Articles
<![CDATA[ANALISIS TOTAL QUALITY MANAGEMENT (STUDI PADA PT. UKHUWAH UMI INDUSTRI TH 2021) ]]>
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Suriyanti Suriyanti]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v6i1.987
<![CDATA[Penerapan Total Quality Management(TQM) merupakan salah satu cara terbaik untuk menjaga kondisi perusahaan tetap sehat saat sedang berkembang karena TQM dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam persaingan dunia bisnis. Akibatnya, salah satu cara terbaik untuk menjaga kondisi perusahaan yang sehat adalah dengan menerapkan TQM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan Total Quality Management(TQM) di PT. Ukhuwah Industri Universitas Muslim Indonesia. Penelitian ini berusaha memberikan penjelasan mendalam tentang fenomena melalui pengumpulan data, penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif deskriptif. Teknik ini menghasilkan data deskriptif berupa fakta tertulis dan lisan yang diperoleh dari orang-orang serta perilaku yang dapat diamati. Berdasarkan temuan penelitian, penerapan TQM di PT. Ukhwuah Industri UMI telah memenuhi empat dari delapan elemen utama TQM dan memberikan pengembangan bagi perusahaan hingga saat ini. Meskipun demikian, masih banyak aspek yang perlu diperhatikan dan diperbaiki oleh PT. Ukhuwah Industri UMI guna memaksimalkan penerapan TQM di masa mendatang.]]>
<![CDATA[The Influence of Entrepreneurship Education and Family Environment on Students’ Interest in Entrepreneurship ]]>
<![CDATA[Aryati Arfah]]>;
<![CDATA[Mapparenta Mapparenta]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 15, No 1 (2023): AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Hubbulwathan Duri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35445/alishlah.v15i1.2854
<![CDATA[This study aimed to determine the influence of entrepreneurship education and family environment on the entrepreneurial motivation of students; the influence of entrepreneurship education, family environment, and entrepreneurial motivation on the students’ interest; and the influence of entrepreneurship education and family environment on entrepreneurial interest in entrepreneurial motivation mediation. This quantitative research type uses descriptive analysis methods and inferential statistics, namely Structural Equation Modeling (SEM). The population in this study was class XI students at a state Madrasah Aliyah in Makassar City. The researcher used stratified random sampling using the Slovin formulation to determine 100 social studies students as the sample. The data analysis carried out was path analysis which was processed using the SmartPLS program. The results of this study found that: 1) entrepreneurship education directly affects motivation; 2) family environment directly influences entrepreneurial motivation; 3) entrepreneurship education directly affects the interest in entrepreneurship; 3) entrepreneurship education directly affects the interest in entrepreneurship; 4) entrepreneurial motivation directly affects the interest in entrepreneurship; 5) entrepreneurship education affects an interest in entrepreneurship through the mediation of entrepreneurial motivation; 6) the family environment influences the interest in entrepreneurship through the mediation of entrepreneurial motivation.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan dengan Pendekatan Dupont System Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Industri Perbankan di Indonesia Stock Exchange (IDX) ]]>
<![CDATA[wilda]]>;
<![CDATA[Abdul Rahman Mus]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1353
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan dengan pendekatan dupont system terhadap harga saham. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan industri perbankan yang terdaftar di Indonesia Stock Exchange periode 2015 sampai dengan 2021. Metode pemilihan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 5 perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi berganda menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS), pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), Equity Multiplier (EM) dan Return on Asset (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Secara parsial variabel Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, Total Asset Turnover (TATO) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham, Equity Multiplier (EM) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham dan variabel Return on Equity (ROE) berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Londria Group Makassar ]]>
<![CDATA[Nurbina]]>;
<![CDATA[Baharuddin Semmaila]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Tata Kelola Vol. 9 No. 2 (2022): Tata Kelola (Juli - Desember) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/jtk.v9i2.1355
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, (2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, (3) Untuk mngetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar, dan (4) Untuk mengetahui variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Data penelitian diperoleh dari karyawan PT. Londria Group Makassar.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peran dari kepemimpinan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pt. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan adanya kenyamanan dari lingkungan kerja yang memadai. (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Londria Group Makassar. Hal ini menunjukkan ada kecenderungan bahwa pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan merupakan cermin ukuran nilai pekerjaan, dan (4) variable yang paling dominan terhadap kinerja pegawai yaitu kompensasi. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada PT. Londria Group Makassar.]]>
<![CDATA[Influence of Competency and Soft Skill on Teachers' Performance through Teachers' Creativity ]]>
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Roslina Alam]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 15, No 2 (2023): AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Hubbulwathan Duri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35445/alishlah.v15i2.2855
