Ayunin Khair, Oki Iqbal Khan , Zubair Ahmed Kinasih, Wulan Kristayana, Oktavia Eka Kristiawan, Putut Kusuma W, Purbayakti Kusuma, Purbayakti Kusuma.W., Purbayakti Larasati, Pramesti Lathifatul, Dewi Nurul Liana, Esther Liwiya, Aibon Lucky Nugroho Mada Adi Wibowo, Mada Adi Magrisa, Agidia Malinda, Al-fira Ratha Maryadi, Sutandi Maya Sekar Wangi Mella Ismelina Farma Rahayu Nasution, Adellailla Nur Wahyudi Nuraeni, Dwi Nurkholifah, Iis Lia Nurma Risa Octadhea, Lucia Linda Parwanti, Arum Prianggodo, Chandra Adjie Prihartati, Julia PUR WANTO, PUR Purwantoro, Guntur Puspita, Maria Entina Putra, Riszi Sanjaya Qoaruddin Qomaruddin Ramadhani, Lusiana Ramadhani, Nafika Riza Rosianty, Yuli Rusham, Rusham Rusham, Rusham Salwa, Adinda Naila Saputri, Cristian Septi Saputro, Agil Haryo Sarjana Sarjana Sekar Riyanti, Anas Septiana, Tri Setiodjati, Josef Purwadi Setiya, Bekti Solikhah Solikhah Sri Hartanto Sri Riris Sugiyarti Suwardi Suwardi Suwardi Syahrudin, Fajar Taurisyana, Anis Tiffany, Alvionita Tri Wahyudi, Elisa Tri Widodo Triandira, Nandia Septi Ula, Syarifatul Utami, Annisa Wahyu Wibowo, Teguh Setiawan Winarti Winarti Winduro, Wirid Wulandari, Diana Yudhanto, Bayu Tri Yuningsih, Lulu