<![CDATA[This study aims to determine and analyze the effect of competence and soft skills on teacher performance through teacher creativity at MAN Malakaji Gowa. The research approach used a quantitative approach. The researcher used a saturated sampling technique sample, with a sample size of 60 teachers. Sources of data used in this study are primary data and secondary data. The data was obtained using a questionnaire distributed directly to the respondents. Analysis and processing of data in this study using descriptive analysis using SPSS. This research concluded that the results of the partial test of competence and soft skills had a positive and significant effect on teacher creativity. Competence and Soft Skills contribute to teachers' creativity by 60.40%. Partially competence, soft skills, and creativity of teachers positively and significantly affect teacher performance. The contribution of competence, soft skills, and teacher creativity to teacher creativity is 70.4%. In addition, teacher creativity also has a positive and significant effect on teacher performance. Furthermore, from the results of the indirect influence research, competence and soft skills have a positive and significant effect on teacher performance which is mediated by teacher creativity.]]>
<![CDATA[Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja untuk Mendukung Kinerja (Studi Pada Perusahaan Media Cetak, di Kota Makassar) ]]>
<![CDATA[Nurhadi Nurhadi]]>;
<![CDATA[Ramlawati Ramlawati]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1198
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja di salah satu perusahan media cetak di Kota Makassar dan apa dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan gaya kepemimpinan dan budaya kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan yang jumlahnya sebanyak seratus enam orang karyawan, terdiri dari beberapa divisi dan sub-divisi, sedangkan sampel yang diambil menggunakan rumus slovin terdiri sebanyak delapan puluh empat orang karyawan yang dipilih secara random. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Temuan penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Lebih lanjut, gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Dengan demikian, semakin baik gaya kepemimpinan dan budaya kerja, semakin baik juga kinerja karyawan yang dapat dilakukan.]]>
<![CDATA[Efek Lokasi dan Persepsi Merek Pada Keputusan Untuk Membeli Produk ]]>
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Baso Amang]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1206
<![CDATA[Investigasi ini berupaya menentukan besarnya pengaruh lokasi dan citra merek pada pembelian produk. Investigasi difokuskan pada pelanggan McDonald's Cabang Pettarani, Kota Makassar. Dalam penyelidikan ini, variabel yang dianggap independen adalah lokasi dan citra merek, sedangkan variabel yang dianggap tergantung adalah keputusan konsumen untuk membeli. Studi ini terutama merupakan studi kuantitatif yang mencakup populasi 114.953 konsumen selama tahun pertama semester 2022. Ukuran sampel dihitung menggunakan rumus slovin; 100 responden digunakan untuk penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lokasi dan gambar merek memiliki dampak positif dan signifikan pada keputusan pembelian. Bahwa semakin baik lokasi dan citra makanan yang disediakan, semakin baik keputusan pembelian akan meningkat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alias]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (207.664 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v1i1.177
<![CDATA[Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengetahun, sikap kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, serta untuk menganalisis apakah pengetahuan, sikap dan pengalaman secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuesioner atau angket-angket, yang dilakukan dengan menyebarkan angket kepada pihak yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Sedangkan teknik analisis data adalah uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenaga-kerjaan Cabang Makassar. Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, hal ini dapat dikatakan bahwa sikap memberikan pengaruh yang bermakna dalam peningkatan kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Makassar, hal ini dapat dikatakan bahwa pengalaman kerja dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara serempak yang menunjukkan bahwa pengetahuan, sikap dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar ]]>
<![CDATA[A. Rahadi Iqzal Anshari]]>;
<![CDATA[Abdul Rahman Mus]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2019): Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (701.249 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v2i3.178
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja; (2) kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja; (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT. Datascrip Makassar berlokasi di Jalan Dr. Sam Ratulangi No. 4, Makassar dengan jumlah sampel adalah 37 orang. Metode Analisis Data adalah Analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda yang diolah dengan menggunakan olahan data komputerisasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Antara variabel kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar, sehingga dari hasil analisis data penelitian dapat dikatakan hipotesis yang diajukan terbukti; 2). Hasil analisis data penelitian secara parsial yang telah dilakukan antara variable kompetensi dan lingkungan kerja menunjukkan bahwa berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar, sedangkan variabel motivasi kerja menunjukkan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar. Maka dari hasil analisis data penelitian dapat dikatakan hipotesis kedua yang diajukan tidak terbukti (hipotesis ditolak); 3). Kompetensi karyawan adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Datascrip Cabang Makassar. Hipotesis ini terbukti, karena nilai koefisien regresi dari variable kompetensi yang tertinggi dari variable lainnya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable kompetensi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan dengan variable motivasi kerja dan lingkungan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Randy Sonhadi]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Roslina Alam]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2020): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (138.657 KB)
|
DOI: 10.57178/paradoks.v3i2.180
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yaitu untuk menjaga kualitas para pegawai sehingga diharapkan mencapai target yang diberikan. Permasalahan yang terjadi bahwa pegawai tidak berhasil mencapai keseimbangan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi, sejauh mana komitmen individu untuk bersama organisasi, dan keterikatan pegawai untuk menyelesaikan hal yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel dominan yang memengaruhi kinerja pegawai pada KPP Pratama di Wilayah Kota Makassar adalah keterikatan pegawai]]>
